面試問題提問（精彩多篇）

面試問題提問 篇一

北京小升中面試的特點，總的說來有這樣幾個特點：

(1)問題生活化：

近幾年的小升中面試，越來越貼近生活，很多時候面試老師提出的問題，看似平淡，實則已在不經意間已經問到了很多內容，比如孩子的性格特點、學習習慣、家庭教育等方面。例如：

某重點中學的老師曾經問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？

孩子回答：是，就四年級的時候不是。

老師：爲什麼四年級的時候不是？

孩子：因爲他們都不選我！

老師：爲什麼他們不選你？

孩子：因爲他們嫉妒我學習好，我不愛和他們玩兒

類似的還有：家裏你更喜歡爸爸還是媽媽？爲什麼？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因爲媽媽總是給我買好吃的，就是喜歡爸爸因爲爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。

(2)突出文學性

小升中面試中還有一個特點就是突出文學性，在面試中常考孩子關於歷史，名著、典故、詩詞的知識。例如：

老師會問：你知道花中四君子是哪兒四種花麼？

學生：梅、蘭、竹、菊

老師：那你能分別說出描寫四種花的詩句嗎？

一般學生能說出兩個左右，說明平時積累不夠。

同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學名著，並選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？爲什麼？”等，與四大名著有關的內容也是常考的知識。

(3)更注重綜合素質的考察

現在的學校不僅僅滿足於成績好的學生，而是希望學生各方面的綜合素質突出，因此現在的面試內容也往往考驗孩子的綜合素質，比如：以蘋果爲題目，現場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的`作文寫的怎麼樣了，同時也在考察孩子的表達能力，心理素質，文學素養等等。

那麼小升中面試題都會是什麼樣的呢？

1、(必考)自我介紹

自我介紹直接反映出孩子對自身的瞭解以及反映能力，面試必考。

2、提問

你喜歡旅遊嗎？描述一下你去過的某個地方？你參加什麼公益活動？會不會做一些簡單的家務？問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中瞭解孩子的基本素質和情況。

3、和家長一起表演情景劇

(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；

(2)家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；

(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長如何做；

(4)自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；

(5)自己想買泳裝，如何與家長交流。

其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的瞭解到孩子處理人際關係的能力以及父母對孩子教育的態度。(還經常出如何處理同學之間的關係的題目)

4、寫出十本你所讀過的中外文文學名著，並選擇自己喜歡的一本推薦給大家。

直接考察文學修養(還可能出一道題目讓孩子隨即寫作)，這種題目也是比較常見的！

5、說說最近以來最關心的新聞是什麼？

不僅要學習，還要關心時事，所以平時應該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發生了什麼重大事件！

此總結了一下近些年小升中面試的特點及常用的形式，供20xx年小升中家長們參考！

面試問題提問 篇二

企業的5個問題——

你爲什麼到這兒來？

你能爲我們做什麼？

你是什麼樣的'人？

你與競爭同一職位的人有何區別？

你還有什麼問題要問我嗎？

對應到個人身上，你應該自問——

這項工作具體是做什麼？

我有哪些技能符合這項工作的要求？

我如何與這些人共事？

我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？

我將來能在這家公司做到什麼程度？

面試問題提問 篇三

一、求職者如何做好面試

1、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。”這裏要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

2、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

3、在綜合各種因素後認爲不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

5、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

6、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

7、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的`成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。

8、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

9、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

10、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

11、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

二、求職者面試的誤區

1、是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什麼，對什麼有興趣，擁有什麼樣的技巧。”她說。

2、是信息瞭解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是幹什麼的，主要工作內容、服務對象是什麼，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業的背景信息。

3、是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業關心什麼，企業關心你能爲企業創造多少財富。”

4、是着裝準備不妥當。她認爲，無論穿什麼衣服都要整潔得體，不要花裏胡哨，配飾也要簡單大方。

5、是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。

面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試；不注意細節〖〗，如不敲門就闖進來；蹺二郎腿或不停抖動；面試時左顧右盼或有其他小動作；面試時接電話；當衆嚼口香糖；過於拘謹而表現不足；表現過分，賣弄做作；回答問題不恰當等。