（多篇）關於黨支部考覈辦法材料

關於黨支部考覈辦法材料（11篇）

黨支部考覈辦法篇1

“自尊自重，正視自己，直面自身不足，不自以爲是，不妄自菲薄”這些都是“慎獨”的要求，都是自強不息的體現。下面是衆鑫文檔網小編爲您推薦對於黨支部黨員積分制考覈管理工作方案。

爲落實從嚴治黨責任，解決新形勢下黨員教育管理存在的“黨員活動組織難、帶頭作用發揮難、現實表現評價難、服務羣衆量化難、干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞”等瓶頸問題，進一步加強我鄉黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考覈評價體系，激勵廣大黨員積極發揮先鋒莫法作用，做講政治、有信念、講規矩、有紀律、講道德、講奉獻、有作爲的合格黨員，我鄉積極探索“一單一事”管理方式，明確黨員不能觸碰的“雷區”和“紅線”，建立黨員作用發揮的“記錄卡”，落實“三個一”制度，即“一季一打分”，每個季度召開評議小組會議，對照《鄉黨員“負面清單”積分制管理分值表》進行量化打分；“半年一談話”，半年由黨總支或支部書記對積分制較低的黨員進行提醒談話；“年終一彙總”，年終對黨員的積分進行統一彙總。對黨員進行量化積分考覈。

一、積分內容

黨員積分有基礎分、履職分、加分、扣分構成（即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分）。

（一）基礎分。各支部每年度基礎分爲80分。主要考覈黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規矩紀律、道德品行等內容，科學設定積分項目和分值。基礎分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作爲初始積分。

（二）履職分。各支部每年度履職分爲20分。主要考覈黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作爲、發揮先鋒模範作用情況。按照各支部工作實際，結合“八大組織”等崗位職責和任務分工，設定積分項目和分值。

（三）加分。在工作中、學習中作出突出奉獻、團結同事、起到帶頭羣衆致富的同志加2分。榮獲本年度在鄉、縣級組織授予表彰的同志和支部加4分，在省、州授予表彰的支部和同志加8分，在開展“黨員義工日”活動中表現突出，起到先鋒模範作用、得到羣衆表揚的由所在支部向黨建辦保送相關影視資料，通過審覈後可加2分每次。

（四）扣分。實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤和工作失職、不盡責、不作爲等情況，有鄉黨委支部覈實認定並據實扣分。

二、積分流程

黨員積分制管理以黨支部爲單位，按年度具體組織實施，每年12月25日前將上一年度的《黨員年度積分統計表》報鄉黨委黨建辦備案。主要採取以下步驟開展：

（一）各村支部初評。每季度召開支部委員會，根據各村黨員履職情況，依據我鄉《黨員積分項目、計分及扣分標準》，覈實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。

（二）黨員大會評定。各村黨支部每季度召開一次黨員大會，鄉全體黨員通報支部初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，並由村文書嚴格填寫《黨員積分登記表》。

（三）公示積分。各村黨支部把每季度黨員積分情況上牆公示，接受黨員、羣衆監督。黨員對積極有異議的，可向所在黨支部反映或向鄉黨建辦申訴，鄉黨支部應當及時調查覈實，向黨員反饋覈實情況，並在下一次支部黨員大會上通報。

（四）計算年度積分。每年12月25日前，各村支部相應計算所屬黨員的年度積分（就算公式：年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分），計算結果填入《黨員年度統計表》並各村本支部黨員承諾牆進行公式，把每村年度《黨員年度積分統計表》報送至鄉黨建辦，各支部存一份。

三、積分運行

（一）作爲民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主議前，各村黨支部應當鄉全體黨員公佈本村黨員年度積分情況，年度積分在90分（含90）以上且排名靠前的黨員，可評定爲“優秀”等次；年度積分在90分—80（含80）的黨員，原則上被評定“合格”等次；年度積分低於基礎分80的黨員，原則上被評爲“不合格”黨員。

（二）作爲評選評優和督促整改的重要依據。積分排名靠前的黨員，應當優選作爲評先評優的推薦對象，並在政治待遇，學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷；積分靠後的黨員，取消所有評先評優的資格，由黨支部書記進行談話，督促其限期整改提高；對符合有關規定、被認定爲不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥作出組織處置。

四、有關要求

（一）做到統籌兼顧。各村黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作爲落實全面從嚴治黨要的重要內容，作爲開展我鄉“兩學一做”學習教育常態化的重要載體；作爲加強黨員日常教育管理的重要手段，作爲落實“”制度的重要措施，做“四講四有”合格黨員結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，做爲年度黨建工作目標考覈的重要項目，切實提高我鄉廣大黨員思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨員幹部要切實發揮示範表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作爲，帶頭承擔責任，帶領羣衆謀發展、謀幸福。

（二）加強督促檢查。鄉黨委黨建辦將採取專項檢查、隨機調研，適時地產等方式，加強督促檢查，及時研究決定黨員積分制管理工作中存在的問題，吸取工作經驗，對一些好的做法和經驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實黨員積分制管理工作將納入我鄉主抓基層治理和考覈各村黨建年度工作的重要內容，確保黨員積分制管理工作抓在經常，落在實處，取得實效。

黨支部考覈辦法篇2

一、基本情況

市社黨委現有直屬單位基層黨組織2個。其中：黨委1個，黨支部1個；直屬黨委下設7個基層黨支部。黨員總數78人（含2名預備黨員）。

二、主要做法

1.強化組織領導，壓實責任。市社黨委高度重視，把黨組織書記抓基層黨建述職評議考覈工作作爲貫徹新時代黨的組織路線、履行管黨治黨政治責任的重要舉措，作爲提升基層黨建工作質量、推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手，周密安排部署，

制定下發《關於開展2019年度直屬黨組織書記抓基層黨建述職評議考覈工作的通知》，明確了考覈內容、步驟及要求，各單位接到通知後及時部署，抓緊落實，組織人事部門積極組織協調，確保述職評議工作紮實有效地開展。

2.聯繫實際，確定重點內容。根據通知要求，市社黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考覈，重點圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實中央和省、市委部署要求，貫徹執行民主集中制情況；開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，統籌開展學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實等重點措施，開展“一把手走基層”活動，推動主題教育全覆蓋等情況；開展“新時代先鋒”行動，推進支部標準化規範化建設，增強黨員隊伍建設的針對性實效性，着力提升基層黨組織組織力等情況；突出政治功能，強化黨建引領，完成重大任務情況，特別是圍繞中心、服務大局，推進企業改革發展穩定，整頓軟弱後進黨組織，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用情況；突出履行黨管人才主體責任，加強領導班子和幹部隊伍建設情況；上年度述職評議查擺問題、解決形式主義突出問題爲基層減負情況；《中國共產黨黨員教育管理工作條例》執行情況等七個方面內容。市社黨委採取“四不兩直”等方式，對直屬單位黨組織書記抓基層黨建工作情況進行調研，瞭解真實情況，推動工作落實。直屬單位黨組織書記認真撰寫述職報告，根據全年開展工作情況，實事求是開展自評打分，並於2019年12月12日前報市社組織部門審覈把關，充分做好會前準備。

