大創計劃書（精品多篇）

大創工作報告 篇一

縣審計局積極將“創鑄樹”工作與審計工作相結合，嚴格按照“堅持、鞏固、深化、拓展”八字方針，確保工作深入推進，取得實效。

一是加強教育，築牢勤政廉政思想防線。

該局以深入開展“三嚴三實”活動爲契機，在全局職工中開展黨風廉政教育、審計職業道德教育和文明執法教育等活動，不斷提高職工的政治 思想和職業素質。通過觀看典型案例警示教育片、發放廉政宣傳手冊等措施營造濃厚廉政審計氛圍，強化紀檢監察幹部在維護黨性純潔中“創三優”、在嚴肅黨的紀律中“鑄利劍”、在傳承黨的精神中“樹新風”，切實增強紀檢監察工作的使命感和責任感。

二是強化結合，實現“兩不誤、兩促進”。

立足審計監督職責，注重將“創鑄樹”與落實“兩個責任”、深化“三轉”、推進正風肅紀常態化、加大審計廉政風險防控等重點工作緊密結合，切實做到“創鑄樹”與審計監督業務“兩不誤、兩促進”。

三是突出創新，開創審計廉政新模式。

緊緊圍繞全局審計業務工作，不斷創新監督理念，認真履行監督職責，努力提升審計監督效能，充分發揮審計免疫功能作用。在審計監督他人的同時，成立以紀檢組長任組長的審計督查組，加強內部職工監督，對審計項目實行全程跟蹤，對重點項目和項目的重點環節實行重點跟蹤，及時掌握項目審計進度和質量，確保依法審計、廉潔審計，爲推動審計黨風廉政建設工作和不斷提升審計工作質量及水平提供強有力的紀律保障。

大創工作報告 篇二

近年來，在上級領導的關心和重視下，嚴格執行《浙江省社會治安綜合治理條例》，堅持“誰主管，誰負責”的治安原則以及“預防爲主，確保重點，保障安全”的內保方針，狠抓企業社會治安綜合治理各項措施的落實，爲企業的經濟穩定發展，營造了一個良好的治安環境。

一、建章立制，實現綜治組織網絡化

爲確保企業綜治工作的有序開展，公司專門成立了綜治領導小組，以公司董事長兼總經理爲領導小組組長，公司副總經理爲副組長，公司副總經理兼工會主席爲副組長，公司人事部主任爲成員。辦公室主任由人事部主任兼任。負責企業日常綜治工作，確保綜治工作在企業中紮實開展，並取得實效。

公司總經理對綜治工作非常重視，每年投入大量的人力、物力、財力。在制度和責任的落實方面，更是注重抓實效。每年年初公司都要與各車間及各部門簽訂綜治責任書，明確雙方的權利和義務，並將考覈結果與職工的工資、獎金掛鉤起來。同時，公司還制定了流動紅旗獎懲制度，考覈內容細分爲安全生產、衛生、紀律、出勤、質量等五大塊內容，並把考覈情況每天進行公佈，這在各車間各員工中自覺形成一股“你爭我趕”的良好工作氛圍。由於公司綜治責任到位，公司上下綜合治理各項工作開展井然有序。

二、從小事做起，及時預防和解決

“千里之堤，潰於蟻穴”，這句話深刻提示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因爲一個小小蚊穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，事情的發展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時，如果不給予重視和正確、及時的處理，就會留下無窮的後患。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時處理好不安全因素，避免事故或災難的發生。爲此，公司實實在在的做了以下幾點：

1、採用現代化的工具，來加強安全保衛力度。在公司內部安裝了先進的智能巡檢系統，對公司主要區域及設備設施進行定期、定點、及時的監測、檢查和維護，顯著提高了巡邏巡檢工作的質量和安全管理水平，避免因管理漏洞而造成的經濟損失和責任不清，及時預防及處理，把事故解決在萌芽狀態。並在公司主要公共地塊安裝了監視系統，這對公司的財產安全及職工的人身安全都起到了有力的保障。

2、領導幹部輪流值勤，保安人員檢查機制。公司高層領導每天輪流值勤，值勤內容包括安全隱患、突發事件、工作紀律、出勤衛生等，由保安人員具體按表格內容檢查。對倉庫物資歷的堆放進行劃線定位，保證通道暢通，消防設施窗口留有空間，對檢驗用的大潔王用後拔掉電源進行單獨放置，因爲這種氣體極易揮發，與布匹中的靜電極易產生火花，需特別重視，避免引發安全事故。

