入職家庭背景調查【精品多篇】

入職家庭背景調查 篇一

hr面往往是面試的最後一個階段，hr會對你的各種情況進行一個綜合的深入瞭解，如家庭情況，婚戀情況，性格等等進行一個綜合的瞭解，因爲這些都是涉及到工作的一部分，需要綜合考慮你是否適合這個崗位，這個公司。

主要考察：性格，背景

優點：學生只需要實事求是，放輕鬆的面對即可。

缺點：每個公司用人要求都不一樣，考察的一些點都不太一樣，沒有辦法多去準備，而且性格也不是能馬上就改掉的。

難度：★★★

學生懼怕指數：★★★

面試分析：此種面試是很多同學容易忽略的一環，很多公司往往在這個環節刷人還挺多，所以大家容易犯的錯誤就是不重視。

面試建議：

1、做足重視

太多學生對hr面試並不重視，也沒有做好準備，導致了最後的落選。

2、禮儀和誠信

這點其實是在所有面試中都應該有的，不能說給你壓力了，你就沒有一個好的心態了，甚至還謾罵hr，誠信就更是上升到做人的一個標準了。

入職家庭背景調查 篇二

第一條爲規範員工招聘工作程序，制定本辦法。

第二條招聘原則

招聘必須嚴格堅持“按需招聘、擇優錄用”的原則。

第三條招聘計劃編制

人力資源部定期根據公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計劃審批表》（見附表2），報分管副總經理、總經理批准後組織實施。其他各部門不得自行接收安排應屆畢業生、研究生到本部門實習或試用。

第四條招聘申請

各部門需新增員工時，應填寫《人員需求申請表》（包括：崗位、人數及任職要求等內容）（附表3），經分管副總經理簽署意見後，報人力資源部確定形成招聘或調配意見，報公司總經理審批。

第五條招聘方式

一、公司內部調配；

二、面向各類大專院校招聘；

三、面向社會招聘。

第六條挑選應聘者

一、公司每次招聘均要成立招聘小組，招聘小組由用人部門分管領導、用人部門負責人、人力資源部負責人組成，負責對應聘人員的篩選和麪試；招聘要害崗位人員、中高層管理人員，由總經理親自參與篩選和麪試。

二、招聘小組對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選，挑選初步合格者，發出面試通知。

第七條面試

一、招聘小組根據招聘的崗位要求確定面試考題和實際操作的考覈內容（詳見《公司員工招聘考試考覈暫行辦法》）。

二、招聘小組對面試人員進行面談、筆試和實際操作的考察，填寫《面試評分表》（附表4），標明對面試人員的評語及結論。

第八條確定擬錄用人選

一、招聘小組對所有面試人員作出評價，提出錄用或不錄用意見，報總經理審批。

二、人力資源部對確定擬錄用人員，應及時發出《錄用通知書》（附表5）；同時對於面試落選人員，人力資源部做好解釋善後工作。

三、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6），並通知公司醫務人員安排擬錄用人員到公司指定醫院進行健康檢查，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的，取消錄用資格。

四、擬錄用人員經體檢合格後，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8），經分管領導及總經理批准後，交財務計統部存檔。

第九條入職崗前培訓

一、擬錄用人員經批准聘用後，人力資源部負責通知其在指定的時間內，攜《錄用通知書》和下列有關資料到人力資源部辦理入職手續：

1、本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及複印件；

2、戶口、黨團關係轉移證明原件；

3、個人身份證原件及複印件；

4、流動人口婚育證明原件及複印件；

5、個人免冠照片（黑白1寸1張，藍底彩色1寸1張）；

6、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業證》；

二、員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發現虛報或僞造，公司有權立即將其辭退。

三、由人力資源部會同用人單位對新員工進行爲其1周的入職崗前培訓，具體操作按照《公司員工招聘考試考覈暫行辦法》制度執行。

第十條報到

一、崗前培訓考試合格後，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關的報到手續：

1、簽訂《保密協議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）；

2、發放工卡；

3、通知辦公室安排新員工的食、宿問題。

4、爲新員工建立個人檔案。

5、簽訂試用合同。普通員工試用期爲1個月，對於技術、管理類等比較特殊的崗位，試用期可適當延長，但最長不超過3個月。

6、人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11），安排新員工到用人部門報到。

第十一條本制度由人力資源部解釋、補充。

入職家庭背景調查 篇三

應聘者應如實、完整的填寫報名表，如隱瞞重要事實或提供虛假信息的，由應聘者自行承擔後果。

華能湖南嶽陽發電有限責任公司（華能岳陽電廠）爲華能國際電力股份公司和湖南湘投國際投資有限公司共同投資建設，位於美麗的“魚米之鄉”岳陽市，距離市中心約十公里，西鄰煙波浩渺的洞庭湖，北接萬里長江，電廠總裝機容量萬千瓦，爲湖南省目前投產裝機容量最大的火電企業。電廠被省委、省政府譽爲“湖南火電企業標杆”，先後榮獲“全國一流火力發電廠”“全國‘五一’勞動獎狀”“全國文明單位”等國家級榮譽稱號。

崗位/專業需求：

（一）基本條件

1.高等院校應屆本科畢業生，完成規定學業並獲得相應學歷，專業對口。

2.在校期間表現良好，成績優良，無違法、違紀記錄。

3.本科畢業生英語四級。

4.誠信守紀，能吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神。

5.身體健康，服從工作安排。

（二）招聘專業

1.電氣工程及其自動化

2.熱能動力工程

3.熱工檢測與控制技術（熱工自動化）

4.機械製造及自動化

5.測控技術與儀器

6.計算機及通信工程類

7.應用數學及大數據應用類

8.會計（一本以上院校）

華能汕頭電廠是華能集團有限公司南方分公司管理下的大型火力發電廠。

華能汕頭電廠發電裝機容量120萬千瓦，分兩期建設，一期工程兩臺30萬千瓦亞臨界燃煤汽輪發電機組於1996年底建成投產；二期工程一臺60萬千瓦國產超臨界燃煤發電機組於2005年10月建成投產。2016年電廠利用閒置用地進行總容量爲兆瓦光伏項目的開發建設，9月1日正式發電並投入商業運營。

華能汕頭電廠是座落在汕頭市區的花園電廠，多年來效益良好，是國家納稅500強企業，並在獲得“汕頭市環境保護示範點”、“廣東省清潔生產企業”、“一流火力發電廠”和“國家文明單位”等稱號的基礎上，努力打造“城市化電廠”。

爲適應企業的發展需要，我單位擬面向全國招聘2021年應屆大學本科及以上畢業生，招聘專業有：熱能與動力工程、電力系統及其自動化、熱工自動化、計算機、信息技術、人力資源管理、法律、財務管理等專業。

凡被錄取學生均見習期一年，見習期滿，由人力資源部門會同用人部門進行考覈，考覈合格者由人力資源部門辦理轉正手續；考覈不合格者，按國家相關規定辦理。新錄用員工的工資待遇按照本企業有關規定執行。

招收的條件：

1.正規院校（不包括獨立院校）應屆本科畢業，專業對口；

2.在校期間表現良好，成績優良，無違法、違紀記錄；

3.身體健康，服從工作安排；

4.英語四級成績在400分以上；

5.學生會幹部、團組織幹部、三好學生優先。

我們將進行初選，通知初選合格的學生參加考試（筆試、面試）及體檢。

資料要求：本人簡歷、英語四(六)級證書複印件、學校推薦書複印件、最新全科成績單複印件，獲得其他獎勵的證書等（要求印章清晰）。