黨委分析報告多篇

【第1篇】衛生局黨委書記黨性分析報告

黨 性 分 析 報 告

_____縣衛生局 * *

我於1968年參加工作，1978年入黨。參加工作以來，先後在學校、鎮政府、縣委機關、環保局工作，現任衛生局黨委書記。

開展保持共產黨員先進性教育活動以來，特別是在黨性分析、民主評議階段，經過徵求意見、個別談心和組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，我按照局黨委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動工作方案》要求和第二階段學習計劃安排,在認真學習提高認識的基礎上，對照《黨章》、衛生局《共產黨員先進性標準》等的要求，對自己的實際工作及思想動態進行了'五查三看'，通過自己查、羣衆提、互相幫的方式，找出了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和業務能力等方面存在的問題，並從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。下面我將本人的黨性分析情況報告如下：

一、存在的突出問題

在一個多月的黨員先進性教育活動中，各個方面的同志們爲我提出了許多的寶貴意見，我虛心誠懇地接受，衷心地感謝。經過廣泛徵求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

1、學習意識淡化。

學習的自覺性、主動性不強，忙於事務和應酬，沉溺於消遣和休閒，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。近年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的超前性上還有不足，對業務知識僅僅滿足於熟悉，而不苛求精通，使自己在判斷、處理、指導有關具體問題時往往滯後於多變的政策。同時我深感自己在學以致用、創新發展、尋求執行政策與解決實際問題最佳結合點上還欠靈活。參加工作30多年來，自己沒有集中一段時間進行系統學習過，不善於鑽研業務知識，致使自己缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落後於市場經濟的發展。

2、工作力度不強。

一是黨的建設工作，沒能提出一套切實可行的方案，得過且過，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路；二是紀檢工作只限於宣傳、上傳下達上級的有關文件精神，滿足於不出事，並且缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，對碰到的矛盾、問題，好辦的就多辦，難辦的不願多涉及；三是不願做艱苦細緻的調查研究、不能起帶頭作用，對其他同志的調研工作不能起指導作用；四是相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好，待人接物十分差；五是對待上面佈置的學習教育活動，有些搞了形式主義和花架子。

3、精神不夠振作。

沒有堅持好把一生交給黨、爲共產主義奮鬥終身的光榮革命傳統，總認爲自己50多歲了，就要退二線了，精神狀態不是很好，精神不夠振奮。一是有早退、歸隱的思想；二是不思進取，不願意投身改革大潮，工作躑躅不前，如對全局的整體工作考慮得較少，總認爲有局長和其他領導同志頂着，用不着自己多關心，多管閒事。對改革和擺脫困局考慮不深入。因此，總的工作狀態是滿足於傳達上級黨委部署的任務，很多時間都消磨在報刊雜誌和電腦中。工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。

4、保持先進性這根“弦”繃得不緊。

日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時把自己混同於一般羣衆，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多，不善於創新。一是在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。不能夠很好的靈活掌握方針政策，造成了在工作中處理難題性的工作時，顯得能力欠缺；工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足於應付本職，只求完成任務，不求精益求精；不求有功，但求無過，創新的思維不活；二是平時工作紀律不夠嚴謹。本人平時基本做到遵紀守法，沒有出現違法亂紀的問題。但平時工作紀律仍不夠嚴謹，有時出現遲到的現象。主要原因是自己存在懶惰思想和遵守單位規章制度意識不強的表現。

5、主觀能動性不強。

在本職工作中，雖然我能較好的完成我的本職工作，但是嚴格要求起來，我不得不承認，在工作中自己主觀能動性還是不強的。在工作中發現了一些問題，特別是發現一些我們內部管理上的，一些我們和其他部門協調上的，而這又都不能單憑我個人的想法和力量就能改變的，我就往往不能主動提出來，並給自己壓擔子。而且我也存在怕自己的一些想法和意見被別人誤會，認爲我對工作有意見或者對某些同志有意見，所以很多想法也沒有說出來更談不上去改變了，存在與己無關思想。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，認爲“車到山前必有路”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，沒有做到腳踏實地。

6、工作作風不夠深入。

一是整天忙於日常事務工作，很少抽時間到基層單位調查研究，對醫院和防保機構的工作關心少、指導少，對機關和基層幹部的管理要求不高。有官僚主義思想，即在工作中，下基層較少，對有些問題親自調查研究的少，聽取彙報的多，自已親自落實的少。特別是對機關和局直單位幹部的思想情況瞭解不夠，不能針對性地開展工作。忽視了對下屬領導和幹部隊伍的管理、教育和引導工作，雖然防疫站及周建羣的問題遲早會發生，但與自己工作做得不夠有一定的關係，自己應負有一定的領導責任。二是在工作作風上未能做到耐心深入和細緻。在衛生局工作期間，經常碰到一些職工舉報、上訪，離退休職工要求落實待遇、要求開資等等的事情發生，在經過多次做工作並未很好落實的情況下，往往採取一些拖的措施來進行處理，造成部分羣衆的不滿。雖然有些羣衆的做法是偏激的，但也說明我們在做這些羣衆工作時未能做到耐心細緻，有時在這些羣衆面前也說了一些粗暴的話。自己在做羣衆工作時缺乏經驗，缺乏耐性，未能深入細緻做好這些羣衆的思想工作，這是平時工作缺乏經驗，缺乏深入細緻做羣衆思想工作的表現。

7、在工作中喜歡做好人。

一是在自己的職權範圍內儘量方便同事，現在想起來很多是不合理而有違反規定的，雖然沒有出現嚴重的錯誤，但這只是一種僥倖。二是有爲衛生執法對象講情的現象，不僅妨礙了衛生執法，也給作具體工作的同志出了難題。

8、業務知識不夠鑽研。

我本來就是衛生工作的門外漢，但對業務知識的掌握卻不夠重視，缺乏一種敬業精神，有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄。缺乏一種刻苦鑽研的精神，因此，在衛生部門工作三四年，仍然對一些業務濛濛朧朧，知其然，不知其所以然。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀願因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

一是外部環境的影響。近些年來，國際國內形勢發生的複雜而深刻變化，使得自己的思想觀念、價值取向發生了深刻變化。

二是放鬆理論學習和思想改造，理論功底還不深厚，科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。通過先進性教育，我深深地感到，理論上的不足是產生黨性問題的總根源。政治上的清醒和堅定源於理論上的成熟和堅定。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。自己通過各種途徑的學習，雖然掌握了一些理論知識，但在把握“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性的系列文獻的科學體系和精神實質上下的功夫還不夠，達不到融會貫通，理論功底不足。在學風問題上，不注意聯繫實際，特別是不注意聯繫主觀實際，由此產生了思想方法上的片面性、簡單化。究其根源，是因爲自己在學習上缺乏“擠”和“鑽”的刻苦精神，沒有去找時間進行系統全面地學習；從黨性原則上剖析，是因爲沒有用一名黨員領導幹部的高標準來嚴格要求自己，缺乏把學習當做一種責任、一種境界的自覺行動。這樣一來，就造成了三個不良的後果。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是理論學習缺乏系統性，或是爲了進行某一方面理論研究的需要，或是爲了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入瞭解，對經濟知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨鍊，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

三是有“船到碼頭車到站”的思想意識，不具有一種時不我待的使命感和危機感。頭腦中存在一些私心雜念，現在講民主政治，要經常對領導班子進行評議、考覈，管嚴了，說多了難免得罪幹部職工，弄不好會丟掉贊成票，於班子和自己不利；顧慮抓工作多了怕人說手伸長了，“越位”犯規了，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。因此不敢深入，不敢叫真，產生了“說得過去”的應付思想。認爲自己年紀大了，把攤守好，不出大亂子就行了，進取心淡漠，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說。另一方面，自己在缺乏黨務工作經驗的同時，對黨委書記所負的責任缺乏足夠的認識。從說到做都是把自己擺在班子內二把手的位子上，致使造成工作上的缺位和不到位。在當前這樣一個日新月異的偉大時代裏，沒有蓬勃朝氣，不僅不可能有所作爲，而且還有可能被滾滾向前的時代潮流所淘汰。以往的教訓告訴我，有的人之所以失敗，往往是自己朝氣不足，暮氣有餘，身手未顯志先衰，精神上吃了敗仗，自己把自己嚇住了。

四是爲羣衆服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了羣衆的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切爲了羣衆”是要我真正做到全心全意爲人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來訪者，而不是對羣衆使性子，發脾氣，羣衆有時問題多，這是相信我的體現，決不能把這作爲不予理睬的事。

五是黨性鍛鍊還不過硬，缺乏批評和自我批評的勇氣。黨性問題是黨員領導幹部思想政治建設的核心問題，黨性鍛鍊是一個黨員保持先進性的根本保證。在新時期新形勢下，自覺加強黨性鍛鍊，主動改造主觀世界，對於提高自身的黨性修養和思想政治素質具有十分重要的意義。嚴格的黨內政治生活是加強黨性鍛鍊的有效組織機制。自己在黨性方面存在的問題，一個主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛鍊，缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行爲，沒有自覺主動地徵求羣衆的意見，接受羣衆的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，在一些事關廉政的事情上，認爲是人之常情，礙於情面，不便推辭，隨大流而不以爲然，對超標準接待現象認爲是工作需要，這些都反映出自己加強黨性鍛鍊、改造主觀世界的自覺性不強。

六是自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現在三個方面：一是過高地估計自己，估計成績，安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒；二是認爲抓黨建是虛的工作，幹多了不得人心，工作難展開，難出成效，吃虧不討好；三是認爲在機關工作長，人混老了，與一些同學比，無論在社會地位方面還是在經濟收入方面都不如人，加之自己身體狀況差，由此帶來了'混混'思想，帶來了事業心、責任感的差距。

由於以上問題的存在，最終造成在個別工作上的被動，增加了個別工作上的難度，導致了衛生工作在原來比較好的條件下，難度不斷加大，兄弟單位之間比位次靠後。

三、今後努力方向

針對自身在黨性方面存在的問題，聯繫產生這些問題的原因，自己要按照“三個代表”的要求，以“解決問題、提高素質”爲重點，通過這次先進性教育活動，邊學邊改，立查立糾，從以下幾個方面努力改進：

（一）堅定理想信念，奠定思想基礎。正確的理想信念，是共產黨員的政治靈魂，是保持黨員先進性要解決的首要問題。社會主義和共產主義的理想信念，是共產黨人最崇高的追求和強大的精神支柱。自己要牢固樹立共產主義遠大理想，堅持以“三個代表”重要思想爲指導不動搖，堅持走建設有中國特色的社會主義道路不動搖，堅持同以胡錦濤同志爲總書記的黨中央保持高度一致不動搖，踏踏實實地爲實現黨在社會主義主義初級階段的基本綱領而努力奮鬥。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，對個人的名利得失就看得淡了，就能夠自覺地把黨的最高綱領和實現黨在現階段的任務統一起來，滿腔熱情地爲黨的事業而奮鬥。

【第2篇】個人黨性分析報告(信用合作聯社版理事長版主任版黨委書記版)

本人××，男，現年48歲，19××年參加工作，19××年加入中國共產黨，大專學歷，現任××市郊信用合作聯社理事長兼主任，黨委書記。

開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大做出的重要決策，是貫徹'三個代表'重要思想的重大舉措，是新時期黨的建設的基礎工程，是推動全面建設小康社會的重要保證。深入開展保持黨員先進性教育，對廣大黨員進一步領會'十六大'精神，認清國際、國內形勢，明確我黨在新世紀的路線方針政策，齊心協力向'兩個率先'目標奮勇前進有着十分重要的意義，對每個黨員尤其是黨員幹部來說也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。

這次開展保持共產黨員先進性教育活動，××市郊聯社作爲全市第一批啓動單位，自一月中旬開始到三月下旬，第一階段的任務已基本結束。在這期間，我認真學習了中央及市委關於開展保持共產黨員先進性教育活動的意見，各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等一系列文件，撰寫了讀書心得3篇、剖析材料1篇和二萬餘字的讀書筆記。通過深入學習，用科學的理論武裝頭腦，政治素養、領導水平和工作能力、工作作風等各方面都有了較大的提高。按照活動方案的要求，通過對照先進性標準，對照各級黨委要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導幹部標準，特別是工作職責行爲規範，重點檢查了自己發展意識、創新精神、管理決策能力、工作作風、工作成效等方面的問題；對照宗旨觀念，重點檢查了自己在羣衆觀念、服務意識、奉獻精神、黨羣關係等方面的問題；對照黨紀黨規，重點檢查了自己在政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、廉政紀律等方面的問題。通過對照檢查，回顧這幾年來的工作，我作爲聯社理事長兼主任及黨委書記，能夠緊緊團結全體黨員和幹部職工，帶領大家深化改革，發展業務。圍繞農業增產，農民增收，大力推行信用村（鎮）建設，加大信貸有效投放，積極深化經營機制改革，強化內部管理，加快業務創新，經營活力顯著增強，任職以來能較好地完成上級下達的各項工作任務，在2004年聯社實現了利潤翻番，在省聯社年度等級社評定中由原來的3B級聯社升至A級，極大的鼓舞了全體員工的工作熱情。當然，與一些國有商業銀行相比，與省內一些發展較快的兄弟聯社相比，我社還存在一定的差距，這將進一步明確了我作爲聯社領導的責任，讓我認識到聯社隊伍建設的艱鉅性和重要性，增強了聯社發展的緊迫感和責任感，也讓我更清醒的認識到自己在工作上、學習上還有一些問題和不足。

一、存在的主要問題

1、發展第一的思想還不夠牢固，有待於進一步加快開拓創新步伐。雖然近幾年自己在聯社業務創新、服務'三農'、內部管理等方面做了一定的工作，但與上級的要求和廣大客戶的要求還有一定的差距。比如：在業務創新方面還不夠大膽，比較注重存貸款主營業務的發展，對業務創新有所忽視，業務品種相對比較單一，與其它國有商業銀行還存在一定的差距，在機構網點合理佈局方面調整及整合力度還不夠，影響了業務的快速發展，在服務'三農'方面，信貸支持力度還不夠大，農戶小額貸款的面還不夠廣。在聯社內部管理方面，職工的思想素質和隊伍建設還有待進一步加強。這些因素的存在都制約着聯社的發展，需要在今後的工作中加以改進。

2、服務羣衆聯繫羣衆的意識還相對較弱，有待於進一步密切黨羣關係。全心全意爲人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際而系統的工作。我在這方面有時做的不是很好，表現爲一是有時關心羣衆不夠。深入羣衆不夠，心繫羣衆、服務羣衆的思想意識不夠強。二是在優質文明服務方面深化力度不夠，只停留於環境衛生、文明禮貌用語等表層方面，服務客戶的思想意識不夠強。三是對'一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去'的實質理解還不夠深，影響了機關工作作風建設和創建'服務型'機關工作的進展。

3、政治工作的意識還相對較弱，有待於進一步加大執行力度。本人因爲既是聯社理事長兼主任又是黨委書記，有時潛意識中尚有重業務輕政治的現象。業務工作是硬指標，常常刻不容緩，政治工作是軟任務，其成效又不會立竿見影，因此抓隊伍建設的緊迫性和能動性與發展業務相比略顯不足。在政治工作方面，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責，統攬全局，負總責的意識不強，常常以會代訓，不能更好地發揮基層支部成員的積極性，需要加強改進，形成羣策羣力、齊抓共管的局面。

4、一些規章制度的執行還不夠嚴格，有待於進一步加大從嚴治社的力度。近年來，聯社的各項規章制度在不斷的完善，但是，在對某些制度執行方面，未能採取更爲有力的措施，致使執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時一些制度還存在需要完善的地方，未能及時進行建立健全。

5、指導工作的方式還不夠細膩，有待於進一步加強上下溝通及外部協調。工作中與廣大幹部員工開展談心活動的力度不夠，不能及時與幹部員工溝通，交流思想，掌握職工的思想動態。在發揮聯社機關服務職能方面尚有少許指導不到位現象，對基層的工作要求佈置的多，檢查的少，組織中層幹部開會研究的較多，深入基層調查研究的較少。在工作作風方面，需進一步強化服務意識，創建服務型機關、清廉高效型機關，加強機關作風建設。在外部關係協調方面及工作決策質量方面需進一步完善和提高，以營造良好環境、更好地推動工作進展。

6、理論學習意識還不夠，有待於進一步提高理論指導實踐的能力。因整天忙於工作和事務，沒能夠拿出足夠的時間進行學習，面對改革的新形勢、新情況、新問題，不能很好地掌握理論，用理論指導工作。在工作實踐的理論化及管理理論的實踐化方面尚有不足，需進一步提高自身素質，與時俱進，適應時代所賦予的新任務和新要求。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化。認爲自己工作時間較長，有時比較相信自身工作經驗，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。在與上下級溝通方面，思想上重視不夠，往往因爲工作忙、業務忙、事情多，就無暇顧及，這樣一來，一方面不能取得省聯社、市人民銀行、銀監局及地方政府更爲有力的支持與幫助，另一方面造成了思想上較爲忽視羣衆、忽視羣衆的主體地位。

2、放鬆理論學習和思想改造。理論學習流於表面化。在表面看來，自己一直也在讀書、看報、閱覽雜誌、偶爾也寫寫文章，但不能全面掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，並沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了一些弊端。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是學習缺乏系統性，或是爲了進行某一方面理論研究的需要，或是爲了應付工作上的需要，因此對政治理論學習不能深入瞭解，對經濟知識不能系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高和知識水平的拓展及深入；三是思想改造缺乏實踐性，缺少嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現在三個方面：一是過高地估計了現有的發展及成績，爲追求聯社發展和工作業績，對主要經營指標重視的多，對存在的深層次的問題重視的少，對聯社某些方面持續發展產生一定的影響；二是思想上有'不求有功，但求無過'的不良意識，認爲無過就好，工作中害怕犯錯誤，產生畏難情緒，銳意進取精神不夠。

三、下一步的整改措施

1、加強學習，做堅定共產主義理想信念的表率。

要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，立黨爲公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，努力爲羣衆排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。一是認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，尤其是'三個代表'重要思想。用積極自覺的學習態度，刻苦勤奮的治學精神，把學與問、學與思結合起來，重視在學習中提高分析識別能力。二是學習要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養和領導管理決策能力，增強分析問題，解決問題，辨別是非的能力，並注意與實際結合起來，指導實際工作。三是積極參加共產主義實踐。在當前，就是積極深化聯社改革，完善法人治理結構，切實轉換經營機制，堅決按照上級的要求，從'三個代表'的高度，加強自己的思想素質，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相配合，形成堅強的工作隊伍，不斷增強聯社的凝聚力和戰鬥力。

