招聘方案（新版多篇）

招聘方案 篇一

爲規範xxxxx有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優選人用人的目的，特制定本方案。

一、招聘原則：

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

(二)堅持德才兼備、以德爲先的原則；

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘基本條件：

招聘人員應具備下列條件：

1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

2、遵紀守法，誠實守信；待人熱情，愛崗敬業；作風嚴謹，吃苦耐勞；品行端正、廉潔奉公，遵守公司規章制度。

3、年齡18-35週歲(1982年12月30日以後――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應聘崗位工作，有較強的事業心、責任感和職業道德。

4、具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力。

5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

三、招聘崗位、條件及人數：

(一)融資部：

1、人數：2人

2、崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財經類相關專業，性別不限，35週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)戶籍不限。

(二)財務部：

1、人數：3人(會計：2人；出納：1人)。

2、崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財務會計相關專業，性別不限，30週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)具有會計從業資格證書。

(3)具有會計從業工作經驗者優先。

(三)項目部：

1、人數：1人

2、崗位條件：

(1)普通高等學校全日制大專及以上學歷，檔案管理相關專業，女性，35週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)戶籍不限。

(四)招標採購部：

1、人數：1人

2、崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，建築工程相關專業，性別不限，30週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)戶籍不限。

(五) 富民擔保公司：

1、人數：2人

2、崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，經濟類相關專業，性別不限，35週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)戶籍不限。

(六)xxxx有限公司：

1、人數：6人

(1)辦公室人員：1人

崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文祕類專業。性別不限，35週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)旅遊管理：5人

崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅遊規劃與景區管理專業、酒店管理專業、旅行社管理專業。性別不限，35週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)戶籍不限。

(七) xxxxx有限公司：

1、人數：1人

2、崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農學專業，男性、35週歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)本縣戶籍。

四、招聘程序：

(一)報名

1、報名時間、地點和方式

(1)1月10日-1月17日在鳳岡縣政府門戶網站發佈招聘信息。

(2)報名時間：1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。

(3)報名地點：縣國投公司綜合部(xxxx，聯繫電話xxxxx)。

(4)報名方式：現場報名。報名需填寫《xxxxxx公開招聘職員報名表》(附件1)。

2、報名所需材料

(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及複印件1份。

(2)報考崗位要求的各類證書原件及複印件1份。如：畢業證書、學位證書；會計從業資格證書；會計師、工程師證書等。

(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。

(4)企業單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。

(5)交報名資料費：100元/人。

3、報名相關要求

每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

(二)資格審查及報考比例

1、報名結束後由公司招聘組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿於招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。

2、報考通過資格審查合格的人數需達到1：3及以上比例；否則放棄該職位的公開招聘。

(三)考試

1、筆試

筆試時間：2月16日 ，地點詳見准考證。

筆試爲閉卷考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和准考證才能進入考場參加考試。

考試範圍爲《公共基礎知識》、《專業知識》，不指定參考書。

考試分值《公共基礎知識》佔40%、《專業知識》佔60%。

2、面試

筆試結束後，根據應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府門戶網站發佈面試信息。

3、總成績計算

總成績按筆試成績佔40%，面試成績佔60% 計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四捨五入法”保留小數點後兩位數字。

(四)體檢

面試結束後，由公司根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。

體檢在指定醫院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行，體檢的具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格的應聘人員確定爲考察對象，由公司對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步覈實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定後，取消其進入下一環節的資格並按程序依次遞補進入體檢：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

3、被開除公職的人員；

4、未能按規定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行爲的人員；

7、有法律、法規規定不得聘用的人員。

(六)辦理聘用手續

考察合格的應聘者，由公司按規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到公司報到並辦理相關手續，拒不報到的，取消聘用資格。

(七)試用期

被聘用人員試用期爲半年，試用期滿後，經考察合格後正式定職定級和簽訂聘用合同。

五、待遇

被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執行。

六、監督

公司監事會及相關部門負責對招聘工作進行監督。

七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。

附件： 司公開招聘職員報名表

發佈日期： xxx工作地點： xxx 招聘人數： x

職位職能： xxxx

職位描述：xxxx

職責：性別不限 要求：負責公司各類項目活動推廣方案的組織策劃方案的。撰寫，具體的策劃工作。

要求：

1、xxxxx

2、xxxxx

3、xxxxxx

職位聯繫方式：xxxxx

招聘方案 篇二

根據市直屬學校中國小教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育爲宗旨，以打造品牌學校爲目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力爲考察重點，通過考試和考覈，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，爲進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一國小39名，xx市第二國小38名，xx市第三國小47名，xx市第四國小5名，xx市第五國小17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘範圍

