農商銀行2022年度基層黨支部黨建工作綜合考評方案

爲全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，切實加強基層黨支部建設，進一步提高我行基層黨支部工作的標準化、規範化、信息化水平，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動我行各項業務在黨建引領下實現高質量發展。根據黨內有關規定和加強基層黨組織建設的要求，按照“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建工作思路，結合我行實際，制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神爲指導，堅持抓基層、打基礎，通過工作考評，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮基層黨支部在推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧中的作用，爲推動農商銀行事業高質量發展提供堅強的思想、政治和組織保證。

二、基本原則

（一）以評促建，重在建設。堅持以評促建、以評促改、評建結合、重在建設，把提升基層黨組織工作的規範化水平、增強基層黨組織活力、充分發揮基層黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，作爲基層黨支部考評工作的出發點和落腳點，通過考評工作，不斷提升我行基層黨組織工作的整體水平。

（二）全面客觀，科學規範。考評標準涵蓋基層黨支部自身建設、工作職責、作用發揮等主要內容，考覈方法採取全方位、多維度評價，力爭全面、客觀把握基層黨支部工作的實際情況。

（三）注重實效，便於操作。考評工作是基層黨支部建設一項基礎性工作，要堅持立足實際，突出亮點，考覈業績，注重實效，精煉基層黨支部考覈指標，簡化工作程序，便於長期操作。

（四）定期考評，正向激勵。按季考評通報，肯定成績，指出不足，督促各黨支部整改提高，通過考評加強對基層黨支部的指導和激勵，積極推動全行各黨支部形成特色、爭當先進。

三、考評對象

全行在職黨支部。

四、考評組織

基層黨支部工作考評由總行黨委負責統一部署、全面安排。總行成立考評工作領導小組，由總行黨委書記任組長，其他黨委委員任副組長，各部門負責人爲成員,負責基層黨支部考評工作的組織領導。領導小組下設辦公室在黨羣工作部，負責考評工作的組織實施、考評計分、結果通報等日常管理。

五、考評方式

基層黨支部工作考評實行千分制，由考評領導小組按季組織人員結合工作部署、工作指導、工作檢查進行，依據考評內容對各基層黨支部工作考評打分，並通報當前黨建工作存在的問題及考評排名情況。

六、考評內容

基層黨支部工作考評劃分爲“政治建設和思想建設”（70分）“組織體系建設”（50分）“黨支部委員會建設”（50分）“黨員教育管理監督”（250分）“落實組織生活制度”（180分）“聯繫服務羣衆”（150分）“工作機制運行”（100分）黨建創新與融合（150分）(加分項)八個模塊，對各黨支部進行黨建工作綜合評價。

（一）“政治建設和思想建設”（70分）

1.加強理論武裝頭腦，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。（10分）

（1）以黨的政治建設爲統領，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大以及十九屆歷次全會精神，強化理論武裝，嚴格遵守黨章，堅定理想信念，引導黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。各黨支部未按要求及時跟進學習的，每缺1次扣2分，扣完爲止。

（2）堅持圍繞中心、建設隊伍、服務羣衆，充分發揮積極性主動性創造性，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神、黨中央決策部署和省委工作要求，確保黨的路線方針政策和中央各項決策部署貫徹落實。各黨支部未按要求及時貫徹落實的，每缺1次扣2分，扣完爲止。

（3）加強思想政治教育，推動學習教育往深裏走、往心裏走、往實裏走，夯實思想根基，不忘初心使命。黨員幹部帶頭學理論、強信念，築牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵。出現黨員幹部未帶頭學習現象，發現一人扣2分，扣完爲止。

2.“兩學一做”學習教育（25分）。結合“三會一課”制度，制定全年“兩學一做”學習教育計劃表，每季度至少開展1次專題學習，並對全年學習教育進行總結。每名黨員要有專門的學習記錄本，每月自學不少於1次，學習筆記不得過於簡單，每年學習筆記字數不少於2萬字，並按要求撰寫心得體會上傳至“智慧黨建”平臺。每缺1次專題學習，扣2分；檢查時，每缺1份心得體會、1人學習筆記，扣1分；黨支部未組織黨章專題學習交流的，扣3分；缺“兩學一做”計劃表的，扣2分；缺年終總結的，扣2分；未按要求撰寫心得體會並上傳至“智慧黨建”平臺，每少1人次扣1分，扣完爲止。