3.精心組織，開好述職評議會。2019年12月18日下午，市社黨委在機關大會議室召開專題會議，聽取南京供銷資產經營管理有限公司、南京供銷投資發展有限公司兩家企業黨組織書記述職，邀請部分基層黨員幹部羣衆代表和機關處級以上幹部參加。兩家企業黨組織書記立足企業實際，堅持問題導向，努力將黨建工作與中心工作深度融合，認真總結了抓基層黨建工作情況、分析了存在的突出問題，指明瞭下一步工作改進方向。市社黨委書記聽取了直屬黨組織書記述職後，堅持實事求是、從嚴要求，依次提出了要求。參會人員圍繞述職評議考覈內容的七個方面，對黨組織書記抓基層黨建工作情況進行民主測評，獲得“好”和“較好”票的滿意率達到100%。

4.嚴格考覈，強化結果運用。根據述職評議和平時督查考覈掌握的情況，市社黨委對兩家直屬單位黨組織書記抓基層黨建工作情況作出綜合評價，按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價，兩家基層黨組織書記獲得“好”的總體評價等次，綜合評價結果作爲基層領導班子、領導幹部年度考覈及評先評優、選拔幹部的重要依據。1月下旬，市社黨委集中將綜合評價情況向本人反饋，並在一定範圍內通報。

三、下一步工作舉措

一是把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導內嵌到國有企業治理結構中。要找準基層黨組織服務生產經營、凝聚職工羣衆的着力點，增強黨組織的政治功能和組織力，打造成爲堅強戰鬥堡壘。

二是推動基層黨組織黨建理念創新、手段創新，力爭打造出黨建工作新亮點。

三是加強黨務工作隊伍建設，通過舉辦、參加黨務幹部培訓班，黨建經驗交流會等形式，把黨務工作崗位作爲培養企業複合型人才的重要平臺。

黨支部考覈辦法篇3

一、主要工作

（一）深入開展“不忘初心牢記使命”主題教育

一是高度重視，精心動員部署。根據局機關黨委統一部署，對標對錶《***市文化***體育局基層黨支部開展“不忘初心牢記使命”主題教育工作要點》，制定《市***發展中心“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要點》，明確了“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四個環節9項具體任務，確保規定動作不走樣，自選動作有創新。9月20日召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會，正式啓動主題教育工作。

二是廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。局機關第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署後，市***中心第一時間傳達學習了局機關要求，將全體黨員思想行動統一到習近平總書記重要講話精神。全體黨員充分利用報紙、手機、網絡等媒介開展多種形式學習，營造濃厚的活動氛圍。

三是強化督導，確保取得成效。按照局機關主題教育領導小組要求，市***發展中心黨支部堅決把主體責任扛起來，支部書記切實擔負起第一責任人責任，紮實推進主題教育工作。同時加強督促指導，按照局機關指導組要求開展主題教育工作，採取實地抽查、信息反饋、工作通報等方式，加強反饋問題整改，確保主題教育不偏不虛、落到實處。

（二）認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神

一是堅定政治信念，增強學習新動力。市***中心黨支部和黨員幹部把學習宣傳貫徹十九屆四中全會精神當作重要的政治任務，與深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合起來，切實提高學習貫徹黨的理論知識的積極性、主動性和創造性。

二是科學武裝頭腦，深刻領會新內涵。自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深刻領會全會的重大意義和豐富內涵。

三是制定學習計劃，嚴格落實新要求。市***中心黨支部制定詳細學習計劃，深入開展學習研討，結合單位實際梳理規章制度，查缺補漏、補齊短板。同時，深入開展學習研討，嚴格落實全會新要求，努力開創***業改革發展和單位黨建工作新局面。

（三）全面落實基層黨建工作各項任務

一是強化學習教育，提高黨員幹部思想政治水平。堅持集中學習和個人自學相結合，充分發揮集中學習會、專題讀書班等形式開展形勢政策教育、理論學習教育、專題警示教育，召開專題研討3次；集中赴太和草寺烈士紀念館接受紅色教育和市反腐倡廉警示教育基地接受警示教育；集中學習了《習近平談治國理政》第一、二卷和《習近平總書記重要講話文章選編》《習近平總書記系列重要論述專題摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等著作和權威讀本。

二是加強調查研究，密切黨員幹部與羣衆關係。認真落實調查研究、重點聯繫、結對幫扶等制度，密切聯繫羣衆，切實引導廣大黨員幹部瞭解民情、掌握實情，搞清楚問題是什麼、癥結在哪裏，拿出解難題的實招、硬招。活動開展以來，進一步完善了扶貧幫扶走訪制度，黨員幹部累計走訪調研6天，收集羣衆意見建議3條，立即整改3條。

三是堅持問題導向，提升黨員幹部擔當精神。在推深做實學習教育、調查研究的基礎上，堅持“走下去”與“請上來”相結合，廣泛徵求基層黨員羣衆的意見建議，全面檢視自身存在的突出問題，以徹底的自我革命精神力戒形式主義官僚主義，以嚴實作風高質量開展好主題教育。共徵求意見歸納3條，組織生活會查擺問題3條，制定整改措施4條，目前6個問題均已整改到位。

（四）以黨建統領推進產業發展

堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，市***中心堅持圍繞***產業發展的大局，把開展主題教育與做好全域***規劃、***產業發展、***品牌創建、***營銷宣傳、***機構改革等各項工作結合起來，與各級巡視反饋問題整改結合起來，與脫貧攻堅專項大排查活動結合起來，與推動全市***經濟高質量發展結合起來，認真開展好“三會一課”、黨員活動日、廉政教育、組織生活會等工作，通過開展主題教育把羣衆觀點和羣衆路線深深植根於思想中、具體落實到行動上，使黨員幹部煥發出來的熱情轉化爲攻堅克難、幹事創業的實際成果，確保黨中央和省委市委決策部署在我市***發展領域落地生根、開花結果。

（五）牢牢把握意識形態工作陣地

一是堅持高點站位，把握領導權。深刻認識意識形態工作是黨的優良傳統、政治優勢和我們的當務之急，時刻繃緊意識形態安全這根弦，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

二是堅持改革創新，把握話語權。弘揚主旋律，傳播正能量，把握正確輿論導向，持續用力鞏固壯大主流輿論。堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，確保各類意識形態陣地可管可控。推進文旅大融合，加強傳播手段和話語方式創新，加快傳統媒體和新興媒體融合發展，不斷搶佔意識形態領域制高點。

三是堅持壓實責任，把握主動權。加強領導，真正把意識形態工作主體責任放在心上、扛在肩上，單位主要負責人切實履行“第一責任人”職責。壓實工作責任，嚴明紀律規矩，強化監督檢查，努力形成責任落實的閉環效應。凝聚合力，全體黨員幹部多支持、多配合，出一份力、盡一份責，爲做好意識形態工作提供有力保障。

二、存在的主要問題及原因

一是對黨建工作重要性認識有待提高。部分黨員幹部思想上認爲黨建工作是“虛功”，不出成績，作爲一般幹部只要做好業務工作，能夠爲全市***化發展添磚加瓦就行了。因此對黨建工作沒有做到長抓不懈，沒有做到用心思考，積極謀劃，認真推進。

