學生會納新面試常見問題（精品多篇）

學生會辦公室面試問題及回答 篇一

1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？

學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。

2、你爲什麼要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才）你對XX部瞭解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等；此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

a.很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題

b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

4、談談你加入XX部門的優勢？

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。

5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？

大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的`學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啓發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、對你影響最深的一句話。

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來！

8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？

我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

10、你有什麼業餘愛好？

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

11、談談你的缺點。

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

12、談一談你的一次失敗經歷！

不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

13、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

14、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

15、你希望與什麼樣的上級共事？

a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

b.最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

c.如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

16.、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎麼辦呢？

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！”記得最後結束要說“謝謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。

學生會辦公室面試問題及回答 篇二

學生會面試一般分爲自我介紹環節和問答環節。

自我介紹環節：

一般要包括姓名，性格特徵，相關的經驗。自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認爲至少要體現端正的態度。簡短的介紹中給學長學姐們的印象至少要有這三要素：肯吃苦，聽話，有主見。

問答環節的可能問題與回答如下：

1、你對學生會有什麼瞭解？

學生會是一個學生團體組織，主要幫助在校學生解決各種學習、生活等問題，同時豐富同學的生活，提高和鍛鍊自己的學生組織。

2、你爲什麼要進學生會？

樂於之人是我的愛好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實自己，同時從中鍛鍊自己，學生會正是這樣一種組織。

3、你進了學生會會有哪些作爲？

根據不同部門，做法不同

4、進入外聯部你覺得你有那些優勢？

良好的語言表達能力，溝通能力，較爲外向的性格，樂於挑戰自己

5、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？

和部長的意見不同時，首先回頭看看自己的觀點是否存在問題，是否切合實際，畢竟部長的相關經驗豐富一些，當確信無誤時，可以與部長商議，大學是百家爭鳴的場所，不必拘泥，有思想，有問題就大膽一些。

6、在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”

負責的工作根據個人愛好，服從領導安排，每份工作都有他不同的地方，不同崗位可以學到不同東西。

7、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？

團隊的力量大於個人，永遠記得這一點

8、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

任何人都不能保證每個人都喜歡自己，平常心對待，君子坦蕩蕩。

9、你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。

如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

10、學習和工作矛盾嗎？你怎麼處理你的工作和學習的時間？

學習和工作不矛盾，因爲學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

11、你認爲做學生幹部最重要的是什麼？

最重要的就是要和身邊的同學搞好關係，人際關係是一個大問題，搞好了和同學之間關係不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。

12、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？

我會挺身而出，與同學們進行思想交流，儘量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今後的工作。或採取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所瞭解，並進行改正。

13、你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請？

我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之後再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。

學生會面試問題 篇三

1.你爲什麼要加入學生會？

回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是爲了鍛鍊自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩；二是爲大家服務，爲系裏做點什麼。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

2. 你覺得你的優勢是什麼？

會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作爲我的優勢：細心、熱心、耐心。等。

3.你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）

一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然後自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。

4.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。）

5. 大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些？如果沒有爲什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。

（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）

音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。

6.中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

（ a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題 b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那麼不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！

7.談談你對@@部的認識？

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點

8.進學生會的目的是什麼？

學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！

9.談談你對學生會的理解和認識？

學生會的宗旨是全心全意的爲同學服務，首先要積極的。表明自己是來服務同學，並且在爲大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

10.如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？

大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

11.談談你

曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

對於這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啓發，切不可直接說沒有，沒有經歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。

