員工工齡工資管理制度(新版多篇)
員工工齡工資管理制度 篇一
目的:爲了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利,實現利潤共享,尊重勞動貢獻,特制定本管理制度
適用:與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工
保密:內部普通
制度條款:
一、工齡工資的定義
工齡工資,是公司按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。
二、員工工齡設定標準
1、從20xx年元月1日起,新進員工工齡以“年”爲單位,當月xx日(含)以前入職的從當月計起,xx日以後入職的從次月計起,每滿一年即可享受工齡待遇;
2、20xx年xx月31日(含)以前入職的員工,從20xx年元月份起按2年工齡計算。日後每到元月1日遞增1年工齡;
3、20xx年1月1(含)日至20xx年xx月31日(含)入職的員工,從20xx年元月份起按1年工齡計算。日後按實際入職月(xx日之前的按當月,xx日之後的按次月)遞增1年工齡;
4、20xx年6月30日(含)以前入職的`員工,從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(xx日之前的按當月,xx日之後的按次月)算起,滿1年後即享受1年的工齡待遇,日後按“年”爲單位遞增工齡,不再按半年計算;
5、20xx年6月30日以後入職的員工,以實際入職月(xx日之前的按當月,xx日之後的按次月)算起,滿1年後即享受工齡待遇;
6、所有工齡以連續工作時間的累計爲原則,員工連續請假超過xx天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外);
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
三、員工工齡工資的設定標準
1、第二條第一款與第五款類員工,在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資爲¥xx0元整,在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資爲¥200元整。以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥xx0元整,累計五年封頂;
2、第二條第二款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資爲¥200元整,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥xx0元整,累計五年封頂;
3、第二條第三款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資爲¥xx0元整,按照該款規定,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥xx0元整,累計五年封頂;
4、第二條第四款類員工,從20xx年元月起開始每月享受工齡工資爲¥50元整,按照該款規定,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥xx0元整,累計五年封頂。
四、管理人員工齡工資
管理人員(包括質檢、採購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同,工齡工資的設定標準爲200元每月,計算方式與員工相同。
五、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。
六、本制度於20xx元月份正式實施,解釋權歸公司行政人事部所有,修改時經總經理批准後實行。
員工工齡工資管理制度 篇二
一、目的爲尊重員工爲企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
二、適用範圍公司在職員工工齡工資制定標準:
(一)工齡計算標準
1、從2015年1月1日起,新進員工工齡以“年”爲單位計算工齡。
2、員工連續請假超過15天或年累計超過20天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡,特殊情況須人力資源部審覈、總經理審批。
3、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
(二)工齡工資計算標準
1、在本公司基層崗位及後勤崗位連續工作滿一年的每月工齡工資30元。
2、在本公司一般管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資40元。
3、在本公司中層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資50元。
4、在本公司高層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資60元。
5、工齡從員工進公司之日起開始計算,從第二年起,工作每滿一年,工齡工資在前一年的基礎上增加10元,以此類推,最高封頂10年。
6、工作未滿一年者無工齡工資。
7、如遇提升或降職,提升或降職後工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數)的公式來計算。
8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的將予以扣除。
9、每年的1月份由公司工資管理系統統一計算並遞增,隨1月份工資發放。
四、附則
1、本辦法爲暫行實施辦法,需在實施過程中進一步完善,本辦法的相關規定及實施由人力資源部負責解釋。
2、本辦法從2015年7月1日起實施。
員工工齡工資管理制度 篇三