3.開展“今天是我的政治生日”主題活動（10分）。各黨支部書記針對本支部黨員的不同情況寫“政治生日”寄語，每個黨員要向支部書記回寫“政治生日”感言，每年至少開展一次集體政治生日活動。每缺1人的政治生日賀卡，扣1分；缺1次集體政治生日活動和集體重溫入黨誓詞活動的，扣2分，扣完爲止。

4.意識形態管理（20分）。及時掌握黨員羣衆思想動態，堅決防止不信馬列信鬼神、不信真理信金錢，堅決反對各種歪曲、篡改、否定馬克思主義的錯誤思想和負面言論。及時組織學習並傳達上級意識形態工作會議精神；及時向總行報告所轄部門、網點意識形態領域的重大事件、重要情況；轄內部門、網點每半年向總行報告意識形態工作情況；組織轄內部門、網點做好日常信息宣傳稿件報送和輿情管理，轄內各部門、網點全年在內刊採用信息數量不少於2篇（一句話信息除外），在微信訂閱號、抖音等宣傳平臺採用信息數量不少於2篇。未及時上報意識形態工作情況報告和信息報道，每缺1篇扣1分，扣完爲止。

5.精神文明建設（5分）。深化機關精神文明建設，開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動，強化社會主義核心價值觀宣傳教育，引導黨員明大德、守公德、嚴私德。未開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動的，扣5分，扣完爲止。

（二）組織體系建設（50分）

黨支部原則上以部門、網點爲單位設置，以單獨組建爲主要方式。正式黨員人數應達到3人以上，一般不超過50人。正式黨員人數不足3人的，按工作性質相近、便於管理、便於開展黨的活動的原則成立聯合黨支部。未按要求設置支部，扣30分，扣完爲止。

（三）黨支部委員會建設（50分）

堅決貫徹執行黨的路線方針政策，團結協作,求真務實，積極發揮黨支部戰鬥堡壘作用，圓滿完成上級黨組織交給的各項任務。

1.支部班子健全（10分）。正式黨員人數達到7人以上，設立黨支部委員會。支部委員會委員人數原則上爲3至5人，一般不超過7人;黨支部班子健全，職數合理。不設支部委員會的黨支部，配備黨支部書記。設支部委員會的黨支部設紀律檢查委員;不設支部委員會的黨支部，指定專人負責紀檢工作。若支委出現空缺的，及時補齊，未按要求配齊支部班子，扣5分；未安排專人負責紀檢工作的，扣5分，扣完爲止。

2.工作部署到位（10分）。黨支部書記要及時傳達貫徹上級黨委會議精神、工作部署，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結，每半年向總行黨委作黨建工作專題彙報。未及時傳達會議精神、工作部署，年初未報計劃表、每半年未交黨建工作專題彙報材料的，每缺1次，扣2分，遲報1次，扣1分。扣完爲止。

3.班子協調配合（10分）。黨支部委員之間分工明確，團結協調，作用發揮好，較好地完成黨支部黨建工作目標，有力推動和促進業務發展、客戶服務等各項工作，班子整體具有較強的戰鬥力、凝聚力和創造力。

黨支部委員會每屆任期3年，嚴格執行黨支部任期制度，期滿按時換屆，黨支部書記、委員在任期內出現空缺，及時進行補選;黨支部書記、支委委員在任期內調整，須徵得總行黨委同意。未按流程報選舉材料的，每缺1項，扣2分。選舉材料整理不規範，扣5分，班子內部不團結、不和諧等因素造成負面影響時間的，扣10分，扣完爲止。

4.貫徹落實民主集中制原則（20分）。有完善的議事規則和決策程序。未按要求進行議事的，每發現1次，扣10分，扣完爲止。

（四）黨員教育管理監督（250分）

1.黨員學習教育（30分）。組織支部黨員認真學習、嚴格落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，加強黨員教育、管理、監督、服務工作，提高黨員隊伍建設質量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，引導黨員做到“四個合格”和“四個服從”。黨員每年參加集中培訓和集中學習時間一般不少於32學時。用好“學習強國”學習的平臺等載體，抓好黨員日常學習，黨支部學習強國參與度95%以上。查看八大臺賬，每季度的學習時間不少於8學時。發現1人少於8學時，扣2分；一個月有5次學習強國平臺參與度低於95%，扣2分；存在黨員一個月有5次未登陸學習強國平臺進行學習現象，發現1個，扣2分，扣完爲止。