2、堅持發展，做爭創一流工作業績的表率。

認真貫徹落實省聯社、市銀監局工作會議精神，正確把握新一輪全市經濟大發展的熱潮，搶抓機遇。一是繼續抓好存款的組織和增資擴股工作，壯大聯社資金實力和抗風險能力。二是創新工作思路，進一步加大中間業務的工作力度，發揮自身優勢，改善服務手段，提高服務水平。三是加大服務'三農'力度，建立健全小額貸款的各種便民服務措施，服務地方經濟和地方羣衆。四是進一步加大對我市個體民營經濟的支持力度，選準重點，找準定位，對科技含量高、發展前景廣的個體民營經濟適時注入資金，逐步形成一批資信良好，穩定性強的優良客戶羣，提高聯社的經濟效益和社會效益，促進我市個體民營經濟的快速發展。五是與上級領導及當地政府搞好關係，爭取得到他們的支持與幫助，努力實現聯社自身發展與地方經濟同步發展，取得 '雙贏'。

3、開拓創新，做與時俱進的表率。

在聯社改革與發展中，我們面臨的任務十分艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決，要解放思想，銳意進取，使社會效益和自身效益實現雙豐收，要大膽探索新形勢下聯社發展和爲農服務的新路子，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。一是加強調研，發揮典型示範作用。深入基層加強調研，抓住關鍵。通過以點帶面，有針對性地做好當前聯社管理工作，發揮典型示範作用。二是加強分析，發揮領導決策作用。針對全社的各項重大決策和管理方面的問題，站在全局的高度，認真分析研究，儘可能做到分析問題的全面性、解決問題的實質性、整改措施的可行性，不斷提高領導決策能力。

4、加強溝通協調，做維護團結的表率。

在工作中一是強化崗位責任感，充分發揮主觀能動性，堅持求真務實的工作作風，堅持在'實'字上做文章、下功夫、求突破。二是自覺加強自身的黨性修養，牢固樹立組織紀律觀念，堅持民主集中制度原則，認真落實和嚴格執行班子研究確定的各項決議。三是加強與班子成員的團結與協作，做到相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，遇事多溝通，多交流，不斷提高班子的戰鬥力，激發奮發有爲的動力。四是加強與廣大幹部員工的溝通與交流，認真做好思想政治工作，切實在政治上關心，工作上幫助，生活上照顧員工，力所能及地解決員工實際困難，最大限度地解決後顧之憂，充分調動每個員工的工作熱情，使全體幹部員工都能在思想上積極要求進步，在工作中奮勇爭先，愛崗敬業，促進市郊聯社各項工作再上新臺階。

5、嚴於律已，做廉潔勤政的表率。

作爲一個領導幹部，必須時刻清醒地認識到：領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要始終要求自己以身作則，嚴於律己。一是自覺用法律和制度約束自己的行爲，決不以任何藉口搞特殊，耍特權，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。二是加強紀律觀念，嚴守黨紀黨規，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利。尊敬同志，團結同志，所言所行都要自覺維護黨的尊嚴，不利於黨的話不說，損害黨的利益的事不做。三是廉潔公道，不貪贓枉法；樂於清貧，不以權謀私；勤政爲民，不脫離羣衆；求真務實，不弄虛作假；腳踏實地，不搞形式主義。始終把黨和人民的利益看得重些、重些、再重些，把個人的得失看得淡些、淡些、再淡些。四是進一步轉變工作作風，生活作風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行爲，不斷提升聯社領導班子的公衆形象。

6、嚴格管理，做真抓實幹的表率。

在工作中，要忠實履行自己的職責，一是在管理工作上，要在健全各項規章制度的同時，狠抓各項制度的落實，尤其是對職工中存在的問題要及時指出，大膽批評，並採取各種措施幫助改正，努力杜絕職工違法亂紀案件。對於'大錯不犯小錯不斷'或確有違法違紀行爲者，要嚴肅處理，決不姑息，防止養庸爲患。二是營造開展批評與自我批評的環境氛圍，讓黨的組織和黨的幹部始終處於一種比較清醒的狀態，始終不自滿、不懈怠，讓隊伍建設在批評中進步，組織在批評中堅強，事業在批評中發展。三是開好民主生活會，進一步健全監督機制。做到會前爭取與班子成員多溝通、多交流，掌握思想動態，確定會議主題。會中負責把握和調控。會後善始善終地抓好整改，保證各項整改措施落到實處。通過參加民主生活會或定期與職工談心或問卷調查等形式，讓廣大黨員自覺、主動接受羣衆監督並積極予以改進。

黨性修養無止境，黨性鍛鍊無盡期。黨性鍛鍊、黨性修養，貴在自覺，重在堅持。我將抓住這次保持共產黨員先進性教育活動的機遇，認真整改自身存在的問題和不足，努力發揮黨員幹部的先鋒模範作用，率先垂範，一以貫之做好表率，樹立好個人形象，維護好聯社形象。

二00五年四月六日

【第3篇】機關黨委黨性分析報告

通過開展此次黨員幹部三進三同活動，我們於_____月*日來到基層進行工作走訪，與基層羣衆進行交談，通過幾日的走訪，拉近了機關幹部與人民羣衆的距離。

一、心得體會

同人民羣衆保持密切聯繫是黨的三大作風之一，始終保持黨同人民羣衆的血肉關係、魚水關係，緊密地和人民羣衆在一起，是共產黨長期以來的一大執政法寶。在黨員

幹部中全面開展“三進三同”活動，同“三項制度”一樣，都是黨團結人民羣衆、密切黨羣幹羣關係的一大創舉，是建立基層黨組織聯繫服務羣衆工作體制，構建城鄉統籌基層黨建新格局的重要舉措，是中國共產黨代表最廣大人民羣衆根本利益的具體體現。通過“三進三同”活動，我感觸良多。

（一）“三進三同”活動讓我體會到全心全意爲人民服務、密切聯繫羣衆不能停留在書本上、口頭上，要有具體的制度規定和具體的活動內容，“三進三同”活動就是很好的方式。開展“三進三同”活動，黨員幹部經常進基層、進村子、進農戶，與老百姓拉家常話，談身邊事，與老百姓打成一片，能在交流中與羣衆建立感情，取得信任，同時也能夠了解羣衆的需求，體察羣衆的願望。我們“三進三同”到雲陽的同志受到當地老百姓的熱烈歡迎和熱情接待，他們總是把最好的鋪、最厚的被子讓給我們用，把家裏最好吃東西拿出來款待我們，讓我們很感動。解大姐說：“你們是都是幹部，能來我們這窮山溝和我們一起吃住、一起拉家常，盡力爲我們出主意想辦法，我們心裏踏實多了”。基層工商幹部也說：“沒想到你們真的能來我們這麼偏遠的農村，而且真的住在農民朋友家裏面。你們來了，我們真高興！”這些樸實的話使我認識到，人民羣衆其實並不看重我們是否做得來農活，也並不期望幹部能爲他們做多少事，他們真心希望幹部能時常在身邊，能與他們面對面的溝通。

（二）“三進三同”活動讓我體會到只有搞好調查研究，瞭解羣衆需要什麼，才能更好地爲人民羣衆服務。開展“三進三同”活動，黨員幹部進一步瞭解基層的實情，在制定政策、部署工作時更能夠從實際出發，指導基層工作更切合實際。而且黨員幹部通過深入瞭解農村農戶的實際情況，可以站在更高的高度對農村農戶的發家致富提出更好的思路和發展規劃，對於資源優勢明顯的村社，幫助他們引進適合村社發展的項目，使資源優勢儘快轉化爲經濟優勢。比如我們所住的棲霞鄉因道教祖師張三丰在棲霞宮修道成仙的傳說而得名。山上原有一座棲霞宮，始於漢代，歷朝屢加修建，規模宏偉，只可惜在文化大革命中遭到毀滅性的破壞。縣政府和山裏的村民都希望能儘快恢復重建棲霞宮。我記得走訪棲霞村的村民時，一位田間的老農曾向我繪聲繪色地描述他孩提時在棲霞宮嬉戲的場景：“那時的棲霞宮光大門就有48道，好了得！有兩口嘿大的鐘，鐘壁有這麼厚……”老農一邊說一邊用手比劃。“可惜了！可惜了！政府再不重建，等我們這些老人死了，以後的人就不知道棲霞宮了”。老農連連搖頭的模樣深深地印在我的腦海裏。開發棲霞鄉的旅遊資源，改變棲霞鄉貧窮落後的面貌已經迫在眉捷。但是如何既搞好文物保護、科學開發，又妥善安排棲霞宮周圍原駐居民的搬遷、補償、安置，使他們今後的生活有保障、有改善，都是值得研究的問題。

（三）“三進三同”活動讓我進一步體會到勞動人民的可愛和可敬，認識到越是艱苦的環境越應保持良好心態，發揚艱苦奮鬥的作風。解大姐家住在山頂，每次到到鎮上都要爬坡上坎走上一兩個小時的山路，出入非常不便。山上沒有自來水和井水，他們的生活用水全靠屋頂蓄的雨水，上面漂着青苔和小蟲子，喝起來又苦又澀又不衛生，如果遇到久旱不雨，用水都成問題，但是他們卻非常樂觀，總說：“不苦不苦”。對我們這些遠道而來的客人，解大姐總是想方設法給我們做好吃的，生怕委屈了我們。以前別人說城裏人嬌生慣養，我還有點兒不服氣，瞭解、體驗了老鄉們的生活，我真是汗顏不已。解大姐的兩個女兒在讀師範學校，丈夫在外地打工，自己一邊務農一邊在鎮上掙錢養家餬口，家裏經濟拮据，但他們從未放棄對美好生活的追求。我們走訪的小丫口工商所，雖然條件艱苦，任務繁重，但工商所的幹部職工們也同樣樂觀向上、吃苦耐勞。他們認真履行職責，爲羣衆辦實事辦好事，受到當地老百姓的好評。一位村民得知我們是市工商局來雲陽“三進三同”的同志，執意要將地裏的幾株窩筍送給我們，還說：“你們工商所幫了我們那麼多忙，我們沒啥謝的。”農民朋友和基層工商幹部們對未來充滿希望，而且始終爲實現希望艱苦奮鬥、執着追求的精神深深地打動了我。

二、幾點差距

通過與農民朋友同吃同住同勞動，通過與基層工商幹部的交往，我清醒地認識到，對照羣衆的期盼和黨性要求，自身還存在一些問題和不足，主要表現在以下方面。

一是向羣衆學習不夠。在過去的學習中，我總是拘泥於書本和理論學習，認爲自己是從基層一步一步鍛鍊走上領導崗位的，方方面面都比羣衆強，沒必要向羣衆學習。在制定決策、計劃或決定時，習慣於憑自己的閱歷和經驗出主意、想辦法，沒有根據形勢的變化去開展縝密的調查研究，沒有深入地聽取羣衆的意見，集中羣衆的智慧，沒有認真去總結羣衆實踐的經驗和辦法，缺乏“眼睛向下的決心”和“放下架子、甘當小學生的精神”，容易造成好心辦不了好事，羣衆並不領情的尷尬局面。

二是同羣衆勞動不夠。雖然每年也進行

一些調研活動，但卻沒有真正撲下身子，深入老百姓聽他們的心聲，有時反而給基層增添了麻煩。也由於勞動鍛鍊的不夠，艱苦奮鬥、勤儉節約方面的意識也有所淡化，在面對複雜繁重的工作任務時，難免產生怕苦怕累的逃避思想，缺乏百折不撓、攻堅克難的韌勁。

三是知羣衆冷暖不夠。平時工作忙，沒有認真地去思考羣衆盼什麼，需要什麼，沒有用心幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。比如這次進基層、進農村、進農戶，住在解大姐家，和老鄉們同吃、同住、同勞動，我才知道很多偏遠的鄉村仍然是“交通基本靠走、通訊基本靠吼”，燒的仍然是乾柴，喝的仍然是雨水，衛生條件很差，生活條件相當艱苦。

三、今後努力方向

一是

多向羣衆學習。今後，我要繼續加強學習，不僅要向書本學習，更要向羣衆學習；不僅向勞動羣衆、向基層工商幹部請教生產生活中的學問，更要學習他們吃苦耐勞、艱苦奮鬥的精神，從思想和行動上做到尊重羣衆、相信羣衆、依靠羣衆，擺正位置，放下架子，甘當羣衆的國小生。

二是多同羣衆交心談心。每一次走訪，每一次爲羣衆解決問題，每一次聽到羣衆感謝的話語，都讓我感到與羣衆交心談心的重要性以及老百姓對這種溝通的歡迎和期盼。今後我還要通過交心談心進一步拉近與羣衆的距離，多瞭解羣衆的疾苦和需求，同時也多瞭解基層工商工作的實際，堅持求真務實的工作作風。

三是多爲羣衆辦實事、辦好事。牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，主動深入基層組織開展調研活動，理清思路，增添措施，提高解決問題的能力。堅持聯繫基層、服務羣衆、盡力幫扶困難羣衆，真心實意地爲羣衆辦實事好事，用爲民辦事的良好成效取信於民，以羣衆是否滿意檢驗自己的能力和成績。

【第4篇】爐修廠黨委踐行科學發展觀分析檢查報告

爐修廠黨委踐行科學發展觀分析檢查報告

開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，爐修廠黨委高度重視，嚴格按照中鋁_____企業的部署和要求，加強領導，精心組織，認真紮實地開展了學習調研和分析檢查階段的工作，較好地完成了各項任務。分廠領導班子帶頭深入學習，帶頭調查研究，帶頭參加討論，帶頭徵求意見，查找班子和個人貫徹落實科學發展觀存在的問題。在此基礎上，召開了領導班子專題民主生活會，對前段時間貫徹落實科學發展觀情況進行了認真總結，對存在問題進行了分析檢查，研究形成了貫徹落實科學發展觀的總體思路，並提出了加強領導班子建設的舉措和辦法，進一步統一了思想認識，形成如下分析檢查報告：

一、深入學習科學發展觀形成的共識

爐修廠黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，不折不扣地認真完成各項理論學習任務，廣泛徵求意見、調查研究，經過深入思考，爐修廠黨委深刻認識到，科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，是企業發展的重要指導方針，也是爐修廠安全生產工作必須遵循的行動指南，同時在以下五方面達成了共識：

一是在發展思路上，必須堅持把發展做爲第一要務，尤其是把應對金融金融危機作爲學習實踐活動的生動課堂和實踐平臺，把企業堅決打贏控虧增盈攻堅戰作爲最大的實踐和載體。

二是在發展的目標上，必須牢牢把握以人爲本這個核心，把建設和諧_____、和諧爐修，作爲深入學習實踐科學發展觀活動的重要載體。關心員工、關愛員工，切實爲員工解決各種實際困難和問題；依靠員工、團結員工共促企業發展。

三是在發展方法上，必須把協調發展放在更加突出的位置，在統籌兼顧中推動科學發展，努力構建充滿活力，富有效率、更加開放，有利於企業科學發展的體制機制，着力破解企業改革創新，應對金融危機的各種難題，解決打贏企業控虧增盈攻堅戰。

四是在發展措施上，必須更加註重解放思想、改革創新，堅持培育創新意識，倡導敢於創新、勇於競爭的精神，通過觀念創新、體制創新、管理創新與技術創新，進一步激發爐修廠的內部活力，發揮廣大員工的聰明才智，真正讓解放思想、改革創新成爲科學發展的強大動力。

五是在發展保證上，必須加強領導班子建設和努力提高員工隊伍素質。落實科學發展觀，最關鍵的就是要加強領導班子的思想政治建設和作風建設，努力把黨組織建設成爲貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把廣大黨員幹部隊伍建設成爲貫徹落實科學發展觀的骨幹力量，爲推動爐修廠科學發展提供堅強的保證，努力創造優秀的生產工作業績。

二、貫徹落實科學發展觀取得的成效

自20xx年中鋁_____企業轉制以來，特別是20xx年爐修廠新班子成立以來，爐修廠黨委在上級黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，團結帶領全廠廣大幹部員工，解放思想、開拓進取，搶抓機遇、頑強拼搏，各項工作取得了顯著成績。

1、努力落實科學發展觀，明確發展目標。在_____分公司發展方針的指引下，爐修廠提出了“做好、做優、做一流”的發展目標。結合發展目標，制定了“抓班子、帶隊伍，抓黨建、樹旗幟，抓培訓、提素質，抓作風、提效率，抓生產、保進度，抓違章、保安全，抓質量、上臺階，抓消耗、降成本，抓創新、促發展，抓服務、樹形象”的“十項”管理方針。目標明確，措施具體，爲開展好各項工作提供了思路、指明瞭方向。分廠積極推行標準化管理，提高了管理的科學性；加強各項規章制度建設，確保了各項規章制度的貫徹執行；積極推廣方針目標管理、定置管理、成本管理、標準量化管理等各種現代化管理方法，提高了企業管理水平；積極應用網絡技術，實現生產網絡管理，辦公自動化等信息集成化管理，提高了工作效率；強化科學管理，優化生產指標，提升員工素質，加大科技技術創新，以班組建設、設備點檢、新技術新工藝的改造推進等爲載體，夯實了各項基礎管理工作，縮短了電解槽大修週期，提高了生產應對能力。近年來，我廠較好地完成了電解槽大修任務，大修質量不斷提高，大修工期日漸縮短，滿足和保證了電解廠的滿負荷生產的需求。

2、加大改革創新力度，提高核心競爭力。從思維創新到管理創新，爐修廠處處充滿了創新力。一是技術改進和技術創新取得了較好成效。對大修槽工藝進行了改良，如在上部機構大修上增設防鏽刷漆工藝，啓用耐熱電纜和汽缸支架高強度螺栓，改進母線焊接工藝等；自行研製比電阻測試儀，對組裝碳塊工藝進行標準量化管理，使碳塊比電阻值從過去平均20xx微歐降爲平均300微歐，推行異形碳塊的組裝方式，改進爐底保溫方式，啓動焙燒電加熱方式，對異形電解槽工藝的開發和推廣起到了關鍵的作用，爲電解槽降低電耗作出了貢獻。二是激活機制，爲推動員工的工作積極性，全廠推行了“工時制”。三是細化量化全廠的績效考覈方案，形成標準，按月考覈，並將受聘工程技術人員納入到厂部統一考覈；對取得資格證書的工人技師，按月給予津貼 補助，調動了廣大員工學習技術的熱情。四是制訂了每年徵集一次技術（管理）創新成果的獎勵辦法，從而營造了良好的創新環境，使廣大員工積極參與技術創新。

