開除員工通知書通用多篇

開除曠工員工通告 篇一

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxxxxx製衣辦公室

20xx-1-27

員工開除通告 篇二

xxx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xxx

xxxx年xx月xx日

員工開除通知書 篇三

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxx

xx年x月xx日

公司開除員工通知 篇四

公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。

       20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。希望公司所有員工引以爲戒，在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益爲重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。

特此通報。

行政辦公室

九月二十三日

開除員工通知 篇五

______：

鑑於您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行爲觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知 篇六

xxxx先生/小姐：

鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發並查證，您有收"紅包"的行爲，此行爲違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第xxxx條的規定，決定予以除名。

本公司保留對您的追究一切法律職責的權利（視您的表現）。

特此通知。

xx公司人事部

員工開除通告 篇七

尊敬的客戶：

我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開xx山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的。一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！

xx電子科技有限公司

xx年07月01日