二是對黨員教育管理不到位。在開展黨員教育管理工作方面，往往只是檢查文字材料，聽取工作彙報，沒有深入瞭解支部黨員的個性問題，沒有做到有針對性地開展工作。

三是黨建工作方式方法比較單一。黨建活動和思想政治工作有時只注重過程，沒有跟蹤問效，存在重決策輕落實、重部署輕檢查現象。表面上看轟轟烈烈，實際效果不佳。在執行制度時，習慣於簡單按照既定的規章制度、上級指示等辦事情，結合實際創造性地開展工作不夠，抓制度落實不到位。

三、今後努力方向

一是強化思想政治工作。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，建設學習型黨支部，把貫徹黨的理論、路線、方針、政策不斷向更深更廣推進。引導黨員幹部深化對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習和理解，不斷增強遵規守紀的自覺性和堅定性。

二是完善黨建工作機制。完善“一崗雙責”黨建工作責任制，每年對黨建工作進行考覈，與業務工作同部署、同考覈、相互促進。支部堅持執行“三會一課”制度，務必高質量的開好組織生活會，每位黨員按時參加，杜絕特殊黨員。

三是強化黨組織建設。黨員領導幹部是黨建工作的“龍頭”，作爲支部書記，我將不斷提升自身素質，拓寬工作思路，當好領路人。黨支部要唱好“主角”，切實加強自身建設，以黨建統領業務工作，督促和幫助單位完成中心工作。

四是積極助推***業發展。充分發揮思想政治工作引領功能，牢固樹立“權爲民所用、利爲民所謀”和爲民務實清廉的價值追求，全面做好服務型黨組織建設。在工作實踐中，重點圍繞加快我市***產業發展，服務全市經濟社會發展大局等深入基層開展調研，破解工作難題，努力開創***工作新局面。

黨支部考覈辦法篇4

爲了深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，全面提升黨支部組織力，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規，結合XX公司實際，制定本辦法。

第一條、考覈原則

（一）堅持黨要管黨、從嚴治黨原則；

（二）堅持融入中心、服務大局原則；

（三）堅持突出重點、注重實績原則；

（四）堅持鞏固基礎、鼓勵創建原則。

第二條適用範圍

本辦法適用於XX公司所屬各黨支部。

第三條考覈內容及標準

考覈內容分爲基礎類、創建類、控制類三大指標。其中：基礎類指標100分，按月度考覈；創建類指標爲加分項；控制類指標爲扣分項，加分項和扣分項按年度考覈，月度考覈時可單獨通報。

（一）基礎類考覈（基礎項）

共10項內容、總分爲100分，包括：學習教育（15分）、組織生活（10分）、黨費收繳（5分）、發展黨員（8分）、黨員管理（7分）、廉潔自律（20分）、宣傳輿情（10分）、維穩信訪（10分）、工團工作（5分）、其他工作（10分）。

（二）創建類考覈（加分項）

1.支部榮獲省部級以上、公司級、XX公司級綜合性榮譽（以頒獎部門當年文件或證書爲準），年度考覈分別加10分、5分、2分（同類獎勵按最高標準加分）；

2.支部能夠創新工作方法，XX公司通報表揚的，年度考覈分別加3分/項、1分/項；被公司、XX公司作爲經驗推廣的，年度考覈分別加10分/項、5分/項。

（三）控制類考覈（扣分項）

1.支部黨員、幹部存在不服從上級黨組織決定，扣20-30分/次；不如實向組織報告有關事項、對抗組織調查等行爲，扣5-20分/次；

2.支部黨員、幹部因違紀違規受到黨紀政紀處分、治安處罰行政拘留的，扣5-10分/人（安全環保問責除外）；

3.支部對黨建信息化平臺使用不重視、工作落實滯後的，視情況扣2-5分；

4.發生越級訪、進京非正常訪或規模性羣體性事件的，扣5-20分/起；

5.意識形態領域管控不到位或發生負面輿情事件的，扣5-10分/起；

6.責任範圍內發生涉暴涉恐案件（事件）或刑事案件的，扣15分/次；員工因涉嫌違法犯罪被司法機關依法判處有期徒刑以上刑罰的，扣15分/人；判處拘役或宣告緩刑的，扣10分/人；判處管制的，扣5分/人。

第四條考覈分工

考覈工作由XX公司黨委統一領導，綜合辦公室牽頭組織，機關黨羣部門按職能分工具體負責考覈工作。

（一）綜合辦公室負責考覈工作的組織協調，主要負責基礎項考覈中“廉潔自律”的日常管理和考覈。

（二）人事科主要負責基礎項考覈中“組織生活”、“黨費收繳”、“發展黨員”、“黨員管理”的日常管理和考覈。

（三）黨羣工作科主要負責基礎項考覈中“學習教育”、“宣傳輿情”、“維穩信訪”、“工團工作”的日常管理和考覈。

（四）基礎項考覈中“其他工作”、加分項、扣分項由機關黨羣部門共同管理和考覈。

第五條考覈方式

（一）自評考覈。黨支部每月對照《黨支部考覈評分表》進行自我評價，綜合辦、人事、黨羣等科室通過現場檢查、抽查資料、日常掌握情況等途徑，在每個黨支部自我評價的基礎上進行考覈打分，並報XX公司黨委審定考覈結果。

（二）月度通報。XX公司黨委按月召開黨羣工作例會，通報每個黨支部月度基礎項考覈得分、年度預加分和預扣分，深入分析各類問題，安排部署黨建重點工作。

（三）季度總結。每季度由各黨支部對照《考覈標準》，對本黨支部季度工作完成情況進行總結，並於一季度3月25日前、二季度6月25日前、三季度9月25日前、四季度12月20日前將總結材料報XX公司綜合辦公室彙總整理，由綜合辦公室報XX公司黨委書記審定後進行通報。

（四）年度評定。XX公司黨委將根據每個黨支部月度基礎項考覈的平均得分，綜合年度加分項、扣分項，作出綜合評價，得出年度考覈結果，並向廣大黨員幹部公佈。黨支部年度考覈分四檔，得分在90分以上爲“好”；80-89分爲“較好”；60-79分爲“一般”，60分以下爲“較差”。

第六條考覈結果運用

（一）XX公司黨委將每個黨支部的月度考覈結果納入月度績效考覈。

（二）XX公司黨羣部門對黨支部月度考覈中發現的問題進行跟蹤督導整改。年內月度考覈得分2次在60分以下的，XX公司黨委要對其黨支部書記進行提醒談話。

（三）年度考覈結果爲“較好”及以上檔次的黨支部，在參評“先進基層黨支部”時予以加分，支部書記優先推薦爲“優秀黨務工作者”。

（四）年度考覈結果爲“一般”以下檔次的黨支部，要進行通報批評，取消其“先進基層黨支部”的參評資格，支部書記不得參加先進評選。XX公司黨委將結合日常履職情況，對其黨支部書記進行誡勉談話、調整崗位（不得重用）、停職整改等組織處理。

第七條附則

（一）本辦法由XX公司人事科負責解釋。

（二）本辦法自20-年3月1日起實施。

黨支部考覈辦法篇5

第一章 總 則

第一條 爲嚴格貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考覈辦法（試行）》等中央文件精神，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，根據《××分行2022 年黨建考覈方案》，結合××分行實際，制定本辦法。