3、建立車輛停放制。對回廠的車輛進行明確規定，不準在配電房旁停車過夜，不準把貨物留在車上過夜，尤其是變色龍等布匹，容易引起靜電，必須把車門車窗鎖好，預防事故隱患發生。

4、言傳身教，加強宣傳。公司將員工法制教育作爲公司思想文化教育的一個重要方面。幾年來，通過懸掛橫幅、張貼標語、事故圖片展以及觀看錄像、邀請派出所民警上課等方式，向廣大員工開展了形式多樣的宣傳達室教育。同時公司每年通過布告欄、黑板報等形式，大力宣傳普及勞動安全法律法規和政策，使職工全面掌握安全生產技能和知識，強化了職工安全生產法律意識和自我保護意識。同時也提高了職工在福利和保障等方面的意識。

5、重視培訓，考試合格後才予以上崗。公司在多年的生產實踐中，摸索出了一整套完整的新員工培訓教材，通過多媒體集中培訓的形式，結合車間帶待師傅的實踐指導，通過理論與實際相結合，放心地把新員工帶入崗位開展工作。

三、源頭控制，把好公司人事關

公司人事部來把人員進廠關。外地員工進公司一律嚴格檢查身份證、流動人口證等證件，認真做好每位員工的人事檔案管理工作。不非法用工，嚴格按勞動法要求進行招工。公司還與每位員工簽訂了勞動合同，保證每位員工的合法權益，也爲公司的穩定生產提供了保障。作爲繡花行業，人員密集，外來員工佔到了職工總數的90，針對這種情況，公司和派出所積極配合，熱情爲每一位外來員工幫辦各類證件和暫住證。

四、以人爲本，倡導人性化管理

公司的快速發展，離不開上級部門的大力支持，也離不開全體員工的默契配合，爲此，公司從創辦伊始，就把“以人爲本”作爲公司永久的制勝法寶，並始終把創造一個“文明、整潔、和諧”的現代化企業作爲我們的最終目標。爲了鼓勵外地員工安心在公司工作，也爲了穩定我們的職工隊伍，公司實行了工齡補貼辦法，根據工作的年限採取一定的補貼，補貼分兩次發放。考慮到有些上夜班的員工不願自己蒸飯而不吃夜宵，而得了胃病，公司領導十分重視，也十分心疼，專門聘請了麪點師及工作人員爲廣大員工提供免費夜宵，品種多且吃了又放心，職工們工作更有精神了，產量也高了，胃病也漸漸地不見了……由於我們公司外地員工較多，尤其是住宿員工較多，平時工作又較累，爲了豐富員工的業餘生活，使他們在工作之餘能得到較好的放鬆和娛樂，今年公司專門拔款30萬元作爲工會活動經費，至今爲止已經舉行了一系列的文化娛樂活動，象拔河比賽、消防知識和實踐競賽、組織優秀員工旅遊、計算機使用操作培訓，分批派骨幹人員到寧波健峯管理學院參加爲期一個月的脫產培訓，每月由班組長以上參加的時代光華遠程培訓，後面的還有一些如籃球賽、乒乓球賽、技能操作比賽、中秋歌詠晚會到春節聯歡晚會等系列活動，與此同時，公司還花了大量的財力投資到硬件上的建設，如職工之家的立式空調、投影儀、檯球室、大屏幕投影電視。食堂刷卡消費，既規範了管理又方便了員工，爲解決外地員工的思鄉之苦，方便員工與家的聯繫，公司爲每間員工宿舍配備了電話機、每個月定期評比衛生宿舍，並採用一定的獎罰體系，不時地到宿舍與各員工談心，溝通，從而使宿舍環境整潔、相處和睦……