2.黨員發展工作（30分）。按照《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，從嚴教育、培養和考察入黨積極分子和發展對象;嚴格按照標準和程序，做好發展黨員工作。落實《入黨積極分子、發展對象考覈方案》，每季度上報入黨積極分子積分情況，將積分情況納入發展黨員重要考覈指標。

入黨申請人上交入黨申請書後1個月內要組織談話工作；入黨積極分子按季度進行思想彙報，支部按要求組織入黨積極分子參加培訓；發展對象集中培訓、政治審查手續齊全，同時按季度進行思想彙報；黨委同意接收預備黨員後及時組織入黨宣誓儀式，預備黨員按半年進行思想彙報；發展黨員考察、報備、轉正手續齊全，黨員入黨資料完整有序裝訂；及時上傳入黨積極分子和發展對象以及預備黨員的思想彙報至“智慧黨建”平臺。入黨材料不規範的，缺1篇思想彙報或考察材料，扣1分；材料不完整，未按照發展黨員工作5個階段25個步驟，缺1個步驟，扣2分，扣完爲止。

3.談心談話制度（30分）。支委會班子成員之間、支委委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話不少於2次。根據工作需要，安排經常性談心談話;談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。認真做好黨內激勵、關懷、幫扶工作。出現受到行政處分的現象，支部書記要及時開展談心談話，查看談心談話記錄本，每缺1人，扣2分。

4.組織關係轉接（10分）。黨員組織關係隸屬清楚，組織關係轉接工作規範有序。穩妥慎重處置不合格黨員，對失聯黨員作出組織處置，按程序報總行黨委審批。未按程序轉接，扣10分。

5.黨費收繳工作（20分）。黨費收繳工作嚴謹規範，建立起專人管、足額交、定期查的常態長效機制，堅持按標準、按月足額收繳黨費。做好黨員黨費證登記工作，並在“智慧黨建”平臺確認已繳黨費。出現未按時繳納黨費的，每發現1名，扣2分。未及時登記黨費證的，每發現1名，扣2分。

6.帶頭示範作用（30分）。充分發揮黨員隊伍先鋒模範作用，深化“先鋒創績”和“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，引導黨員立足本職、擔當作爲、崗位建功，在重點任務和關鍵時刻勇當先鋒。探索在窗口和服務行業黨支部設立“黨員示範崗”、“黨員先鋒崗”。未按要求開展“先鋒創績”和“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，缺一項扣10分。未設立“黨員示範崗”、“黨員先鋒崗”，缺1人扣1分。扣完爲止

7.工作作風建設（30分）。監督黨員遵守黨章黨規黨紀、遵守國家法律法規和道德規範，發現黨員在思想、工作和作風等方面有苗頭性傾向性問題、以及羣衆對其有不良反映的，應當及時進行提醒談話，抓早抓小，防微杜漸。出現違規違紀現象的黨員扣2分，對發現黨員在思想、工作和作風等方面有苗頭性傾向性問題、以及羣衆對其有不良反映的，未及時進行提醒談話，扣2分。發現不良工作作風的現象，此項不得分。

8.黨風廉政建設（30分）。落實黨風廉政建設責任制，認真貫徹中央八項規定精神和省委實施辦法，糾正“四風”、整治“怕慢假庸散”作風頑疾，全年至少組織1次以黨風廉政建設爲內容的學習，組織開展或參加廉潔從業教育、黨風廉政警示教育，所轄網點按規定設立信訪舉報箱、舉報電話，對羣衆反映服務等方面問題及時覈實反饋，及時向總行報告網點需上報總行處理的信訪件。支部黨風廉政建設成效良好， 黨員幹部無違規違紀情況發生。轄內黨員受到處罰、處分。