第二條 黨建考覈圍繞加強黨的全面領導，堅持黨建與業務雙百分的考覈指標要求，黨建考覈結果作爲經營單位/管理部門績效考覈的前置條件，優化精簡考覈指標，統籌黨風廉政建設、意識形態工作、基層黨建工作等方面考覈，強化黨建工作事項、成效評價，注重將黨建考覈與所在單位經營管理整體情況和羣衆滿意度掛鉤，系統集成、科學評定，推進黨建業務不斷融合，以深化改革發展、服務凝聚羣衆的實效，檢驗黨建工作質效。

第三條 考覈對象。本辦法適用於對××分行各黨支部的黨建工作考覈評價，同時也適用於各單位/部門年度績效考覈中“黨建與黨風廉政建設”項目的加扣分。

第二章 考覈評價內容及方法

第四條 黨建考覈評價指標主要包括兩個維度：黨建主體工作考覈（85%）、黨建滿意度測評（15%）。考覈期末，支部黨建考覈評價由各項指標加權計算後得出結果；各單位/部門“黨建與黨風廉政建設”取自“黨建主體工作考覈”項目中的部分指標，通過折比計算後得出加扣分結果。

第五條 黨建主體工作考覈（總分100 分）。黨建主體工作考覈採用百分制，由兩大類5 個二級指標及加扣分項組成。

（一）堅持和加強黨的全面領導，確保黨中央、總省行黨委決策部署不折不扣貫徹落實。該指標包括3個二級指標：經營管理任務完成情況、加強組織體系建設情況和幹部員工管理監督情況。

（二）加強黨的建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

該指標包括2個二級指標：年度重點黨建工作推進情況、全面從嚴治黨情況。

加扣分項。主要包括以下情形：

1.基層黨組織上報黨課視頻並被總行/省分行採用作爲黨課課件或被評爲優秀黨課課件的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/件。

2.榮獲省分行級“兩優一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門同時加3分/次；榮獲省分行級以上“兩優一先”表彰的，同時加5分/次。

3.深入推進黨史學習教育並積極撰寫專題稿件被總行/省分行簡報刊用的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/篇。

4.幹部員工“四種形態”處理，按照黨支部考覈規則與單位/部門考覈規則分別進行扣分。（詳見附件2）。

第六條 黨建滿意度測評（總分100分）。

黨建滿意度測評採用百分制，由黨員評價所在黨支部黨建工作滿意度（詳見附件3），按照“好”、“較好”、“一般”、“差”（分別對應100-85、85-70、70-55、55以下）四個評級等次進行評價。

第三章 考覈評價結果運用

第七條 黨支部年度黨建考覈評價結果，於次年初在分行一定範圍內通報，並上報省分行黨委組織部。排名最後一名的黨支部，分行黨委進行約談提醒，反饋年度檢查過程中存在的問題，並約定整改期限，存在嚴重問題的要依據有關規定嚴肅追責問責。

第八條 “黨建主體工作考覈”中的部分指標結果，折比計算後作爲各單位/部門年度績效考覈中“黨建與黨風廉政建設”的加扣分項，進行相應加扣分處理。

第四章 約束事項

第九條 若黨支部書記、支委成員及所覆蓋單位/部門負責人受監督執紀第四種、第三種形態處理的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排

第1名，本人所在單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十條 若黨支部所覆蓋單位/部門意識形態工作責任制落實不力，造成嚴重後果或惡劣影響的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十一條 若黨支部所覆蓋單位/部門發生監管部門認定的重大案件或其他性質惡劣的非重大案件，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十二條 若黨支部所覆蓋單位/部門發生案件或風險事件造成不良影響的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣減50%。

第五章 其 他

第十三條 本辦法由××部負責解釋，並具體實施。如省分行黨建考覈方案調整，則結合分行實際進行修訂。

第十四條 本辦法自2022 年1 月1 日起執行。

黨支部考覈辦法篇6

幹部員工“四種形態”處理，按照黨支部考覈規則與單位/部門考覈規則分別進行扣分。下面是天涯濤源範文網小編給大家帶來的2022年銀行基層黨支部黨建工作述職評議考覈辦法模板，希望大家喜歡。

第一章 總 則

第一條 爲嚴格貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考覈辦法(試行)》等中央文件精神，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，根據《××分行2022 年黨建考覈方案》，結合××分行實際，制定本辦法。

第二條 黨建考覈圍繞加強黨的全面領導，堅持黨建與業務雙百分的考覈指標要求，黨建考覈結果作爲經營單位/管理部門績效考覈的前置條件，優化精簡考覈指標，統籌黨風廉政建設、意識形態工作、基層黨建工作等方面考覈，強化黨建工作事項、成效評價，注重將黨建考覈與所在單位經營管理整體情況和羣衆滿意度掛鉤，系統集成、科學評定，推進黨建業務不斷融合，以深化改革發展、服務凝聚羣衆的實效，檢驗黨建工作質效。

第三條 考覈對象。本辦法適用於對××分行各黨支部的黨建工作考覈評價，同時也適用於各單位/部門年度績效考覈中“黨建與黨風廉政建設”項目的加扣分。

第二章 考覈評價內容及方法

第四條 黨建考覈評價指標主要包括兩個維度：黨建主體工作考覈(85%)、黨建滿意度測評(15%)。考覈期末，支部黨建考覈評價由各項指標加權計算後得出結果;各單位/部門“黨建與黨風廉政建設”取自“黨建主體工作考覈”項目中的部分指標，通過折比計算後得出加扣分結果。

第五條 黨建主體工作考覈(總分100 分)。黨建主體工作考覈採用百分制，由兩大類5 個二級指標及加扣分項組成。

(一)堅持和加強黨的全面領導，確保黨中央、總省行黨委決策部署不折不扣貫徹落實。該指標包括3個二級指標：經營管理任務完成情況、加強組織體系建設情況和幹部員工管理監督情況。

(二)加強黨的建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

該指標包括2個二級指標：年度重點黨建工作推進情況、全面從嚴治黨情況。

加扣分項。主要包括以下情形：

1.基層黨組織上報黨課視頻並被總行/省分行採用作爲黨課課件或被評爲優秀黨課課件的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/件。

2.榮獲省分行級“兩優一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門同時加3分/次;榮獲省分行級以上“兩優一先”表彰的，同時加5分/次。

3.深入推進黨史學習教育並積極撰寫專題稿件被總行/省分行簡報刊用的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/篇。

4.幹部員工“四種形態”處理，按照黨支部考覈規則與單位/部門考覈規則分別進行扣分。(詳見附件2)。

第六條 黨建滿意度測評(總分100分)。

黨建滿意度測評採用百分制，由黨員評價所在黨支部黨建工作滿意度(詳見附件3)，按照“好”、“較好”、“一般”、“差”(分別對應100-85、85-70、70-55、55以下)四個評級等次進行評價。

第三章 考覈評價結果運用

第七條 黨支部年度黨建考覈評價結果，於次年初在分行一定範圍內通報，並上報省分行黨委組織部。排名最後一名的黨支部，分行黨委進行約談提醒，反饋年度檢查過程中存在的問題，並約定整改期限，存在嚴重問題的要依據有關規定嚴肅追責問責。

