職場勵志文章【精品多篇】

職場人生的勵志文章 篇一

那是一個名氣很大的合資公司，招聘一名總經理助理，年薪20萬。王曄在衆多應聘者中脫穎而出，最後一關是外方總經理面試。

總經理對他進行了長達兩個小時的面試，王曄從經營方略到內部管理、新品開發等方面闡述了自己的想法，總經理認真地聽着，不時讚許地點點頭，顯然，他對王曄很滿意。

“好了。”總經理說，“講了半天，口一定渴了了，我也有些口渴，請你去買兩瓶礦泉水來。”說着遞給王曄一張百元大鈔。

王曄走到街上，買了兩瓶礦泉水，回來遞給經理，把剩下的錢交待清楚一分不差地也交給總經理。他認爲這很可能也是考試內容的一部分。

果然，總經理打開一瓶礦泉水，說：“這是今天測試的最後一道題目了。你給我留下了很好的印象，如果這道題你能回答得讓我滿意。你將通過今天的測試。這道題是這樣的：假如這兩瓶中有一瓶被人摻了毒藥，當然目標是針對我的，現在我命令你先嚐一嘗。”

王曄說：“我明白你是在測試我對公司和你的忠誠程度，也許我嚐了你就會錄用我，但我不能嘗，雖然我很想得到總經理助理這個位子，我認爲這是對我人格的污辱。”

總經理怒道：“這次應試者上千人之多，我別說讓他們喝這沒毒的礦泉水，就是真的讓他們吃shi，他們也吃！”

王曄正色道：“我認爲你剛纔說的話與你的身份地位很不相稱，對不起，我覺得今天的測試該結束了。”說着要起身離去。

總經理立刻和顏悅色地說：“請原諒，剛纔只是測試，我很欣賞你的反應和品格。請坐。是的，今天的測試你通過了。祝賀你！你被錄用了。”

王曄說：“招聘是雙向選擇，你對我的測試通過了，但我對你的測試卻沒有通過，你不是我想像中的老闆。再見！”說完拂袖而去。

職場人生的勵志文章 篇二

生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那麼容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個得意一個失意，便是其中一種。一時雙方都會有點不知所措，不知道怎樣面對這種落差，怎樣維繫原先的關係。

這種狀況，我們在職場中會看到：原先平級並關係良好的同事們，有一個因爲業績出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個外來的空降者要困難。

朋友間本來沒有職場上嚴格的職級關係。然而，原先大家一樣，現在卻看似有了落差，同樣會讓雙方不適應。或許我們內心默認，要同類人才更適宜做朋友。同類的含義，隱隱還包含了處境上的類似。

好友間一方得意一方失意或只是尚無着落時，如果雙方能坦誠相見，直接溝通內心的感受想法，會增進彼此的瞭解和友情。可惜更常見到的是，處境看來較差的一方，不太能接受現狀，更難直接說明自己的感受和需求，於是乾脆把真實的自己隱藏起來，裝得若無其事或一再表現出“我現在很好”的樣子。而處境較好的一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點，也怕自己讓人相形見絀而傷害關係，想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡單的友情，忽然變得沉重而複雜。要時時僞裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對方感受，生怕誤傷，也不輕鬆。自己緊張着，就更不可能幫別人放鬆下來。兩個緊張的人在一起，關係便微妙而難處。

然而，用長遠的眼光來看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個人選擇和機遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會明朗，一羣朋友間有時我比你走得順暢些，有時你比我春風得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒有太大的必要去相互比較。

用長遠的眼光看事，暫時失意的人會更容易接受當前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實上，雙方境遇出現落差並不難處理。一開始把話說開了，有話直說並有話好好說，原先良好的關係不至於變得那麼緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡歷、找工作，十分可愛。不過，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，並直接就此反應或行動，她並沒有先跟別人覈對一下：你真實的想法和需要是什麼？白的的若是先坦誠表明自己的關心和良好用意，瞭解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發的關係僵化。坦誠表明關心和想幫忙，會軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產生的猜疑防範。請對方提出需求或共同探討，可以弄清她此時需要什麼。朋友需要的多給一點，不需要的不必給，會讓雙方相處更順暢，自己也更輕鬆。事實上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持後，心緒就容易穩定下來，至於之後如何去做這類具體操作細節，倒是小事，有時她們自己就能搞定，而沒說清沒問清便直接替對方做了，倒容易吃力不討好。