一中、三中、xx市第一實驗中學招聘範圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

xx市第一國小、xx市第二國小、xx市第三國小、xx市第四國小、xx市第五國小、xx市特殊教育學校招聘範圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中註明的任教學科爲理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上註明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附後）。

5、年齡35週歲（1976年7月1日後出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40週歲（1971年7月1日後出生）。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行爲的；

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和麪試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。

招聘方案 篇三

根據《青島市事業單位公開招聘工作規程（試行）》和《20xx年度青島市部分市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現就20xx年青島市企業託管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

青島市企業託管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務管理崗招聘1人，文祕崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

招聘採取先筆試後面試方式。參加全市統一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數1:3的比例，經現場資格審查後確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規定比例的按實有人數進入面試，但進入考覈體檢範圍人員面試成績不得低於60分。

二、面試內容

根據企業託管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

三、面試方法和程序

（一）面試方法

面試採用結構化面試的方法進行。

（二）面試程序

考生持身份證、筆試准考證和麪試通知單按要求到指定地點參加面試。

經審覈確認後，考生按事先抽籤確定的順序依次進入考場，在規定時間內完成面試，其餘人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場。

面試時間爲15分鐘，在規定的時限內完成。

四、面試時間和地點

（一）面試時間：20xx年5月12日

考生5月12日8：00前報到，首先參加抽籤，確定考號及面試順序。超過規定時間未報到的，視爲自動放棄面試。

（二)地點：青島市企業託管中心(青島市市南區彰化路4號8號樓）。

五、面試成績評定及計算

面試採取百分制，由7名專家組成的考官現場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分後取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。

面試成績在全部面試結束後當場向考生公佈，當天在青島政務網公佈。

六、有關說明

（一）考生攜帶身份證、筆試准考證和麪試通知單參加面試。考生在資格審查時領取面試通知單。超過規定時間未報到的，視爲自動放棄。

（二）未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》規定執行。

招聘方案 篇四

一、目的：

1、爲了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經驗，同時還可以獲得一定的經濟報酬來改善自己的生活。

2、爲家庭經濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕鬆、美好的度過。

3、在瀋陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業素養的極大提升。

二、要求：

1、招聘對象爲在校研究生、在校本科生爲大一、大二、大三(五年制);

2、建築學、城市規劃、風景園林專業者優先，其他專業者只要能達到要求，同樣優先。

3、獨立性強，善於溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關係。

三、崗位：

1、市場部：

宣傳製作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動策劃；

2、教學部：

(1)手繪表現助教、考研快題設計助教；

(2)教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發整理；

3、行政管理部：日常工作。

四、工作時間：

寒暑假工作時間爲：連續20——30天，

日常學期期間工作時間爲：週六週日，每天工作時間爲8:00——17:00。

五、薪酬待遇：

1、助教：試用期約2節課，每節課5小時。無工資。正式任用每節課時費/100——300元

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一週，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

日常學期期間：試用期約四天(2周)，正式任用每天底薪50元+獎金

六、招聘人數：

1、手繪表現助教2人：室外效果圖表現/1人，室內效果圖表現/1人；

2、工作人員：5——10人。

七、聯繫電話：某某某某某某某

八、工作地址：瀋陽建築大學西門對面

——瀋陽遠航手繪教育

招聘方案 篇五

一、招聘目的：

1、爲酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。

2、選拔優秀人才，爲酒店補充人員，提升酒店員工活力。

3、爲酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。

二、預計招聘人數：人

三、招聘職位：

1、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6、採購部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經理：崗位職責：

1、掌握前廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。

2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。

3、熟悉前廳各項業務，善於解決工作中的各種疑難問題。

4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。

5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統。

職位要求：

學歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業經驗；形象氣質佳，工作認真負責。

前廳接待員：

崗位職責：

1、爲客人提供接待、預定、結帳的服務。

2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。

3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統。

職位要求：

1、學歷要求：高中以上；

2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。

3、普通話標準，善於溝通。

4、熟練的英語口語表達能力。

（二）、客房部：

客房部經理：

崗位職責：

1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。

2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養的設備的使用和保養的方法。

3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上；

2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗；具有一定人事管理能力；

3、良好的英語口語表達能力。

客房部主管：

崗位職責：

1、精通專業知識，富有團隊★★協作精神，踏實肯幹，能適應不同班次安排。

2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。

3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業知識

2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。

3、具有良好的溝通協調能力。

（三）、銷售部

銷售部助理：

崗位職責：

1、協助銷售經理完成酒店產品的銷售，

2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業畢業，

3、具有良好的溝通及創新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上學歷；

2、溝通能力佳，親切大方，人際關係良好，積極負責。

3、與各營銷部人員溝通、協調，協助營銷人員開發新的信息發佈渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責：