未按要求組織學習以及開展或參加廉潔從業教育、黨風廉政警示教育的，每少1次扣5分；所轄網點未設立信訪舉報箱、舉報電話的扣2分；對羣衆反映問題未及時覈實反饋的，扣2分；未及時上報需總行處理信訪件的，扣2分，不計負分；黨員幹部發生違規違紀的，此項不得分。在各類檢查通報中，轄內黨員受到經濟處罰的每人次扣1分，受到行政處分的每人次扣2分，受到紀律處分的每人次扣3分。

9.請示彙報制度（20分）。每年一季度前向總行黨委提交年度支部工作計劃，每年年末提交支部工作總結。嚴格落實請示報告制度，及時向組織報告個人重大事項。未按要求報送年初工作計劃、半年遞交1次黨建工作總結、年末提交支部工作總結的，缺1項，扣10分。發生重大事項未及時報告的，發現1次，扣5分。

（五）落實組織生活制度（180分）

嚴格執行黨的組織生活制度，經常、認真、嚴肅開展批評和自我批評，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性。“三會一課”應當突出政治學習和教育，突出黨性鍛鍊，以“兩學一做”爲主要內容，結合黨員思想和工作實際，確定主題和具體方式，做到形式多樣、氛圍莊重。

1.黨支部聯席制度（20分）。按照《黨支部聯席制度》要求，每季度開展一次黨支部聯席會議，未按照流程將討論事項提交議題單，缺1次，扣2分。

2.“三會一課”制度（60分）。每季不少於1次支部黨員大會，設立了支部委員會的，每月不少於1次支部委員會，每季度不少於1次黨課。全年上黨課不少於4次，黨支部書記每年至少在本支部講1次黨課，紀檢委員或紀檢幹事至少在本支部講1次廉政黨課，且有黨課課件備查。黨支部有年度“三會一課”計劃並報上級黨組織備案，各黨支部要使用省直機關工委統一印製的紅色封面記錄本，並指定專人，按年度記錄，跨年度的必須更換新的記錄本。“三會一課” 記錄人要規範記錄會議要素，確保會議記錄字跡工整、規範、清晰，做到內容翔實、全面，準確反映整個會議過程。每次會議需要將會議記錄、會議照片和學習內容，按時上傳至“智慧黨建”平臺。落實黨內學習制度。集中學習做到有臺賬、有簽到;對缺席人員安排適當時間進行補課，並做好記錄。未按時報“三會一課”計劃表的，扣2分；會議記錄不規範的，每1篇，扣2分；缺少會議內容的，缺1篇扣2分，相關資料未及時上傳至“智慧黨建”平臺，每缺1次扣2分，不計負分。

3.主題黨日活動制度（20分）。按照“服務業務工作、時間相對固定、方便黨員活動”的原則,緊密結合本單位業務工作,將每月10日作爲黨員活動日(如遇特殊情況可在每月上旬適當調整),圍繞組織生活、學習教育和爲民服務等內容,開展主題鮮明、內容豐富、方式新穎、實效明顯的黨日活動，主題黨日應有活動記錄，並將活動圖片和記錄上傳至“智慧黨建”平臺。未按時報“主題黨日活動”計劃表的，扣2分；材料整理不規範的，每一次，扣2分。相關資料未及時上傳至“智慧黨建”平臺，每缺1次扣2分，不計負分。每少1次活動扣2分，記錄不規範或相關資料未及時上傳至“智慧黨建”平臺，每次扣3分，不計負分。

4.組織生活會（20分）。支部組織生活會每年最少召開1次，會前要做好充分準備並報告上級黨組織，會中要認真開展批評與自我批評，會後要有落實整改資料，並有成效。總行班子成員以普通黨員身份參加所屬黨支部會議。每次組織生活會，黨員參加率不少於80%。組織生活會流程不規範的，扣5分；材料整理不規範的，每缺1項，扣2分，不計負分。

5.民主評議黨員工作（20分）。每年開展1次民主評議，一般在年末進行，組織黨員對照合格黨員標準、對照入黨誓詞，聯繫個人實際進行黨性分析，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序進行評議。民主評議黨員流程不規範的，扣5分；材料整理不規範的，每缺1項，扣2分。

6.黨員積分制管理考覈（20分）。落實黨員積分制管理考覈，建立黨員積分臺賬，每季報送支部黨員積分情況，將黨員積分情況納入評先評優的重要考覈指標。未按時上報的，扣5分；出現虛假數據的，該項不得分。