類似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護一個易碎的玻璃人，倒不如直接早點說明：我這人神經大意，經常粗心，不過絕對沒什麼壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說希望我怎麼調整。我下次就會注意。——這樣，一早表明立場，對方反而容易接受並習慣你的風格。同時，明確替朋友說出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動權，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協商，朋友間更可以輕鬆愉快地相互支持。

待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見，直接表明關心和爲對方着想。有話直說並有話好好說了，關係可以很簡單。

職場勵志小文章 篇三

在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心爲他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨鍊自己的技藝。”

這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心裏，始終秉行這個原則做事。

或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老闆，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

因爲每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老闆的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。

吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒幹活就先和老闆談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，[]這樣在企業裏纔能有更大的發展。”

程序員史蒂文斯在一家軟件公司幹了八年，正當他幹得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑着過硬的專業知識，他輕鬆地過了筆試關。兩天後就要參加面試，他對此充滿了信心。

可是面試時，考官提的問題是關於軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。

不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，爲我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經過層層傳閱，後來被送到總裁手中。

三個月後，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是微軟公司。十幾年後，史蒂文斯憑着出色的業績成了微軟的副總裁。

在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷着一顆感恩之心去踏實做人、做事。

然而，現在有很多員工可以爲一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。他們將這一切視爲理所當然，視爲純粹的商業交換關係。

而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老闆休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮鬥的開端，爲我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老闆說：“我們只不過是奴隸，我們被僱主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅裏享樂，高高在上。他們的保險櫃裏裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業的機會？是誰給了他們建設家庭的可能？是誰讓他們得到了發展自己的可能？如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那爲何不一走了之，結束壓榨？工作是一種態度，決定了我們快樂與否。”

誠然，僱用與被僱用是種契約關係，可在這種契約關係的背後，就不能有感恩的成分嗎？

正是因爲我們有了這次工作機會，纔有了生存的物質和實現人生價值的舞臺；我們的聰明才智纔有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華纔有得以施展的機會和空間。所以，爲什麼不告訴領導，感謝他給你機會呢？

當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行爲是多麼的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。

安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人爲你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”

一位由普通職員晉升爲總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，爲什麼在短短兩年內就被晉升爲總經理？這是因爲，我時常懷着一顆感恩的心去工作，我感謝老闆給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”

滿懷感恩去工作，並不僅僅有利於公司和老闆，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恆的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩纔是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以爲工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成爲一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有着獨特的個人魅力的人。

你要相信：感恩將爲你開啓一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。

職場奮鬥勵志美文 篇四

十分地喜歡那個小故事。有三個砌牆工人在砌牆，有人看到了，問其中一個工人，說：“你在做什麼？”這個工人沒好氣地說：“沒看見嗎？我在砌牆！”於是他轉身問第二個人：“你在做什麼呢？”第二個人說：“我在建一幢漂亮的大樓！”這個人又問第三個人，第三人嘴裏哼着小調，歡快地說，“我在建一座美麗地城市。”

姑且不看三個人未來的命運如何，單是看到第三個人工作的態度就十分令人欽佩。如果都象第一個人，愁苦地應對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效；而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的情緒應對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不能夠克服呢？

在快樂中工作，以用心地心態去應對平凡的工作，用感恩的心去對待自己身處的環境，哪怕你此刻只擁有一個砌牆鏟，你也要感謝命運----原先它是上帝有意送來的。用心體味人生，在簡單中自然會創造出輝煌的成就，我想第三位砌牆工人的命運大家也會猜到，他成了前二位的老闆。

職場勵志文章 篇五

某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們後腿。

是小李的公司太封閉，不願意聽員工說真話嗎？還是其他業務主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代爲說出真話還不滿意？

理論上我們都知道，在公司一但發現問題，就應該要說出來，不要憋在心裏不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。

然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從衆性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。

真話是需要智慧的。

無論一家公司裏有無說真話的企業文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。

之所以說真話卻得到反效果，那是因爲不少人自以爲掌握住了問題的真相，然後便“得理不饒人了”，自以爲有理就能走遍天下，忘了說話的態度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度，

傲慢更是要不得的大忌（覺得只有自己纔看得見問題，別人都是笨蛋）。然而，如果仔細留意，不難發現，在公司裏愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。

“怎麼說，其實比說甚麼更重要！”對於領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因爲一些其他原因必須暫時維持現狀。

