制服管理制度【精品多篇】

制服管理制度 篇一

一、目的

爲規範本物業公司員工制服管理，樹立公司形象，特制訂本規定。

二、適用範圍

本規定適用於本物業公司全體員工。

三、職責

1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服着裝情況。

2、各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服着裝。

3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。

4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務。

四、制服配置

1、公司爲每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

2、制服使用期限爲二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再製作或延長使用期限的意見，經公司領導批准後落實。

3、行政人事部於4月份提請完成夏裝的製作，10月份提請完成冬裝的製作。各部門如需臨時新增制服時，向行政人事部書面提出申請。

五、穿戴要求

1、員工應按公司規定統一穿着制服上班，提前或準時到崗。

2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿着方法。

3、制服應保持乾淨、整齊、無破損，不得捲起褲腳。

4、男員工應穿襯衣，打好領帶；女員工穿着裙裝時，應穿着肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。

六、制服收發、保管

1、員工入職時，由行政人事部填寫《制服領用登記表》（詳見附件），員工憑登記表領用服裝。離職時，員工將制服退還至行政人事部。

2、員工制服退還前應檢查是否完好，如因個人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個人承擔。

七、制服折舊

制服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：

1、制服在使用年限不滿3個月的'，按原價的100%賠償；

2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；

3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的50%賠償；

4、制服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價的30%賠償。

八、制服報損

1、員工制服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續，同時按照制服折舊規定予以賠償。

2、制服在使用期限內，如因工作原因致使制服過髒或破損無法使用的，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批准後重新定製或更換，費用由公司承擔。

3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的，員工須按制服折舊規定予以賠償，並由行政人事部統一補做制服或更換制服。

4、員工離職時，制服應交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規定予以賠償，併到行政人事部進行登記。

九、監督檢查

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不着工作服者，視爲當天缺崗，並扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除獎金。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

十、本規定由行政人事部負責解釋。

十一、本規定自20xx年x月1日起開始執行。

制服管理制度 篇二

爲了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司全體員工穿着統一制服上班，就制服的着裝管理作出如下規定:

1.換季時間

1.1 夏裝:5月1日至10月31日

1.2 冬裝:11月1日至次年4月30日

1.3 時間若有變動，以人事行政部實際通知時間爲準。

2.制服的使用及發放

凡本公司所有員工在職期間均有權利享受制服待遇。

2.1 制服在使用期限（具體使用期限另定）內如有損壞或遺失，由使用者個人按規定折價從工資中扣回制服款，並由人事行政部統一補做制服；員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。具體按如下規定處理:

1)若制服的。使用未達期限的一半，按制服價70%按月折價扣回制服款；

2)若制服的使用達期限的一半以上但未滿期的，按制服價50%按月折價扣回制服款。

3)若制服的使用滿期的，不需扣回制服款。

2.2 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服（保安或服務人員除外）。

2.3 員工上班，必須按規定統一着裝。未按規定着裝者，一經發現按獎懲制度執行。

2.4 未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事行政部，否則按不着裝處理。

制服管理制度 篇三

爲了加強護衛員服裝的管理工作，樹立公司良好的社會形象，公司特對護衛員制裝標準作以下規定。

一、制裝標準和使用年限（僅供參考）

1、護衛員進入公司第一年發冬、夏裝各二套，長袖襯衣二件，以後每年各發一套（件)，每套(件）服裝使用年限一般爲18個月。

2、護衛員發訓練（迷彩）服一套，使用期限爲36個月，使用期滿後以舊換新。

二、調離、離職時服裝的折算標準與處理辦法

1、護衛員在公司內部調動，除調入單位使用的是與該護衛員原在單位（式樣或顏色）不同的工裝，調出員工須將原單位配發的工裝移交給原單位外，其他情況均由該員工將工裝從調出單位帶往調入單位，並由調出、調入單位雙方按折價轉帳辦法處理。

2、按使用時間長短確定折價比例:冬、夏裝、長袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的，分別按最近供應價的66%和75%折價；使用半年不到一年的，分別按最近供應價的33%和50%折價；使用一年以上的。，冬、夏裝和長袖襯衣不再作價。但迷彩服使用一年不到一年半的，按最近供應價的25%折價，超過一年半的不再作價。汗衫（背心）、膠鞋一律不作價。

3、護衛員離職時，其服裝分別按照上述折價時間與比例處理給員工個人，但帶有錫能物業公司標誌的帽徽、領帶、領帶夾等物品須留下，待財務手續完結後，其工裝歸個人所有。

三、着裝及換裝時間

1、夏季着裝爲每年五月至十月，冬季着裝爲十一月到次年四月。

2、具體換裝時間可由管理處根據實際情況確定，但管理處內部換裝時間必須統一。

制服管理制度 篇四

物業管理公司是集團對外的一個窗口，它的整體形象關係到公司的品牌效應。目前，公司已決定全部崗位工作人員統一配置工作制服，並制定管理規定如下：

一、管理工作人員系列

第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。

第二條管理工作人員每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。

第三條工作制服費用由公司統一支付，領用人使用滿一年者不用負擔費用。半年以上，一年以內離開公司者，領用人須負擔60%；3個月以上至半年離開公司者，領用人要負擔80%；3個月內離開公司者個人負擔全部費用。以上負擔費用，由財務部從當事人的崗位保證金或工資扣除。

二、綠化工、保潔工作人員系列

第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。

第五條本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規定第三條條款執行。

三、保安工作人員系列

第六條保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、副班長、保安員和監控員等。

第七條保安工作人員每年由公司統一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權不歸屬個人，離職時均須如數退還公司。