3、堅持以人爲本，構建和諧爐修。分廠黨委堅持通過“領導接待日”、“季度羣衆座談會”、“班組信息員”、“羣衆意見箱”四條渠道保持同羣衆的密切聯繫，及時瞭解員工所想、員工所盼，及時爲他們解決生產、生活中存在的困難和問題。爲員工改善待機室、配備小藥箱、冰櫃；爲生產現場送清涼飲料等等；用關懷和愛心構建了企業和諧大家庭，增強了企業凝聚力和團隊精神；打造了一支具備“務實作風、學習作風、服務作風、原則作風、創新作風”的領導班子；培養了一支積極向上，敢於吃苦，敢於奉獻，具有凝聚力、向心力的員工隊伍；造就了一支勤勤懇懇、樂於奉獻，平時看得出來，危難時站得出來的共產黨員隊伍。從而取得了08年抗凝救災恢復電解生產的全面勝利，打贏了一場場降本控虧的攻堅戰。

4、降本降費，挖潛增效，積極應對金融危機帶來的影響。當世界金融風暴將中鋁_____企業推向生死存亡的邊緣時，爐修廠黨委厂部直面困難，迅速制定降本控虧10項措施，打響了“向每個百分點要效益”的攻堅戰。分廠黨政工團開展了“建一言獻一計、辦一件實事、做一份貢獻”、“金點子徵集”和“投身生產、降本增效、青年先行”等主題實踐活動。廣大員工在不同崗位掀起了形勢多樣的修舊利廢、挖潛增效活動熱潮。1－4月份通過回收利用碳氮化硅塊、耐火磚、保溫磚、氧化鋁髒料、鋼窗擋板，節約原材料9萬餘元；通過自制小型工器具、修復打殼氣缸、定容下料器、加熱片、接觸器、溫度控制調節儀等，節約備品備件費用31.15萬元；萬元產值能耗節約了0.24tec∕萬元。大修電解槽成本費用從20xx年64萬元∕臺，降低到20xx年56.24萬元∕臺，1－4月份，實際生產成本降低爲46.83萬元∕臺，共節約大修成本費用666.3萬元。1－4月份，大修槽生產任務量比計劃超產26.67臺，爲電解廠

二、

三、四系列6月底前全面恢復產能創造了條件。

三、存在的問題與不足

開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，爐修廠領導班子用科學發展觀的新要求對爐修廠的各項工作進行了認真的回顧、總結和審視。在充分肯定成績的同時，認真地思考不足，按照科學發展觀“四對照四查找”的具體要求，召開各類座談會、發放調查問卷、設立意見建議箱、廣泛徵求意見、積極調研，對影響和制約爐修廠可持續發展問題進行了認真的梳理和深刻的反思，查找出存在的問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、需進一步加強管理力度，提高勞動紀律、工藝紀律的執行力。

2、員工教育培訓工作存在一定差距。要進一步改進培訓方式，調動員工學習的積極性和主動性；進一步培養複合型人才。

3、進一步加大技術創新力度。努力探索出更多的爐窯槽修理新工藝、新技術，實現“做一流”目標。

4、廣大員工的思想需進一步開拓，轉變；提高執行力，在實際工作中實踐科學發展觀。

5、隨着生產任務逐年增加，部分的勞保用品質量波動，在一定程度上影響了員工的健康和安全保護。

四、存在問題的整改情況

針對上述問題和不足，分廠領導班子經過認真思考，從思想深處剖析了根源、查找了原因。班子一致表示要進一步在深刻學習領悟科學發展觀的內涵和實質上下功夫；進一步加強創新意識、開拓意識，正確處理改革發展與穩定關係；進一步加強憂患意識和持續發展意識，加大發展的步伐，提升核心競爭力。分廠黨委結合實際，本着“先易後難、邊學邊改”、“時機成熟的立即着手解決，時機不成熟的積極創造條件解決”的原則，召開了專題討論會，對所提問題進行了認真梳理，提出了具體的整改措施，落實了具體的整改時間、責任單位、責任人；同時對整改完成情況進行了跟蹤瞭解。通過梳理、整改，有關影響當前生產的困難和問題，如：生產工具、原材料的質量、備品備件等28個問題已全部解決。有關勞保用品的問題已向有關部門反映並加強溝通，正在逐步解決。有關員工培訓的問題，分廠正在深入研究，擬訂更具有實效性的培訓方案。

五、深入貫徹落實科學發展觀的基本思路及改進措施

1、深入貫徹落實科學發展觀的基本思路：針對爐修廠在發展中存在的問題，必須堅持以科學發展觀爲統領，解放思想、不斷創新，牢牢把握髮展這一主題，圍繞中鋁_____企業“挖潛降本，控虧增盈”工作重點，切實加強並創新管理機制，努力達到一流的管理、一流的素質、一流的成本、一流的效率、一流的質量、一流的安全健康環境，逐步實現爐修廠“做好、做優、做一流”的發展目標。同時處理好發展與改革的關係，堅持以改革促發展；處理好改革與穩定的關係，堅持在改革發展中實現穩定；處理好發展與質量安全的關係，始終把質量、安全生產作爲重中之重；處理好發展與管理的關係，堅持發展與管理並重的原則，不斷提高管理水平；處理好發展與廉政的關係，堅持加快發展和廉政建設兩手抓，着力打造陽光廉潔的幹部隊伍。

2、下一步的工作重點和改進措施：今後一個時期，我們的任務極其艱鉅。我廠兩級黨組織、全體共產黨員，一定要遵照總廠黨委確定的總體工作思路，團結帶領廣大員工羣策羣力，和衷共濟，完成好挖潛降本、控虧增盈各項任務。各項工作必須遵循，以快速施工，壓縮大修工期爲主線；嚴格控制大修槽成本（56.2萬元/臺）和大修槽工期（29天），築爐施工工期（14天）；抓住降本降耗、標準量化和班組建設三個重點；確保安全高效的施工、確保各工序質量合格率達100%、確保成本費用低於預算、確保能耗指標更優的“一條主線，兩個嚴控，三個重點，四個確保”的要求。

一是要立足於分公司的整個大局，以“快”爲主線，協調好各方關係，主動出擊快速施工，在最短的時間內將優質的大修槽交付給電解廠使用。

二是從細節上加強管理，降低各種消耗，優化成本指標。落實降本增效的“十項”措施，開展“成本風暴”活動，優化定額指標，廣泛開展修舊利廢活動，利用標準量化在不同工序開展的契機，開展節能降耗的技術創新和管理創新活動，使萬元產值綜合能耗逐步降低。

三是要牢固樹立“安全平穩是重大節約，事故損失是最大浪費”的觀念，從慎從細持續開展安全管理工作。樹立“事前控制勝於事後處罰”的安全理念，深入開展員工自我教育的“三小”和“三個一”活動，把“三個到位”、“四方匯籤”、“五個確認”結合施工現場的實際情況，深入開展“查意識、查管理、查現場”活動。以抓好危險源點的動態辨識和控制管理爲基礎，有特色地組織開展安全監督管理的各項管理活動。

四是要夯實各項基礎管理，抓好標準量化和班組建設工作。標準量化項目的實施，將會更加完善和夯實基礎管理，。通過標準量化工作，探索出低成本的工作模式，使工藝技術指標不斷優化，質量更優。抓好班組建設，使班組成爲確保完成控虧增盈任務的有效保障和動力。

五是要以技術創新促進大修槽質量提高。要以精益求精的工作態度，加強工序檢查和施工質量，要避免質量問題返工帶來的損失。要全面啓動“電解槽築爐工藝技術優化”的科研項目，做好異形槽的開發，從槽側部異型碳塊的應用分析，槽底部內部結構的改進，烤槽、焊接陰極扁鋼，扎槽工藝的改善着手，提高大修槽質量，延長槽壽命，降低電解槽電耗。

六是要抓好員工隊伍穩定工作。要按照黨委的部署，深入開展形勢任務教育，進一步轉變思想觀念，堅持“五必談”、“五必訪”和“四個一”工作法，既向全體員工傳導危機感、緊迫感和責任感，又引導幫助員工堅定信心、振奮精神、積極行動，同時，密切關注員工的思想動態，針對熱點難點問題，及時爲員工釋疑解惑，化解矛盾，解決困難，增強企業的凝聚力和員工的向心力，營造團結奮進的良好氛圍。

七是進一步加強領導班子自身建設。“火車跑得快，全靠車頭帶”，越是在當前的特殊困難時候，越要加強領導班子建設，越要把領導班子建設成爲“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。要求黨員領導幹部加強學習，提高理論思維能力，理清工作思路，明確工作目標和重點，增強工作謀劃指導的針對性和科學性，在不斷破解難題中提升理性思維層次。要求領導幹部要加強能力建設，提升經營管理水平。提高自身戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範和駕馭複雜局面的能力，帶領廣大員工積極應對當前的危機和挑戰，用行動說話，用業績說話。要求領導幹部勤政廉政，發揮好整體功能。在思想上保持警醒，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想覺悟，培育高尚品德，恪守道德標準，爲廉潔從業築牢思想防線，增強拒腐防變的能力。要在行動上嚴格自律，認真規範從業行爲，自覺接受各方面的監督，清清白白做人，乾乾淨淨做事。要始終堅持領導班子集體決策議事的“三重一大”制度，發揮好領導班子的整體功能，不斷提高領導班子決策的科學化、民主化水平。要求黨員領導幹部轉變作風，樹立良好形象。要治懶、治散、治等、治麻，落實好“四勤”工作法，即腳勤、眼勤、手勤、腦勤。要求領導幹部“學會感動、善於感悟、深知感謝”，把維護好員工羣衆的根本利益作爲一項重要職責，團結員工共建和諧爐修、和諧_____。

【第5篇】黨性分析報告規範版（企業黨委書記專用）

我於_____年_____月參加工作，_____年_____月入黨。現任_____公司黨委書記。自保持共產黨員先進性教育活動以來，我作爲公司黨委第一負責人，堅持落實“一崗雙責”，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。

我積極參加黨委中心組集體學習和黨支部集體活動，在學習教育階段，自己系統地學習了黨中央、山東省委、管理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。通過學習，提高了對“保持共產黨員先進性教育活動”極端重要性的認識，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養進一步得到了昇華。進入分析評議階段後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的目的。

一、存在的主要問題

按照保持共產黨員先進性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認爲主要有以下五個方面：

1、理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。一是自己身爲黨委書記，抓各級班子集體學習力度不夠大。有時礙於情面，請假制度、補課制度沒有很好落實；有時工作繁忙，集體學習在內容上、時間上有所鬆動。二是個人在理論聯繫實際上結合不夠好。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，學習的計劃性和針對性不是很強。三是個人專題學習不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鑽研還不夠深、不夠細。四是個人對新技術、新知識學習不夠系統。由於工作壓力大、應酬多，自己對經營管理新方法、專業新工藝、網絡信息新技術等的學習存在一定差距，跟不上科學、技術、文化知識突飛猛進的形勢。

2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快發展的新要求相比有差距。一是抓班子集體解放思想、轉變觀念的力度不夠，黨政領導班子對研究、構建公司長遠發展藍圖，在思想觀念上準備不充分。二是個人有時對管理局改革發展的新思路、新舉措，在認識和理解上還有侷限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創性的工作中，有時自己的創造性發揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由於穩定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩怕亂的思想有時存在，在處理改革發展穩定關係的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。

3、工作作風上與務實、勤政、高效的內在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風有待於進一步強化。主要是工作謀劃多、佈置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作爲公司黨政主要領導，由於工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，到三科級單位調研的時間多，沉入基層調研的時間少；在辦公室聽取彙報多，深入基層檢查指導少。三是爲職工羣衆排憂解難的力度需要進一步加大，雖然自己知道的職工羣衆中熱點、難點問題都能夠妥善解決，但還有一部分問題和職工羣衆的實際困難等待解決。

4、工作能力與局黨委提出的“負責任、有能力、大作爲”的要求相比有差距。黨的十六大對各級黨委和領導幹部提出了“五個能力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執政能力提出“五個方面的能力”要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了“負責任、有能力、大作爲”的具體要求。對照這些要求，聯繫公司發展實際，自己在分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力等方面存在一些不足或差距，有待於在學習、實踐、鍛鍊中進一步提高。

5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執行制度方面有欠缺。有時一些重大問題沒有按規定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對幹部管理存在失之於寬的現象。自己雖然十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行和倡導了“約法三章”、“三權分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙於面子”，存在管理上嚴格要求不夠、監管不到位的問題。三是在班子團結方面雖然提出了“五會、六要”等一系列規範化要求，對班子團結講得多、要求多，但在嚴肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有妥善處理好工作與學習的關係，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學習有所放鬆。學習和思考結合不夠，在堅持理論聯繫實際的學風上下的功夫不深。

2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發展的速度，思維方式多樣化的程度與事業發展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認爲，意識形態的東西，雖然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業發展起着至關重要的作用。

3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯繫羣衆不夠。羣衆是智慧和力量的源泉。我時常告誡自己，要爲羣衆多辦實事，多做好事。但隨着時間的推移，工作環境的不斷變化，接觸基層的機會少了，羣衆的呼聲聽得少了。自己佈置任務、瞭解工作，多數都是通過分管領導或有關部門領導進行的，和下屬、普通羣衆交流談心較少。有時也有一種思想，覺得作爲書記就要抓一些關係全局發展的大事，這纔是從根本上爲羣衆辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和羣衆少，親自解決的問題少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作儘快盡好完成，但有時使得工作質量不夠高。

4、對照新形勢、新任務，綜合素質和複合能力有待於提高。工作壓力大、工作任務重時，有時放鬆了對自己更高的要求。面對新的事物、新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規律、認清本質方面做得不夠好，制約了自身綜合素質和複合能力的迅速提高。

三、整改思路和措施

在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，羣衆評，指出了我在學習、思想、工作、作風和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰於蟻穴。爲此，在今後的工作中，我一定要把握好以下幾個方面：

1、加強學習，做學習型黨員幹部。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。其次，學習必須要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，着力提高“五種能力”。再次，學習必須要全面。不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。

2、強化責任，進一步增強事業心和責任感。勇於負責、敢於負責、主動負責，是對領導幹部起碼的要求。工作就意味着責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，而且職位越高、權力越大，肩上的責任就越重。我將努力從自身做起，以“五負責”的態度，即對工作負責，對事業負責，對職工羣衆負責，對黨負責、對自己負責，不斷增強自己的事業心和責任感，提高幹事創業的本領和能力。在具體實踐中，組織負責任大討論，自己帶頭查找幹部隊伍中不負責任具體表現，對照問題和現象搞好個人整改。認真組織公司幹部隊伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實幹力度不夠，深入基層和深入羣衆少，綜合管理能力弱和複合能力差”等八個方面的突出問題。自己帶頭落實措施，努力把各級領導班子建設成爲“負責任、有能力、簡而精、大作爲”的領導集體。

3、真抓實幹，進一步提高服務基層和服務羣衆的水平。真抓實幹，就是要以身作則，率先垂範，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實幹，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“幹”。是真幹還是假幹，是實幹還是虛幹，實踐自會檢驗，羣衆自有評說。真抓實幹，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自幹。二是認準了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發現矛盾，想方設法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉變作風，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監督，一抓到底，見到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入第一線，瞭解實情，聽取民意，集中民智，總結經驗，完善工作思路和方法，切實解決好職工羣衆最現實、最關心、最直接的問題。在具體實踐中，我要在“求真務實、真抓實幹、深入基層、心繫羣衆、清正廉潔、公道正派”等六個方面做出表率。

4、提高能力，在工作實踐中進一步體現黨員領導幹部的先進性。能力是高是低，直接影響到共產黨員先進性的保持和發揮，構成共產黨員先進性的基本要件。自己要努力提高自身的綜合素質和複合能力，進一步強化分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力的實踐鍛鍊，靠學習、靠實踐、靠鍛鍊，在“負責任、有能力、大作爲”方面起到示範帶頭作用。

總之，作爲企業黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行爲模範，只有這樣，才能無愧於共產黨員的光榮稱號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務，才能不辜負職工羣衆的期望。

【第6篇】優秀範文：個人黨性分析報告（市委書記版“地方黨委第一把手版）

第一批保持共產黨員先進教育活動分析評議階段自3月22日開始，截止時間爲4月21日，共計30天時間，按照地委和地區督導組的要求，在分析評議階段塔城市根據開展保持******員先進教育實施方案的總體安排，嚴格按照規定環節，步步深入，做好'規定動作'、選好'自選動作'，確保取得實效，現根據階段安排結合徵求到的意見和建議，就自已的思想工作中的存在問題進行分析歸納，對照《黨章》以及'八個堅持、八個反對'、'兩個務必'和'兩個自覺，兩個始終'和自治區黨委書記、地委書記在動員會上的講話精神，重點查擺存在的問題，並制定出整改措施和今後努力的方向。

作爲市委班子的班長，在廣泛徵求意見和開展談心活動環節上能夠發揮表率作用，相繼召開了由各鄉鎮場主要領導、黨政機關負責人蔘加的對市委、政府兩套班子徵求意見大會，並下發徵求意見表。在徵求黨員羣衆對個人意見建議的過程中，我分別徵求了各鄉鎮場黨政主要領導、黨政機關負責人，離退休老幹部、黨外人士、人大代表、政協委員意見和建議，同時作爲一名黨員幹部，我以一名普通黨員的身份參加了市委辦公室機關組織生活，並徵求這些身邊工作人員對我的意見和建議，通過進行梳理，結合思想、工作實際，查擺自己在黨性方面存在的實際問題和不足，並查找根源，對存在的問題和不足，自己進行了認真的反思，我個人認爲黨員同志們都是從關心、幫助的角度提出的這些問題和不足，確實提到了點子上，對今後的工作學習都有指導作用，自己在內心深處對黨員同志們關心和幫助表示感謝，範文寫作在徵求意見的過程中，我也知道黨員同志的對市委書記提意見和建議還心存顧慮，因此在徵求意見時我都不在場，並給每位同志發了徵求意見表，目的只有一個，就是想聽聽大家對我這個班長真實評價。這些意見和建議我將在今後的工作中努力加以改正。