第八條 “黨建主體工作考覈”中的部分指標結果，折比計算後作爲各單位/部門年度績效考覈中“黨建與黨風廉政建設”的加扣分項，進行相應加扣分處理。

第四章 約束事項

第九條 若黨支部書記、支委成員及所覆蓋單位/部門負責人受監督執紀第四種、第三種形態處理的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排第1名，本人所在單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十條 若黨支部所覆蓋單位/部門意識形態工作責任制落實不力，造成嚴重後果或惡劣影響的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十一條 若黨支部所覆蓋單位/部門發生監管部門認定的重大案件或其他性質惡劣的非重大案件，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十二條 若黨支部所覆蓋單位/部門發生案件或風險事件造成不良影響的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考覈不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣減50%。

第五章 其 他

第十三條 本辦法由××部負責解釋，並具體實施。如省分行黨建考覈方案調整，則結合分行實際進行修訂。

第十四條 本辦法自2022 年1 月1 日起執行。

黨支部考覈辦法篇7

序號

考評內容及標準

標

準

分

考評標準及評分規定

得分

一

組織建設標準化

30

1

黨組織設立

2

黨組織不健全扣1分。

黨組織設置不規範扣1分。

2

黨支部領導班子健全，結構合理，分工明確，工作協調。屆滿按期進行改選，支委成員出缺及時補充。

5

領導班子不健全扣2分。領導班子設置不規範扣1分。班子成員分工不明確，職責不清扣1分。工作業績差扣3分。後備幹部隊伍不健全扣1分。

屆滿到期未進行改選扣1分，支委成員出缺未及時補充扣1分。

3

黨建辦事機構明確，有專（兼）工作人員，班子成員有分管紀檢工作。

2

黨建辦事機構不明確扣1分;沒有專（兼）工作人員扣1分。班子成員沒有分管紀檢工作的扣0.5分。

4

班子團結敬業，整體功能發揮好

2

班子成員有不團結現象扣1分。

管理出現盲點，影響工作扣1分。

5

認真做好發展黨員工作，不斷改善黨員隊伍結構。發展黨員工作有安排、有措施，計劃落實，程序規範，手續完備。重視入黨積極分子的培養和教育。

5

無發展黨員工作計劃扣1分，措施不落實扣1分；未建立申請入黨人名冊，無積極分子考察、預備黨員考察各扣1分；未落實培養人扣1分；積極分子入黨前培訓不落實，培訓時間不符合要求扣1分；入黨手續不完備、程序不規範扣1分。

6

認真做好黨員教育管理工作，堅持對黨員進行經常性的先進性教育活動，黨員積極參加黨員責任區、黨員先鋒崗、“創先爭優”和民主評議黨員等主題實踐活動，活動有聲有色，效果好。

5

黨員教育管理無規劃或無工作計劃扣分1分；未建立先進性教育長效機制扣1分；未開展黨員責任區、黨員先鋒崗、“創先爭優”活動各扣1分；無民主評議黨員活動安排扣1分，黨員參與率低於85%扣1分；對不合格黨員不及時處置扣1分。

7

經常分析黨員思想、工作、學習情況，堅持定期對黨員進行考覈（每年一次），做到手中有典型，心中有情況。

3

未定期研究分析黨員思想、工作、學習情況扣1分；每年未對黨員進行考覈扣1分；未建立黨支部與流動黨員的聯繫制度扣1分。

8

加強黨費收繳工作。黨員按時按標準交納黨費，支部及時上繳黨費，定期公佈黨費收繳情況。

3

黨員未按時按標準交納黨費扣1分；支部不及時上繳黨費扣1分；不公佈黨費收繳情況扣1分。

9

注意改善黨員教育管理的基本條件。黨支部有活動室、有電化教育設備、有報紙、有學習資料。

3

黨支部無活動室扣1分，未配備電化教育設備扣1分，未訂黨報黨刊及學習資料扣1分。

二

制度建設標準化

30

1

中心組學習制度

2

中心組集中學習每兩月至少1次，缺1次扣0.5分。每人每年學習時間不少於48小時，1人次扣0.5分；出勤率低於90%，一人次扣0.5分。

2

民主生活會制度

2

一年1次，缺少扣2分；領導幹部不堅持參加雙重組織生活每缺1人次扣0.5分；民主生活會召開前未徵求意見及會後沒有整改措施的材料，各扣0.5分。(察看記錄)

3

民主評議黨員制度

2

未進行民主評議黨員,扣2分。(察看記錄)

4

黨務公開制度

2

黨建制度、黨的活動、黨費、發展新黨員未公開，一項扣0.5分。

5

三會一課制度

5

按期召開支部大會、支委會、黨小組會和上黨課，未制定“三會一課”計劃扣1分，每季度未召開支部大會扣1分，每月未開支委會扣1分，每半年支委生活會少於一次扣1分，黨小組會每月少於一次扣1分，黨員無故不到會（抽查）一人次扣1分，支委未參加所在黨小組生活會扣1分，每季年上黨課少於一次扣1分；相關會議、工作內容記錄不完整、不詳實，數據不準確、資料不齊全扣1分。

6

黨風廉政責任制度

6

未簽訂黨風廉政責任書、責任制不落實各扣2分；領導班子成員未認真執行廉潔自律自查、述職評廉等民主監督制度和個人重大事項報告制度的扣1分。

7

“三重一大”重大事項決策制度

4

沒有工作制度和議事制度扣1分；“三重一大”重大事項未經過班子集體討論，發生1次扣0.5分。未按規定進行物資招標採購的扣0.5分；將項目分包給無資質的單位，每起扣0.5分;發生超價、超量結算問題扣0.5分;違規使用勞務，每起扣0.5分;不按規定決策使用大額資金，每起扣0.5分；不按規定開設、使用銀行帳戶，每起扣0.5分；設立小金庫或公款私存，每起扣1分。