12.對你影響最深的一句話！

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來！

學生會面試問題 篇四

1、你對校學生會是怎麼看的？針對校學生會你有什麼樣的念頭？

2、你爲什麼要加入XX部門？（分辨溝通協調能力和演講口才） 你對XX部掌握有多少？

3、你在就讀的高中階段是否有出任哪些職位，這種工作中對你產生了哪些影響？你在做學生會工作中遇到的令你感覺繁雜的問題是啥？

4、談一談你對參加XX部門能有哪些優點？

5、如果你進了學生會，怎麼處理好自己的學習和工作，和學生的關係？

6、談一談你以前參加的組織或參加活動的工作經驗和經驗教訓！

7、校學生會幹部必須在學生之間創建威信和權威，有關創建威信和權威，要留意什麼問題？

8、你對校學生會是怎麼看待的這一團體的？

9、假如你此次沒有競選到XX部門，你會怎麼辦呢？

10、你怎麼融洽每個部門相互關係？（爲人處事工作能力）

11、針對一項工作中，你想要本人進行或是團隊協作？

12、假如你競選的部門人過多，你又十分出色，要將你調到其它部門，你想要去麼？

13、對同學們唸書帶智能手機的用處和利與弊剖析

14、談一談對自身優點和缺點的瞭解

15、當於被檢查人產生分歧時，會如何處理？

16、針對機構學生活動，會如何處理？

17、對新一屆校學生會有什麼提議？

18、假如你跟上級領導承擔同學們或領導幹部建議合不來該怎麼辦？

19、假如你的上級領導讓你實行一個你覺得不正確的決策，你會如何做？

20、你進到學生會議後有什麼設想？（看有無目標）

21、你進到學員會議後的第一件事兒會幹什麼？

22、你覺得你的特點是啥？

23、談—談你的一次不成功歷經

24、如果你在考勤管理時，發覺你的朋友、老鄉或是是同學們逃課，你能該怎麼辦？（實際專業能力）

25、你認爲院校學生會和各系的學生存有着哪些差異呢？{去過院那裏招聘面試的可以問這一}

26、如何瞭解“責任感"這個詞？

27、最能歸納你自己的三個詞是什麼？你是一個什麼樣的人？

28、你參與過哪些娛樂活動？您在碎片時間關鍵幹些哪些？

29、有些人與你市場競爭同一個崗位，但他在你背後說你說閒話，危害了你的競爭能力，你會怎麼做？（對外開放的協商功能和排阻工作能力）-

30、你瞭解這裏的哪位科長（部長）麼？爲何那麼說？（洞察力）

31、爲何應該招聘你？你能爲咱們產生哪些？

32、假如您想招騁人，你想怎樣的人？你實現了麼？

33、將你比成什麼樣（小動物）比較好呢？（調查想象力）

34、在過去的和人相處的經驗中，最有創造性的是啥？（調查團隊意識）

35、在@@部的宣傳策劃材料中，你看到了哪些關鍵點？（調查歸納力）

36、爲了更好地參與招聘面試，你幹了什麼提前準備？（調查工作責任心）

37、招聘面試早已結束，有沒有什麼關注的問題？（興趣愛好定位點）

38、你的暑期打工工作是如何尋找的？（自覺性、創造力與操作靈活性）

39、你要找一份長期性的或是暫時性的工作？（確定是不是真心實意地對這一份工作有興趣）

40、喜愛@@部的哪一點？哪幾個方面？（考察對學習部的瞭解）

41、倘若集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？

42、幹部最重要的一點是啥？

43、你學習培訓緊要不？你學習培訓那麼緊，還進去校學生會做什麼？（添加單位的目地）

44、你是不是靠譜？（自信心 誠信 演講口才）

45、你感興趣的一本書是啥？（自學能力）

46、讀大學早已一個多月了，彙總下列你對大學的認識，你對高校的印像。

47、瞭解我嗎？知道我是那一個部的嗎？談一談你對於我的瞭解！

48、假定你被招入學生會後，覺得一起做事的她們很受科長們的高度重視，但你卻被冷淡，這時你該怎麼辦？

49、你怎麼讓他人接納你的思想觀點或想法？

50、在怎樣的情況下你工作中最有效？

般問題： 篇五

1，你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？

2，談談你對自己的認識？（以祕書部爲例）

3，既然你想入祕書部，那你對祕書部有什麼認識？

4，你進學生會的目的是什麼？

5，你對學生會的理解和認識？

6，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？

7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

8，對你影響最深的一句話，

9，對你影響最深的一個人，

常見問題： 篇六

1、你進了學生會會有哪些作爲（具體的）

2、你爲什麼要進學生會？

3、你對學生會有什麼瞭解？

4、你的愛好，現在的職務等

5、還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決

（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有爲什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

（7）當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的'還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？爲什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？爲什麼？（考察學生的創新精神）

（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？爲什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？

你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

大學學生會幹事常見問題和回答技巧：

學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。同時要想辦法在衆人裏出彩，不要完全雷同又要突出自己的個性又不能太標新。

1、首先自我介紹，因爲大家真的不瞭解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認爲我要有端正的態度。

2、爲什麼選擇來學生會，爲什麼選擇來這個部室？

答：因爲我喜歡和我能夠勝任這裏的工作。總之是爲了發展，爲了自己和這個集體，希望在這裏得到想要的鍛鍊，也相信我自己能夠爲這個集體作出貢獻。

3、有什麼愛好、特長

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出一在相關工作上的特長，比如寫作和計算機。

4、覺得自己有什麼缺點？

不能因爲不願意表現自己的缺點就不說，因爲那代表你對自己沒有總結。連你自己都不瞭解，缺乏觀察力。或者讓人認爲你很自負、不好相處。因此儘量回答：我正在克服……之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。

還要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

5、你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

6、你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？

有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。

7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是儘量和別人合作，化解誤解

8、指着旁邊的師兄或者師姐對你說：你覺得這位師姐（兄）是什麼樣的人？

能在那裏給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼？這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。