一、在黨性觀念，宗旨意識和理想信念方面。我自己認爲參加革命工作30多年，入黨也有30多年的時間，可以說經歷了一些政治考驗和黨組織的考驗，今天我的所有一切都是黨組織賦予的，對中國******的偉大、正確、光榮的認識是發自內心的，在理想信念，宗旨意識方面是沒有問題的，在一些重大的政治問題和大是大非事件上，可以說始終做到了旗幟鮮明，立場堅定、態度不含糊、不曖昧，在發揮一名黨員領導幹部表率作用方面更是時刻注意。對我們黨內出現的種種不良現象，尤其是法律上和幹部任用中存在的不正之風，曾有過自已的看法，如法與權的關係問題，跑官要官比打基礎幹實事的人強，弄虛作假要比實幹強等問題，通過此次學習這些看法和觀念都得以糾正。我認爲這些看法都是政治上不強的表現，是被一些表面現象遮蓋了事物本質，沒有分清主流和分支。

二、日常工作過程中，具體事物擠佔了很多時間，到基層一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉鎮、村隊，但一些具體問題、具體事例多是聽分管領導的彙報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。本站範文網在處理和解決重大事件過程中，能始終結合我市的實際，尊重歷史，正視現在，着眼未來，本着實事求是的態度，諸如市域經濟發展的方向、突破口，多是通過調研和聽取各方面的意見和建議，特別注重聽取人大、政協兩套班子的意見和建議，正是堅持走求真務實的道路，在經濟發展的速度上雖低於地區平均增長速度，但始終保持了穩健的發展。

三、具體事物多，用於處理問題的時間往往佔據了學習的時間。在理論學習方向，自身也有一些想法，認爲自己年齡已大，自身已掌握的這點理論完全夠用，在日常工作中就放鬆了對理論的學習。通過這次保持******員先進性教育學習，特別是對三代領導集體所作出的加快經濟發展，樹立和發展社會主義和諧社會以及黨章對每名黨員的要求，深感自己在理論學習上的差距，充分認識到自己的想法和觀點是不對的，通過學習也深感以前對'三個代表'重要思想，範文top100發展和樹立科學的發展觀等重要論斷和決策的理解不深不透，一些關鍵點、創新點認真思考、深刻領會的還很不到位，也充分認識到作爲一名黨員幹部放鬆了對理論的學習是一種政治上短視的表現，也是一種不稱職的表現。忽視了理論學習的領導，必然會成爲政治上不清醒的領導，政治上的不清醒必然對事業造成影響。

四、作爲市委書記對全市工作負第一責任人的責任，將精力全部投身於經濟的發展和羣衆生活水平的提高和羣衆利益的實現，而我本身也是人民羣衆中的一員，對人民羣衆的感情不需從新認識，但我也深深感覺到一切依靠羣衆這句話不僅僅是一種口號，而是應從內心深刻對人民羣衆的歷史地位、作用的深刻理解，要充分發揮人民羣衆在經濟建設和全面建設小康社會的主動性和能動性，繼而實現市域經濟的持續、和諧、健康發展。

五、因爲年齡偏大的原因，與班子成員在工作上相互交流的多，在思想、生活等方面交流相對少。目前市委、人大、政府、政協幾套班子成員在年齡結構上都趨向於年輕化，在市委重大決策過程中，我始終做到了相互交流意見，共同協商大事，在平常的交流中，自己感覺在年齡上與他們有一些差距，對一些社會現象等的看法不盡相同，因此交流偏少，在這次評議分析階段，通過相互談心活動的開展，特別是與身邊工作人員相互交流，思想彙報專題我感覺經常與同志們交流思想，談認識是很有必要的，從中也找到了一些自己沒有覺察到的缺點和不足，有利於自己的工作的繼續開展，達到了相互促進感情、交流思想認識的效果。

六、在加快經濟發展方面，還需投入更大的精力。我市作爲地區首府城市，從經濟發展速度、城市建設規模等方面都與地區的要求存有一定差距，如何充分發揮大農業和口岸優勢加快發展步伐，一直是我思考的重要課題，財政的拮据是影響和制約我市經濟發展的關健因素，我經常用這樣一句話鼓勵黨員幹部，那就是我們塔城市的幹部必須具備和提高艱苦奮鬥、克服困難創造性開展工作的能力。作爲市委書記這方面的能力更應凸現，在這方面我付出了很多努力。例如爲加大招商引資力度，去年我到內地等省市與商家多次洽談、協調，可以說放棄了許多市上的利益，把一些諸如亞麻集團等企業引駐落戶，在這方面我有着很深的體會，招商引資是一件不容易的事情，在這方面作爲一把手還是要多走出去，並做到有的放矢。

從目前我市農村、城市兩個領域上看，在幹部工作作風、求真務實、艱苦創業等來對比，農村幹部無論是在工作環境、待遇、工作量等多方面較城區幹部都要辛苦，工作難度大，但通過幾年來狠抓幹部工作作風的轉變，農村幹部在吃苦耐勞、真抓實幹、拼搏奉獻、開拓創新等方面是城區幹部所不及的，因此強化城區幹部工作作風的轉變是當前整頓幹部隊伍，提高幹部整體素質的重點。近幾年通過狠剎浮誇、虛報的作風，幹部隊伍中弄虛作假現象有所遏制，但在一些部門仍時有發生，這種工作作風在今後的幹部管理工作中要繼續狠抓，使之有根本性的改觀。

在吸引外地商客和資金的同時，在挖掘和吸納本地民間資金方面做得還不夠。我市有大量民間資金散閒，有的個體甚至將資本投放到了區外，另外從本地出去現在做大生意的也不乏其人，能將民間資本利用好，能將走出去的能人請回來，這對塔城市目前財力匱乏的現狀無疑是十分有利的，在吸收民間資本發展經濟方面雖也考慮過，但落到實處見效益的不是很多，在這方面的工作作爲市委書記應有具體的方案。

在用工業的思路謀劃農業，實現農業向工業延伸，工業向農業滲透方面，雖然近幾年做出了一些嘗試，但由於外向型經濟發展剛剛起步，我市工業又是一個短腿，因此在發展產業化方面步履艱難，另外由於農民受傳統思想的影響過深，小農經濟、自給自足意識根深蒂固，使農業朝着規模化發展有一定的難度，仍需要有一個農民思想轉變的過程，需要進一步加大宣傳力度，提高農牧民的科技水平和市場經濟知識。

作爲我市這樣一個地理位置偏遠，經濟欠發達的縣市，我作爲一把手，一定要給廣大的基層幹部貫輸一種艱苦創業，克服困難，開創性開展工作，爲實現市域經濟的發展共同奮鬥的思想，並在具體工作中逐步成爲每名黨員幹部的自覺行動。把我市黨員幹部真正錘鍊成爲政治上硬、業務上精、作風上正、廉潔上清高素質幹部隊伍。作爲市委書記，更要堅定艱苦奮鬥、拼搏奉獻，始終牢記全心全意爲人民服務的宗旨，以艱苦奮鬥，負重奮進的實際行動做好本職工作，更加牢記黨的基本理論，基本綱領、基本路線和基本經驗，以艱苦奮鬥的精神做好各項工作。同時需要從對黨負責，對事業負責，對同志負責，對自己負責的角度公正、公平地參與評議每一個黨員，以黨員標準正確看待別人。

今後的努力方向

按照地委和市委'先教辦'的總體部署，結合自己查擺的問題；今後自己將在堅持用科學理論武裝頭腦，勤奮學習科學文化知識，不斷提升思想文化素質；自覺堅持黨的根本宗旨、誠心誠意爲基層解決實際困難，開拓創新，努力爭創一流工作業績；保持清正廉潔，堅決抵制歪風邪氣等方面不斷努力。清清白白做官、堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，總之通過這次保持******員先進性教育活動，使自己在思想、工作作風等方面有一個新的變化，新的提高。

1、強化學習，全面提高自身素質。一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底，在學習過程中切實做到系統而不零碎，全面而不片面，深入而不膚淺，融合貫通而不相互割裂。特別是對'三個代表'重要思想的學習，牢牢把握學習貫徹'三個代表'重要思想的關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政爲民的根本要求，用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決工作中的實際問題。二是立足於工作進步和全面發展，廣泛學習的知識。在加強對黨的路線、方針、政策學習的同時，加強對履行崗位職責所必須知識的學習，並把這方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密度聯繫起來，既學習與本職崗位有關的知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多掌握一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到'專'和'博'相結合，求知與修身其進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。三是以持之以恆的精神，培養終身學習的良好習慣，正確處理學習和工作的關係，合理安排學習時間，做到學習工作兩不誤、兩促進。四是理論聯繫實際，既向書本學又側重在實踐中提高。注意向領導和同事們學習，做一名學習型、知識型、實幹型、調研型相統一的黨員幹部。

作爲市委書記，市委中心學習小組組長，承擔着指導市委中心學習小組成員學習提高的責任，通過這次在先進性教育活動封閉學習，積累和總結集體學習的好的做法和經驗，如學完後由成員談學習體會，撰寫心得，相互交流等，在今後的學習中不斷運用這種方式，達到提高學習效果的目的。

2、在如何使黨員保持先進性教育成爲一種長效機制下功夫，在落實上下功夫。可以說通過這次保持******員先進性教育活動的開展，在促使全市黨員淨化思想、發揮作用、體現黨員的先進性方面收到了一定效果。但如何使黨員作用長期得到發揮，黨組織的戰鬥堡壘作用長期得以不斷增強，在爲民辦實事上是長期的不是階段的，是務實的不是表面的。在這方面還需要制定出具體的辦法，使黨員先進性長期、有效的得以發揮。

3、發揮黨委核心領導作用，充分發揮人大、政協組織作用，吸納的意見和建議。黨委核心領導作用發揮至關重要。作爲多年從事領導崗位的我深有感觸，在以往工作中，我就十分注重發揮人大、政協對經濟工作的積極促進作用，使這兩套班子直接參與到經濟工作，在今後工作中將繼續有效發揮他們便於接近羣衆有利條件，拿出一定的精力認真研究人大代表提出的議案、政協委員提出的合理化建議。同時，賦予副職的權利和責任，使他們有責有權開展工作，繼續發揮民主集中制作用，廣納諫言，使市委作出的每一項決定，更加符合經濟發展規律，更符合塔城市的實際，更好地爲民謀利益。

4、緊緊圍繞大幅度增加農民收入，增強集體實力和大幅度增加財政收入，增強綜合經濟實力兩大核心目標。按照地委擴大會議和市委全委（擴大）會議確定的發展思路，全力實現年初確定的奮鬥目標。政治路線確定後，幹部就是決定因素，各項經濟指標如期實現，需要一大批幹部羣衆共同奮力，目前正值春耕忙季，我將對主要鄉鎮班子貫徹落實的經濟會議情況進行一次摸底調研，對各鄉（鎮）場班子的戰鬥力、凝聚力和對羣衆的感召力進行檢查，對存在的問題及時指正。在工業發展上組織相應部門大力開展招商引資，認真研討發展外向型經濟的措施和渠道，力爭今年在外向型、工業化經濟，招商引資工作上實現新的突破。同時注重加強與地區各相關部門的聯繫，積極爭取地委、行署的政策傾斜和資金傾斜，在地、市共同努力下全力打造首府城市的新形象。

【第7篇】經貿局黨委科學發展觀分析檢查報告

經貿局黨委科學發展觀分析檢查報告

根據中央、省委和威海市委關於深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，市外經貿局黨委領導班子在深入調研和廣泛徵求意見的基礎上，緊密聯繫思想和工作實際，對照科學發展觀的要求，認真總結近年來外經貿工作的經驗教訓，深刻反思在貫徹科學發展觀方面存在的突出問題，剖析思想根源，細化改進措施，明確發展方向，努力做好利用外資、外貿進出口及外經工作，實現外經貿工作健康平穩發展。現對市外經貿局黨委領導班子貫徹落實科學發展觀情況進行全面分析，報告如下：

一、近年來外經貿工作基本情況

多年來，威海的外經貿工作一直被市委、市政府作爲對外開放和經濟工作的重中之重，擺上重要日程，加強督導調度，主要領導親歷親爲。特別是06年以來，面對各種不利因素疊加聚合的嚴峻形勢，市委、市政府高屋建瓴，正確決策，千方百計破解發展難題，積極應對各種困難和挑戰，使外經貿工作呈現出“增長較快、結構優化、質量提高”的發展態勢。我市的外經貿工作年年被省政府表彰爲先進市，市外經貿局連年被市委、市政府評爲優秀單位。

（一）利用外資工作迎來歷史上最好時期

20xx年，我市實際利用外資13.05億美元，增長7.9%，居全省第三位；20xx年以來，我市實際到賬外資累計達11.23億美元，年均增幅達20.6%，一直保持在全省前三位的水平。其中，08年在全省外資考覈中綜合得分名列第一。今年一季度，全市共批准外資項目21個，外匯到帳外資2.2億美元，增長21.8%，佔全省總量的17%。

一是大項目引進富有成效。06年以來，共批准總投資過千萬美元的外資項目124個，其中，引進跨國公司投資項目57個。三星重工

一、

二、三期、庫珀輪胎、羅門哈斯、大世汽車、三進船業、錦湖韓亞、伊薩焊接、美敦力、阿賽樂米塔爾、日月光、佳世客、韓國樂天、山水水泥、龍澤海產、貝卡爾特

一、二期、法液空、璨圓光電、威剛科技、寶霖科技等一批大項目落戶我市。

二是本市優勢企業同世界500強和大型跨國公司開展戰略合作進展良好。先後促成了成山集團同美國庫珀輪胎、海馬集團同美國克瑞斯坦、啤酒集團同美國威浩集團、金泓高分子同美國羅門哈斯、威高集團同美國美敦力的合作。同時，山花地毯、華夏集團、威海機牀、華鵬玻璃、鵬程食品、光威集團、藍星玻璃等也紛紛採取合資、併購、售股等形式同國際知名公司企業結成利益共同體，借力發展。

三是投資結構進一步優化。引進二產項目750個，佔總數的80.0%；三產項目164個，比重爲17.5%，平均年提高9個百分點。總投資9840萬美元的錦湖韓亞高爾夫項目已建成，總投資7500萬美元的日本佳世客已啓動建設，總投資3億美元的韓國亞細亞中心已順利簽約。總投資1.5億美元的英國特易購等一批大型服務業項目正在加緊洽談。

四是對臺招商取得重大進展。按照深化“兩國兩地”合作的要求，進一步加大對臺灣、香港和歐美等重點區域的招商力度，特別是在省領導和省直部門的大力支持下，對臺招商取得了突破性進展，總投資3億美元的聯相太陽能電池和總投資3500萬美元的兆遠科技晶圓等項目已簽約，總投資8888萬美元的璨圓光電科技、總投資4500萬美元的寶霖固態照明科技和總投資4500萬美元的威剛光電科技等項目已完成審批，並進入建設階段，標誌着以太陽能光伏發電爲代表的具有戰略性的臺灣高科技產業正式落戶威海。

五是企業增資勢頭良好。按照“企業創造財富、政府營造環境”、“院內的事企業辦、院外的事政府辦”的要求，認真實施企業特派員制度，竭盡所能幫助企業排憂解難，促進企業增資發展。僅08年，全市就有162個項目增資，增資5.6億美元，其中到帳外資3.2億美元，佔到帳外資的61%。三星重工、貝卡爾特、錦湖韓亞、日月光、泓淋電子等企業增資都在1000萬美元以上。

（二）對外貿易工作在逆境中得到平穩發展

20xx--20xx年，我市對外貿易進出口總額累計達323.9億美元，年均增長17.4%。其中出口達到205.5億美元，年均增長 17.5%。20xx到20xx年我市對外貿易總量位居全省第三位。去年下半年以來，受金融危機影響增幅開始下滑。今年一季度，完成進出口20.5億美元，從三月份開始環比提高、出現回升趨勢。

一是產品結構進一步優化。20xx年以來，機電產品、紡織服裝和農產品等三大重點產品出口138.6億美元，年均增長13.4%，佔全市出口總額的67.4%。農產品出口方面，我市積極推動農產品出口暨農產品區域化管理，市政府與各市區簽訂了責任書，成立了領導小組，正在逐步推廣區域化管理試點基地。去年，在全球金融危機和日本食品事件的嚴重衝擊下，全市農產品出口8.8億美元，逆勢增長2%。其中，蔬菜、水果、海帶、果蔬製品出口分別增長60.7%、39%、 108%和20%。乳山市更是得益於區域化管理，農產品出口逆勢增長21.7%。

二是新興市場增勢強勁。20xx年以來，我們積極實施市場多元化戰略，有效利用市場開拓資金，組織了50多次開拓新興市場的展會，成功舉辦了中韓商品交易會、中韓對口採購展和威海國際漁具展等自辦展會，新興市場實現快速增長，其中對非洲、東南亞、南美洲、中近東和獨聯體出口平均增長20.4%。

三是骨幹企業帶動作用突出。20xx年，全市有20家企業入選全省出口名牌企業，數量居全省首位。30家出口過3000萬美元的企業，完成出口32.5億美元，佔全市出口總額的43.6%。在紡織行業遭受嚴重衝擊的形勢下，迪尚集團出口增長39%。伽耶造船、黃海造船等在世界造船市場萎縮的情況下，出口分別增長76.8%和40%。魯菱果汁、正洋食品、金海食品和泰祥食品等企業成功抵禦日本食品事件和世界金融危機的衝擊，分別增長34.4%、51.9%、30.6%和11.6%，大企業的龍頭作用進一步顯現。

（三）對外經濟技術合作各項指標均取得重大突破

20xx-20xx年，我市對外承包工程和勞務合作營業額累計達到8.12億美元，年均增長26.9%；外派勞務累計達到19831人，年均增長12.6%。20xx年外經工作在全省綜合列第三位，其中外派勞務列第一。今年一季度，全市境外投資穩定增長，新覈准設立境外企業（機構）7家，中方投資額1916萬美元，較去年同期分別增長40%和52.2%。對外承包勞務完成營業額7264萬美元，增長43.2%。