8

黨員管理教育制度

3

沒有學習計劃或不落實扣0.5分；未開展教育扣1分；學習記錄不完整扣0.5分；出現黨員違法違紀的1人次扣1分。

9

黨建工作彙報制度

2

每半年一次書面彙報（小結、總結），缺1次扣1分；季度報表4次，1次未報扣0.5分。

10

黨員聯繫羣衆制度

2

未建立黨員聯繫職工羣衆制度，扣0.5分；黨員領導班子成員未建立基層聯繫點，未到聯繫點調研扣0.5分。座談了解、查看文字記載進行考評。

三

參與決策標準化

10

1

重大問題集體決策

5

有黨政聯席會議記錄、或辦公會會議記錄討論重大問題事項，每出現一項“三重一大”事項未經集體研究決策扣1分。

2

重要工作情況通報

3

重大問題黨政組織未相互通報1次扣2分。

3

重大問題請示報告

2

在重大問題決策上，實行黨政主管共同負責、審覈和籤認，未審覈和籤認一次扣1分。重大問題未及時請示報告上級領導或部門，一次扣1分。

四

主題活動標準化

10

1

圍繞生產經營中心積極開展黨建各項活動，發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用

2

活動開展不正常，扣1分；黨組織及黨員作用發揮不充分，扣2分。

2

開展“創先爭優”、爭創“四強”黨組織”活動

2

活動不效果不明顯扣1分；沒有表彰扣1分。

3

圍繞中心開展主題實踐活動。活動鮮明，活動有部署、有措施，按期評比效果好

3

每年開展1-2項以上主題實踐活動，（如，黨員責任區、黨員先鋒崗、員工“三有四無”活動等），缺一項扣1分。活動效果不明顯扣1分。

4

選樹典型

2

未樹立先進典型,扣1分；未評先表彰扣1分。

5

黨組織活動經費按不低於職工工資總額的千分之五提取（從管理費用中列支）

1

黨建活動經費不落實扣1分。

五

文化建設標準化

10

1

弘揚企業精神

2

無集團“積極 向上 健康 陽光”和公司產品質量、安全、文明生產等方面的宣傳標牌扣1分。

2

貫徹物質文化

2

生產場地、項目營地各類宣傳設施不符合《企業視覺識別系統》的相關要求扣1分。辦公區、生產區、生活區佈置不美觀、不整潔扣1分。工作服、安全帽未按要求着裝和佩戴每人次扣0.5分。

3

踐行行爲文化

2

無管理制度、崗位職責、行爲準則各扣1分；無員工職業道德規範扣1分。有項目文化創新加1分。

4

積極培育廉潔理念

2

未開展以廉潔格言、自律警句、典型案例和廉潔從業先進事蹟爲主要內容的廉潔教育活動扣1分。

5

開展“黨建帶工建、黨建帶團建”活動

2

未將工會、團組織工作目標納入黨建工作目標扣0.5分，未形成黨建、工建、團建整體聯動、合力推進的互動工作機制扣0.5分。

六

資料管理標準化

10

1

班子建設相關資料

2

無單位領導班子目標責任制、無中心組學習計劃、無領導班子成員分工、無領導班子成員年度民主測評、無民主評議、無述職述廉報告、無班子民主生活會資料的各扣0.5分。

2

黨組織建設和黨建活動的相關資料

2

黨政聯席會記錄、主題實踐活動記錄、無活動資料各扣1分。

3

組織發展工作的相關資料

2

組織發展資料、黨費收繳資料等不全1項扣0.5分；基礎工作不規範扣0.5分。

4

黨員教育管理工作的相關資料

2

無黨員教育管理計劃扣1分；無黨課資料扣1分。

5

黨內信息統計報表資料

1

無黨建工作情況季度統計表、無黨組織情況表、資料不全各扣0.5分。

6

黨建日常臺賬

1

實行“三簿”（支部大會、黨員教育及黨課記錄簿、支委會及民主生活會記錄簿）、“三冊”（黨員花名冊、入黨積極分子登記冊、黨費收繳登記冊）臺帳記錄不齊全、不規範的每項扣0.5分。

獎分

黨建工作獲得省部級獎勵加10分；黨建創新成果獲得集團獎勵加5分，獲得省部級獎勵加10分。

總分

100

黨支部考覈辦法篇8

各位領導、同志們:

大家好！我叫xxxx，現任xxx鄉xxx村黨支部書記兼村委會主任。xxx村黨支部在上級黨委的正確領導下，在黨員和廣大村民的共同支持配合下，以十七大精神以及十七屆歷次全會精神爲指引，全面貫徹落實科學發展觀，全體幹部統一思想、團結務實，積極進取，認真落實各項工作。

一、黨的建設全面加強，領導核心地位得到鞏固提高

（一）大力開展基層組織建設年活動和黨的純潔性教育活動。以“五好”即“一個好的支部，必須有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的工作陣地、一個好的保障機制”的標準，對照xxx村村實際，準確定位，總結多年來的成功建設經驗，查找存在的不足，多措並舉，力爭成爲一流黨組織。

一是在班子建設上，我們以建設“核心型”班子爲目標，以黨支部爲核心，形成“黨支部決策，村委會執行，黨支部把關，村委會幹事”的基本規矩。加強村級班子的團結，發揚民主精神，不搞“一言堂”，搞好分工，強調協作，增強班子的凝聚力。

二是“兩委”班子成員全部設崗定責。全村9名幹部，人人有職務，人人有分工，人人有報酬。

三是加強村級事務規範化管理。認真開展以“四議兩公開”爲議事決策機制，大事經村委會、支部、黨員大會、村民代表大會共同商議確定，如農村街巷硬化工程、河道治理工程等涉及面較廣、使用資金較大的項目都經過的大小會議研究，徵得黨員同意，取得代表支持，獲得羣衆認可方進行實施。

四是加強班子的學習。爲了適應新形勢下建設新農村的要求，提高爲民服務的水平，加快農業產業化步伐，xxx村村“兩委”班子成員樹立學習觀念，積極參加鄉村兩級組織的各種形式的會議和培訓，制定班子學習制度，通過報紙、遠程教育、電教片等形式開展學習活動。

五是加強“兩委”班子梯隊建設。爲了保持村級發展的良好勢頭，承上啓下，按既定目標完成村級建設任務，注重後備幹部隊伍建設，力爭讓部分德才兼備的後備幹部在換屆選舉中進入班子。

（二）大力加強黨員隊伍建設

一是做好黨員分類管理。根據黨員年齡、學歷、職務、產業發展情況、身體情況將全村黨員進行分類，有活力、有朝氣、有創造性的黨員作爲先鋒團隊管理，發揮他們敢創敢幹的優勢。

二是加強發展新黨員工作。幾年來，我們每年都要發展1-2名新黨員，保持黨員隊伍時刻充盈着新鮮血液。今年評選了5名優秀村民。

三是加強黨員先鋒引領作用。我們的黨建落腳點是“富民”，因此多年來一直以良種繁育和畜牧養殖爲兩大主導產業。爲了使兩大產業發展壯大，開展黨員幹部先嚐試、先發展、先致富，帶動周邊羣衆跟着走、學着幹。

四是加強黨員學習。按“三會一課”的要求，組織身體好的黨員集中學習。

二、切實解決羣衆關注的重點熱點問題

一年來，黨支部領導成員能堅持立黨爲公、執政爲民的基本要求，作風更加樸實，更加深入羣衆，牢記黨的本質和宗旨，走羣衆路線，力爭多爲村民辦好事實事。

農村街巷硬化項目:投資418萬元，鋪設主街道11.29KM，水泥路面寬3.5-8M，厚18-20CM；巷道0.36KM，水泥路面寬3.5M，厚16CM；戶道0.49KM，水泥路面寬2-3M，厚12CM；

河道治理三期項目:投資33萬元，動用土石4000方，鋪設污水管道200米，完成了河道治理二期工程；

春秋蔬菜建設項目:投資120萬元，今年完成62棟，20XX年爭取達到戶均一棟標準化春秋蔬菜大棚；

養殖項目:以晉棟養豬合作社爲依託，採取放養、散養相結合的方式，新增野豬養殖150頭；以馮源獺兔合作社爲依託，新發展獺兔800只；以豐盛養豬合作社爲依託，新發展生豬540頭。在郝家山大力發展香豬產業，進一步加大養羊規模；

