人事負責人崗位職責

人事負責人需要練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規，以下是小編精心收集整理的人事負責人崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事負責人崗位職責1

1、根據公司人力資源規劃和需求，制定員工招聘計劃，蒐集並篩選簡歷，邀約、面試;

2、勞務派遣管理，包括但不限於與員工溝通、第三方派遣機構溝通，辦理員工入、離、轉、調手續並在各個環節把控並預防勞動風險;

3、推動企業文化落地、營造有凝聚力、向心力、學習力團隊氛圍;

4、定期做好人力成本預算和人員結構分析;

5、店鋪薪酬製作;

6、員工關懷、員工糾紛處理;

7、事務性工作和領導交辦的事項。

人事負責人崗位職責2

1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

2、檔案的建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬覈算及人工成本分析;

4、協助部門負責人完成員工績效考覈及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執行;

6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

7、物資採購及後續費用報銷;

8、招投標管理、供應商管理;

9、各類人事行政報表彙總分析;

10、領導安排的其他事宜。

人事負責人崗位職責3

1、負責成都分公司人員招聘工作。

2、負責員工入離職手續辦理、轉正、續簽以及人事檔案管理工作。

3.協助處理人力資源部日常事務及數據統計工作;

4.完成上級領導交辦的其它任務。

人事負責人崗位職責4

1、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、月度團建、半年度研討會、新品動員會、年會等活動策劃及執行;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手

續;

4、根據業務變更制定各崗位績效考覈方案及月度覈算;

執行人力資源管理各項 實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以

及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、上級安排的其他工作。

人事負責人崗位職責5

1、協助上級建立健全的公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考覈等人力資源制度;

2、建立、維護人事關係，整理、更新檔案及勞動合同等相關工作;

3、協調員工的入離職、調任等相關手續，並配合其他部門完成相關的工作;

4、制定招聘計劃，發佈招聘職位信息，開展招聘工作，開拓新的招聘渠道;

5、完成領導安排的其它事宜;

人事負責人崗位職責6

1、根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協調，招聘、選拔、聘用及配置工作;(重點工作)

2、負責公司日常行政管理的運作;

3、協助部門經理起草、整理、修訂公司行政後勤相關規章制度及工作流程，相關文本並進行歸檔,確保相關文本的及時性、有效性，以及查詢便利性;

4、參與籌備公司級會議，做好會議通知、會前準備、會議記錄以及會後工作整理，協助起草以公司名義上報或下發的重要文件、報告，保證公司會議指使及時傳達。

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5、負責公司員工績效評估及彙總;

6、申請國家及政府項目的補貼補助;

人事負責人崗位職責7

A.負責公司招聘規劃及招聘管理工作，爲公司建立人才梯隊;

B.負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程;

C.負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍;

D.建立完善的培訓管理體系，及監督執行;

E.部門管理工作及上級交代的其他工作;