真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。

在公開場合對老闆說真話，縱然說的是真話，但還是不給老闆面子，毀壞老闆的領導威信，老闆不可能留下這樣的人。老闆可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老闆就不老闆了。

說真話最好的方法，是私底下祕密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述（而非空談主觀感受或情緒），說的同時也一併提出建議（解決辦法），讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以爲視地發現大家都已經發現的問題，又流於主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

說真話需要自行承擔後果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制於適得其反，被真話害了自己在公司的發展。

職場上班族勵志美文 篇六

前不久，公司裏來了個實習生。我見她第一面的時候，就覺得她身上少了點兒什麼，果然，沒兩天就出意外了。

前段時間做活動，有個文件需要實習生幫忙送一下，誰知她送了4個小時還沒回來。因爲不認識路，也不會用手機裏的地圖，更不敢問路，於是她只能茫然地在大街上晃悠。

後來我聽說，她的直屬上司每天都被她氣得要死，可她呢，越是不會做，就越是毫無表情地一句話不說，讓人更加生氣。不得已，在實習期結束之前，公司就開掉了她。

有時候看着她覺得挺可憐的，很想幫幫她，可又不知道從哪裏幫起。我開始反思，作爲一個實習生，究竟要具備什麼樣的能力才能真正融入職場。她很努力又勤奮，上班下班從不遲到早退，可爲什麼那些看起來十分簡單的工作，卻都做不好呢？仔細想想，這個實習生反映出來的問題多半和生活有關。其實，在找實習、找工作的時候，每個人都看遍了網上各種攻略、各種精華帖，大家對找工作這件事的每一個環節已經耳熟能詳，對相關公司的工作內容都能瞭解得面面俱到。可生活呢？

以前我們總說，不要當書呆子，這句話今天理解起來有了更深刻的含義——不要光顧着讀書上網看攻略，還要懂生活，知道地圖怎麼用，知道如何訂餐，走出校門去實習就要對路況稍微熟悉點兒，至少能分清東南西北。這些事情看起來與職場無關，但能把它們做好，足以讓你在實習階段脫穎而出。不是說工作表現不重要，而是說，在大家都是一張白紙的時候，上司給你的任務多半是些有關生活能力的瑣碎事，買個飯，發個快遞，送個東西，印個材料，可如果這些小事你都做不來，換了誰也不敢把更重要的工作交給你。

其實這不是腦子靈不靈光的問題，而是對生活了解多少的事。生活能力強，做事就會有條不紊，而那些一頭紮在書本里的人，反而會阻斷自己在社會上的發展道路。

你一定會問，學業那麼忙，如何讓自己成爲一個懂得多的人，這事說來容易，但其實是個長期持久的大工程。拿最簡單的來說，多參加集體活動，多和同學出去玩兒，多抱有好奇心地去嘗試新鮮的東西，多走出校園到社會上去看看，哪怕只是逛街、吃飯、散步、逛公園，都好過校園裏三點一線的簡單生活。

職場勵志文章及感悟 篇七

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。 到底是怎麼回事？兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。

感悟：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活着，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

職場奮鬥勵志美文 篇八

衆裏尋它

衆裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。

尋尋覓覓的路途，已然讓人倍覺淒涼，

真理的核心，似乎已是觸手可得，

你看見了峯迴路轉，看見了小溪清澗，

你看見了清風明月，看見了天高雲淡，

再不必惆悵，再不必嘆息，人生到此已圓滿。

你不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙視，你只明白，遠離人羣，你從不孤單，書是你的伴侶，小花小草，藍天白雲，都是你的朋友。寧靜以致遠，你看到了天外之天，更加高遠。採菊東籬下，悠然見南山，內心豐盈，鍾毓靈秀，瞭然生命的真諦，如一滴水，來於自然，歸於自然。何愁前路無知己，天下誰人不識君，你在你的世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之輝映。當理想的光芒，由內而外散發時，不僅僅照亮了自己，也照亮了他人！尋找的路上，那棵的麥穗，曾與你擦肩，彼此的芬芳，註定了相見的緣，待到山花爛漫時，她在叢中笑！仁者見仁智者見智，志同道合者，自會一路同行！此刻，無論惑與不惑，滿臉的安詳，已遮不住智慧的光芒，這一生無悔，只因有所追求，這一生無怨，得失早已不用放在心間