員工工作績效考覈管理制度新版多篇

員工工作績效考覈管理制度 篇一

一、目的

爲建立和完善公司人力資源績效考覈體系和激勵與約束、權力與責任相結合的管理機制，確保公司經營計劃目標的實現，全面、真實的評價員工工作績效，激發員工的工作潛能，鼓勵先進，鞭策後進，實現員工績效與公司經營效益持續改進，特制訂本制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體員工。

三、考覈原則

（一）客觀原則：對被考覈者的任何評價都應明確其評價標準，以事實爲依據，客觀地反映員工實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考覈的結果。

（二）自主原則：各部門可根據自身工作特點在一定範圍內制定相應的考覈規程和評價標準，形成部門的考覈實施細則，部門內所有崗位均有對應的考覈指標。

（三）公開原則：各級考覈指標的制定與過程調整對員工公開。

（四）反饋原則：過程監控結果和考覈結果要及時反饋給被考覈者本人，肯定成績，指出不足，並提出今後努力改進的方向。

（五）改進原則：考覈目的在於監督責任者的職能履行與實施，促進責任者對公司或部門經營目標的有效貫徹與實現，因此在考覈中要注重對責任者的自我糾正和改進情況的評價。

四、權責

（一）總經辦：負責公司績效考覈方案和績效考覈指標的批准，績效考覈結果的審批，部門績效的考覈，部門負責人的績效考覈、反饋面談以及績效考覈相關問題調解。

（二）行政管理部：全面負責績效考覈管理方案和初始指標的設計和培訓工作，組織績效考覈工作的推進，績效考覈結果的統計及績效工資的核定，督促績效考覈反饋面談工作的進行，根據實際發展情況進行相關修訂等工作。

（三）各部門：負責本部門績效考覈管理的貫徹和實施，每年6月及每年12月，部門負責人根據本部門當前工作開展性質和特點，重新確定匹配部門各崗位的考覈指標，對員工的業績進行客觀公正的評價，將考覈結果及時反饋給員工，幫助員工提高工作績效。

五、考覈對象

（一）部門：由總經辦根據部門的整體工作成績、部門協作進行考覈。

（二）員工個人：由上級根據個人的工作成績、工作能力以及工作態度等方面進行考覈。其中部門負責人的績效考覈總評分=上級考覈評分x20%+部門考覈評分x80%；部門員工的績效考覈總評分=上級考覈評分x70%+部門考覈評分x30%

六、考覈類型

（一）月度考覈：全體員工按月度考覈，每年考覈十二次；每月初對上月的工作情況進行考覈。

（二）年度考覈：每年初進行年終考覈：以統計月度考覈平均分數爲依據。

七、績效工資基數的形成

詳情見《薪酬管理制度》第十一條。

八、考覈內容

詳情見附件1《部門績效考覈表》

附件2《崗位績效考覈表》（本崗位考覈表根據不同崗位和職能的不同，對應的KPI指標也不同）。

九、考覈實施

（一）績效工資計算方式

績效工資=績效工資基數x考覈得分

（二）績效工資發放方式

月度的績效工資和月工資一起發放，績效工資屬稅前工資。

總則 篇二

爲規範公司對員工的考察與評價，特制定本制度。

考覈目的 篇三

1、在同方造就一支業務精幹的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍。並形成以考覈爲核心導向的人才管理機制。

2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，爲下一階段工作的績效改進做好準備。

3、爲同方中層管理、技術類員工的職業發展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權重調整）以及相關的教育培訓提供人事信息與決策依據。

4、將人事考覈轉化爲一種管理過程，在同方形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。

考覈原則 篇四

1、以公司對員工的經營業績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實爲基本依據；

2、以員工考覈制度規定的內容、程序和方法爲操作準則；

3、以全面、客觀、公正、公開、規範爲核心考覈理念。

員工績效考覈制度規定4.考覈人與考覈指標 篇五

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考覈和評價。

2、自我鑑定，員工對自己進行評價並寫出個人小結。

3、考覈指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內部管理條例》中的獎懲辦法。

員工績效考覈制度 篇六

第一條爲了保障我市農村信用社信貸資金的安全性、流動性和效益性，增強信貸從業人員的責任心、使命感和提高貸款營銷積極性，根據《中華人民共和國商業銀行法》、《貸款通則》等有關法律法規規定，特制訂本指導意見。

第二條按照權、責、利相結合的原則，實行貸款授信、發放、管理、收回與信貸人員（主要包括各級信用社從事信貸業務的人員，含信用社主任、主管信貸的副主任）的經濟利益掛鉤的“四包一掛”制度，即包授信、包發放、包管理、包收回，績效工資與相關信貸資產的質量、數量掛鉤。