1、對餐飲部經理負責，發揮助手作用，按時、按質、按量完成上級分配的各項工作任務。

2、負責本區域的清潔衛生及餐具的保養保管工作，定期檢查區域衛生定期做餐具盤點。

3、加強營業中的督導，堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。

4、協助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上：

2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；

3、能夠適應快速的工作狀態，抗壓能力強。

4、具有良好的服務意識，態度親和，工作認真負責；

5、妥善處理投訴，保證客人得到優質服務。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責：

1、協助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。

2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。

3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、併合重組工作，以及定編調控和管理富餘人員分流安置

4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發和人才序列的建設。

職位要求：

1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。

2、熟悉勞動用工法律法規相關規定。

3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。

4、做事細緻認真，具有較強的人員協調能力。

薪酬助理：崗位職責：

1、協助部門經理制定企業薪酬管理制度，貫徹落實，並協助做好季度、月度工資預測工作。

2、負責員工銀行代發工資轉帳單。

3、負責員工每月的工資扣稅表。

職位要求：

1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。

2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規。

3、熟練掌握公司工資系統軟件及OA辦公自動化管理。

（六）採購部

採購助理：崗位職責：

1、協助採購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。

2、供應商考覈。

3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。

職位要求：

1、大專以上學歷。

2、工作認真細緻，由較強的責任心。

3、有良好的人際溝通能力。

4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。

五、招聘面向對象及要求

主要面向酒店管理及相關專業應屆畢業生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經驗者優先。工作認真負責。

六、招聘組人員組成

組長：

組員：

七、選拔方案及時間安排

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試

招聘方案 篇六

一、招聘方案發布、崗位信息

本招聘方案於20xx年9月9日在天津大學人力資源招聘系統布，專職輔導員共招聘18人，包括基礎崗位12人和人才計劃崗位6人，具體方案請見《附件1：天津大學2022年度專職輔導員公開招聘計劃》。

二、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

2.中國共產黨黨員，具有較高的思想政治素質和堅定的理想信念，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”；

3.熱愛大學生思想政治教育事業，甘於奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感；

4.具有思想政治教育工作相關學科背景或具有與所帶學生專業相關的學科背景，具備寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識，掌握有關法律法規知識；

5.具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；

6.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

7.基礎崗位優先面向具有相關思想政治工作經驗的人員，年齡不超過30週歲（具有博士學位可放寬至不超過35週歲）（30週歲爲1992年9月1號以後出生，35週歲爲1987年9月1號以後出生），應屆生應在20xx年8月31日前取得畢業證、學位證（應屆生是指20xx-20xx年離校未就業的高校畢業生，20xx、20xx年畢業後未就業高校畢業生視同爲應屆生，其中，20xx、20xx、20xx年畢業的能夠提供報到證或者派遣證的畢業生可按照應屆生對待）；

8.人才計劃崗位面向具有豐富相關工作經驗的在職人員和退休返聘人員，原則上應具有四年以上的相關工作經驗；

9.應聘人員應具有碩士及以上學位，應聘專職輔導員人才計劃崗位的可放寬至學士學位。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行爲，在禁考期限內的人員；

4.被列爲失信聯合懲戒對象被依法限制招聘爲事業單位工作人員的人員；

5.全日制在讀的非應屆畢業生；

6.現役軍人；

7.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

三、薪酬待遇

（一）專職輔導員基礎崗位薪酬待遇

聘用人員具有碩士學位的，執行天津大學合同制聘用人員薪酬標準，該標準由學校參照事業單位薪酬體系確定；聘用人員具有博士學位的，按事業編制聘用，執行天津大學事業編制薪酬。

在受聘期間，合同制聘用人員可享受事業編制人員同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。

（二）專職輔導員人才計劃崗位薪酬待遇

天津大學出臺了《關於加強新時代輔導員隊伍建設的若干舉措》等文件，以專業化、職業化、多元化爲發展目標，設置了七級輔導員人才計劃崗位，提供與教學科研系列人才計劃崗位相當的薪酬，爲具有豐富思政工作經驗的在職人員和退休返聘人員提供極具競爭力的待遇。

四、公開招聘程序

按照國家和學校相關文件規定的程序開展招聘工作。針對緊缺急需的高層次人才，會適當簡化流程。

（一）報名

1.報名時間：20xx年9月9日至20xx年9月30日。（具體截止時間可能會根據招聘進度有所調整。）非報名時間報名無效。

2.報名方式：登錄“天津大學人力資源招聘系統”進行註冊，並選擇相應崗位進行報名。通過其他方式報名無效。應聘專職輔導員基礎崗位的，應填寫《附件2：天津大學專職輔導員基礎崗位應聘信息登記表》，並作爲附件上傳系統；應聘專職輔導員人才計劃崗位的，應填寫《附件3：天津大學專職輔導員人才計劃崗位應聘信息登記表》，並作爲附件上傳系統。