五、工會維權，捍衛職工正常權益

公司總經理對工會這一塊工作十分重視及關心，對第一屆第一次職工代表大會提出的72條建議逐一落實及整改，比如剛進廠的新員工，由於所帶錢很快用完，生活方面有困難，希望在工作一個月時能向公司借生活費，公司馬上作了調整，規定進廠一個月後統一支付生活費。今年上半年的繡花行業並不景氣，員工擔心自己的收入會隨之減少，信息反饋到工會何主席那裏，何主席及時與總公司協調並由總公司答覆員工，按往常一樣的工價標準計算，工價由員工代表及結算小組一起協商，工資上牆公佈，每月定時發放，這讓員工心裏象吃了定心丸似的，更加珍惜現在的工作崗位。因爲公司女員工比較多，工會始終關心員工的身體健康，每年雷打不動地組織女員工健康體檢。工會時常關注員工的生產和生活狀況，對生病、住院、生活確實有困難的員工進行及時的探望與幫助，給予了公司的一片真情。象一車間的機修工楊聖，在休假期間騎車摔到住院，工會了解情況後馬上與車間負責人一塊到醫院探望、慰問，並進行幫助。

雖然公司在綜合治理中做了大量的工作，也取得了一些成效，但與上級綜治委的要求還有一定的差距。公司將在今後的工作中迎頭趕上，爲不斷開創公司維護一方社會穩定工作做出自己的貢獻。

大創工作報告 篇三

一、工作完成情況

1、不斷推進機構養老建設。成立市養老指導中心，完善社會養老服務指導中心工作制度，加強對社會養老事業的發展規劃。投資8500萬元，新建泗門養老服務中心，改擴建大嵐及蘭江兩家養老服務中心，其中泗門養老服務中心和蘭江街道養老院已建設完畢，大嵐鎮老年人服務中心也將於明年完工。新增養老牀位200張，完成上級任務目標。

2、不斷拓展居家養老服務網絡。落實市民生實事工程責任，完成32個居家養老服務行政村及3個社區居家養老服務網點的新增工作。同時爲保證居家養老服務工作持續有效的開展，3月，市出臺《關於加強社區（村）居家養老服務站建設管理的意見》，進一步提升服務站的管理水平。

3、不斷深化社會養老福利工作。

一是繼續實施老年人春節慰問金髮放行動，今年1月，向具有本市戶籍年滿60週歲級以上享受城鄉居民社會養老保險基礎養老金的城鄉居民發放每人500元的春節慰問金，共計發放138668人，合計發放資金6933.4萬元，受到了廣大羣衆的好評。

二是嚴格落實《農村五保集中供養工作實施細則》要求，將農村五保對象供養標準由年人均9645元上調至年人均10787元。

三是爲了妥善解決困難老年人的生活照料，根據省和市的要求，由市民政局、市財政局、市衛生局聯合制定出臺了做好養老服務補貼工作的通知，規定全市低保家庭中年滿60週歲的失能失智老年人，經衛生部門醫學評估後，符合條件的對象可享受養老服務補貼。

二、明年工作思路

1、不斷夯實養老事業發展保障。一是要貫徹落實《國務院關於加快發展養老服務業的若干意見》的精神，制訂我市社會養老事業的總體規劃，提出近一個時期社會養老事業發展的'基本要求，防止社會養老事業的重複建設和無序競爭。二是積極研究養老機構公辦民營、民辦公租的發展模式，探索養老服務項目的招標申論、委託運營等運營方式，加快形成養老機構風險保障扶持機制。三是建立老年人身體狀況、家庭經濟狀況、服務需求的評估機制，全面掌握老年人養老需求。

2、不斷加快養老機構建設。

一是開展鄉鎮（街道）敬老院（老年人服務中心）的改擴建行動，對房屋陳舊、設施簡陋、服務不全、人員配置不合理的敬老院制定改建、擴建等改造計劃，開展改造工作。

二是積極做好長青老年公寓二期項目的申報工作，力爭在年底前完成開工準備。

三是加強對養老機構的許可管理，按照民政部《養老機構設立許可辦法》、《養老機構管理辦法》，實施全市養老機構設立登記的規範化管理。

3、不斷深化居家養老服務。

一是加快農村居家養老服務照料中心建設步伐，立爭新建30個農村居家養老服務照料中心。

二是提升村（社區）居家養老服務水平，選擇1-2個村（社區）居家養老服務站點，開展實質性的居家養老服務工作，並在試點的基礎上在全市範圍內推開。

三是探索居家養老服務社會化模式，特別是居家養老服務站規範化運作，助老志願者的管理、專職服務人員的培訓等，做好居家養老服務工作績效評估和居家養老服務機構等級評定工作。

大創工作報告 篇四

一、實施基本情況

20xx年昆明理工大學機電工程學院主持承擔了2項國家創新實驗項目：“基於一維多諧頻聲源的主動噪聲控制探索研究”、“樹脂舊砂紫外線加速老化裝置的設計”。經過期中檢查，組織有關專家評審、現場察看，提出項目結題驗收意見，同意機電工程學院主持承擔的以上2項國家創新實驗項目通過結題驗收。