第三條本指導意見中“四包一掛”的考覈範圍是：信貸人員主張辦理的客戶授信、發放貸款業務。

第四條包授信。信貸人員要對轄內優質客戶進行主動營銷，挖掘優質客戶資源，幫助客戶完善授信資料，使其納入農村信用社客戶評級授信範圍內。聯社應根據本轄經營實際情況對信貸人員制定授信客戶數量、質量最低任務等指標考覈，並且制定具體辦法進行量化考覈。

第五條包發放。

（一）在農村信用社上級規定的貸款範圍內，信貸人員在經過對客戶情況的詳細調查研究後，可根據情況發放農村小額貸款、公司類等形式的貸款。

（二）本着提高貸款營銷效率的原則，對信貸人員提出的授信業務及發放的“四包一掛”貸款，相關人員要及時審覈並且提交信用社貸款審批小組集體審批。

（三）信用社主任對信貸人員主張發放的“四包一掛”貸款負有監督、管理責任。

（四）縣聯社應根據本轄農村信用社實際經營情況對信貸人員包發放的貸款數量給予最低任務指標考覈，並制定具體的考覈辦法和考覈指標。

第六條包管理。信貸人員對其主張發放的“四包一掛”貸款負有貸後管理的責任，應及時對客戶經營、貸款使用等情況進行了解回訪，按期進行貸後檢查，如發現影響貸款按期償還的風險因素，要及時向社主任和上級管理機關彙報，採取必要的資產保全措施。聯社要制定相關的管理考覈辦法，確定具體的量化指標，考覈信貸人員的管理質量。

第七條包收回。貸款責任人對其主張發放的“四包一掛”貸款的本息負有按期全額收回的責任。貸款到期後不能按期收回本息的2按所欠本金和利息的一定比例對信貸人員處以罰金，並簽訂限期清收責任書，到期仍不能收回的，按照不良貸款責任清收的辦法實行責任清收。

第八條績效掛鉤。

（一）堅持責任、風險、利益相一致的原則，以信貸資產盈利水平、資產質量和人均利潤爲核心進行考覈，信貸人員收入水平與其擔負的職責、承擔的責任和風險相掛鉤。

（二）信貸人員績效薪酬冀獎勵：

1、對信貸人員主張發放管理的貸款本金、利息收回率達到任務要求、並達到規定的收回比例以後，聯社根據實際情況返還績效工資。收回率達到100%的，除全額返還本人的績效工資，並提高績效的工資檔次，給予鼓勵，連續兩年既能超額完成任務又能全部收回本息的，可評爲優秀信貸員，享受提高0.2係數績效工資的待遇；本息收回率在98%以上的，返還本人全額績效工資，但未收回部分要實行責任清收；本息收回率低於98%的，按照一定比例扣發本人的績效工資，並實行未收回部分的責任清收。

2、根據信貸人員完成“四包”任務的情況確定對信貸人員個人專項獎勵。對超額完成縣級聯覈定年度或季度“四包”任務的，按照客戶資源、利潤等其對信用社的貢獻度對信貸人員進行專項獎勵。如信貸人員所發放的貸款產生不良後又在時限內清收回的，可視清收情況適當降低獎勵比例。信貸人員專項獎勵基本同清非壓戶專項獎勵、攬儲專項獎勵基本一樣，由縣級聯社從工資總額中統一提取、按月考覈、按季兌付。

3、對沒有完成核定“四包”任務的信貸人員，根據縣級聯社制定的辦法給予處罰或調離信貸人員隊伍。

第九條免責貸款。對“四包一掛”貸款出現以下情形的，經信貸人員申請、聯社審計稽覈部門認定、聯社不良貸款責任認定委員會覈准後，不予追究責任：

（一）有充足理由證明因宏觀經濟政策調整、自然災害等不可抗力因素產生的不良貸款；

（二）責任人已經調離河北省農村信用社系統或已經死亡的；

（三）存在其他省聯社規定的免責情況，且經上一級責任認定機構認可的。

（四）各聯社對信貸人員形成的免責貸款要逐筆說明情況，並附有關資料上報辦事處。信貸人員按規定免除責任追究後，仍對“四包一掛”貸款負有清收管理責任。

第十條各聯社薪酬管理委員會或具體職能部門負責對信貸人員進行考覈，按半年將考覈結果報市辦事處備案。

第十一條本意見由河北省聯社__辦事處負責解4釋和修訂。

第十二條各聯社根據本轄情況制訂具體實施細則，並報市辦事處備案後施行。

第十三條本意見自發文之日起施行。

適用對象 篇七

本制度主要是爲同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經營管理類專業技術類人員設計(分公司副總級以下人員由分公司參照

