人力資源部崗位職責【精品多篇】
人力資源部崗位職責 篇一
1、統籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;
2、統籌與執行企業文化宣導,組織、策劃和實施團隊建設活動;
3、制定分公司培訓計劃,全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考覈和監督管理,做好人員內部培養工作;
5、梳理HR工作流程並組織實施,監督、協調、檢查執行情況;
6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關工作。
人力資源部門崗位職責 篇二
1、負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃,專項負責營銷中心招聘工作
2、負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設,重點以市場部、商務部、OTC管理人員爲主,支持公司戰略目標的達成
3、負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4、主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估,及時發現優秀人員和驅除不合格人員
5、負責員工勞資關係管理
6、協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用,做好表率
人力資源部門的工作職責 篇三
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、爲公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
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