農業開發項目:新增100畝連片桑園，450畝經濟核桃林，100畝玉米制種基地。

三、社會經濟全面發展

一年來，我們堅持“抓好黨建促經濟”的指導思想，認真抓好促進經濟發展的各個主要環節，繼續堅持穩定農業、發展工作的經濟發展思路，不斷完善街巷硬化、水利等基礎設施，我村各項事業都有不同程度的發展。

四、健全各項規章制度，民主理財

爲了使“陽光村務”工程在我村得到更好的落實，我村20XX年所開展的一系列項目，都嚴格按照“四議兩公開”的工作流程去進行。在村務公開，財務公開方面，嚴格按照上級政府的有關嚴格要求，切實加強和完善村務、財務公開制度，民主理財，民主議政小組每季度依次審查村務、財務工作，審查合格上牆進行公佈，做到先理財後公開，基本達到規範化管理的要求。

五、加強社會工作，羣衆生活環境進一步改善

1、加強社會治安綜合治理，健全治安防範網絡

治安聯防隊實行分區域，定責任的晝夜巡邏制度，民事糾紛調解、刑釋人員幫教，外來人口管理，消防安全管理等工作均得以制度化、規範化開展，治安、刑事案件保持低發或零髮狀態。

2、計劃生育工作受到上級表揚

堅持“依法管理、村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的計生管理機制，人口出生率、計劃生育率、人口自然增長率均達到規定要求，多次接受上級政府的檢查，受到肯定和好評。

3.大學生村官，帶頭創業，引導農民脫貧致富

大學生村官xxxx年10月投資40萬元，成立了xxx縣xxx農機專業合作社，自己擔任合作社理事長，法人代表。

合作社組織主要是在農村進行農業機械化生產服務，爲社員和青年提供農機信息、農機服務以及信息質詢服務。合作社20XX年3月，被評爲“xxx城市優秀農機專業合作社”，20XX年被評爲“xxx縣大學生創業示範基地”。

此外，民兵、青年、婦女、工會等工作開展正常。

我村一年來的工作雖然取得了一定的成績，但我們也要清醒認識到工作中尚存在的問題和不足之處，主要是部分幹部缺乏政治學習，面對新形勢工作經驗不足，工作能力有待提高；社會治安不穩定因素依然存在；社會公共事業建設與羣衆要求還有一定差距等。存在這些問題我們會在以後工作中認真解決克服。

謝謝大家！

黨支部考覈辦法篇9

抓好黨建工作，基層黨組織書記要抓主體、強管理，不斷增強黨員的先進性意識。達達文檔網今天爲大家精心準備了黨支部書記抓黨建述職評議考覈工作總結報告三篇，希望對大家有所幫助！

黨支部考覈辦法篇10

本院各黨支部：

爲切實加強我院的黨建工作，落實黨的羣衆路線教育活動成果，實現我院以黨建強隊伍促審判，創一流的目標，特制訂《黨支部工作考覈細則》（附後），完善我院鼓勵先進、鞭策後進的考覈機制，推動我院各項工作的全面發展。

一、考覈內容和基本分值

本考覈細則，分支部自身建設、制度建設、黨員管理監督、黨員發展工作、政治理論學習、黨內活動、黨風廉政建設等7項考覈內容，基本分爲100分。

支部自身建設基本分爲10分、制度建設基本分爲10分、黨員管理監督基本分爲15分、黨員發展工作基本分爲20分、政治理論學習基本分爲20分、黨內活動基本分爲15分、黨風廉政建設基本分爲10分。

二、附加分

1、部門被被全國、省、市、縣以上表彰爲先進單位的所在支部分別加6分、4分、3分、2分；個人被全國、省、市、縣以上表彰爲先進個人的所在支部分別加5分、3分、2分、1分；

2、各業務線條業務排位獎加分：在全省法院排位第1、2、3名，分別加4、3、2分；在全市法院排位第1、2、3名，分別加3、2、1分。

同一業務內容排名，以最高一級排名得分爲準，不重複加分；同一業務內容排名多個部門（包括基層人民法庭）加分的，不在同一支部內重複加分。

3、本院每半年開展一次最佳組織活動和最佳微型黨課評選活動。被評爲最佳組織活動和最佳微型黨課的分別加1分。

三、考覈程序和辦法

1、黨支部自評，根據本支部一年來工作情況，按照《黨支部工作考覈細則》打出自評分。

2、考覈小組考評。成立考覈小組，組長由本院黨總支書記擔任，組員由本院黨總支委員擔任。考覈小組採取聽彙報、查臺賬、查記錄、查憑證等方式進行考覈。

四、考覈結果處理

（一）按考覈累計總分定級

考覈累計總分在100分上的爲A級黨支部（好支部）

考覈累計總分在的95分~99分爲B級黨支部（比較好支部）

考覈累計總分在90分~94分的爲C級黨支部（一般化支部）

考覈累計總分在89分以下的爲D級黨支部（較差支部）

（二）定級結果處理

1、各黨支部考覈形成的綜合評價結果由黨總支備案，並向全體黨員公佈考覈結果。

2、對考覈確定爲D級支部進行通報批評，要求其針對存在的問題制定整改措施，促使其在一年內改變黨支部工作面貌。

3、黨支部工作考覈成績將作爲評選先進黨支部重要依據。

五、幾點說明

1、本辦法由本院黨總支委員會負責解釋。

2、本辦法自xx年1月1日起施行。

黨支部考覈辦法篇11

基層黨建工作必然要遇到許多新問題、新挑戰，必須要繼續發揚“敢爲天下先”的精神，下面是衆鑫文檔網小編給大家帶來的領導在2022年黨支部書記述職評議考覈會上的講話範文，希望大家喜歡。

同志們：

開展基層黨組織書記述職評議考覈，是貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議部署任務和黨的十九大精神的重要舉措，是落實黨要管黨、從嚴治黨，加強基層黨的建設的重要手段。今天在這裏安排有12個單位的黨組織書記進行述職和測評考覈，同時8個單位紀工委書記進行述職述責和測評。

剛纔，12家基層單位黨組織書記、紀工委書記進行了述職述責發言，客觀展示工作特點和亮點，重點查找差距和不足，分析原因定措施，直面問題、勇於揭短，不迴避矛盾、不掩蓋問題，表現了強烈的問題意識和責任擔當。

下面，就抓好基層黨建工作，我再強調以下幾點意見：

一、必須把抓好黨建作爲最大政績

習近平總書記指出：“各級各部門黨委(黨組)必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作爲最大的政績”，要做到“三個務必”。

一是思想上務必格外重視。實踐證明，凡是基層黨建抓得好的地方，工作都開展得比較好，發展上也能夠有所作爲。反過來，凡是工作不落實，發展上不去的地方，往往是由於黨建工作不到位。今天參加會議同志們要牢記自己的第一身份，那就是黨組織書記或紀工委書記，是書記就要把抓好黨建工作、黨風廉政建設作爲“主題主責主業”，強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的政治意識、責任意識，將“抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”、的理念內化於心、外化於行，恪儘管黨治黨之責，實現好最大政績。