第八條本系列工作人員制服費用，全數由公司負責，使用人若遺失或損壞，均由個人向公司申請補發，費用自理。

四、其它

第九條隨着公司業務不斷擴展，今後出現新的`崗位，其工作制服管理的相關規定均參照本規定相近條款執行。

第十條本規定解釋權歸公司辦公室。

制服管理制度 篇五

物業管理公司是集團對外的一個重要窗口，爲提高及樹立服務窗口的形象，公司爲全體物業員工統一配置工作制服，並制定本管理規定。

一。工作制服的。配置

1、公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統一配置工作制服，費用由公司統一支付。

2、各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

二。工作制服的使用管理

1、員工入職經上崗培訓合格後，由用人部門向辦公室申領工作制服並辦理登記手續，由倉管員發放。

2、員工及保安人員離職時制服的辦理

（1）保安人員離職時，將全套制服退還辦公室後方可辦理離職手續。

（2）。其他員工離職應視制服使用時間進行處理:自領用之日起使用3個月內離職，領用人負擔全部制服費用；使用3個月至半年離職，領用人負擔60%制服費用；使用半年以上一年以內離職，領用人負擔30%制服費用；使用滿一年以上不負擔制服費用。

3、應負擔工作制服費用的均由辦公室覈准後交財務部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

4、夏裝使用期一般爲每年5月1 日至11月30日，其他爲冬裝使用期（每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知）。

5、員工制服在使用滿一年時，可由用人部門向辦公室申請換領新制服。

三。員工制服洗滌和保管

1、員工制服必須保證使用整潔並由個人定期洗滌。

2、員工制服在使用期內若因遺失、損壞或污染而影響正常使用，須由個人向公司申請補發，費用自理。

四。其他

1、員工因工作需要換崗，其在使用期內製服須交還辦公室入倉…本站 …後，由其部門批准重新領回新崗位制服。

2、隨着公司業務發展，增加新崗位制服管理規定參照相關條款執行。

3、本規定'管理工作人員'包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機電工等工作崗位人員。

4、本規定'綠化清潔人員'包括綠化工、清潔工、廚工等。

5、本規定'保安工作人員'包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、保安員和監控員。

五。本規定自二0xx年七月一日起實施。

制服管理制度 篇六

一、布草房收發窗口必須保證隨時有人收發制服，不準有空房現象。

二、所有制服收發員工必須站立微笑服務，'請'字當頭，'謝'字不離口。

三、任何員工不準將私人衣物混入制服內充公洗燙。

四、准以任何理由向其它部門員工索取物品。

五、因洗燙原因造成編號顏色脫落之衣服應及時填補清楚。

六、由於機械原因造成的洗爛或特殊處理，不能及時將衣服發給員工時，制服收發員工向其作解釋的同時，發備用衣、褲作爲頂用。

七、制服收發員工不準以任何理由扣發他人衣服或在收發衣服時作私人交易。

八、凡接受換衣時一律以髒衣服換乾淨的'，有特殊情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。

九、因破損不能繼續穿用之制服，應及時報告主管填更換單上報。

十、凡借出的工衣一律填寫借衣單（條），交回後註銷。

十一、對有冬夏服裝之分的部門，應在換委的前三天爲其做好更換準備，並妥善安排好換季衣服的保存。

制服管理制度 篇七

物業管理公司是集團對外的一個窗口，它的'整體形象關係到公司的品牌效應。目前，公司已決定全部崗位工作人員統一配置工作制服，並制定管理規定如下：

一、管理工作人員系列

第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。

第二條管理工作人員每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。

第三條工作制服費用由公司統一支付，領用人使用滿一年者不用負擔費用。半年以上，一年以內離開公司者，領用人須負擔60%；3個月以上至半年離開公司者，領用人要負擔80%；3個月內離開公司者個人負擔全部費用。以上負擔費用，由財務部從當事人的崗位保證金或工資扣除。

二、綠化工、保潔工作人員系列

第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。

第五條本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規定第三條條款執行。

三、保安工作人員系列

第六條保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、副班長、保安員和監控員等。

第七條保安工作人員每年由公司統一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權不歸屬個人，離職時均須如數退還公司。

第八條本系列工作人員制服費用，全數由公司負責，使用人若遺失或損壞，均由個人向公司申請補發，費用自理。

四、其它

第九條隨着公司業務不斷擴展，今後出現新的崗位，其工作制服管理的相關規定均參照本規定相近條款執行。

第十條本規定解釋權歸公司辦公室。

制服管理制度 篇八

物業管理公司員工制服管理制度公司本着開源節流、使用合理的原則，爲了明確工服及勞保用品的發放條件和領用方法，特制定本管理規定。

1、公司制服的發放，必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類

1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業工種不同發放工作服。

2）凡是從事多種工種工作的。員工，按工作時間最長的工種發給工服。

3、工服和勞保用品的製作（購買）、管理和領用。

1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統一製作（購買）和發放。

工服數量按實際員工數量採購。

2）各部門領用前必須填寫《出庫單》並經部門經理簽字報綜合部，經綜合部經理簽字後，交庫管辦理登記、出庫手續。

3）工服發放後任何部門和個人不得隨意更換。

4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。

不足使用年限部分的成本費。

5）工服要按公司要求統一着裝，保持清潔，妥善保管，遺失自費補做。

6）勞保用品要按公司制訂的統一領用標準和使用時間標準領用，填寫《物料領用單》。

如因特殊原因不足使用時間申領勞保用品，需說明原因報主管經理批准，再到庫管處領用。

7）勞保用品的發放及領用時間在當月28日。

員工領用物品登記表部門：日期：品名規格/品牌數量單價合計用途說明領用人：部門經理：