近幾年加快了走出去的步伐。威海國際合作公司在剛果承包了1.8億美元的候機樓項目和3234萬美元的城市供水項目，併入選全球最大225家國際工程承包商行列，居第180位。聯橋集團在博茨瓦納承包10億元的工程項目；成山集團投資萬美元在老撾開發橡膠；華嶽集團投資400萬美元在柬埔寨橡膠種植園；百聖源公司投資5000萬美元在俄羅斯進行木材開發與加工，對境外2900萬立方米的森林資源享有開採權。永進水產投資200萬美元在菲律賓開發漁業資源。華菱光電、雙豐電子和華通開關分別在日本、加拿大和韓國設立了研發中心。

二、存在的問題

外經貿局黨委廣泛開展了“實踐活動建言獻策”、“三問”等主題活動，通過召開座談會、研討會、設立意見箱、發放徵求意見表等多種形式，開門納諫，廣泛徵集機關幹部及社會各界對外經貿工作的意見和建議50多條次，並進行了反覆討論研究，梳理彙總了4大類影響和制約科學發展的實際問題。

一是思想解放程度還不夠到位。日常工作中，由於忙於各項業務工作，在理論學習深度和廣度上不到位，有時是缺什麼採取補什麼，存在實用主義傾向；學習內容過於單一，偏重於經濟社會發展方面較多，對如何運用科學的方法、市場的手段，在國家宏觀調控形勢下解決外經貿發展遇到的各種困難和問題的辦法還不夠多。

二是還存在着驕傲自滿、畏難發愁及作風漂浮現象。比如：今年利用外資取得了開門紅，個別同志就開始沾沾自喜，表現出自滿情緒；受金融危機影響去年以來外貿進出口嚴重下滑，個別同志就滋生了畏難情緒，一味悲觀發愁，工作積極性和主動性不強，工作效果不夠好；對一些具體事情，鋪下身子幹工作的力度還不夠大，對重點工作跟蹤落實的不夠。

三是廉潔自律意識有待進一步提高。個別黨員幹部往往滿足於不越“警戒線”，不觸“高壓線”，有時礙於情面在人情往來方面原則性不夠，紀檢監察工作還須進一步在落實長效機制上下功夫。

四是服務質量還有差距。特別是在招商引資工作方面，我們的超前意識、創新意識及工作方式、方法上，與南方的揚州、蘇州等城市有很大差距。我們的服務對照“超前服務、超速服務、超值服務、跟蹤服務、登門服務、承諾服務”的要求還有一定差距。

三、存在問題原因分析

針對檢查的問題，局黨委從思想解放夠不夠徹底、創新發展意識強不強、落實科學發展觀夠不夠到位等方面進行了分析研究。具體原因如下：

一是對科學發展觀的學習、理解不夠深透。 往往把科學發展片面理解爲經濟發展，把經濟增長簡單視爲政績，速度、規模、質量、效益的綜合協調力度有待提高。

二是思想解放程度不夠。經過幾輪的解放思想活動，全局幹部羣衆的思想觀念、精神狀態發生了深刻變化，但與先進部門、先進地區特別是南方相比還存在差距，解放思想的“總閥門”還沒有完全打開。

三是科學發展工作機制不夠完善。對科學發展觀新理念帶來的重大變化理解還不夠深刻，仍有一些不適應科學發展觀要求的地方，以大項目論英雄、從好項目看政績的用人導向機制還沒有真正形成。真正爲企業、爲基層服務的理念還需要進一步強化。

四、今後工作的對策和措施

通過這次活動，我們將以科學發展觀爲指導，以提升開放型經濟水平爲主線，以保增長、保民生、保穩定爲重點，堅持規模與質量並重、速度與效益同步、引進來與走出去相結合，努力實現“優化外資結構，穩定外商投資規模；外貿發展方式進一步轉變，外貿進出口增長10%；國際化經營水平顯著提高，境外投資增長10%，對外承包勞務營業額增長10%”的預期目標。做好以下幾個方面的工作：

（一）在招商引資中突出產業引領，努力形成以項目促產業升級的良好格局

一是抓產業招商，做大支柱產業。圍繞重點發展的高新技術、先進製造、現代服務業等五大產業，依託行業主管部門熟悉產業發展態勢、掌握豐富資源的優勢，設立了船舶與汽車、新能源與新材料、電子信息、生物醫藥與醫療器械等7個產業招商辦公室，並將產業招商納入年度目標績效管理考覈，對引進產業項目的給予加分獎勵，形成各司其職、配合聯動的產業招商合力。

二是抓企業對外戰略合作。金融危機使國外一些大公司急於打開中國市場；另有一些中小企業，由於開發新技術、新產品自身沒有能力投資，境外等市場又比較小，也看好中國市場。我們要引導鼓勵一定資金實力的企業尋找國際合作機會，乘勢做大企業。

三是抓國際大公司的合作。目前，在我市投資的跨國公司項目不斷增資。金融危機加快了跨國公司在全球佈局的步伐，他們尤其普遍看好中國，今後我們要將招商和重點集中在跨國公司。

四是抓服務業招商。金融危機加快了服務業向中國轉移，物流業（東方集團）、服務外包（韓國動漫）、商業（特易購、樂天、佳世客）和醫療（醫用心臟專科、保健康復中心）等行業都看好中國市場。要抓住機遇，強化措施，適時引進一批服務外包項目。

五是抓農業綠色食品的招商。最近頻發的農產品安全問題刺激了世界一些大公司參入綠色食品開發。各國對食品安全的重視程度達到了空前的高度，食品行業投資力度加大。近期到威海聯繫投資食品行業的公司較多，如新加坡的無疫病食品加工區，美國麥當勞的家禽養殖基地，匈牙利的養鵝項目等都給我們帶來了很好的發展機遇。我們要以出口農產品區域化管理爲突破口，紮紮實實做好農業綠色食品的招商工作。

六是抓區域招商。繼續深化“兩國兩地”合作，在鞏固韓國市場的同時，重點加大對日本、臺灣、香港以及歐美等地的招商引資力度，組織好14次境外和10次境內招商活動。特別是抓好在談的臺灣兆運科技晶圓製造、聯相新能源開發、錦湖高檔休閒中心、韓國樂天超市等項目的運作，爭取在大項目引進上有新的突破。

（二）在對外貿易中突出結構調整，努力形成骨幹企業帶動、重點產品推動、新興市場拉動的良好格局

一是調產品結構，增強重點產品的支撐作用。機電產品方面，積極培植造船等新的增長點，引導企業提高出口產品附加值。紡織服裝方面，以品牌建設爲突破口，積極發展自主品牌出口，實現由低價競爭向品牌競爭轉變。農產品方面，全力做好農產品出口區域化管理工作，加強協調調度，在全市範圍內全面推行乳山模式，實現全市的“投入無違禁、管理無盲區、產品無公害”，確保出口產品質量安全，打造威海出口農產品質量品牌，不斷擴大農產品出口規模。

二是加快推進幾大新興產業的發展，形成新的產業優勢。一要加快推進造船業的發展。通過政策扶持，引進配套企業，加快整船製造和出口，形成年出口10億美元的能力；二要加快光伏發電產業的發展。推進三星光電、聯電光電等一批企業，形成出口新的增長點；三要加快電子產業的發展，通過培植日月光、三星電子、新北洋等一批企業，擴大規模，擴大出口。

三是調市場結構，增強新興市場的拉動作用。抓住中國與智利、新西蘭等簽署自貿區協議的有利機遇，用好300萬元的國際市場開拓資金，積極組織企業參加40次國際知名展會和區域性專業博覽會，加大中東、中亞、南美、東歐等新興經濟體和發展中國家市場開拓力度。高水平舉辦好第二屆威海國際漁具展、第二次中韓進出口對口採購展等展會。積極引導外經貿企業開拓國內市場，確保生產不停、市場不失。

（三）在走出去戰略中突出境外投資，努力形成勞務承包、資源開發和跨國經營三大板塊齊頭並進的良好格局

一是推進勞務承包。抓住各國刺激經濟發展、加快基礎設施建設的契機，以威海國際公司、威建集團、等企業爲主體，積極支持企業對外承包大型工程項目。開發新興勞務市場，大力發展海員、軟件設計、醫護等高端勞務。同時，健全境外投資和勞務糾紛突發事件應對處理機制，整頓和規範外派勞務市場，確保走出去企業在境外正常生產、安全發展。

二是實施資源開發。用好各類援外優惠政策，積極引導資源瓶頸企業和有實力的優勢企業，赴俄羅斯、東南亞、非洲等資源富集國，開展礦產、煤炭、森林、農業等資源開發，在境外建立一批戰略性資源的開發生產供應基地，開闢從國外獲取短缺資源的新渠道。

三是開展跨國併購和跨國經營。利用金融危機期間，境外資源縮水，企業資產價低的有利時期，鼓勵企業到境外併購研發中心，銷售公司，生產工廠等；利用境外資源發展我們的企業，培育我們的跨國公司。鼓勵重點企業走出國門，到海外一些有市場、有發展潛力的國家和地區，設立營銷網絡和生產基地實行跨國經營，避開貿易保護，促進出口持續增長。

（四）大力優化服務，努力打造服務型機關

一是樹立全局意識、戰略思維，爲宏觀決策提供對策服務。建立完善信息專報制度，把握國內外經濟形勢變化，把外經貿工作放在經濟社會發展全局中把握，分析研究外經貿發展機遇，及時提出有效應對措施，主動爲市委、市政府宏觀決策當好參謀和助手。

二是超前研究，科學預測，爲基層企業提供前瞻性服務。強化對形勢的預測和判斷能力，建立信息資源共享的監測預警體系，完善進出口100強企業調度分析制度、在談在建重大外資項目調度分析制度、市（區）進出口、利用外資、走出去、開發區發展情況調度分析制度，把握髮展走勢，指導基層企業及時採取有效措施。

三是學深學透國家相關政策，努力提升外經貿工作水平。大力學習南方揚州、蘇州的經驗，密切關注國家宏觀政策調整，加強政策、業務知識的學習，深入解讀、熟練運用政策，並努力創新、實踐新的工作方式方法，提高工作效率。通過業務培訓、網絡宣傳、政策彙編等多種有效方式，幫助外經貿企業應對金融危機。進一步提高我市有關扶持政策的可操作性和透明度，確保各項政策發揮最大效用。

四是解放思想，求真務實，與時俱進，爲基層企業提供滿意服務。進一步做好企業特派員工作，心到、身到、責任到，解決突出困難和問題。建立局機關調研製度，每個局長、科長都要深入第一線，掌握第一手情況，及時反映基層企業訴求，注重發掘總結基層企業在實踐中創造的好經驗好做法，培養推廣典型，爲基層企業提供創新服務。繼續實行“6加1”服務工作制，深化“超前服務、超速服務、超值服務、跟蹤服務、登門服務、承諾服務”，全局上下一個目標、一條心、一股勁，團結協作，資源共享，服務企業、服務發展。努力創建“學習型、創新型、服務型、廉潔型”文明和諧機關。

（五）進一步加強領導班子和幹部隊伍自身建設

一是加強學習，提高科學執政能力。進一步完善學習制度，不斷提高運用科學發展觀分析和解決實際問題的能力，努力把領導班子建設成爲科學發展的先鋒、團結務實的楷模、民主決策的表率。堅持訥於言、敏於行的工作作風，建立健全涵蓋跟蹤、檢查、反饋、評估全方位的工作推進機制，加強對重大事項的監督，加大對重點工作的督導，把工作目標逐項分解落實，明確完成時限、目標要求，加強調度考覈和問責。不斷提高領導班子科學執政的本領。

二是廉潔勤政，爲科學發展提供可靠保障。按照胡錦濤總書記提出的“八個方面”的要求，認真解決黨員領導幹部在思想、學習、工作、生活等方面存在的突出問題，促進作風進一步轉變。牢記“兩個務必”，切實增強公僕意識，自覺做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，始終保持同人民羣衆的血肉聯繫。進一步增強節儉意識，堅持勤儉辦一切事情，始終保持共產黨人艱苦奮鬥的政治本色。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，認真執行領導幹部廉潔從政的各項規定，嚴格落實黨風廉政建設責任制，增強領導幹部拒腐防變能力。努力培養一支政治堅定、清正廉潔、思想解放、胸懷寬廣、心繫羣衆、作風正派、能力突出的幹部隊伍。

三是加強幹部職工隊伍，努力推動外經貿事業科學發展。要進一步加強外經貿隊伍建設。通過加強有效的黨的思想建設、政治建設、作風建設、道德建設等，確保局機關黨員幹部隊伍的純潔性和先進性，保持正確的政治方向，要加大力度對外經貿隊伍整體結構進行優化調整，增強機關黨組織的凝聚力和戰鬥力，使外經貿隊伍內部形成團結、和諧的良好工作氛圍，爲外經貿事業的健康穩步發展做出應有的貢獻。

【第8篇】區機關黨委科學發展觀分析檢查報告

區機關黨委科學發展觀分析檢查報告

根據區委《關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》的部署要求，機關黨委緊密聯繫工作實際，精心組織，紮實開展，做到了把自身學習與組織引導直屬機關黨組織和黨員學習實踐活動相結合；把理論學習與廣泛調查研究相結合；把開展學習實踐活動與推進工作相結合，切實以科學發展觀引領機關黨建工作。

在認真學習基礎上，通過深入調查研究和廣泛聽取意見，我們按照“三對照、三查找”的要求，找準突出問題，認真分析原因，尋找對策，提出了貫徹落實科學發展觀的工作思路和措施。現報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀的新認識

領導班子更加深刻地認識到，區委七屆五次全會提出“努力建設高端化、國際化、集羣化、品牌化的區域性高端產業中心，着力打造‘xx服務’標誌區，力求成爲xx構建以現代服務業爲主導的現代產業體系的先進區，爭當xx建設全省‘首善之區’的排頭兵”這個目標任務，是區委在深入學習實踐科學發展觀活動中，提出的推動xx經濟社會科學發展、和諧發展新任務、新要求。作爲區機關黨的工作部門，我們要以科學發展觀統領黨建工作，突出解決思想認識、本領能力、工作作風等與科學發展觀要求不適應、不符合的問題，不斷提高廣大機關黨員幹部隊伍的素質，把各機關黨組織建設成爲貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把機關黨員幹部隊伍建設成爲貫徹落實科學發展觀的骨幹力量，爲xx經濟社會發展不斷上新臺階提供堅強有力的組織保障。

1.必須緊緊圍繞區委着力打造“xx服務”標誌區，爭當xx建設全省“首善之區”的排頭兵的大局謀劃機關黨的工作。我們牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的指導思想，通過抓機關各黨組織和黨員的組織建設，着力提高各黨組織的凝聚力、執行力和戰鬥力，着力提高黨員幹部的政治素質、文化素質和黨性修養，增強用科學發展觀統領發展全局的能力。牢固樹立與科學發展觀相一致的政績觀、羣衆觀，把推動科學發展作爲機關黨的工作出發點和落腳點。

2.必須把“提高機關效能，建設服務型機關”貫穿於學習實際活動全過程。要繼續深化機關效能建設，變強化管理爲強化服務，全面創新管理體制和方式，努力提高工作效率和服務質量。建立科學、規範、便捷的業務流程，促進各項工作透明、有序、高效運轉；要通過深入基層，廣泛傾聽基層和羣衆意見，及時瞭解社情民意，真正做到心繫基層，服務羣衆，進一步密切機關與基層、幹部與羣衆的關係。

3.必須把“提高機關作風建設，完善機關作風評議”作爲機關黨建工作的目標。通過主題學習實踐和機關評議活動，機關作風明顯改善，服務質量明顯優化，工作效率明顯提高，機關作風建設取得了顯著成效。但是，必須清醒地看到，與科學發展觀的要求仍有差距，個別職能部門仍存在服務意識不強等問題。因此，這次的學習實踐活動，是進一步提高改進機關作風的極好機會，我們必須要繼續完善機關作風評議機制，自覺接受社會的監督。

4.必須以開拓創新精神努力提高機關黨的工作水平。堅持與時俱進、開拓創新是貫徹落實科學發展觀、推動機關黨的工作創新發展的內在要求。要適應新形勢新任務，不斷推進機關黨的工作思路創新、內容創新、載體創新、制度創新，使機關黨的工作體現時代性、規律性和創造性，提高服務科學發展、推動社會和諧的水平。

二、十六大以來區直屬機關黨的工作貫徹落實科學發展觀的基本情況

十六大以來，在區委的正確領導下，區直屬機關黨的工作緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，服務大局，以科學發展觀統攬全局，以作風建設帶動隊伍建設，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，對xx實現經濟社會又好又快發展起到了有力保證作用。

1.精心組織部署，每年一個主題紮實開展機關作風建設活動。黨委強化宗旨意識，針對機關不同時期的突出問題，以建設服務型政府爲目標，精心組織部署，每年一個主題紮實開展機關作風建設活動，20xx年開展以“新的姿態、新的作風、創新的業績”爲主題內容的學習教育活動，20xx年狠抓黨的組織生活管理，確保黨組織制度的貫徹落實，20xx年開展了保持共產黨員先進性教育爲主題活動，20xx年開展了以“三個走在前面，發展先進性教育成果”爲主題的排頭兵實踐活動，20xx年開展“爲民、務實、清廉”爲主要內容的機關作風建設年活動。

2.創新工作方法，不斷提升機關黨員思想政治素質和服務發展的能力。通過加強理論學習，不斷完善理論學習中心組制度和“三會一課”制度，組織黨員幹部學習黨的理論，開展黨的宗旨、科學發展觀、社會主義核心價值等教育，推動理論武裝工作紮實開展。創新學習形式，發揮理論學習中心組作用，組織開展了多項機關黨建課題調研，落實黨委抓機關黨建工作的責任制，加強機關黨的先進性建設，建立黨建工作長效機制，增強思想政治教育的針對性。

3.強化 宗旨意識，全面推動組織建設上新臺階。充分發揮機關各級黨組織在推動發展、創建和諧中的作用，做到重點工作出成果、難點工作求突破、特色工作出亮點、常規工作重規範。圍繞大局，重點開展了崗位奉獻、便民利民、結對幫扶和民情調研等活動，得到了羣衆的一致肯定。以機關文化建設爲載體，積極開展形式多樣的活動，豐富了機關文化內涵。黨委每年春節前牽頭舉辦的區直機關迎春聯歡活動已成爲一個品牌，多年來深受機關廣大幹部職工歡迎和參與。

