發改局黨建報告多篇

【第1篇】市發改局黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

根據會議安排，我就2022年度履行抓基層黨建工作職責情況向大會報告如下：

一、履職工作特色和亮點

（一）狠抓學習教育，提高黨員幹部能力素質。以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神、黨章黨規黨紀、省州黨代會精神爲學習重點，創新學習方式，採取領導講黨課、交流研討、專題講座等學習形式，並督促黨員完成網絡教育培訓。截至目前，全年共組織集中學習43次，組織外出學習培訓90人/次，學習研討交流會1次，撰寫心得體會30餘篇，集體誦讀黨章4次。

（二）強化責任意識，壓實黨建工作責任。一是年初研究制定了黨建工作清單和黨建工作計劃，進一步明確黨支部、支部書記和支部委員的責任項目，細化和明晰“兩個責任”的具體內容、目標要求和主要措施。二是每月至少召開一次支委會，及時分析、及時解決，並對下步工作進行安排部署。全面推行“黨員活動日”制度，開展主題黨日活動12次。嚴格執行黨費收繳管理辦法，督促黨員按月足額繳納黨費。三是抓好“三會一課”、黨組織生活會制度的落實。全年共召開黨員大會5次，支委會12次，縣級領導幹部講黨課1次，支部書記講黨課4次，民主生活會2次，組織生活會2次。四是認真做好發展黨員工作，年內培養入黨積極分子1名，預備黨員轉正2名。五是認真落實機關單位黨組織到駐地社區報到制度和在職黨員到社區報到工作。六是積極爲幫扶村辦實事、解難題，爲當週街道卓尼路社區落實黨建經費4000元，密切聯繫羣衆，深入走訪慰問，慰問困難羣衆及“五保戶”39戶，爲困難羣衆每戶送去電炒鍋1臺，爲“五保戶”送去生活物資米、面、油，摺合資金13000餘元；積極爭取項目資金60萬元，建設道日卡村護坡300米；積極爭取遊牧民定居提升改造項目，在老婁卡自然村提升改造9戶，項目總投資17.46萬元。七是以建黨97週年及建市20週年爲契機，走訪慰問貧困黨員、老黨員26人，發放慰問金共計7800元；爭取光伏扶貧村級電站一座，裝機規模爲150千瓦，總投資117萬元。八是表彰先進，增強全局黨員創先爭優的進取意識，在建黨97週年暨“七一”建黨節來臨之際，表彰了優秀黨務工作者1名、優秀黨員5名。

（三）強化“兩個責任”落實，推進黨風廉政建設。一是把落實黨風廉政建設主體責任作爲重大政治任務，作爲支部書記親自抓、抓具體。成立主體責任領導小組，結合工作實際制定了《合作市發展和改革局2022年度黨風廉政建設工作方案》，對組織領導、細化明確責任和制度機制的健全做出明確規定，爲保證黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效奠定了基礎。二是健全制度建設工作。制定並下發了《合作市發展和改革局工作服務規則》、《黨政機關工作人員文明行爲規範》，不斷加強局機關制度化、紀律化工作隊伍建設。三是紮實開展談心談話工作。截止目前，共開展主要領導與班子成員、班子成員與各股室主辦幹事談心談話20餘次，努力做到對存在問題早發現、早提醒、早糾正、早查處。四是認真對照查擺問題。按照“轉變作風發展環境建設年”活動工作要求查擺梳理出局機關作風問題6項，個人作風問題共計21項，並已全部建立整改臺帳。

（四）狠抓巡視整改，進行全面“政治體檢”。把貫徹落實省委巡視反饋意見整改工作作爲一項重要政治任務，對18項整改任務主動認領，不迴避、不漏項、不打折，制定整改方案和問題清單，細化措施，明確責任，緊盯整改工作進度，定期報告進展情況，確保每項整改任務落實落地、每個問題都真改實改。

二、存在的主要問題及原因

（一）黨建主體責任意識不強。黨建“第一責任人”意識有待進一步加強，主要把精力放在了項目建設、脫貧攻堅、環境綜合整治等業務工作中，在工作中一昧地蠻幹，沒有系統地學習黨的知識，對黨員幹部日常學習教育監督不嚴格，致使“兩個責任”落實有欠缺，“一崗雙責”履行不到位。

