員工獎勵通知怎麼寫

對於表現優異的員工，公司會給予適當的獎勵，以此激發員工積極性，好事就得分享出去這時候就要出一份獎勵通知啦。下面是員工獎勵通知怎麼寫_公司職員獎勵通知範文，歡迎參閱。

公司員工獎勵通知範文1

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部覈實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踊躍推薦，爲公司發展貢獻一份力量。

公司員工獎勵通知範文2

__公司後期部__在20__年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

(注：請該同事下班後直接到財務部領取現金。)

望其它同事以此爲榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

武漢_____部

公司員工獎勵通知範文3

各部門及全體員工：

___項目，自去年公司立項之後，員工___在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，爲公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工___發放項目獎金，一次性發放獎金_萬元。

在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工___名列前茅，爲鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金____元。

員工___在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資___元。

希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實幹和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，爲自己和公司創造更多財富。

公司員工獎勵通知範文4

各部門及全體員工：

生產部李___自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。爲公司發展貢獻了力量，爲公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑 爲優秀員工，獎勵150元。 公司號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

常富皮具有限公司

20__.9.24

公司員工獎勵通知範文5

爲了表示對員工辛勤工作與努力的肯定，椰風雨林樓面部組織開展評選月度優秀員工活動。經樓面全體員工投票以及月榜考覈分統計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務。在工作中表現優秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評以下人員爲優秀員工： 周 締(樓面主管)

曾愛東(樓面服務員)

宋嫦蓉(樓面服務員)

馮家玲(前廳諮客)

望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲，爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學習，努力在工作中不斷創新，積極進取，爲椰風雨林的更好發展貢獻自己的力量。

特此表彰

20__年4月3日

公司員工獎勵通知範文6

公司各位員工：

爲了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立於不敗之地，並能夠發展壯大，2013年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

1.評選基本條件

(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作爲自己的事業全身心的投入。

(2)盡職盡責地完成本職工作並在職責範圍內創造性的工作。

(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，儘可能多做一些對公司有益的工作。

(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而爲公司創造良好的信譽與效益。

2.評選辦法：採用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

3.本獎勵常規化，每年評選一次，20__年獎勵標準爲：叄仟元現金或等值的其他獎勵。

希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由於工作範圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本着公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個爲公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因爲公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，並全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，並於2013年12月25日前報到公司辦公室。

特 此 通 知

20__年12月8日