4.堅持標本兼治，黨風廉政建設有了新進展。從教育、制度、監督三個方面着手，抓好黨委中心組的學習，提高領導班子的整體素質和廉政意識；通過舉辦培訓班、形勢報告會，召開廉政教育座談會，開展徵文比賽、書畫比賽、詩歌朗誦比賽、知識競賽等以廉政文化爲載體的形式多樣的系列活動，抓好機關黨員幹部的政治理論學習及廉政教育學習，增強黨員幹部的廉政意識。黨委高度重視案件查處工作，堅持預防性監督和遏止性監督的有機結合，加強對政府機關及公務員隊伍的監督，特別是加強對掌控權利的崗位和人員的監督約束，加大了從源頭上預防和治理腐敗的力度，重點抓好對機關各單位效能建設的監督檢查和黨風廉政建設責任制的制度修訂、落實工作的檢查，進一步加強了黨風廉政建設。

總的來說，十六大以來，在區委的正確領導和區直屬機關各級黨組織的共同努力下，區直屬機關黨的工作取得了一定的成效。但按照黨的十七大對黨的建設提出的新任務和深入貫徹落實科學發展觀的新要求，我們的工作還存在一些不足，主要是：

1.以學習來提升工作能力的意識不夠強。如何通過學習打破固有的思維模式和習慣做法，在思維方式、工作路徑、領導藝術、人文精神等方面實現自我超越，提升黨建工作能力等，認識不足。忙於日常事務多，勤於學習少；滿足於已有的政治理論常識多，善於學習，不斷更新和充實頭腦少；安於學過了多，堅持學以致用，用以促學少；停於參加了學習和培訓多，將學習成果轉化爲領導能力少。

2.推動機關黨委創新發展的思路不夠寬。雖然近年來，區直屬機關黨的工作比以往有了一些開拓發展，但對在新形勢下產生的新情況、新問題，如怎樣豐富新時期黨員教育和思想工作的形式，完善基層黨組織效能的管理、督促機制等問題上積極想辦法解決不夠。推動區直屬機關黨員幹部理論學習的手段形式比較單一，系統性、針對性、實效性還不夠強。

3.對基層黨組織的工作指導不夠細。深入不同情況黨組織調查研究、瞭解情況和分類指導，幫助解決具體問題欠缺。在與各黨總支（支部）的溝通交流，爭取各黨總支（支部）對機關黨的工作的關心和支持上辦法不多。組織區直屬機關各黨總支（支部）之間溝通交流相互學習仍需加強，對機關黨的工作考覈還沒有一套科學有效的辦法。

4.對機關黨務幹部的激勵辦法不夠多。近年來，機關黨委在這方面作了許多努力，但成效還不明顯。如結合機關黨務幹部的工作實際，分層次、分內容、分方式、分時機的培訓等做得不夠。對長期從事機關黨務工作的同志激勵、關懷機制還沒有健全，幫助解決各種實際困難的思路、辦法還不多。

產生這些問題的原因，一是反映了我們對科學發展觀的認識和理解還不全面，對發展的第一要務，以人爲本的核心、全面協調可持續發展的基本要求和統籌兼顧的根本方法，掌握運用還不夠。二是工作中進一步解放思想，開拓創新，“發展”的眼光不足，積極主動研究探索機關黨的工作的難點問題，在思想上不到位，行動沒走到位，按照以人爲本的理念，廣泛、深入地瞭解機關黨組織和廣大黨員的意願和要求，緊緊圍繞機關黨員幹部的思想和工作實際創新機關黨的工作的活動內容和工作方式的意識不強，造成推動解決機關黨的工作實際問題的思路不寬。

三、機關黨的工作貫徹落實科學發展觀的思路和措施

1.強化學習，用科學發展觀武裝頭腦。一是提升學習能力，把勤於學習，善於學習作爲黨員幹部能力標準之一。二是堅持學以致用的要求，對黨員幹部分類別組織學習，使黨員幹部能緊密聯繫工作實際，用理論武裝頭腦、用知識豐富思想。三是將學習成果轉化爲工作能力，用以指導實踐推進工作。

2.勇於實踐，用科學發展觀引領機關黨建創新。一是探索和完善黨員管理機制，堅持黨要管黨，從嚴治黨原則，把增強黨員意識作爲黨的建設根本性問題來抓。二是建立和完善黨員創新的考覈評估機制。三是摸索和完善黨員先進性作爲思想政治教育的主題，豐富的教育內容和形式。

3.堅持以人爲本，建立健全區直屬機關黨組織激勵、關懷、幫扶機制，建立日常特困黨員調查機制。一是研究制訂《關於建立健全區直屬機關黨組織激勵、關懷、幫扶機制的意見》。二是建立黨內結對幫扶制度。組織有幫扶能力的黨員與需要幫助的黨員特別是困難黨員、老黨員結成幫扶“對子”。三是深化“黨員服務進社區”主題實踐活動。多形式做好黨員聯繫和服務羣衆工作。四是完善黨內關懷機制，定期開展“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問。五是建立健全黨內表彰獎勵和授予榮譽證書制度。

4.改進工作方法，加大對機關黨建工作的指導力度。加強對黨員的服務，爲黨員提供豐富多彩的精神生活和文體活動，搞活機關黨組織生活，增強機關黨員幹事創業的意識。構建黨委與各黨總支（支部）聯繫、溝通互動制度，豐富互動形式，促進機關黨建工作富有活力地紮實開展。同時探索對基層黨組織工作實行目標明確、流程規範、責任明確、評價嚴格的規範化管理機制。

5.加強骨幹隊伍培訓，提高黨務幹部綜合素質。一是在培訓機制上，實施機關黨委、黨總支（支部）和黨小組三級聯動，最大限度發揮黨組織的指導組織作用。二是在培訓內容上以科學發展觀爲主題，同時不斷豐富培訓內容，並針對培訓對象的差異性，實施培訓內容的針對性。三是豐富培訓方法，堅持“走出去學”與“請進來講”相結合，以提高培訓層次和質量，全面提高黨務骨幹素質，進而帶動機關黨建工作上新臺階。

四、加強黨委領導班子自身建設的主要措施

1.加強學習，不斷提高能力素質。黨委領導班子要用更多的精力和時間帶頭學習，學理論，學知識，不斷提高自身的政治理論水平和思維能力，完善知識結構。堅持用科學發展觀武裝思想、指導工作。健全完善學習制度，堅持黨委中心組學習制度，堅持集中學與自學結合，堅持每月讀一本好書習慣，切實提高學習成效。

2.改進作風，努力做到求真務實。發揚理論聯繫實際的優良學風，以科學發展觀爲指導，心繫黨建工作，情繫基層黨員幹部，深入研究和解決機關黨的工作中存在的突出問題，努力把科學發展觀的要求體現到更好地落實科學發展和爲基層黨組織提供服務中去。進一步健全領導班子調查研究制度、工作聯繫點制度，深入機關黨組織調研。注重調研成果的轉化運用，保證各項工作落到實處。

3.堅持民主集中制，形成班子整體合力。認真落實集體領導和分工負責制，健全完善領導班子議事規則。正確處理民主與集中的關係，班子成員間坦誠相見，經常溝通情況，交流意見，互相幫助，互相支持，齊心協力做好工作，形成講大局、講正氣、講團結的良好氛圍。

4.開拓創新，不斷創新機關黨建工作。堅守與時俱進，開拓創新意識，創新工作發展的思路，使機關黨的工作符合時代發展的要求。要把保證區委區政府制定的目標任務的落實作爲機關黨建工作的落腳點，不斷拓展機關黨建工作的內涵和載體，確保機關黨建工作從形式到內容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機和活力。

5.廉潔自律，樹立清正廉潔的良好形象。認真學習、遵守、貫徹、維護黨章，自覺加強黨性修養，堅持用黨紀政紀和法律規範自己的行爲。做到內正其心，外修其行，堅決抵制各種消極腐朽思想的侵蝕和誘惑。帶頭貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強對委機關黨員幹部及家庭、親屬的教育管理，形成清正廉潔的良好形象。

中共xx市xx區直屬機關委員會

20xx年1月18日

【第9篇】優秀範文：性分析報告(黨委書記版“主任版“第一把手版)

黨性分析、民主評議會議以後，根據同志們提出的意見和建議，特別是市督導組反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，特別是在個人存在問題的原因以及造成的危害方面，進行了深層次的剖析。在此基礎上，對整個黨性分析報告進行了再修改、再提煉、再加工，以期達到問題講清、原因找透、危害講明、修正缺點，完善自我的目的。現將修改後的黨性分析報告如下。

我1970年10月參加工作，1976年4月入黨，大學文化，歷任教師、科員、供銷社主任、鄉鎮黨委委員、鄉鎮長、鄉鎮辦事處黨委書記、開發區管委主任等職，現任市我們單位服務中心黨委書記、主任。

這次在全市開展的保持******員先進性教育活動，我們單位爲第一批啓動單位，自三月底開始到四月二十五日，前兩個階段的任務已基本結束。在這期間，我認真學習了中央、市、市各級關於開展保持******員先進性教育活動的意見，中央及市市各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等一系列文件，撰寫了讀書心得和三萬字的讀書筆記。通過深入學習，對這次開展的保持共產黨員先進性教育活動有了深刻的認識，深感這次教育活動意義深遠，非常及時，使我進一步明確瞭如何與時俱進，共產黨員爲什麼要始終保持先進性，爲什麼要堅持執政爲民。通過對照先進性標準，對照中央及各級黨組織的要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導幹部標準，範文寫作特別是工作職責行爲規範，切實找到了差距，找到了存在的問題和不足。

在第三階段中，借黨性分析，民主評議，把問題和差距亮出來，接受組織和黨員羣衆的評判和分析，以期修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，帶好隊伍，創新發展的目的。

一、存在的主要問題和不足

對照《共產黨員先進性標準要求》、《黨章》等，按照與時俱進的要求，聯繫單位和個人實際，通過深刻對照，我主要存在以下五個方面的問題和不足：

1、對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認爲平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，特別是對'三個代表'的系統理論理解不深，聯繫實際不夠，缺乏學習的自覺性。以往組織單位學習，以會代學，以工代學的情況多，念念文件不深不透，一人念大家聽，也聽也不聽，大而化之，學習空對空，解決實際問題少。即便是這次保持共產黨員先進性教育學習階段，也是一步步地逼出來的的，本站範文網不然的話，三萬字的讀書筆記是不會自覺地在短期間內完成的，更談不上主動寫心得體會。

2、第一責任人的意識不強。作爲單位黨政一把手，第一責任人的職責履行不好，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責，統攬全局，負總責的意識不強，有分工不具體，佈置多檢查少，落實責任不到位，調度不及時，督促不到位。如在發揮黨支部作用上責任不具體，職能不到位，基層支部一班人的戰鬥堡壘作用發揮不好，以會代訓，一竿子插到底，特別是支部成員的積極性沒有發揮出來，少數人忙，自我管理不夠，沒有形成羣策羣力、齊抓共管的局面。

3、工作失之於軟，管理失之於寬。對於我們單位服務中心的辦事規則，進'中心'的原則，管理**度，行爲規範，獎懲措施等都**定的非常明確，但是在具體執行起來，由於個人思想軟弱，有怕得罪人的思想，怕處理不好部門關係，怕得罪一大片，思想彙報專題有給自己留後路的思想。如公安局窗口******快件辦理問題這件事，本身進來就很難，辦理中一直有摩擦，但由於來自主管局的壓力，幾經交涉，最終羣衆利益服從了部門利益，普遍利益服從了部門的特殊利益。這件事按理應該硬起來，應該理直氣壯的逐級向上爭取，堅持下去，但由於過多的強調了特殊行業的特殊性和來自各方面的壓力，加之個人失之於軟，怕事情鬧大，違心地讓步了，對此深感內疚。再如對個別部門授權不充分、授權不放權等問題，只想通過協調來解決，該力爭的沒力爭，該對上彙報的沒彙報好，一直沒有解決好。

4、工作不夠深入，調查瞭解不夠。平時工作偏重依賴分工，個人深入大廳各窗口不夠，與同志們談心交流少，藉口工作忙，應酬多，忽略了與同志們的及時溝通，對同志們批評指責多，關心照顧少，特別是同志們在大廳裏靠的時間長，個人生活家庭困難較多，對此有所忽視。

5、接待應酬多。由於上級來人、外地參觀、部門走訪、外來人員頻繁，有時手忙腳亂，忙於應酬，有時應該接待的應酬多了還犯急躁情緒。

二、存在問題的原因和危害

上述問題的存在是表面的，範文top100但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下三點：

一是黨的理想信念、宗旨觀念的鬆動。認爲自己快三十年黨齡了，存有想當然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律。

二是忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依賴於服從分配，完成了上級交辦的任務，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

三是思想軟弱，處理問題、作決策有時瞻前顧後、患得患失，導致了在諸如公安******快證進出問題上違心地作了讓步。

由於以上問題的存在，致使工作有時比較被動，在落實上級要求時，以文件傳達文件，以會議傳達會議，工作佈置多，檢查少，規章制度定得嚴，督查力度不夠，以致造成有些制度執行起來一陣風，堅持始終上不夠，在充分發揮黨委成員、支部成員乃至全體黨員先鋒作用上還很不夠，在處理人和事上動真的玩實的還有欠缺，齊抓共管的局面還不是很鞏固。

三、整改措施和奮鬥目標

1、努力提高學習的自覺性。學習無止境，創辦'學習型'機關，首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上也要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會管理自己，學會管理單位，學會與時俱進。

2、加強黨性修養鍛鍊。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導幹部標準要求自己，既要以身作則，率先垂範，更要統攬全局，切實履行好第一責任人的作用。

3、發揮好黨委一班人的作用，調動每個人的積極性，切實形成團結協調，富有凝聚力和戰鬥力的堅強堡壘。加強基層組織建設，發揮好基層支部的作用，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創優服務，促進發展。

4、敢於堅持原則。用好市委、市府賦予'中心'的職能和權力，堅持'六類事項辦理制'原則，敢於管理，大膽管理，善於管理，切實發揮窗口作用，以一流的管理，高效的服務，爲全市經濟建設做出積極的貢獻。

【第10篇】優秀範文：個人黨性分析報告(信用合作聯社版“理事長版“主任版黨委書記版)

《優秀範文：個人黨性分析報告(信用合作聯社版“理事長版“主任版黨委書記版)》是好的範文，好的範文應該跟大家分享，希望大家能有所收穫。

本人××，男，現年48歲，19××年參加工作，19××年加入中國******，大專學歷，現任××市郊信用合作聯社理事長兼主任，黨委書記。

開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大做出的重要決策，是貫徹'三個代表'重要思想的重大舉措，是新時期黨的建設的基礎工程，是推動全面建設小康社會的重要保證。深入開展保持黨員先進性教育，對廣大黨員進一步領會'十六大'精神，認清國際、國內形勢，明確我黨在新世紀的路線方針政策，齊心協力向'兩個率先'目標奮勇前進有着十分重要的意義，對每個黨員尤其是黨員幹部來說也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。

這次開展保持共產黨員先進性教育活動，××市郊聯社作爲全市第一批啓動單位，自一月中旬開始到三月下旬，第一階段的任務已基本結束。在這期間，我認真學習了中央及市委關於開展保持******員先進性教育活動的意見，各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等一系列文件，撰寫了讀書心得、剖析材料和二萬餘字的讀書筆記。通過深入學習，用科學的理論武裝頭腦，政治素養、領導水平和工作能力、工作作風等各方面都有了較大的提高。按照活動方案的要求，通過對照先進性標準，對照各級黨委要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導幹部標準，特別是工作職責行爲規範，重點檢查了自己發展意識、創新精神、管理決策能力、工作作風、工作成效等方面的問題；對照宗旨觀念，重點檢查了自己在羣衆觀念、服務意識、奉獻精神、黨羣關係等方面的問題；對照黨紀黨規，重點檢查了自己在政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、廉政紀律等方面的問題。通過對照檢查，回顧這幾年來的工作，我作爲聯社理事長兼主任及黨委書記，能夠緊緊團結全體黨員和幹部職工，帶領大家深化改革，發展業務。圍繞農業增產，農民增收，大力推行信用村（鎮）建設，加大信貸有效投放，積極深化經營機制改革，強化內部管理，加快業務創新，經營活力顯著增強，任職以來能較好地完成上級下達的各項工作任務，在聯社實現了利潤翻番，在省聯社年度等級社評定中由原來的3b級聯社升至a級，本站範文網極大的鼓舞了全體員工的工作熱情。當然，與一些國有商業銀行相比，與省內一些發展較快的兄弟聯社相比，我社還存在一定的差距，這將進一步明確了我作爲聯社領導的責任，讓我認識到聯社隊伍建設的艱鉅性和重要性，增強了聯社發展的緊迫感和責任感，也讓我更清醒的認識到自己在工作上、學習上還有一些問題和不足。

一、存在的主要問題 發展第一的思想還不夠牢固，有待於進一步加快開拓創新步伐。雖然近幾年自己在聯社業務創新、服務'三農'、內部管理等方面做了一定的工作，但與上級的要求和廣大客戶的要求還有一定的差距。比如：在業務創新方面還不夠大膽，比較注重存貸款主營業務的發展，對業務創新有所忽視，業務品種相對比較單一，與其它國有商業銀行還存在一定的差距，在機構網點合理佈局方面調整及整合力度還不夠，影響了業務的快速發展，在服務'三農'方面，信貸支持力度還不夠大，農戶小額貸款的面還不夠廣。在聯社內部管理方面，職工的思想素質和隊伍建設還有待進一步加強。這些因素的存在都制約着聯社的發展，需要在今後的工作中加以改進。

2、服務羣衆聯繫羣衆的意識還相對較弱，有待於進一步密切黨羣關係。全心全意爲人民服務，不只是口頭上說說而已，範文寫作而是一項十分實際而系統的工作。我在這方面有時做的不是很好，表現爲一是有時關心羣衆不夠。深入羣衆不夠，心繫羣衆、服務羣衆的思想意識不夠強。二是在優質文明服務方面深化力度不夠，只停留於環境衛生、文明禮貌用語等表層方面，服務客戶的思想意識不夠強。三是對'一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去'的實質理解還不夠深，影響了機關工作作風建設和創建'服務型'機關工作的進展。