【第2篇】發改局抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

按照縣委要求，現將自己一年來履行主體責任、抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履行職責情況

1.紮實工作，認真履行抓基層黨建工作責任。一是認真履行“第一責任人”職責。在黨建工作中，牢固樹立“帶頭抓”的意識，作爲黨建工作的第一責任人，又是部門行政負責人，堅持用辯證的觀點和方法，正確認識和處理兩者之間的關係，以加強黨的建設來推動和保證發改工作的有效推進，用完成項目建設的效果來檢驗黨建工作的成效，不斷強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，在縣發改局形成了黨組書記帶頭抓、黨組成員分工抓、全體黨員共同抓的黨建工作格局，始終把黨建工作列入重要議事日程，對黨建工作進行了全面研究部署，將黨建工作和行政業務工作一起部署、一起檢查、一起考覈，促使了黨建工作與發改業務工作相互促進、協調發展。二是認真履行黨風廉政建設主體責任。局黨組健全完善了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導體制和工作機制，認真對黨風廉政建設和作風建設等方面的政策、文件及規定等進行傳達學習，堅持把加強黨風廉政建設和作風建設與發改業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈，確保了黨風廉政建設和作風建設各項任務得到有效落實。三是不斷完善黨內議事決策機制。今年來，爲更好地貫徹執行黨的民主集中制原則，進一步完善黨組內部的議事和決策機制，修訂完善了《縣發改局黨組重大事項集體決策制度》，在黨組會議討論研究工作時，始終堅持民主集中制，不搞“一言堂”，作爲“班長”，我堅持做到不搶先發言定調子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀，形成了合心、合拍、合力的幹事氛圍，充分調動了黨組班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。

2.多措並舉，基層黨組織活力不斷提升。一是持續加強黨員幹部教育管理。按縣委組織部安排，抓好支部的整頓工作，嚴格黨員教育管理，將強化黨員思想教育工作作爲提高黨員綜合素質的重要內容，通過組織召開專題學習會、觀看廉政教育片、開展警示教育活動、撰寫學習焦裕祿同志先進事蹟心得體會等形式廣泛開展黨員教育教育活動，努力提升全體黨員幹部的黨性修養，使廣大黨員幹部能及時瞭解黨的路線、方針、政策,完善了知識結構，提高了思想政治和業務素質，黨性修養進一步提升。二是不斷建立健全黨員組織生活制度。結合“兩學一做”教育活動，重申和強化了基層黨組織“三會一課”制度，明確了黨員大會、支部委員會會議在研究落實上級工作部署、黨員發展教育管理等方面的職責。明確了局機關黨支部黨員大會每季度召開1次、支部委員會議每月召開1次、黨課每季度1次的要求，爲基層黨組織提升活力搭建了平臺。三是抓好“基層黨組織提升年”活動。認真按照縣委的統一部署，深入推進“五個五”黨建工作，紮實開展黨費收繳自查，圓滿完成了各支部換屆工作。認真落實省委“三項機制，抓好人才培養工作，在幹部選拔推優、考覈獎勵上，堅持黨組集體研究，全體職工民主票選，做到公平公正公開，讓大家心服口服；深入開展“兩學一做”教育實踐活動，組織全體黨員幹部紮實學習習近平總書記系列講話和《黨章》《準則》《條例》等黨規黨紀，黨員幹部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識有效增強，內化於心、外化於行。

3.鍛造戰鬥堡壘，努力打贏脫貧攻堅戰。全體黨員深入開展進村入戶包扶助脫貧，針對窯溝村103戶299人，實現人人有包扶任務、戶戶有人幫扶。積極發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，黨員始終衝在第一線，人均駐村入戶50天以上，幫助貧困戶制定脫貧計劃、聯繫產業項目、爭取扶持資金。全年累計爭取投入10萬餘元，助推窯溝村特色產業提檔升級，促進窯溝村貧困戶人均增收600餘元，31戶99人順利實現脫貧。

