技術總監崗位的工作職責【精品多篇】

技術總監崗位職責 篇一

一、技術指導類

1、向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。

2、經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

3、爲髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。

4、詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。

5、協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。

6、幫助分店對髮型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考覈類

1、每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理審覈。

2、負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、負責區域內每個新入職髮型師的技術考覈和崗前培訓工作。

4、每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考覈工作的進展情況。

5、按照公司標準要求，定期考覈所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。

三、信息服務類

1、每個季度發佈最新的流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；

2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容項目的技術解決方法和手段；

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；

2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；

3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。

技術總監崗位職責 篇二

1、帶領技術團隊，負責手機遊戲程序的架構設計和實施；

2、負責技術部門人員招聘、培訓、考覈等團隊建設及日常管理工作；

3、遊戲技術部門的預算制訂、執行與控制；

4、計劃並監控遊戲開發流程，進度規劃；

5、進行系統分析和設計，保證程序工作滿足需求、進度，所有代碼具有良好的穩定性和擴展性以及高效率；

6、與策劃、美術、測試和運營團隊合作，向製作人彙報，從技術角度給整個遊戲團隊提供改善方案。

技術總監崗位職責及要求 篇三

1、管理職責：

a、參與制定公司軟件產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；

b、規劃產品研發，根據公司需要確定產品開發週期及人員安排；

c、全面監控產品開發質量、進度和成本控制；

d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；

e、負責研發中心各部門的日常管 理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。

2、技術職責

a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效優化

b、負責軟件開發人員的整體開發技能

c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

3、其他職責：

a、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。

b、參與公司發展戰略和計劃的制定。

c、參加公司會議，將工作落實到位。

d、加強技術隊伍建設和管理。

e、制定技術目標和工作方案。

f、組織網絡開發工作的實施。

g、加強部門合作，提供技術支持。

h、加強計算機使用的管理。

i、參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的採購計劃。

10、負責網絡安全管理。

11、對公司機密負有保密責任。

技術總監崗位職責 篇四

1、4S店技術總監崗位職責

1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

3、負責維修工具、設備及售後服務資料、工具/資料庫房的日常監控；

4、負責車間管理；

5、負責收集並反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

2、4S店技術總監崗位職責

1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，並着力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

3、對於無法解決的。高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

4、參與技術類內訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告並落實到班組

7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

3、汽車4S店技術總監崗位職責

1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售後服務工作章程，並使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售後團隊建設和品牌建設；

2、負責服務店售後服務的各項經營管理業務；

3、審覈、簽發向本品牌汽車相關部門發送的相關報表及文件；

4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度，成績的穩步提高；

6、組織協調各部門完成本品牌汽車所佈置或委託進行的各項工作及活動；

7、保證服務店售後部門以公平的競爭姿態進行各項市場行爲；

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

9、負責制訂每年售後人員的培訓計劃並做設備、人員儲備計劃；

10、制訂售後人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考覈；

11、對6s管理負責。

技術總監崗位職責 篇五

工作責任：

一、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、彙總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。

7、經費審覈與控制

（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；

（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能爲下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

技術總監崗位職責 篇六

具備素質：

1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；

7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。

技術總監崗位職責及要求 篇七

1、負責指導制定、審覈公司技術管理制度和技術規程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃；

4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作；

6、負責對技術方案的評審工作。

管理職責

1、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）確定下級部門的組織結構；

（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。