二是部署上務必高端擺位。各位書記要拿出足夠時間和精力研究解決黨建工作中的重大問題，堅決防止和克服對黨建工作不想抓、不真抓、不常抓傾向，堅決防止和克服黨建工作輕落實、輕考覈、輕問責現象，堅持將黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署，切實做到在謀劃發展規劃、確定工作目標、落實工作任務時，把黨建工作和中心工作同步規劃，同步推進，把抓好黨建工作作爲推動中心工作的可靠保障。

三是推進上務必大膽創新。近年來，我們的基層黨建工作敢於創新思路，抓出許多亮點工作，進入新時代，基層黨建工作必然要遇到許多新問題、新挑戰，必須要繼續發揚“敢爲天下先”的精神，允許試、鼓勵闖，不侷限於已有的經驗，不滿足於已取得的成績，特別是項目，要樹立創新意識，把創新的要求貫穿於基層黨建工作的每一個環節、每一個步驟，不斷開創全公司基層黨建工作新局面。

二、必須把政治建設作爲第一要務

習近平總書記指出，黨的政治建設是一個永恆的話題，要把準政治方向，堅持黨的政治領導，夯實政治根基，涵養政治生態。

一要維護政治核心不動搖。對黨絕對忠誠是我們首要的政治品格。要旗幟鮮明的講政治、守忠誠，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

二要夯實政治基礎不放鬆。基層黨組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，要堅持把黨建工作的主陣地放在基層，嚴格落實基層黨建工作責任制，不斷夯實六大基礎，全面提升黨支部規範化建設水平;要進一步深化拓展“黨建+”理念和內涵，將黨的建設融入到生產經營、安全質量、創新創譽、隊伍穩定等各個方面，推進雙標共建，相互促進;要強化“黨的一切政策到基層、一切工作到支部”的意識，把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把羣衆工作落到支部，真正使支部成爲“教育黨員的學校、團結羣衆的核心、攻堅克難的堡壘”。

三是嚴肅政治生活不含糊。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度;堅持民主集中制，健全完善黨內議事規則、決策機制，提升引領發展、科學管理的能力和水平。

三、必須牢記責任抓實效

抓好黨建工作，必須強化責任擔當，完善工作舉措，抓好任務落實，確保從嚴治黨各項工作落實見效。

一是明確責任抓落實。嚴格壓緊壓實基層黨組織抓黨建工作的主體責任和書記第一責任，明確黨組織分管領導的直接責任，其他班子成員的具體責任，建立責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，着力構建基層黨組織抓、書記抓、各有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局，真正把抓黨建的責任逐級傳導推動到基層、傳導到“末梢神經”，保證從上到下要求不變、標準不降、力度不減，確保基層黨建各項要求落地生根、抓實見效。

二是完善機制抓落實。建立健全評議考覈機制，逐級推廣和用好基層黨建述職評議考覈這個抓手，完善各級黨組織書記抓基層黨建責任清單，真正述出責任、評出壓力、考出動力。以領導幹部抓聯繫點，進一步細化實化工作目標、任務和內容，增強聯繫幫扶的約束性和實效性。建立健全分類指導機制，對各單位黨建工作實行分類施策，有針對性的提出工作重點、方向目標和任務要求，着力增強服務能力。

三是嚴督實導抓落實。對黨建工作的重大任務、難點問題要實行量化管理，明確責任人、完成時限和目標要求，綜合運用專項巡察、全面督查、日常檢查等方式，加大經常性檢查督辦力度，及時跟蹤進展落實情況。要充分發揮考覈“指揮棒”作用，把抓黨建實績放在黨組織書記考覈的首位，將考覈結果作爲選用幹部的重要依據，真正做到“考覈幹部考黨建、任用幹部看黨建”，對因履職責任不到位、措施不得力，長期打不開局面的黨組織負責人，要按照相關規定嚴肅問責，確保黨建各項任務落到實處。

四、必須堅持問題導向抓整改

參加述職評議的黨組織書記要強化問題意識，堅持問題導向，做到“三個明確”，以釘釘子的精神抓好問題整改。

一是要曬出“問題清單”，明確“改什麼”。今天的會議結束後，要把自查問題、點評意見進行梳理彙總，認真分析研究問題，找準薄弱環節和工作重點，逐一列出問題清單，做到原因分析到位、問題表現具體。

二是要列出“整改措施”，明確“怎麼改”。堅持一問題一對策，根據問題清單，科學制定整改方案，建立整改臺賬，列出整改計劃，定任務、定標準、定時限，一對一進行整改，明晰整改落實“路線圖”。

三是要靠實“責任主體”，明確“誰來改”。緊盯責任壓力傳導，列出時間表，明確責任人，定人定責抓好問題整改。建立掛號整改、銷號落實、考覈問責等制度，對思想上不重視、工作上不研究、突出問題不解決、基層黨員羣衆反應差的，要及時約談、問責，跟蹤督辦問題整改，有力有效促進工作落實。

五、必須把正風肅紀牢牢抓在手上

有權必有責、有責必擔當。

一要深入貫徹落實中央八項規定精神。抓住具體問題，緊盯重要節點，聚焦羣衆關切，持續用力正風肅紀，堅決防止“四風”問題反彈回潮。特別是當前，必須反覆重申紀律要求，強化執紀監督，確保廉潔過節。

二要堅持問題導向，健全作風建設長效機制。持續開展作風紀律專項治理，強化對重點領域和關鍵崗位人員的督查力度，着力整治“中梗阻”“慵懶散”現象。

三要始終保持懲治腐敗高壓態勢。強化黨內監督，全力支持紀檢監察部門查辦案件，堅決整治發生在羣衆身邊的不正之風和腐敗問題，形成強大紀律震懾。

六、必須把隊伍建設擺在核心地位

幹部隊伍是推動發展最重要的基礎。

一是着力加強人才隊伍建設。沒有人才，一切都無從幹起。要尊重人才、包容人才、理解人才，才能把我們的事業做到極致。目前尤其緊缺的是高素質、高水平的企業管理人員、中高層技術人員、高級技術工人，特別是商務人才、合同人才、財務人才短缺，要優化年輕幹部成長路徑，創造條件讓年輕幹部多“墩墩苗”。

二是着力加強幹部隊伍作風建設。幹部隊伍作風建設，各級黨組織書記是關鍵角色，帶好隊伍首先要管好自己，要以上率下，按本色做人，按角色辦事，始終保持忠誠乾淨擔當。要切實增強角色意識，自覺按黨性辦事、按原則辦事、按規矩辦事，穩住心神、管住行爲、守住清白，這樣辦事最簡單、也最安心。要真抓實幹，把嚴和實落實到各項工作中，調研要實、謀劃工作要實、抓落實更要實，持之以恆糾正四風。要認真履行管黨治黨政治責任，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，通過各級黨組織書記的模範行爲和有力有效的作爲，鞏固發展好企業良好的政治生態。

同志們，公司的發展站在新的歷史起點，唯有牢記使命、永不懈怠，方能不負重託、一往無前。基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨纔能有戰鬥力。萬丈高樓平地起，關鍵在於打地基，做好基層黨建工作意義重大，是我們的職責所在，希望大家一定要忠誠履職，努力奮進，把基層黨建的各項任務要求落到實處。