二、成效與基本經驗

對於“基於一維多諧頻聲源的主動噪聲控制探索研究”項目，該項目組成員針對主動噪聲控制工程應用進行了一系列探索。首先，在初期進行了算法方面的研究，針對目前關於主動噪聲控制算法存在的過於複雜問題，提出了簡單快捷的相位自動跟蹤算法，並對其進行了單頻實驗，取得了良好的消聲效果；其次，對機電產品進行了噪聲測試，包括變壓器、風機和菸草機械等等，從中發現很多機電產品噪聲都具有多諧頻特性，即機器噪聲主要由幾個頻率構成，且頻率間呈現倍數關係；接着，探討了三維空間主動噪聲控制方法，發現其存在結構複雜，算法運算量過大等問題，目前還很難實現三維聲場有源控制。實驗結果表明，實現了ANC實時和高精度控制，在噪聲控制實驗中取得了13 dB的降噪量。

對於“樹脂舊砂紫外線加速老化裝置的設計”項目，首先，瞭解鑄造樹脂舊砂惰性膜紫外線脆化相關知識及發展現狀；然後，研究鑄造樹脂舊砂惰性膜紫外線脆化再生工藝及脆化工藝參數的選擇、確定；其次，設計、製造鑄造樹脂舊砂惰性膜紫外線脆化再生工藝實驗裝置，對紫外線混合紅外線老化樹脂的方法進行了實驗。實驗結果表明，能夠在較短的時間內得到了比較好的樹脂老化效果，並通過樹脂砂進行了老化再生實驗，爲以後運用於實際生產中奠定了一定的理論和實踐基礎。

三、存在的問題及原因分析

項目實施過程中主要存在兩方面的問題：

1、項目組的經驗不足，多處實驗具有探索性。但在指導教師的認真指導下，在項目組同學的共同努力下，克服了困難，取得了一定的成果。

2、經費使用困難。該問題在後期的改革中，已經得到了一定程度的解決。

四、對在建項目建設的有關建議

1、加強期中檢查，20xx年國家創新實驗項目的期中檢查幾乎與結題時間重合了，項目組幾乎沒有時間對期中檢查中發現的問題進行改進。

2、加強過程管理，及時發現問題，以提高項目的執行質量。

3、加強對指導教師工作的評定和認可。

大創工作報告 篇五

圍繞“辦人民滿意教育，創美好和諧社會”這篇大文章，全鎮上下同心協力，多策並舉，強根固基，確保了整個教育事業又好又快發展，主要表現在以下幾個方面：

一、辦學條件明顯改善

今年，肥城一舉通過省教育工作示範市驗收，也成爲省創建標準提高後第一個通過驗收的縣市，全市的辦學水平隨之上升了一個很大的臺階。20xx年在肥城市提出創建省教育工作示範市以後，我們就以此爲契機，圍繞大力改善辦學條件，通過融資、貸資、賒欠等方式共籌資460餘萬元，大力實施了兩項工程。一項是“辦學條件標準化工程”。裝配學生用計算機381臺；配備多媒體設備137套，實現了普通教室和專用教室“多媒體班班通”；新購圖書9.1萬冊，中國小藏書達到了14萬冊；按省示範市標準充實更新了實驗儀器和音體美衛、綜合實踐活動器材，各類功能室做到了應配盡配；專任教師全部配備了筆記本電腦，基本實現了辦公與教學手段的現代化。另一項是“校園環境提升工程”。硬化道路、場地6000平方米，粉刷牆壁3萬平方米，鑲貼走廊面磚1800平方米，綠化校園7000平方米，改擴建了所有的運動場地，提高了校園美化和文化建設的品位，校容校貌有了質的變化。在5月17日省教育工作示範市驗收時，我鎮的工作受到省市領導的高度評價。