3、政治工作的意識還相對較弱，有待於進一步加大執行力度。本人因爲既是聯社理事長兼主任又是黨委書記，有時潛意識中尚有重業務輕政治的現象。業務工作是硬指標，常常刻不容緩，政治工作是軟任務，其成效又不會立竿見影，因此抓隊伍建設的緊迫性和能動性與發展業務相比略顯不足。在政治工作方面，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責，統攬全局，負總責的意識不強，範文top100常常以會代訓，不能更好地發揮基層支部成員的積極性，需要加強改進，形成羣策羣力、齊抓共管的局面。

4、一些規章制度的執行還不夠嚴格，有待於進一步加大從嚴治社的力度。近年來，聯社的各項規章制度在不斷的完善，但是，在對某些制度執行方面，未能採取更爲有力的措施，致使執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時一些制度還存在需要完善的地方，未能及時進行建立健全。

5、指導工作的方式還不夠細膩，有待於進一步加強上下溝通及外部協調。工作中與廣大幹部員工開展談心活動的力度不夠，不能及時與幹部員工溝通，交流思想，掌握職工的思想動態。在發揮聯社機關服務職能方面尚有少許指導不到位現象，對基層的工作要求佈置的多，檢查的少，組織中層幹部開會研究的較多，深入基層調查研究的較少。在工作作風方面，需進一步強化服務意識，創建服務型機關、清廉高效型機關，加強機關作風建設。在外部關係協調方面及工作決策質量方面需進一步完善和提高，以營造良好環境、更好地推動工作進展。

6、理論學習意識還不夠，有待於進一步提高理論指導實踐的能力。因整天忙於工作和事務，沒能夠拿出足夠的時間進行學習，面對改革的新形勢、新情況、新問題，不能很好地掌握理論，用理論指導工作。在工作實踐的理論化及管理理論的實踐化方面尚有不足，需進一步提高自身素質，與時俱進，適應時代所賦予的新任務和新要求。

二、思想彙報專題存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化。認爲自己工作時間較長，有時比較相信自身工作經驗，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。在與上下級溝通方面，思想上重視不夠，往往因爲工作忙、業務忙、事情多，就無暇顧及，這樣一來，一方面不能取得省聯社、市人民銀行、銀監局及地方政府更爲有力的支持與幫助，另一方面造成了思想上較爲忽視羣衆、忽視羣衆的主體地位。

2、放鬆理論學習和思想改造。理論學習流於表面化。在表面看來，自己一直也在讀書、看報、閱覽雜誌、偶爾也寫寫文章，但不能全面掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，並沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了一些弊端。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是學習缺乏系統性，或是爲了進行某一方面理論研究的需要，或是爲了應付工作上的需要，因此對政治理論學習不能深入瞭解，對經濟知識不能系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高和知識水平的拓展及深入；三是思想改造缺乏實踐性，缺少嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現在三個方面：一是過高地估計了現有的發展及成績，爲追求聯社發展和工作業績，對主要經營指標重視的多，對存在的深層次的問題重視的少，對聯社某些方面持續發展產生一定的影響；二是思想上有'不求有功，但求無過'的不良意識，認爲無過就好，工作中害怕犯錯誤，產生畏難情緒，銳意進取精神不夠。

三、下一步的整改措施加強學習，做堅定共產主義理想信念的表率。

要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，立黨爲公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，努力爲羣衆排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。一是認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，尤其是'三個代表'重要思想。用積極自覺的學習態度，刻苦勤奮的治學精神，把學與問、學與思結合起來，重視在學習中提高分析識別能力。二是學習要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養和領導管理決策能力，增強分析問題，解決問題，辨別是非的能力，並注意與實際結合起來，指導實際工作。三是積極參加共產主義實踐。在當前，就是積極深化聯社改革，完善法人治理結構，切實轉換經營機制，堅決按照上級的要求，從'三個代表'的高度，加強自己的思想素質，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相配合，形成堅強的工作隊伍，不斷增強聯社的凝聚力和戰鬥力。

2、堅持發展，做爭創一流工作業績的表率。

認真貫徹落實省聯社、市銀監局工作會議精神，正確把握新一輪全市經濟大發展的熱潮，搶抓機遇。一是繼續抓好存款的組織和增資擴股工作，壯大聯社資金實力和抗風險能力。二是創新工作思路，進一步加大中間業務的工作力度，發揮自身優勢，改善服務手段，提高服務水平。三是加大服務'三農'力度，建立健全小額貸款的各種便民服務措施，服務地方經濟和地方羣衆。四是進一步加大對我市個體民營經濟的支持力度，選準重點，找準定位，對科技含量高、發展前景廣的個體民營經濟適時注入資金，逐步形成一批資信良好，穩定性強的優良客戶羣，提高聯社的經濟效益和社會效益，促進我市個體民營經濟的快速發展。五是與上級領導及當地政府搞好關係，爭取得到他們的支持與幫助，努力實現聯社自身發展與地方經濟同步發展，取得 '雙贏'。

3、開拓創新，做與時俱進的表率。

在聯社改革與發展中，我們面臨的任務十分艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決，要解放思想，銳意進取，使社會效益和自身效益實現雙豐收，要大膽探索新形勢下聯社發展和爲農服務的新路子，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。一是加強調研，發揮典型示範作用。深入基層加強調研，抓住關鍵。通過以點帶面，有針對性地做好當前聯社管理工作，發揮典型示範作用。二是加強分析，發揮領導決策作用。針對全社的各項重大決策和管理方面的問題，站在全局的高度，認真分析研究，儘可能做到分析問題的全面性、解決問題的實質性、整改措施的可行性，不斷提高領導決策能力。

4、加強溝通協調，做維護團結的表率。

在工作中一是強化崗位責任感，充分發揮主觀能動性，堅持求真務實的工作作風，堅持在'實'字上做文章、下功夫、求突破。二是自覺加強自身的黨性修養，牢固樹立組織紀律觀念，堅持民主集中制度原則，認真落實和嚴格執行班子研究確定的各項決議。三是加強與班子成員的團結與協作，做到相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，遇事多溝通，多交流，不斷提高班子的戰鬥力，激發奮發有爲的動力。四是加強與廣大幹部員工的溝通與交流，認真做好思想政治工作，切實在政治上關心，工作上幫助，生活上照顧員工，力所能及地解決員工實際困難，最大限度地解決後顧之憂，充分調動每個員工的工作熱情，使全體幹部員工都能在思想上積極要求進步，在工作中奮勇爭先，愛崗敬業，促進市郊聯社各項工作再上新臺階。

5、嚴於律已，做廉潔勤政的表率。

作爲一個領導幹部，必須時刻清醒地認識到：領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要始終要求自己以身作則，嚴於律己。一是自覺用法律和制度約束自己的行爲，決不以任何藉口搞特殊，耍特權，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。二是加強紀律觀念，嚴守黨紀黨規，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利。尊敬同志，團結同志，所言所行都要自覺維護黨的尊嚴，不利於黨的話不說，損害黨的利益的事不做。三是廉潔公道，不貪贓枉法；樂於清貧，不以權謀私；勤政爲民，不脫離羣衆；求真務實，不弄虛作假；腳踏實地，不搞形式主義。始終把黨和人民的利益看得重些、重些、再重些，把個人的得失看得淡些、淡些、再淡些。四是進一步轉變工作作風，生活作風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行爲，不斷提升聯社領導班子的公衆形象。

6、嚴格管理，做真抓實幹的表率。

在工作中，要忠實履行自己的職責，一是在管理工作上，要在健全各項規章制度的同時，狠抓各項制度的落實，尤其是對職工中存在的問題要及時指出，大膽批評，並採取各種措施幫助改正，努力杜絕職工違法亂紀案件。對於'大錯不犯小錯不斷'或確有違法違紀行爲者，要嚴肅處理，決不姑息，防止養庸爲患。二是營造開展批評與自我批評的環境氛圍，讓黨的組織和黨的幹部始終處於一種比較清醒的狀態，始終不自滿、不懈怠，讓隊伍建設在批評中進步，組織在批評中堅強，事業在批評中發展。三是開好民主生活會，進一步健全監督機制。做到會前爭取與班子成員多溝通、多交流，掌握思想動態，確定會議主題。會中負責把握和調控。會後善始善終地抓好整改，保證各項整改措施落到實處。通過參加民主生活會或定期與職工談心或問卷調查等形式，讓廣大黨員自覺、主動接受羣衆監督並積極予以改進。

黨性修養無止境，黨性鍛鍊無盡期。黨性鍛鍊、黨性修養，貴在自覺，重在堅持。我將抓住這次保持******員先進性教育活動的機遇，認真整改自身存在的問題和不足，努力發揮黨員幹部的先鋒模範作用，率先垂範，一以貫之做好表率，樹立好個人形象，維護好聯社形象。

二00五年四月六日

這篇內容講的是關於工作、聯社、方面、學習、思想、不夠、進一步、自己等方面的內容，希望網友能有所收穫。

【第11篇】鎮黨委書記的述職報告分析

各位領導、同志們：

我叫秦志富，於2月任吉昌鎮黨委書記，主管黨委全面工作。，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結帶領全鎮廣大幹部羣衆，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和xx大精神爲指針，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣“上項目、辦大事、求發展、促和諧”的工作思路和縣三級幹部大會部署要求，凝心聚力，攻堅克難，全力實施年初確定的各項任務目標，進一步推動了和諧吉昌建設步伐。現在我代表吉昌鎮黨委將全年工作做一簡要彙報，有不妥之處，請領導和同志們指正。

一、突出重點，強化組織建設，全力以赴提升黨建工作新水平。

爲切實加強農村基層組織建設，充分發揮廣大黨員領導幹部的先鋒模範帶頭作用，我們從強化教育管理入手，從改進工作作風着力，爲開創我鎮率先發展率先崛起新局面提供了堅強的組織保證。

(一)以增強精神動力爲核心，強化教育管理。

爲使全鎮黨員幹部進一步解放思想，把握正確的輿論導向，我們積極推進理論武裝，認真執行“一課三會”制度，持之以恆抓學習。堅持集體學習與個人自學相結合，專題輔導與班子成員輪講相結合，做到定時間、定內容、定人員，組織全鎮黨員幹部重點學習了xx大報告、xx屆三中全會精神、市委二屆三次全會精神，縣三級幹部大會精神，縣黨建工作會議精神及相關方針政策、法律、法規，個人記錄學習筆記約2萬字。同時，按照縣委安排，積極開展了幹部隊伍思想紀律作風整頓活動和行政效能建設，組織部分鄉鎮幹部到延安、晉城等地進行實地教育，進一步增強黨員幹部的精神動力，從而促進各項工作的順利開展。

(二)以推動吉昌發展爲目標，引深兩項制度。

在工作中，我們引深“兩定一查三評”和“黨員承諾評議”兩項制度。圍繞新農村建設這一主題，鎮村兩級共確定“兩定”目標任務90項，其中黨建類14項，經濟發展類16項，基礎設施類18項，社會文化類12項，熱點難點類20項，其它類10項，總投資達3000餘萬元。通過精心組織，認真實施，目前已經完成88項，完成率98%，其餘兩項爲蘭村舊村改造工程和北浪溝流域治理，現前期準備工作已經完成，待資金到位後實施。在推行黨員承諾評議制度過程中，全鎮共有260名有能力的黨員作出了承諾，並將承諾內容製作成版面，進行公開公示，接受羣衆監督，現已有238名黨員承諾兌現，完成率92%。兩項制度的有力推行，促進了全鎮經濟社會又好又快發展。

(三)以樹立優良作風爲根本，加強廉政建設。

一年來，我們根據縣委、縣政府要求，積極推進農村基層黨風廉政建設。一是認真落實黨風廉政建設責任制。按照年初確定的任務目標，鎮村兩級領導幹部均進行了責任分解，使大家人人頭上有責任，個個肩上有擔子，真正形成了齊抓共管的良好局面;二是健全完善反腐倡廉的體制機制。繼續推行領導責任分解制、村務即時公開制、公務支出包乾制，全面實行村帳鎮管、組帳村管，全年共化解不合理開支21起6萬餘元，切實從源頭上得到了治理;三是深入開展警示教育。組織各村支部書記到東關、西關、大田窩、上東村等農廉建設先進村現場交流、觀摩學習，組織全鎮黨員幹部觀看“全省農村明星勤廉幹部”——大田窩支部書記葛翠梅先進事蹟專題片《永遠的承諾》，並以苗元禮、王月喜案例爲反面教材，開展警示教育，做到防微杜漸，爲經濟發展營造了風清氣正的攻治環境。

(四)以發揮模範作用爲導向，抓好三項工作。

一是開展“三個一”活動。即要求每名黨員每年提出一個好建議、辦好一件實在事、反映一條好信息。一年來廣大黨員共提出好的建議、意見210條，共辦實事、好事300餘件次，提供致富信息180條。在今春的蘋果栽植中，我們就是從黨員提供的信息中瞭解到河北的蘋果苗木質優價廉，通過及時派人赴該地聯繫，按期調回優質蘋果苗木18萬餘株，保證了全鎮4500畝新栽蘋果面積的苗木需求。

二是抗震救災獻愛心。5·12特大地震發生後，全鎮黨員幹部踊躍捐款並繳納特殊黨費共計6.5萬元，爲災區人民獻上了一份愛心。在5月8日世界紅十字會日“博愛一日捐”活動中，組織全鎮黨員幹部共捐款9200元，爲弱勢羣體伸出了援助之手。在黨員幹部的模範帶動下，部分羣衆也紛紛走向街頭的募捐箱，全鎮學生在向災區捐款1萬餘元的同時，給中垛中學一名白血病患兒捐款數千元，此舉得到社會各界的一致好評。

三是合理設置黨小組，爲進一步提高農村基層組織的戰鬥力和創造力，我們以創新工作機制爲重點，堅持因地制宜、分類指導的原則，按照作用相同、行業相近、地域相鄰、便於發揮黨員作用的要求，合理設置黨小組。大致劃分爲：產業黨小組，政策、法律、科技服務黨小組，村容整潔黨小組，紅白理事黨小組，村務財務監督黨小組幾個類型，共84個黨小組，按照每個黨員的基本情況，對號入座發揮特長。上東村蘋果產業黨小組全年組織果農培訓10次，並積極推廣標準化管理技術，完成蘋果大改型面積1400餘畝。實施蘋果套袋1500萬枚。蘋果年產值超過600萬元，成爲全縣有名的蘋果專業村。

(五)以實施村級換屆爲重點，加強隊伍建設。

按照縣委的安排部署，我鎮的村級兩委第八屆換屆選舉工作從11月5日全面鋪開。一個多月來，我們根據《中華人民共和國村民組織法》、《山西省村民委員會選舉辦法》以及相關規定，堅持正確的用人導向，嚴格程序，嚴明紀律，公平公正，依法辦事。截止目前，換屆選舉工作進展順利，全鎮14個村委，已有13個村委順利完成了村委會換屆選舉工作，真正將一批能幹事、想幹事、會幹事、敢幹事、幹好事、好共事的人才選進了村委班子。支委的換屆選舉工作已進行了民意調查等前期準備，正按計劃逐步實施。另外，我們嚴把黨員入口關，重點培養有知識、會技術、懂經營、品性好的新型農民，全年共發展黨員23名，培養積極分子50名，使全鎮黨員幹部隊伍整體素質明顯提高。

目前，我鎮黨建工作得到了上級黨委的充分肯定。“七一”前夕，鎮黨委被市委、市政府評爲“抗震救災先進基層黨組織”，我本人被縣委、縣政府評爲“優秀鄉鎮黨委書記”，同時獲得縣委、縣政府表彰的還有“農村功勳支部書記”1人，優秀支部書記2人，優秀黨務工作者1人，農村支部書記進步獎1人，“三比三爭”先進個人11人。

二、圍繞大局，加強經濟建設，堅定不移推進全鎮科學發展。

一年來，我們圍繞“以經濟建設爲中心”這一大局，不斷創新發展觀念，突出發展重點，因地制宜求特色，依託優勢謀發展，開創了全鎮科學發展和諧發展的新局面。

(一)狠抓產業結構調整。一是發展壯大主導產業。重點是壯大蘋果產業，今年繼續按照“擴規模、強管理、提品質、增效益”的發展思路來促進產業升級。春季新發展蘋果面積4500畝，全鎮蘋果面積達4.2萬畝，全年實施標準化管理，在春夏乾旱、秋季冰雹災害等不利因素下，保證了增產增效，全鎮蘋果年產值達6000餘萬元。二是改造提升傳統產業。重點是蔬菜產業和規模養殖。蔬菜生產方面，堅持“區域化、重點村、專業戶”的思路，將小府、祖師廟、東關、西關確定爲重點村，全年組織村組幹部、菜農代表共100人次，到襄汾、曲沃、安塞、山東等地進行了參觀考察，現已初步完成了日光溫室及拱棚的新建、改建規劃。在規模養殖方面，堅持小羣體、大規模，通過政策引導、資金扶持、技術培訓、規模管理，挖掘培育了一大批有典型帶動作用的養殖戶。西關村劉森旺的養雞廠年產值50萬元，林雨村石曉忠的養豬廠年產值超過50萬元。截止目前，全鎮年存欄3000只以上的雞廠有5座，出欄百頭以上的豬廠有7座，初具規模的奶牛場2座，絨山羊養殖場1座，肉牛養殖場1座，我鎮在規模養殖方面成爲全縣的排頭兵。

(二)狠抓基礎設施建設。一年來我們將上項目、辦實事作爲工作重中之重，大力加強基礎設施建設，共完成項目工程30餘件，其中重點工程有：完成了投資236萬元的圪針溝泄洪洞修復工程，完成了投資150餘萬元的西關護河壩工程和涵洞建設工程，配合完成了全縣商貿市場建設工程，配合完成了總投資690萬元的小府—馬家河—木家嶺15公里和林雨—蘭古莊—永固12公里的油路建設工程，完成了投資100餘萬元的柏村4.2公里道路硬化和祖師廟、東關、大田窩的巷道硬化工程，配合烤煙中心完成了投資110萬元的辛村煙水配套工程，配合縣教科局完成了投資150萬元的西關國小教學樓改建工程。

(三)狠抓新農村建設。在新農村建設上，堅持突出重點，協調推進。上東村在“四化四改”和“六個一”等指標基本達標的基礎上，今年又新栽風景樹1000餘株，新上沼氣池10座，新增圖書500冊，書櫃兩個，投影設備一套，籃球架一副。大田窩村的新農村建設與移民搬遷同步實施，完成了30戶農民住宅建設、巷道硬化、村級基層活動室配備，修建文化休閒廣場一座。林雨村投資1000萬元的住宅小區建設工程主體已完工。西關村休閒廣場和住宅小區正在緊張實施中，預計明年5月份完工。

