HR爲什麼不招35歲以上的人
別怪HR們不招你,因爲大多數過了35歲的職場白領都有以下的毛病:
1、能力上升空間有限,性價比低
幹技術的,35歲以後的人,技術能力早就停滯了,或者說畢業五年後技術進步並不明顯;但這些工資一般都比年輕人要搞不少,性價比很差。
2、上有老下有小,雜事一籮筐
孩子上學,老人看病,沒心思鑽研業務,激情開始消退;沒法像年輕人一樣集中火力在工作上
3、關鍵是缺乏競爭力
在小公司乾的,學不到領域的核心競爭力,在大公司乾的,乾的都是流水線的活。不會讓你不可或缺,在現在的環境下,能輕鬆找到可替代的人;絕大部分人沒有成爲自己領域不可替代的專家;
那有沒有解決的辦法呢,如果事到臨頭了,過了35歲被才掉了,在想辦法,這確實比較難辦。還是可以提前佈局的。
1、最好隨時要撤的準備,不要想着在一個地方幹一輩子。騎驢找馬纔是正確的心態。員工不離開老闆,往往不是他有多忠心,二是他身上缺了兩樣東西,一是能力二是野心。
2、鍛鍊好身體。體質好精神才能正常,才能集中注意力,個領域的大牛們都是那種每天能幹活十幾個小時全年不休的人,這種人往往都沒有35歲問題
3、給自己增加不確定性。要多去嘗試那些低成本的東西,如做份兼職和研究個愛好,給生活注入不確定性,說不定到了三十多歲,幾年前的一個小決定現在成了你決定性的資本。
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