總部形式自行考覈)。另有下列情況人員不在考覈範圍內：

1、試用期內，尚未轉正員工

2、連續出勤不滿六個月或考覈前休假停職六個月以上

3、兼職、特約人員

員工工作績效考覈管理制度 篇八

1、目的

爲加強公司內部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各項規章制度得到貫徹執行，制定本辦法。

2、適用範圍

公司全體員工。

3、原則

3.1制度面前，人人平等。

3.2堅持“四不講”，不講條件，不講情面，不講照顧，不講客觀，獎罰分明，逗硬考覈。

3.3物業管理經理行使對物業管理人員的考覈權，對公司負責，公司對物業管理經理考覈，各主管對員工進行考覈。

4、考覈時間：

每月26-28日前由物業管理經理向對各崗位管理人員進行打分考覈。各主管對各崗位進行打分考覈並公司審查、備案。

5、考覈內容

5.1公司規章制度執行情況。

5.2崗位考覈執行情況。

6、考覈辦法：

6.1物業管理人員各崗位工資由標準工資和考覈工資組成，其會考覈工資根據公司對各崗位的工作要求中劃定考覈工資。具體物管經理每月200元，物管員、收費員、維修員、保安爲每月100元，保潔員爲每月50元，作爲當月的考覈工資。其伙食、交通、通訊補貼除外。其餘爲標準工資。

6.2工作考覈實行100分/人、月制考覈，全面達標爲100分，依次爲94、84、74、64共五個等級。

6.3得分爲95-100分者，得全月考覈工資。

6.4得分爲85-94分者，扣全月考覈工資30%

6.5得分爲75-84分者，扣全月考覈工資80%

6.6得分爲64-74分者，扣全月考覈工資，另扣標準工資的30%。

6.6得分爲64分以下者，扣全月考覈工資，另扣標準工資的50%。直至當月違反同一規定兩次及以上者，加倍考覈。

7.0考覈通則

7.1獎勵

7.1.1對公司提高管理和服務質量有突出貢獻，使公司增加收入上2萬元或減少損失2萬元以上者，獎5～50分/次。特別突出，晉升一級工資。

7.1.2工作業績突出，受到業主/使用人書面感謝表揚者，獎5～10分/次。

7.1.3參加行業、區、市級競賽獲獎，爲公司爭得榮譽者，給予通報表揚，獎5～10分/次，獲市級嘉獎，獎15分/次，記功一次。

7.1.4見義勇爲，事蹟突出者，給予通報表揚，獎5～10分/次，特別突出者，加倍獎勵。

7.1.5拾金不昧，獎1～10分/次，數額巨大，加倍獎勵。

7.1.6公司的單項獎勵按有關規定進行獎勵。

7.1.7積極提合理化建議，對公司物業服務工作有實際收穫和較好推動作用，獎5～20分/次。

7.1.8及時制止治安、消防及其它突發事件，保護了生命財產安全，減少經濟損失，獎5～20分/次。

7.1.9精打細算、修舊利廢、厲行節約、降低物管成本有較大成果，獎5～20分/次。

7.1.10對設施設備進行技改，延長設施設備使用壽命、相關消耗下降有明顯效果者，獎5～20分/次，特別突出者，加倍獎勵。

7.1.11堅持原則，檢舉、揭發損害公司利益的行爲，事蹟突出者，獎5～20分/次，特別突出者，加倍獎勵。

7.2考覈

7.2.1遲到、早退、曠工，按《考勤制度》規定執行。

7.2.2着裝不規範、佩戴不完整，扣1分/次。

7.2.3姿態不端正、行爲不規範，扣1分/次(項)。

7.2.4語言粗俗，服務被業主有效投訴，扣5分/次(項)。

7.2.5不服從指揮，未按時完成上級交辦任務，扣3分/次(項)。

7.2.6破壞團結、撥是弄非，工作推委、拖拉，扣3分/次(項)。

7.2.7工作期間，干與本職工作無關之事，扣3分/次。

7.2.8當班飲酒或酒後上班者（因公飲酒者，酒後不得上班，不在本考覈之列），扣5分/次。

7.2.9當班吃零食，禁區內吸菸者，扣2分/次。

7.2.10串崗、脫崗者，扣5分/次；若給公司或業主造成損失的，另行處理。

7.2.11當班吵架、打架、賭博者，扣10分/次，情節嚴重者，另行處理。

7.2.12當班期間睡崗者，扣10分/次。

員工績效考覈制度規定2.考覈原則 篇九

1、公司正式聘用員工均應進行考覈，不同級別員工考覈要求和重點不同。

2、考覈的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考覈必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考覈方案要有可操作性，是客觀的'、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考覈結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，並允許其申訴或解釋。