電力幹部考覈管理辦法

電力幹部考覈管理辦法

爲了提高我局幹部隊伍素質，充分調動幹部的積極性，使幹部管理工作規範、有序，特制訂本制度。

一、總則

一、根據電力工作的特點，幹部管理工作必須遵循革命化、年輕化、知識化、專業化的用人原則，擇優選任有開拓精神，德才兼備的幹部，逐步提高幹部隊伍素質。
    二、把競爭機制引進幹部管理工作，鼓勵和支持在工作中脫穎而出的幹部，爲人才的成長積極創造條件。 

二、考覈

一、考覈的範圍包括全局中層及以下幹部、工人。

    二、考覈的內容主要是德、能、勤、績，重點是工作實績。

  1、德：擁護並認真執行黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持一致；堅持原則，遵紀守法，秉公辦事，廉潔奉公；熱愛本職工作，勇挑重擔，任勞任怨；爲人正派，光明磊落，實事求是，團結同志，能開展批評與自我批評。

2、能：熟悉工作範圍內的有關方針政策、有關規定的基本情況和業務知識，能勝任和獨立工作。

3、績：完成職責範圍內的各項工作，既有數量，又有質量，能打開局面，有突出貢獻，領導和羣衆滿意。

4、勤：工作盡力盡責，勤奮不怠，甘於奉獻。具有積極的工作態度和事業心；工作中一絲不苟，肯學肯鑽、任勞任怨，達到規定的出勤率。

5、廉：嚴格執行黨和國家清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己，無違紀現象；注重自身修養，積極參加公益活動，自覺抵制不健康行爲，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。
    三、考覈辦法

1、幹部的考覈分爲日常和定期考覈，日常考覈由主管局長負責，定期考覈每年至少兩次，由行政、黨委及紀檢部門統一組織進行考覈。

2、根據崗位責任制的要求，按考覈內容，把組織考覈與羣衆評議結合起來，把日常工作中的考覈與定期考覈結合起來，把考覈結果與使用、獎罰結合起來。

3、幹部中層考覈要有功過是非記載，建立定量、定性分析的考覈檔案，有突出貢獻的，必要時要整理單行材料。考覈檔案由辦公室統一規定要求，並負責檢查，無考覈依據的不能受獎、晉級、提拔。

三、任免

一、幹部任免認真執行幹部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親；

二、幹部任免要逐步提高透明度，廣泛聽取各方面的意見，並進行民主測評。

三、嚴格按照規定的程序選拔任用幹部，沒有經過民主或集體推薦的不提名，沒有經過組織考察的不上會；

四、必須有三分之二以上班子成員到會方可討論決定幹部任免事宜。對似任免幹部人選，應逐一表決，以應到會成員過半數同意才能形成決議；

五、分管幹部工作的領導，要全面、準確、清楚地介紹所討論幹部人選的考察情況。到會成員應當發表明確意見，分歧較大時，應暫緩做出決定；

六、幹部任免通知下發之前需要複議的，須經班子二分之一以上成員同意。討論的幹部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須迴避；

七、嚴守紀律，不準臨時動議決定幹部任免，不準個人決定幹部任免，不準泄露醞釀討論情況。

八、任職或免職時間從有關會議討論通過之時算起。

九、幹部、工人的調配嚴格上級局覈定的編制職數和有關規定。遇有特殊情況，事先要徵得上級局組織、人事部門的同意。

四、獎懲

一、爲了鼓勵先進，鞭策後進，對中層幹部、工人要堅持獎勤罰懶、獎優罰劣。
    二、獎勵人員包括：
    1、機關年終評選出的先進個人；
    2、有特殊貢獻、由所在部門提出並經局長辦公會議通過需要獎勵的工人。
    三、獎勵包括精神獎勵、物質獎勵、記功晉級等。
    四、處罰人員包括：
    1、嚴重違章違紀者；
    2、玩忽職守，造成嚴重事故者；
    3、有謀取私利、貪污盜竊、行賄受賄行爲，但構不成犯罪者；
    4、因其他問題需要處罰者。
    五、處罰辦法包括：
    1、停發獎金；
    2、賠償部分或全部損失；
    3、調整工作崗位；
    4、給予行政處分甚至開除公職；
    5、對構成犯罪行爲的移交司法部門查處。