4.直面問題，認真整改提升。針對局黨組查找出來的突出問題，逐項細化整改落實措施，逐項加以整改落實，通過整改落實，局黨組班子提高了思想認識、轉變了作風、服務發展能力得到有效增強，進一步密切了黨羣幹羣關係；針對個人查找出來的“不敢闖、不敢試，缺乏擔當”等“四風”問題，以“堅決整改，立行立改”的態度，從“加強理論學習”、“提高黨性修養，扎牢宗旨意識”、“密切聯繫羣衆，切實轉變作風”等方面進行了整改，使自己理想信念更加堅定，黨性修養得到進一步增強、宗旨意識更加牢固。

二、存在的問題及原因分析

一是對黨建工作認識還不夠。在平時工作中，客觀上由於業務繁忙，認爲業務工作是硬任務，因此有先把業務工作做好再開展黨務工作的思想，導致在業務工作上花費的精力多，黨務工作上花費的精力少。二是遵守黨組中心組學習制度不夠嚴格。組織黨組成員開展學習的方式比較枯燥，讀讀報紙，念念文件，致使一些黨組成員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。三是對黨員的教育、管理、監督不夠。工作中個別黨員放鬆了思想改造，黨的理想信念與爲人民服務的宗旨意識有所淡漠，整天樂得清閒，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。

三、下一步工作的思路和主要措施

一是強化第一責任人意識，形成齊抓共管的黨建工作格局。切實擔負起黨建第一責任人的職責，切實轉變觀念，變黨建工作“要我抓”爲“我要抓”，主動給黨務幹部交任務、指方向、壓擔子;充分發揮黨組成員的作用，充分調動他們工作的積極性，關心他們的學習、工作和生活，經常向黨務幹部瞭解情況，檢查問題。二是抓制度、強管理，確保黨建工作規範化。堅持建立健全管理機制，對黨建工作進行規範化管理，突出落實黨建工作責任制。抓好黨務、業務兩個結合，實行“雙目標管理”，把黨建工作與發改業務工作目標同定，任務同下，工作同步，考覈同行，納入統一管理，從根本上解決“兩張皮”的問題。三是抓主體、帶全局，增強基層黨組織的戰鬥力。根據局黨員隊伍具有政治立場堅定、思想品質端正、知識層面較高、創新思維敏銳等特點，充分發揮好機關黨員的主體作用，通過召開黨員民主生活會，開展“講黨性、重品行、作表率”等主題教育，使全體黨員的主體意識進一步增強，使發改系統服務水平和工作質量明顯提高。

【第3篇】發改局書記抓黨建工作述職報告

按照要求，現就20xx年抓黨建工作情況彙報如下：

一、主要做法和成效

年初，市發改委黨組確立了“一學一創一落實”的總體目標，打造學習型機關、爭創省級文明單位、落實黨風廉政建設主體責任制，強化黨員幹部黨性修養、紀律觀念，樹立了幹部職工爭做思想先進、行爲規範、舉止文明表率的爭先意識和責任意識。

（一）以打造學習型機關爲抓手，深入開展“三嚴三實”專題教育。堅持把學習放在首位，提高認識，增強思想自覺和行動自覺。6月3日召開《深入開展“三嚴三實”專題教育，推進發展改革工作》爲主題的專題黨課，制定了《黨組中心組學習計劃》、《支部學習計劃》等系列學習方案，分批組織中心組、支部委員會、支部全體黨員及黨小組等多種層次的學習，黨組中心組每兩週集中學習一次，班子成員針對學習內容逐一發言、深刻研討，談體會、談認識，各支部每月兩次集中學習，每名黨員對每個學習專題寫出心得，全年班子成員、中層幹部及黨員幹部共撰寫心得體會600餘篇。爲了確保效果，每月定期召開機關各支部“三嚴三實”專題教育學習情況彙報會，每個階段黨組聽取支部“三嚴三實”專題教育活動開展情況、學習情況的專題彙報。

