員工錄用通知書回執(多篇)
員工錄用通知書回執 篇一
尊敬的 :
經過溝通和了解,並經過公司內部慎重的考慮和討論之後,我們認爲您是我們_ _崗位合適的人選。現誠摯的邀請您加入我公司!
一、職位相關信息: 崗位名稱:_ 部門:_ _ 報到日期: _年_ 月_日
勞動合同:您需要在報到之日起兩週內與公司簽訂勞動合同,合同期_3_年,其中包括_3_個月的試用期。
二、薪資福利信息:
薪酬:試用期:①基本工資: 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅)
轉正後:①基本工資: 人民幣/月(不含社保公積金和個人所得稅);
②績效工資(按公司相關績效考覈制度發放)。
福利:①公司將會按國家及地方規定爲您繳納社會保險;②飯補:8元/工作日;③體檢每年一次
三、報到日請準備以下材料(請務必按照指定份數提交,複印件均需模板4大小):
身份證原件及複印件2份(正反面),或其他身份證明覆印件。
戶口本首頁、本人頁的複印件2份。
學歷證、學位證書、英語四/六級證書、專業/執業資格證書等原件及複印件1份。
標準一寸白底彩色照片1-3張,在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。
具有工作經驗的人員,需提供與原單位解除勞動關係的證明。
我們希望:您在公司工作的每一天都能開心並不斷進步! 我們期望:您爲公司的發展做出貢獻!
我們確信:您和公司都將會因爲您的努力工作而長期受益! 我們歡迎:您的加入!讓我們共同成長進步!
人力資源部:
聯繫人:
電話:
備註:該錄用通知書應在_ _年_ 月_ _日前內籤回有效。
員工錄用通知書回執 篇二
先生:
通過我司的招聘選拔程序,您已被確定符合 主管 崗位條件並得到錄用。首先歡迎您的加盟,其次請您仔細閱讀以下內容,按要求備齊相關資料,在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
一、個人須準備及提交的資料:
1. 本人近一年相片八張(紅底小一寸);
2. 本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、複印件(人力資源部驗證後歸還原件並留取複印件);
3.近期(三個月內有效)體檢合格證明(須由我司指定醫院——*醫院出具);
4. 廣州市中國銀行的存摺或卡的原件、複印件(本人須簽上名字);
5. 廣州移動手機號碼
6. 最後任職公司離職證明(必須提供,應屆生除外)。
二、入職辦理:
1. 入職辦理時間: 20__ 年 月 日 10:00 時。
2. 辦理地點:廣東省廣州市天河區*大廈*公司人力資源部
3. 提示說明:個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;
4、薪資(以下描述包含績效薪資在內,爲稅前薪資)gongwen.1keji新員工錄用通知書模板/zt/f新員工錄用通知書模板ngji新員工錄用通知書模板tongzhi/
試用期薪資 3800 元/月,轉正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);
5、公司提供 公司所在地 免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費),個人用品自理。 入職人須首先到公司人力資源部報到並辦理手續,未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗,違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
*有限公司
人力資源部
20xx年 月 *日
員工錄用通知書回執 篇三
尊敬的 (先生/女士),您好!
通過我公司對您本人簡歷的篩選,以及對您本人的初試/複試,您已通過我公司的招聘考覈。我們現以書面方式通知您已被公司正式錄用,於報到之日起進入試用期階段,於 年 月 日 時 分至 時 分,到我公司( 市 區 路/弄 號 室)入職報到,擔任我公司 部門 職務。
請您在報到當日攜帶好以下個人資料,交至人事行政部存檔:
① 本人一寸免冠照片2張;
② 本人身份證原件;
③ 本人學歷證書/技術職稱證書/崗位特種作業操作證書原件;
④ 本人與原單位解除或終止勞動合同的證明;
⑤ 本人體檢證明(體檢報告必須是縣級醫院以上級別); 特別說明:
① 以上要求攜帶的資料,如您無法及時提供,請您及時致電公司人事行政 部,否則將不予錄用;
② 被錄取的員工,請在本通知書規定期限內報到,逾期未報到且未與公司 提前說明的,公司將不予錄用。
③ 本《員工入職通知書》將作爲公司與員工個人簽訂勞動合同的附件之一; 如有疑問,您可以致電公司人事行政部。
人事行政部聯繫人:(02x)總機 - 分機 蔣小姐
電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入!讓我們懷着“誠信立足,創新致遠”的信念,共同開創美好的明天!
員工入職報到確認(簽字)
年 月 日
電力工程有限公司
員工錄用通知書回執 篇四
先生:
通過我司的招聘選拔程序,您已被確定符合 主管 崗位條件並得到錄用。首先歡迎您的加盟,其次請您仔細閱讀以下內容,按要求備齊相關資料,在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
一、個人須準備及提交的資料:
1. 本人近一年相片八張(紅底小一寸);
2. 本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、複印件(人力資源部驗證後歸還原件並留取複印件);
3.近期(三個月內有效)體檢合格證明(須由我司指定醫院——*醫院出具);
4. 廣州市中國銀行的存摺或卡的原件、複印件(本人須簽上名字);
5. 廣州移動手機號碼
6. 最後任職公司離職證明(必須提供,應屆生除外)。
二、入職辦理:
1. 入職辦理時間: 20xx 年 月 日 10:00 時。
2. 辦理地點:廣東省廣州市天河區*大廈*公司人力資源部
3. 提示說明:個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;
4、薪資(以下描述包含績效薪資在內,爲稅前薪資)
試用期薪資 3800 元/月,轉正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);
5、公司提供 公司所在地 免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費),個人用品自理。 入職人須首先到公司人力資源部報到並辦理手續,未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗,違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
*有限公司
人力資源部
20xx年 月 *日
員工錄用通知書回執 篇五
1)原單位離職證明,由原單位蓋章(入職當天請提交);
2)養老金、失業轉移單或繳納證明;
3)身份證原件及複印件四張
4)學歷證明、職稱證書原件及複印件兩張
5)4張身份證照片(1寸藍底)
6)近期體檢報告
預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!
企業錄用員工應注意什麼
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件
要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。
首先,切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設定婚育方面的條件。
其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能僅僅說符合崗位要求,而應該把崗位要求是什麼,怎麼衡量是否符合崗位要求固定下來。
第三,“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信,在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求,要求獲得相應證書,有的有技術的要求,比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。
2、錄用說明書要事先公示或告知
公示,簡單說來,就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說,就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種:
(1)招聘員工時向其明示錄用條件,並要求員工簽字確認;
(2)勞動關係建立以前,通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件,並要求其簽字確認;
(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;
(4)規章制度中對錄用條件進行詳細約定,並將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作爲勞動合同的附件。
3、不符合錄用條件須有證據證明
不錄用不能跟着感覺,得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認爲勞動者不符合錄用條件並解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,並根據錄用條件對勞動者進行了考覈。
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