人才需求分析崗位職責(精選5篇)
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篇一:人力需求分析崗位職責
1、按照各部門招聘需求,進行簡歷篩選、邀約;
2、負責員工入職、離職、崗位調動等手續辦理;
3、開展新員工入職培訓;
4、負責員工社保、公積金辦理;
5、做好員工考勤審覈、統計;
6、辦理公司各類補貼、年審;
7、協助上級組織、實施各類活動;
8、完成上級交辦的臨時性工作。
篇二:人力需求分析崗位職責
1、負責公司外籍證件辦理;
2、協助招聘、培訓、員工活動等工作;
3、領導安排的其他工作;
篇三:人力需求分析崗位職責
1、招聘 :人事專員可以進行招聘網站的維護,電話預約面試,以及面試的接待和記錄工作
2、入職管理:offer的發放,入職當天的接待,入職材料的收取
3、培訓:佈置培訓現場,通知發佈,現場簽到
5、員工關係:勞動合同初籤,續簽
6、績效:績效指標維護,績效獎金計算
7、離職管理:退工單開具,離職交接手續是否齊備
篇四:人力需求分析崗位職責
1)負責公司行政會議的會議記錄
2)負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況
3)參與並協助做好員工招聘工作
4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內部調動、離職等手續
5)管理勞動合同:辦理員工就業備案,合同簽訂、續簽,解聘手續,
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關手續
7)協助領導處理人事方面的其他工作。
篇五:人力需求分析崗位職責
1、負責員工的人事管理工作:包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領、員工關係處理等人事基本服務。
2、負責答覆員工或客戶當地接口人對以上服務的諮詢;
3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據公司要求進行客戶維護工作;
5、完成上級佈置的其他工作。
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