人力資源總監崗位職責【精品多篇】

人力資源總監崗位職責 篇一

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的`公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力總監崗位主要職責 篇二

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”爲原則，合理調配公司人力資源；

2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等並監督實施；

3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設；

6、負責實施公司人員考覈、獎懲工作；

7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；

5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

6、全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實；

7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監崗位職責 篇三

1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施；

2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

9、推進集團企業文化建設，規範員工行爲，提升員工忠誠度、責任心；

10、指導下屬開展人力資源工作