面試技巧（精品多篇）

面試的技巧 篇一

【法國留學生簽證面試的技巧是什麼--面試前】

檢查並確認已準備好所有面試材料，面試時，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時沒有原件，可在面試後再提供。這些材料最好譯成法語。

【法國留學生簽證面試的技巧是什麼--面試時】

面試時注意聽清問題，面試之初，面試官一般會問一些與專業無關的簡單問題。如果沒聽清這些問題，可請面試官放慢速度，以免答非所問。懂得如何介紹你的專業背景，面試官可能會問到你的大學聯考分數，會提到你取得的學歷證書，也會問及你專業方面的問題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的話題。表現出你對在法國的學習課程有充分了解，懂得說明你爲什麼選擇該專業、學校或大學，你希望取得的文憑，你打算在法國學習多長時間。同時，要對法國的教育體制有一個基本的瞭解。表現出你決定赴法留學是經過深思熟慮的，說赴法留學是因爲法國教育是免費的，對面試官來說，這不是一個具有說服力的理由。你可更多地談及你對所申請專業的喜好或者你對法國的第一印象等。

不要機械地背誦，表現出你對法國以及法國文化的深厚興趣，不要忘記帶上你的作品（如畫作、圖片等）如果你是學音樂的，請帶上演奏樂器，你可在面試現場演奏。儘可能地用法語表達，即使出現錯誤，也說明你希望用法語交流的願望，以及你克服困難的能力。如果確實無法用法語表述某些內容，也可講英語。

關於法國留學簽證面試的技巧，法國留學小編就爲您介紹到這裏，希望會對選擇法國留學的留學生有幫助。

面試的技巧 篇二

一、儀表莊重

儀表莊重，嚴肅會給老師留下良好的第一印象。在穿着方面，男生應該儘量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現最真實的一面。這裏關鍵是提醒大家要注意穿着，不能太過於隨便，要讓老師有被尊重的感覺，更有利於整體的氣氛把握。

二、禮貌當先

細節往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個面試過程中尤爲重要。進門的時候一定要敲門，然後很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對着各位老師說聲“老師好！”問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望着一位老師說。因爲每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。如果平時不注意這方面的同學們在面試的時候應該刻意的注意一下。

另外，在進面試室之前一定要先把手機關閉，千萬不要出現在面試現場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現沒有意料到的尷尬局面，在面試結束後一定要向老師表達歉意。

三、談吐清晰

在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應該儘量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式複雜的話，會給老師一種表現太過的感覺，這裏的意思不是說老師不願意聽到學生很好的表達能力。關鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現的儘量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。

四、態度誠懇

專業面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很瞭解，把自己所瞭解的儘量說出來。不要企圖認爲可以矇騙過去，因爲以前就有這樣的同學。老師問她看過一些什麼相關的專業書籍。她其實並沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現一下自己的專業素養，殊不知當老師接着讓她說說看這些書籍後的感受或收穫時，自己就只能傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態度誠懇，實事求是。

走到這裏，每一個考研人都已經度過了一多半的考研征程，剩下的路依舊要紮實的穩重的走到底，前方不遠處的勝利之光已經隱約在閃爍，鼓起最後的力量衝刺複試，祝願所有考研人複試順利，夢想成真！

面試的技巧 篇三

HR指點迷津：問在面試之前

先說個故事，故事關於被譽爲中國近代史上最後一個能成大事者的曾國藩。一日，曾文正公（曾國藩諡號，“文正”是古代中國文官最高規格的諡號，清代一共13位曾國藩是最後一個）在家讀書，突然接到聖上口諭，入宮見駕！老闆找！那還不趕緊穿戴整齊，有點兒像面試啊，朝服筆挺的就進宮了，被太監帶着來到故宮某花園一個亭子裏面。“在這兒候着”，太監說完走了。曾國藩，穿戴整齊也不敢坐着，就那麼等着，時值盛夏，熱啊（北京的桑拿天估計那會兒就開始了）那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又來個太監，說皇上口諭，“回去吧您吶”，曾國藩一頭霧水，也不能問啊，就回家了。到家越想越鬱悶，吃了晚飯就去老師家串門，向師傅說起了這件事兒，問及是福是禍啊？師傅沉吟半晌最後問他：“亭子上的對聯寫得什麼？”曾國藩說當時心裏又慌又亂，左立不寧，沒仔細看。師傅說：“趕緊的，去找個太監，給幾百兩銀子，讓他給你抄出來，準沒錯！”於是曾國藩照辦，第二天上朝果然皇帝問他那亭子裏的對聯，寓意如何，曾國藩對答如流，當即，放外省巡撫，上雙眼花翎，賞……明白了吧？敢情皇上跟這兒情景面試呢！要不說中國上下五千年歷史浩瀚如海呢？

看這個故事是不是跟今天的面試有點兒像？從你已進入人家的視野，面試就已經開始了，我通常會在面試之前跟應聘者聊幾句，比如，做什麼交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認不認識我們公司什麼同事阿，怎麼知道我們招聘信息的啊，等等，其實這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住

哪裏是希望瞭解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以後打算怎麼辦呢？問你家庭情況是瞭解你的穩定性，兩地分居？父母年紀大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等都是問題（在這兒我們不談所謂就業公平性，從心裏我是非常希望職業公平的，但是社會現實不鼓勵公司這麼做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會導致一些別的問題。

再說等待。等待面試的時候你都做什麼呢？據我觀察大多數人是乾坐着，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優劣之分，比如做銷售的如果幹坐着就會被打問號，爲什麼不利用這時間瞭解些信息呢？總的來說，起來四處☆☆看看沒什麼壞處。