（二）以創建省級文明單位爲契機，創新工作機制。在精神文明建設方面，按照制定的《xx市發展和改革委員會2022年度精神文明創建工作實施方案》，將18項創建任務分解到6個創建小組。今年以來，利用節假日共組織開展23次創建活動，印發了48期簡報，發放各類宣傳資料萬餘份。爲更好的開展幫扶工作，真正爲羣衆辦好事、辦實事，經研究精心選派了三名優秀年輕科長分別到柘城的崗王鄉、申橋鄉，睢縣的城關鎮進行駐村幫扶，幫助申請實施了改造變壓器臺區、低壓線路，校舍修建、土地流轉、特色蔬菜大棚種植，新修縣鄉公路和鄉村電網改造、打井等共計500餘萬元的項目。在創新工作機制方面，一是實行業務工作例會點評考覈制度。每月抽選15個科室工作人員每人進行5-8分鐘的演講發言，由發改委領導班子對演講主題及臨場表現進行現場實名計分評價，全年45個科室共進行了4輪12次業務點評。發言人員就思想作風建設和落實“一崗雙責”情況以及業務知識、工作思路等方面進行發言，全面提高了全體人員的思想政治素質和業務工作能力水平。二是完善評先評優考覈機制。充分發揮民主集中制，在評選優秀公務員、先進工作者、先進單位等榮譽稱號時，提高領導班子的投票分值權重，把踏實工作、遵紀守規的同志推選出來。三是制定了《工作人員考評暫行辦法》和《工作人員考勤和請銷假制度》、《考勤制度的補充規定》等。考評暫行辦法從日常考覈、加分項目和民主測評三個方面加減記分進行彙總並得出個人綜合分值，結果爲轉崗交流、晉升提拔及各類評先評優提供重要依據，全面客觀公正的評價工作人員在履職盡責中所取得的實績和成效。在考覈中實行黨風廉政建設一票否決制。四是組織網絡教育培訓學習。充分利用公務員網絡培訓學院和國家發改委衛星遠程教育平臺進行網絡在線學習。截止目前，我委在全省公務員網絡培訓學院的平均學習成績位居全市第3名，平均學分達201.87分；自開設國家發改委衛星遠程教育培訓平臺以來，我們已經組織開班40餘期，共80余天，培訓人員多達1200餘人次。

（三）以落實黨風廉政建設主體責任制爲着力點，營造良好的政治生態和工作環境。一是建立黨組黨風廉政建設專題會議制度，每季度組織召開一次，專題聽取各黨組成員落實“一崗雙責”情況。開展了《認真落實主體責任 恪守紀律履職盡責 以黨風廉政建設推動全市發改工作新進步》的專題報告和廉政黨課。二是構建黨組、黨支部、科室三位一體落實黨風廉政建設主體責任機制，分解落實黨組、黨支部、科室肩負的黨風廉政建設主體責任，黨組書記同班子成員簽訂黨風廉政建設目標責任書，班子成員同分管科室負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，爲了防止目標責任書一簽了事、止於形式，要求每季度對班子成員和科室落實黨風廉政建設責任制情況督查一次，每半年向派駐紀檢組書面報告“一崗雙責”和主體責任履行情況一次，實現了黨風廉政建設全覆蓋、無死角，層層傳導責任和壓力。三是建立廉政約談制度，制定了《市發改委廉政約談暫行辦法》，進行個別約談6人次，集體約談9場次，班子成員廉政談話31人次，科長廉政談話85人次。通過談話使黨員幹部清楚地認識到黨風廉政建設的重要性，提高了執行紀律的自覺性，實現了不敢、不能向不想方面的徹底轉變，“四風”問題得到有效遏制，樹導向營造好氛圍、揚正氣凝聚正能量的工作氛圍初步形成。

二、存在的主要問題和原因分析

（一）存在的主要問題。在機關黨組織建設方面雖然取得了明顯成效，但有些工作開展的還不是很平衡，機關黨組織自身建設和黨員隊伍建設還存在着一定的差距不足，主要表現在：一是部分黨員幹部的先鋒模範作用發揮的不好，黨性修養不強、意識淡薄，缺乏凝聚力、戰鬥力，不知道該如何發揮作用。二是支部組織生活會開的不實。面對問題，不批評、不抵制，任其發展，缺乏對黨、對同志負責的責任感；會議形式化，把組織生活會當作例行公事，談心不深入，流於形式，批評的問題虛多，實少，沒有達到紅紅臉、出出汗的效果；看重感情維護關係和班子的團結，輕視通過積極的思想鬥爭、思想交鋒來增強凝聚力和戰鬥力，善搞“內部消化”。三是在機關黨組織建設方面有待進一步完善，機關黨委雖已經批覆，但組織機構還沒有建立，人員沒有配備。