一、目的
爲了尊重員工爲酒店發展創造的價值和貢獻,激勵員工和企業共同發展,給酒店員工增加相應的福利,實現利潤共享,特制定本管理制度。
二、適用範圍
本制度適用於酒店全體在職員工。
三、工齡標準
1、工齡以“年”爲單位計算。
2、新入職員工自入職當日起滿一年的計爲一年工齡,滿兩年的計爲兩年工齡,以此類推。
四、員工工齡工資的設定標準
1、在本酒店連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲¥50元整。第二年爲¥80元;第三年爲¥100元;第四年開始每做滿一年增加¥20元,直至工齡工資增加到¥200元即止。
2、員工連續請假超過15天或年內請假超過30天者,取消該年度工齡工資。
3、被酒店開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予計算和發放。
4、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
5、實行酒店包乾制的人員不在此範圍內。
6、員工辭職最後一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班,取消當月工齡工資。
五、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)
某員工於2012年1月15日入職,那麼,該員工應於2013年2月開始享受酒店的工齡工資¥50元/月;於2014年2月開始享受工齡工資80元/月,到2015年2月開始享受工齡工資¥100元/月。以此類推,之後在本酒店工作每滿增一年,每年工齡工資相應增加¥20元整,個人工齡工資上限爲¥200元/月。
六、每月由人力資源部統計員工工齡並負責遞交財務,工齡工資每月隨當月工資一同發放。
七、此工齡工資不影響酒店的其它調薪政策。
八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執行。
員工工齡工資管理制度 篇四
一、總則
1、爲豐富員工薪資結構,規範工齡工資管理,特制訂本辦法
2、本辦法適用於公司全體員工。
二、工齡工資的界定
1、員工工齡自簽訂勞動合同之起始日期開始計算;(根據現有制度,勞動合同起始之日即爲員工正式入職之日)
2、公司工齡工資覈定以“年”爲單位,員工入職工作滿一年,於工齡滿一年的次月起計算工齡工資,如某員工於 2013 年 1 月中入職,那麼工齡工資須於2014 年 2 月起開始計算。
三、工齡工資的設定標準:
方案一:
1、基層員工:連續工齡滿一年,工齡工資爲每月100元,後逐年遞增50元;
2、中層管理人員,連續工齡滿一年,工齡工資爲每月200元,後逐年遞增50元;
3、高層管理人員,連續工齡滿一年,工齡工資爲每月300元,後逐年遞增50元;
方案二:
1、員工連續工齡滿1年,不滿2年,工齡工資爲每月100 元;
2、員工連續工齡滿2年,不滿4年,工齡工資爲每月200 元;
3、員工連續工齡滿4年,不滿6年,工齡工資爲每月300 元;
4、員工連續工齡滿6年,不滿8年,工齡工資爲每月400 元;
5、員工連續工齡達8年及以上,覈定工齡工資爲每月500元。
(兩種方案的優劣比較詳見附件) 四、注意事項:
1、員工當月25號之前離職,不享有當月工齡工資;
2、離職員工,再次入職的,工齡重新計算,不累積之前工齡;
3、集團總部、或其他項目公司因工作調動進入滁州、全椒項目公司,在原單位已享有工齡工資的,入職滁州後按本公司制度執行;若無則視同新員工計算工齡。(工齡的計算方式不影響年假的'計算方式)
五、附則:
1、本制度的頒佈、解釋、修訂權歸滁州儀邦人力資源部所有;
2、本制度自發布之日起實施。
員工工齡工資管理制度 篇五
一、目的
爲尊重員工爲企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
二、適用範圍:公司在職員工工齡工資制定標準:
(一)工齡計算標準
1、從20xx年1月1日起,新進員工工齡以“年”爲單位計算工齡。
2、員工連續請假超過xx天或年累計超過20天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡,特殊情況須人力資源部審覈、總經理審批。
3、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
(二)工齡工資計算標準
1、在本公司基層崗位及後勤崗位連續工作滿一年的每月工齡工資30元。
2、在本公司一般管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資40元。
3、在本公司中層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資50元。
4、在本公司高層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資60元。
5、工齡從員工進公司之日起開始計算,從第二年起,工作每滿一年,工齡工資在前一年的基礎上增加10元,以此類推,最高封頂10年。
6、工作未滿一年者無工齡工資。
7、如遇提升或降職,提升或降職後工齡工資按照(原職位工齡工資÷xx個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷xx個月×現職位工作月數)的公式來計算。
8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的將予以扣除。
9、每年的1月份由公司工資管理系統統一計算並遞增,隨1月份工資發放。
三、附則
1、本辦法爲暫行實施辦法,需在實施過程中進一步完善,本辦法的相關規定及實施由人力資源部負責解釋。
2、本辦法從20xx年7月1日起實施。
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