7.黨員管理“八個臺賬”（20分）。信息登記齊全，及時更新，主要包括：“黨組織設立臺賬”“黨員個人信息臺賬”“申請入黨人員信息臺賬”“黨組織生活記錄臺賬”“黨員教育培訓情況統計臺賬”“困難黨員基本信息臺賬”“黨費收繳臺賬”“黨員聯繫服務羣衆臺賬”。臺賬整理不規範的，每缺1項，扣2分。

（六）聯繫服務羣衆（120分）

1.開展“六個一”活動（60分）。組織黨員到社區報到，做到“六個一”，即參加一次社區黨組織生活、與社區幹部進行一次座談、開展一次社區調研、認領一個“微心願”、當一天社區志願者、結對一戶困難羣衆。切實做好新形勢下黨的羣衆工作。採取調查研究、幹部駐村、結對幫扶、到社區報到、志願服務等方式，實現黨支部聯繫基層、黨員幹部直接聯繫羣衆全覆蓋。每缺1項活動，扣10分。

2.結對幫扶活動（20分）。深化拓展機關黨員幹部與貧困戶“網上結對、網下結親”幫扶活動，線上1主動對接貧困戶發佈的幫扶需求，線下到貧困戶家走訪，幫助他們解決實際困難與問題。積極開展機關中層（含）以上黨員幹部與困難網點結對幫扶活動。每缺1項活動，扣10分。

3.創先爭優活動（20分）。積極組織開展或參加業務或技能比賽；積極組織參加各類評選活動，積極組織參與道德模範或“身邊好人”“五好家庭”或“最美家庭”評選活動、“道德講堂”活動；積極參與“青年文明號”創評活動，開展青年崗位能手推優活動；組織員工積極參加每季度青年讀書活動，引導廣大青年員工不斷夯實理論根基。推進服務型黨支部建設，引導黨員愛崗敬業，爭當服務示範標兵，幫助羣衆或服務對象解決實際困難。未按要求積極參加活動的，催報1次扣1分，每缺1次活動扣2分。

4.家訪工作（20分）。對所在支部的黨員和普通員工全年開展“家訪”活動，並收集家訪圖片等資料，瞭解掌握員工工作、生活、思想動態，幫助解決困難。未制定家訪計劃的，扣2分；未按計劃開展家訪活動的，每缺1人，扣1分；家訪材料收集不規範的，缺1項，扣1分。

（七）工作機制運行（100分）

1.重點工作任務落實（20分）。積極推動總行黨委部署的重點工作任務落實，及時研究制定各項重點工作任務的貫徹落實措施，明確目標，落實責任人。按要求參加上級黨組織的會議和活動，並及時傳達貫徹。建立健全黨支部各項工作制度，實現用制度管人管事。把黨建工作納入總體工作佈局，處理好黨建與業務的關係，堅持黨建與業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。未按要求召開黨員大會，部署重點工作任務，缺1次，扣5分。

2.履行“一崗雙責”情況（20分）。落實黨支部建設具體責任。黨支部書記認真履行“第一責任人”職責，班子成員落實“一崗雙責”要求。年底由黨支部書記向總行黨委和黨員羣衆進行抓黨建工作述職，組織黨員對黨支部的工作進行評議。黨支部書記履行好“一崗雙責”職責，每半年遞交一次意識形態工作總結、每年做一次“一崗雙責”工作彙報、年終黨支部書記述職報告、對支部書記進行評議。每缺1次報告扣5分，遲報1次扣2分。

3.推進信息化建設（20分）。推動組織生活理念和方式創新，探索運用信息化手段，不斷提高組織生活的吸引力和實效性。積極探索運用大數據、互聯網等媒介，創新黨支部活動內容方式，推進“智慧黨建”。有條件的黨支部應當推進黨員活動室建設。

4.黨務公開制度（20分）。實行黨務公開，全面公開應當公開的事項，公開內容簡單明瞭，信息公佈及時有效，黨務公開欄設置規範。未按規定進行黨務公開的，每缺1項，扣5分。