同時下大力氣狠抓計劃生育、安全穩定、教育衛生、社會保障等各項工作，重民生、解民憂、抓安全、保穩定，使各項工作均取得了新的成績。

三、攻堅克難、抓住關鍵環節，竭盡全力承辦上級交辦任務。

一是圪針溝泄洪洞修復工程。該工程是全縣三十項重點項目之一，由我鎮具體組織實施。我作爲指揮部負責人之一，從前期準備到具體施工，堅持親自指揮，嚴把質量等安全關。4月份組織專家論證，優先施工方案，公開招投標，由浙江中遂建築有限公司以236萬元中標，5月10日動工，施工全過程嚴格質量標準，確保安全操作，經過6個月的緊張施工，於11月中旬按期高標準安全竣工。該工程的實施將爲我縣城區防洪發揮及其重要的作用。

二是商貿市場建設工程。該工程包括橋南煤炭交易市場、東關蔬菜交易市場和東關商貿市場。我鎮承擔了徵地、拆遷等長期工作，拆遷工作難度極大，尤其是東關商貿市場徵用的10餘戶居民老宅，地段處在全縣最繁華位置，他們祖輩居住於此。

【第12篇】個人黨性分析報告(黨委副書記版集團公司分管領導版)

紀委書記黨性分析報告一九九二年至今，我先後擔任工程總公司黨辦主任、分局黨辦副主任、工程總公司黨工委副書記、工程集團公司黨委副書記職務。現將自己在黨性黨風方面存在的突出問題剖析如下：一、主要問題

【第13篇】性分析報告(黨委書記版主任版第一把手版)

黨性分析、民主評議會議以後，根據同志們提出的意見和建議，特別是市督導組反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，特別是在個人存在問題的原因以及造成的危害方面，進行了深層次的剖析。在此基礎上，對整個黨性分析報告進行了再修改、再提煉、再加工，以期達到問題講清、原因找透、危害講明、修正缺點，完善自我的目的。現將修改後的黨性分析報告如下。

我1970年10月參加工作，1976年4月入黨，大學文化，歷任教師、科員、供銷社主任、鄉鎮黨委委員、鄉鎮長、鄉鎮辦事處黨委書記、開發區管委主任等職，現任市我們單位服務中心黨委書記、主任。

這次在全市開展的保持共產黨員先進性教育活動，我們單位爲第一批啓動單位，自三月底開始到四月二十五日，前兩個階段的任務已基本結束。在這期間，我認真學習了中央、市、市各級關於開展保持共產黨員先進性教育活動的意見，中央及市市各級領導的重要講話，系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》等一系列文件，撰寫了讀書心得和三萬字的讀書筆記。通過深入學習，對這次開展的保持共產黨員先進性教育活動有了深刻的認識，深感這次教育活動意義深遠，非常及時，使我進一步明確瞭如何與時俱進，共產黨員爲什麼要始終保持先進性，爲什麼要堅持執政爲民。通過對照先進性標準，對照中央及各級黨組織的要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，對照黨員標準和黨員領導幹部標準，特別是工作職責行爲規範，切實找到了差距，找到了存在的問題和不足。

在第三階段中，借黨性分析，民主評議，把問題和差距亮出來，接受組織和黨員羣衆的評判和分析，以期修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，帶好隊伍，創新發展的目的。

一、存在的主要問題和不足

對照《共產黨員先進性標準要求》、《黨章》等，按照與時俱進的要求，聯繫單位和個人實際，通過深刻對照，我主要存在以下五個方面的問題和不足：

1、對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認爲平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，特別是對'三個代表'的系統理論理解不深，聯繫實際不夠，缺乏學習的自覺性。以往組織單位學習，以會代學，以工代學的情況多，念念文件不深不透，一人念大家聽，也聽也不聽，大而化之，學習空對空，解決實際問題少。即便是這次保持共產黨員先進性教育學習階段，也是一步步地逼出來的的，不然的話，三萬字的讀書筆記是不會自覺地在短期間內完成的，更談不上主動寫心得體會。

2、第一責任人的意識不強。作爲單位黨政一把手，第一責任人的職責履行不好，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責，統攬全局，負總責的意識不強，有分工不具體，佈置多檢查少，落實責任不到位，調度不及時，督促不到位。如在發揮黨支部作用上責任不具體，職能不到位，基層支部一班人的戰鬥堡壘作用發揮不好，以會代訓，一竿子插到底，特別是支部成員的積極性沒有發揮出來，少數人忙，自我管理不夠，沒有形成羣策羣力、齊抓共管的局面。

3、工作失之於軟，管理失之於寬。對於我們單位服務中心的辦事規則，進'中心'的原則，管理制度，行爲規範，獎懲措施等都制定的非常明確，但是在具體執行起來，由於個人思想軟弱，有怕得罪人的思想，怕處理不好部門關係，怕得罪一大片，有給自己留後路的思想。如公安局窗口身份證快件辦理問題這件事，本身進來就很難，辦理中一直有摩擦，但由於來自主管局的壓力，幾經交涉，最終羣衆利益服從了部門利益，普遍利益服從了部門的特殊利益。這件事按理應該硬起來，應該理直氣壯的逐級向上爭取，堅持下去，但由於過多的強調了特殊行業的特殊性和來自各方面的壓力，加之個人失之於軟，怕事情鬧大，違心地讓步了，對此深感內疚。再如對個別部門授權不充分、授權不放權等問題，只想通過協調來解決，該力爭的沒力爭，該對上彙報的沒彙報好，一直沒有解決好。

4、工作不夠深入，調查瞭解不夠。平時工作偏重依賴分工，個人深入大廳各窗口不夠，與同志們談心交流少，藉口工作忙，應酬多，忽略了與同志們的及時溝通，對同志們批評指責多，關心照顧少，特別是同志們在大廳裏靠的時間長，個人生活家庭困難較多，對此有所忽視。

5、接待應酬多。由於上級來人、外地參觀、部門走訪、外來人員頻繁，有時手忙腳亂，忙於應酬，有時應該接待的應酬多了還犯急躁情緒。

二、存在問題的原因和危害

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下三點：

一是黨的理想信念、宗旨觀念的鬆動。認爲自己快三十年黨齡了，存有想當然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律。

二是忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依賴於服從分配，完成了上級交辦的任務，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

三是思想軟弱，處理問題、作決策有時瞻前顧後、患得患失，導致了在諸如公安身份證快證進出問題上違心地作了讓步。

由於以上問題的存在，致使工作有時比較被動，在落實上級要求時，以文件傳達文件，以會議傳達會議，工作佈置多，檢查少，規章制度定得嚴，督查力度不夠，以致造成有些制度執行起來一陣風，堅持始終上不夠，在充分發揮黨委成員、支部成員乃至全體黨員先鋒作用上還很不夠，在處理人和事上動真的玩實的還有欠缺，齊抓共管的局面還不是很鞏固。

三、整改措施和奮鬥目標

1、努力提高學習的自覺性。學習無止境，創辦'學習型'機關，首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上也要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會管理自己，學會管理單位，學會與時俱進。

2、加強黨性修養鍛鍊。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導幹部標準要求自己，既要以身作則，率先垂範，更要統攬全局，切實履行好第一責任人的作用。

3、發揮好黨委一班人的作用，調動每個人的積極性，切實形成團結協調，富有凝聚力和戰鬥力的堅強堡壘。加強基層組織建設，發揮好基層支部的作用，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創優服務，促進發展。

4、敢於堅持原則。用好市委、市府賦予'中心'的職能和權力，堅持'六類事項辦理制'原則，敢於管理，大膽管理，善於管理，切實發揮窗口作用，以一流的管理，高效的服務，爲全市經濟建設做出積極的貢獻。

【第14篇】優秀範文：黨性分析報告規範版（企業黨委書記專用）

我於**年**月參加工作，**年**月入黨。現任**公司黨委書記。自保持******員先進性教育活動以來，我作爲公司黨委第一負責人，堅持落實“一崗雙責”，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。

我積極參加黨委中心組集體學習和黨支部集體活動，在學習教育階段，自己系統地學習了黨中央、山東省委、管理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。通過學習，提高了對“保持共產黨員先進性教育活動”極端重要性的認識，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養進一步得到了昇華。進入分析評議階段後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的目的。

一、存在的主要問題

按照保持******員先進性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認爲主要有以下五個方面：

1、理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。一是自己身爲黨委書記，抓各級班子集體學習力度不夠大。有時礙於情面，請假制度、補課制度沒有很好落實；有時工作繁忙，集體學習在內容上、時間上有所鬆動。二是個人在理論聯繫實際上結合不夠好。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，本站範文網學習的計劃性和針對性不是很強。三是個人專題學習不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鑽研還不夠深、不夠細。四是個人對新技術、新知識學習不夠系統。由於工作壓力大、應酬多，自己對經營管理新方法、專業新工藝、網絡信息新技術等的學習存在一定差距，跟不上科學、技術、文化知識突飛猛進的形勢。

2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快發展的新要求相比有差距。一是抓班子集體解放思想、轉變觀念的力度不夠，黨政領導班子對研究、構建公司長遠發展藍圖，在思想觀念上準備不充分。二是個人有時對管理局改革發展的新思路、新舉措，在認識和理解上還有侷限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創性的工作中，有時自己的創造性發揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由於穩定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩怕亂的思想有時存在，在處理改革發展穩定關係的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。

3、工作作風上與務實、勤政、高效的內在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風有待於進一步強化。主要是工作謀劃多、佈置多、文件多、思想彙報專題會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作爲公司黨政主要領導，由於工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，到三科級單位調研的時間多，沉入基層調研的時間少；在辦公室聽取彙報多，深入基層檢查指導少。三是爲職工羣衆排憂解難的力度需要進一步加大，雖然自己知道的職工羣衆中熱點、難點問題都能夠妥善解決，但還有一部分問題和職工羣衆的實際困難等待解決。

4、工作能力與局黨委提出的“負責任、有能力、大作爲”的要求相比有差距。黨的十六大對各級黨委和領導幹部提出了“五個能力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執政能力提出“五個方面的能力”要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了“負責任、有能力、大作爲”的具體要求。對照這些要求，聯繫公司發展實際，自己在分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力等方面存在一些不足或差距，有待於在學習、實踐、鍛鍊中進一步提高。

5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執行制度方面有欠缺。有時一些重大問題沒有按規定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對幹部管理存在失之於寬的現象。自己雖然十分重視黨風廉政建設和反****工作，嚴格執行和倡導了“約法三章”、“三權分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙於面子”，存在管理上嚴格要求不夠、監管不到位的問題。三是在班子團結方面雖然提出了“五會、範文top100六要”等一系列規範化要求，對班子團結講得多、要求多，但在嚴肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點

1、沒有妥善處理好工作與學習的關係，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學習有所放鬆。學習和思考結合不夠，在堅持理論聯繫實際的學風上下的功夫不深。

2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發展的速度，思維方式多樣化的程度與事業發展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認爲，意識形態的東西，雖然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業發展起着至關重要的作用。

3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯繫羣衆不夠。羣衆是智慧和力量的源泉。我時常告誡自己，要爲羣衆多辦實事，多做好事。但隨着時間的推移，工作環境的不斷變化，接觸基層的機會少了，羣衆的呼聲聽得少了。自己佈置任務、瞭解工作，多數都是通過分管領導或有關部門領導進行的，和下屬、普通羣衆交流談心較少。有時也有一種思想，覺得作爲書記就要抓一些關係全局發展的大事，這纔是從根本上爲羣衆辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和羣衆少，親自解決的問題少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作儘快盡好完成，但有時使得工作質量不夠高。

4、對照新形勢、新任務，綜合素質和複合能力有待於提高。工作壓力大、工作任務重時，有時放鬆了對自己更高的要求。面對新的事物、範文寫作新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規律、認清本質方面做得不夠好，制約了自身綜合素質和複合能力的迅速提高。

三、整改思路和措施

在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，羣衆評，指出了我在學習、思想、工作、作風和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰於蟻穴。爲此，在今後的工作中，我一定要把握好以下幾個方面

1、加強學習，做學習型黨員幹部。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。其次，學習必須要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，着力提高“五種能力”。再次，學習必須要全面。不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。

2、強化責任，進一步增強事業心和責任感。勇於負責、敢於負責、主動負責，是對領導幹部起碼的要求。工作就意味着責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，而且職位越高、權力越大，肩上的責任就越重。我將努力從自身做起，以“五負責”的態度，即對工作負責，對事業負責，對職工羣衆負責，對黨負責、對自己負責，不斷增強自己的事業心和責任感，提高幹事創業的本領和能力。在具體實踐中，組織負責任大討論，自己帶頭查找幹部隊伍中不負責任具體表現，對照問題和現象搞好個人整改。認真組織公司幹部隊伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實幹力度不夠，深入基層和深入羣衆少，綜合管理能力弱和複合能力差”等八個方面的突出問題。自己帶頭落實措施，努力把各級領導班子建設成爲“負責任、有能力、簡而精、大作爲”的領導集體。

3、真抓實幹，進一步提高服務基層和服務羣衆的水平。真抓實幹，就是要以身作則，率先垂範，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實幹，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“幹”。是真幹還是假幹，是實幹還是虛幹，實踐自會檢驗，羣衆自有評說。真抓實幹，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自幹。二是認準了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發現矛盾，想方設法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉變作風，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監督，一抓到底，見到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入第一線，瞭解實情，聽取民意，集中民智，總結經驗，完善工作思路和方法，切實解決好職工羣衆最現實、最關心、最直接的問題。在具體實踐中，我要在“求真務實、真抓實幹、深入基層、心繫羣衆、清正廉潔、公道正派”等六個方面做出表率。

4、提高能力，在工作實踐中進一步體現黨員領導幹部的先進性。能力是高是低，直接影響到******員先進性的保持和發揮，構成共產黨員先進性的基本要件。自己要努力提高自身的綜合素質和複合能力，進一步強化分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力的實踐鍛鍊，靠學習、靠實踐、靠鍛鍊，在“負責任、有能力、大作爲”方面起到示範帶頭作用。

總之，作爲企業黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行爲模範，只有這樣，才能無愧於共產黨員的光榮稱號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務，才能不辜負職工羣衆的期望。

【第15篇】優秀心得體會範文：衛生局黨委書記黨性分析報告

黨 性 分 析 報 告

**縣衛生局 * *

我於1968年參加工作，1978年入黨。參加工作以來，先後在學校、鎮政府、縣委機關、環保局工作，現任衛生局黨委書記。

開展保持******員先進性教育活動以來，特別是在黨性分析、民主評議階段，經過徵求意見、個別談心和組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，我按照局黨委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動工作方案》要求和第二階段學習計劃安排,在認真學習提高認識的基礎上，對照《黨章》、衛生局《共產黨員先進性標準》等的要求，對自己的實際工作及思想動態進行了'五查三看'，通過自己查、羣衆提、互相幫的方式，找出了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和業務能力等方面存在的問題，並從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。下面我將本人的黨性分析情況報告

一、存在的突出問題

在一個多月的黨員先進性教育活動中，範文top100各個方面的同志們爲我提出了許多的寶貴意見，我虛心誠懇地接受，衷心地感謝。經過廣泛徵求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

1、學習意識淡化。

學習的自覺性、主動性不強，忙於事務和應酬，沉溺於消遣和休閒，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。近年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的超前性上還有不足，對業務知識僅僅滿足於熟悉，而不苛求精通，使自己在判斷、處理、指導有關具體問題時往往滯後於多變的政策。同時我深感自己在學以致用、創新發展、尋求執行政策與解決實際問題最佳結合點上還欠靈活。參加工作30多年來，自己沒有集中一段時間進行系統學習過，不善於鑽研業務知識，致使自己缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落後於市場經濟的發展。

2、工作力度不強。

一是黨的建設工作，沒能提出一套切實可行的方案，得過且過，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路；二是紀檢工作只限於宣傳、上傳下達上級的有關文件精神，滿足於不出事，並且缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，對碰到的矛盾、問題，好辦的就多辦，難辦的不願多涉及；三是不願做艱苦細緻的調查研究、不能起帶頭作用，對其他同志的調研工作不能起指導作用；四是相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好，待人接物十分差；五是對待上面佈置的學習教育活動，有些搞了形式主義和花架子。

3、精神不夠振作。

沒有堅持好把一生交給黨、爲共產主義奮鬥終身的光榮革命傳統，總認爲自己50多歲了，就要退二線了，精神狀態不是很好，精神不夠振奮。一是有早退、歸隱的思想；二是不思進取，不願意投身改革大潮，工作躑躅不前，如對全局的整體工作考慮得較少，總認爲有局長和其他領導同志頂着，用不着自己多關心，多管閒事。對改革和擺脫困局考慮不深入。因此，總的工作狀態是滿足於傳達上級黨委部署的任務，很多時間都消磨在報刊雜誌和電腦中。工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。

4、保持先進性這根“弦”繃得不緊。

日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時把自己混同於一般羣衆，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多，不善於創新。一是在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。範文寫作不能夠很好的靈活掌握方針政策，造成了在工作中處理難題性的工作時，顯得能力欠缺；工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足於應付本職，只求完成任務，不求精益求精；不求有功，但求無過，創新的思維不活；二是平時工作紀律不夠嚴謹。本人平時基本做到遵紀守法，沒有出現違法亂紀的問題。但平時工作紀律仍不夠嚴謹，有時出現遲到的現象。主要原因是自己存在懶惰思想和遵守單位規章制度意識不強的表現。

5、主觀能動性不強。

在本職工作中，雖然我能較好的完成我的本職工作，但是嚴格要求起來，我不得不承認，在工作中自己主觀能動性還是不強的。在工作中發現了一些問題，特別是發現一些我們內部管理上的，一些我們和其他部門協調上的，而這又都不能單憑我個人的想法和力量就能改變的，我就往往不能主動提出來，並給自己壓擔子。而且我也存在怕自己的一些想法和意見被別人誤會，認爲我對工作有意見或者對某些同志有意見，所以很多想法也沒有說出來更談不上去改變了，存在與己無關思想。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，認爲“車到山前必有路”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，沒有做到腳踏實地。