二、校建工程穩步推進

按照“規劃一步到位、建設分步實施”的原則，在去年撤併了東湖東國小和山陽鋪、馮莊兩個教學點的基礎上，今年啓動了中心國小2757平方米的綜合樓新建工程，並將原鎮打井隊地皮徵用爲中心國小操場，國小段教育資源得到優化配置，辦學規模及水平得到進一步提升；新建了中心中學、中心國小廁所，擴建了中心中學食堂，初級中學、國莊社區學校、董莊鋪國小教學樓的走廊鑲貼了瓷磚，完成了曹莊國小、董莊鋪國小、錢莊國小的屋頂防水。中心中學、中心國小新安裝變壓器，解決了師生冬季取暖問題；2351平方米的中心幼兒園教學樓新建工程也在緊鑼密鼓施工中，不到年底，一座功能安全、內設一流的教學樓即將在新址拔地而起，新幼兒園的落成，將徹底破解多年來因中心幼兒園不達標，對我鎮幼兒教育持續發展形成的制約瓶頸。另外我鎮還多方運作，啓動了建築面積7231平方米的全鎮教職工住宅樓工程。三大工程年內就將全部投入使用，總投資近千萬元。

三、教育管理規範精細

教育部門積極認真履行了自身管理職能，貫徹落實新修訂的《義務教育法》和各項素質教育規定，全面指導學校端正辦學思想，大力提高了辦學水平。全面實施了教育教學巡視制度，教育教學過程得到有效監控，學校、教師的教育教學行爲進一步規範，學生減負成效明顯；強化了學校、教師的綜合考覈，構建起了多元化的評價體系；高度重視安全穩定工作，安保工作做到了經費、人員、設備、職責、獎懲“五落實”；不斷深化學校內部管理體制改革，獎勤罰懶，治庸促效；大力加強團隊工作，強化團隊工作的隊伍建設、制度建設和基地建設，突出了德育的首要地位；依託現代化教育技術手段，不斷探索、創新聯片教研、網絡教研方式，開展了季節性的“教、學、練”活動和“五項全能教學技能比武”等主題鮮明、內容豐富的主題式教研活動。積極引導廣大教師參加遠程研修，促進了教學思想和方式的轉變，教師整體素質不斷提高，有18人被評爲市級教學能手，60人次獲市級以上優質課獎，13項課題通過市級驗收，400多篇論文獲獎。

四、師德建設卓有成效

一年來，以作風效能提升年活動爲契機，全鎮各級大力強化作風紀律等方面的制度建設，教育系統也持續深入開展了“五揚五棄”師德提升活動、“作風效能建設年活動”、“創先爭優，爭做桃鄉育人先鋒”等行風建設活動、以及“爭做敬業先鋒爭當師德表率”師德教育百日活動，對幹部教師隊伍進行作風整頓。並在活動中，堅持教育工作反思制度，引導廣大幹部教師結合自身工作實際進行“自省、自悟、自查、自糾”，一系列舉措使師德師風得到明顯的轉變。工作中，涌現出了一大批潛心鑽研，嚴謹治教，無私奉獻、不計報酬的先進典型和先進事蹟。特別是在創建省教育示範市工作中，很多領導幹部、教師犧牲了自己節假日休息的時間，沒黑沒白，加班加點，保質保量完成了自己所承擔的任務，教職工隊伍也得到了一次難得的考驗和鍛鍊。

五、教育質量持續提升

隨着辦學條件的改善、教育管理的加強，我鎮的教育教學質量顯著提升。

今年會考成績又取得新突破，重點高中錄取108人，普通高中錄取40人，無論錄取人數還是錄取率都好於去年，其中秦清華同學以1048分名列肥城第二名。

一年來，分別榮獲肥城市“國中教育教學工作先進單位”、“校安工程工作先進鄉鎮”、“平安肥城建設先進單位”、“教育工會先進單位”、“教育督導先進單位”、“勤工儉學先進單位”、“團隊工作紅旗單位”、“德育教育先進單位”等榮譽稱號。六處中國小全部建成泰安市規範化學校。在開展的各項教育教學活動中，我鎮榮獲肥城市“師生健身活動月優秀組織獎”，泰安市第十八屆運動會柔道比賽團體總分第二名、“雛鷹杯”中國小生作文大賽金獎、全國中國小生電腦製作活動優秀獎等獎項。中學、曹莊國小、錢莊國小的網校被評爲“泰安市優秀網站”、中學分別榮獲泰安市教學示範學校、泰安市個性化發展50強學校，泰安市綠色學校，中心國小獲全國綜合實踐活動小課題研究先進單位稱號，我鎮在教育教學工作中的一些做法也多次在肥城電視臺、《泰安日報》、《齊魯晚報》上予以報道。