聘書內容新版多篇

.稱謂 篇一

聘書都要寫明聘用的期限，長 期工作聘書可以是一年或數年，臨時工作的聘書則到臨時工作結束時自動終止。

兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽性的兼職，有可能長時間有效，沒有明確的時間期限。

.兼職工作聘書 篇二

這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。

例如，一年一度的大學聯考評卷工作，一年數次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。

有關管理人員在審定了參與者的資格之後，要給參與者發送聘書，沒有得到聘書的人無權參與評卷。

各單位類似的臨時性工作頗多，因此，制發這種聘書的`情況也很常見。

聘書的寫作 篇三

聘書是在雙方自願的基礎上形成的，具有雙向選擇性。

招聘單位有權向受聘者發出聘請意願，受聘者也有權決定自己是否應聘。

在雙向選擇的過程中，雙方的利益都有可能得到保障。

.規定的期限性 篇四

如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權利的依據。

當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務的依據。

對於雙方而言，聘書都有重要的憑據作用。

如果雙方發生糾紛，需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據。

聘書的含義和作用 篇五

聘書是機關部門、社會團體、企業單位、公司學校等聘請有關人員在本單位任職或承擔某項工作任務時使用的、具有固定格式的文書。

當前的社會已打破了職務、職業終身制的舊模式，大面積推行聘任制。

此外，各單位之間人才的互用互聘情況也越來越普遍，一個單位在急需某一崗位的工作人員時，完全可以向另一個單位的某一人才發出聘請，讓其在完成本單位工作的前提之下，爲自己的單位承擔一定量的工作。

目前這種“雙聘”現象已經不在少數。

不管是對本單位已有工作人員的續聘，還是對外單位有關人才的聘請，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序。

因此，在當代社會中，聘書是一種使用頻率頗高的應用性文體。

對於受聘者而言，聘書是獲得工作資格和證明工作經歷的重要文件，具有保存價值。