3.注意事項：報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名日期截止後，不能再次更改報名崗位，請慎重報名。報名人員應聘全過程提交的申請材料應當完整、真實、準確，提供虛假材料者，一經發現立即取消錄用資格。

（二）資格初審、初選

本校將在報名系統中根據崗位條件對報名人員填寫的報名信息進行資格初審，原則上按照通過初選人數與崗位招聘計劃數不高於30：1的比例，結合本單位需求擇優選取。報名人員可於20xx年10月10日登錄天津大學人力資源招聘系統查詢資格審查和初選結果。

（三）筆試

基礎崗位筆試工作學校委託天津市人才服務中心進行，通過資格初審、初選的報名人員，應在規定時間內繳納考試費，繳費在天津市人才服務中心網進行。費用標準爲90元/人，繳費時間及打印筆試准考證時間詳見天津大學人力資源招聘系統-“通知”專欄。

報考人員應按照準考證上確定的時間和地點，攜帶與報名時一致的二代居民身份證、准考證及疫情防控所需證明參加筆試。筆試主要考覈應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，分爲《職業能力測試》和《輔導員綜合知識》兩科，其中輔導員綜合知識題目範圍參照《附件4：天津大學20xx年專職輔導員招聘考試大綱（輔導員綜合知識部分）》。

按筆試成績由高到低進行排序，原則上按照10:1確定進入面試人選，應聘人員可於筆試結束7個工作日後登錄天津大學人力資源招聘系統查詢個人狀態。

繳費及打印筆試准考證期間，考務諮詢電話022-26390668，諮詢時間爲工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。

人才計劃崗位不設置筆試環節。

（四）面試

面試分三輪。筆試成績不帶入面試環節。A輪爲結構化面試，主要考覈應聘人員的總體素質和綜合能力，原則上按照不高於5:1的比例確定進入B輪面試人員名單。B輪面試爲學生工作業務能力面試，主要考覈應聘人員的學生工作水平、潛力以及崗位匹配程度，原則上按照不高於2:1的比例確定進入C輪面試名單。C輪面試爲座談形式，主要考覈應聘人員的綜合素養，原則上按照1:1的比例確定最終通過人選。各崗位面試考試時間、地點、具體方式及要求詳見天津大學人力資源招聘系統（http://join-“通知”專欄。

應聘基礎崗位的，A輪、B輪和C輪面試均需參加。

應聘人才計劃崗位的，不參加A輪結構化面試，參加B輪和C輪面試。

應聘人員可於每輪面試結束後登錄天津大學人力資源招聘系統，查看“通知”專欄，查詢個人狀態。

（五）實習考察

應聘人員通過面試後，進入實習考察。實習考察注重考覈應聘者人際交往能力、與擬任職位的匹配度、與團隊的融合度。實習期不超過5個工作日。

（六）審批程序

應聘人員通過實習考察後，須配合我校進行鍼對政治素質、師德師風等方面的實地考察。同時，應聘人員須按照要求進行體檢，費用自理。

上述環節均通過後，報送學校進行最終審批。

（七）公示與檔案審查

學校研究確認擬聘人員名單，並在天津大學人力資源招聘系統通知公告專欄進行公示，公示時間爲7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，且個人檔案經審查合格的，我校對其發出聘用通知；對有嚴重問題並查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並作出結論後再決定是否聘用。

（八）聘用與考覈

收到聘用通知後，擬聘用人員應按要求準備入校審批材料，並在學校規定的期限內完成報到入職手續。體檢報告作爲入校審批材料的組成部分提交。未按規定時間、方式和要求提交入校審批材料和完成報到入職手續的，視爲自動放棄應聘資格。

應聘人員應聘成功後，與天津大學簽訂相應的合同。根據合同內容和崗位職責，用人單位對聘用人員進行年度考覈、中期考覈和期滿考覈，年度考覈、中期考覈、期滿考覈結果將作爲續聘、解聘的重要依據。

（九）紀律監督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則，在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行爲，一經查實後立即取消應聘、錄用資格。

學校公開招聘工作人員實行迴避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負責人有夫妻關係、直系親屬關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘與本單位負責人有直接上下級領導關係的崗位。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關係或其他可能影響招聘公正的，應主動迴避。

五、其他注意事項

因疫情等不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、實習考察等工作時間調整的，調整通知在天津大學人力資源招聘系統“通知”專欄進行發佈，請考生密切關注。

工作時間可撥打以下諮詢監督電話。