5.黨建工作紀實（20分）。建立健全黨建工作紀實制度，做到及時、完整、規範、真實。未按要求整理黨建工作臺賬，扣20分。

（八）黨建創新與融合（210分）

1.發揮黨建引領在服務大局中的作用（90分）

（1）積極推動總行黨委部署的各階段中心工作任務落實（30分）。落實黨建引領首季“開門紅”、資金組織、貸款投放、不良抓降等各階段中心工作中具體工作措施的。未部署工作任務的扣20分。

（2）發揮支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用（30分）。

其中：支部戰鬥堡壘作用。基層黨支部(不含機關黨支部和老年黨支部)完成各項存款餘額淨增和日均淨增各項貸款餘額淨增和日均淨增。聯合黨支部任務完成情況按照所轄營業網點任務總數測算。未完成任務扣30分。

（3）黨員先鋒模範作用（30分）。在職黨員完成各項存款餘額淨增和日均淨增、各項貸款餘額淨增和日均淨增。在每項考覈指標中，全行在職黨員任務完成比例平均數高於全行在職非黨員員工的任務完成比例平均數的；低於平均數的，扣20分。未分配工作任務的在職員工不納入考覈。

2.黨建品牌創建（60分）

（1）推進“五講五比”（講學習、比能力，講宗旨、比服務，講正氣、比黨性，講發展、比創新，講奉獻、比實績）黨建品牌的實施（30分）。未開展“五講五比”有關活動的，每缺1項扣5分，不計負分。

（2）創新“黨建品牌”（30分）。創建了黨建品牌且促進了相關業務發展或管理提升的，滿分；創建了品牌但是效果不佳的，直接扣10分；未創建黨建品牌的，扣30分。

3.聯建共建（60分）。

結合總行各階段中心工作，與當地組織部、宣傳部、財政局、發改委、農（林）業局、水電局、社（醫）保局、民政局等重點單位（部門）開展了聯建共建的，每個計10分；與鄉（鎮）政府、工業園（區）、工商聯等單位（部門）開展了聯建共建的，每個計10分；與社區、商會、協會、街辦、村兩委、企業等單位（部門）開展了聯建共建的，每個計5分。此項爲可多計分，計分不超過100分。

（九）特色工作（加分項）

支部建設有特色工作。

1.積極研究並建立規範有效的黨支部管理和黨員教育管理新機制，黨支部建設取得顯著成果，支部特色項目獲得總行立項或受到上級表彰（支部特色項目獲得總行立項，每次加1分；受縣級表彰加1分，受市級表彰加2分，受省級表彰加3分，受國家級表彰加5分，加分不超過10分。）

2.黨支部、黨員先進事蹟受到上級表彰或獲得縣級以上榮譽。（受縣級表彰或榮譽加1分，受市級表彰或榮譽加2分，受省級表彰或榮譽加3分，受國家級表彰或榮譽加5分，加分不超過10分。）

七、考評結果與運用

對黨支部實施工作考評，是基層黨組織對標爭先的重要內容，是充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用的有力促進和推動。考評結果將作爲黨支部評先獎優和工作整改提高的重要依據加以運用和反饋。

黨支部工作存在下列情形之一的，不得被評定爲先進黨支部：黨支部在黨建和意識形態領域出現突出問題，發生影響安全穩定的重大事件；黨支部書記受到黨紀、政紀處分；轄內黨員出現違法違紀、違反八項規定精神等問題。

（二）結果運用

1.考評結果與支部書記績效掛鉤。爲激發支部書記幹事創業激情，根據考評結果對支部書記給予績效獎勵或扣罰，考評結果爲前三名的的黨支部，每季績效獎勵分別爲2000元、1500元、1000元；考評結果爲後兩名的黨支部，且得分800分以下，支部書記分別扣減績效1000元、2000元。

2.考評結果與評優評先掛鉤。總行黨委根據考評結果評定全行先進黨支部，並向省聯社推薦爲先進黨支部；對考評結果爲前三名的黨支部黨員和員工，在評優評先和幹部推薦、選撥、任用上予以傾斜；考評結果後兩名且800分以下的黨支部，總行黨委將對支部書記進行談話提醒，並限期提出整改方案。同時，總行黨委將視情況調整黨支部書記及支部委員，約談支部所轄部門、網點負責人，並取消該支部所轄部門、網點及所有黨員年度評先評優資格。