職場高情商的八個表現解析盤點

職場高情商的表現

職場高情商的表現：學會控制情緒

職場上，情緒化是最要不得的——沒有誰願意爲誰的情緒買單，這更是非常不專業的表現。那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情緒化的。優秀的人往往自我意識很強、很有自己的想法。但是，如果想從優秀再更進一步的話，那首先要成長爲一個理智的人，遇事不慌亂。工作中多少會遇到不順心的事，是像潑婦一樣罵街還是做個沉穩解決事情的人，前者後者誰更會受同事老闆歡迎，一目瞭然。

職場高情商的表現：學會爭取機會

“隨它去吧”是很多人的口頭禪，但是對有些人而言，小到一個壞掉的抽屜，大到一個影響整個部門工作流程的流水線，他們都不會置之不管，而是致力於解決他們。優秀的人已經在解決問題的路上了，普通人還在逃避着問題。當你的老闆、同事把事情交給你之前，對你是有一個定位和預期的，他會在心裏有個估測：你能做到怎麼樣的程度。這種時候你就應該琢磨怎麼能把事情做到120%，哪怕只是做個簡單的excel表格，發一封郵件，都一定有可以改進的地方。

職場高情商的表現：懂得拒絕

每件事都可以當作是一種鍛鍊，鍛鍊千萬別怕多，鍛鍊越多，經驗越多。你永遠都不知道，今天的份外之事，明天會不會變成份內之事。真正優秀的人，從來不會以“這不是我工作範圍內的事情”作爲推脫藉口。假設你現在做的事情只是一顆“螺絲釘”，那麼這些份外之事剛好證明你可以做“螺絲釘”以外的事情，這樣你才能獲得更多大展宏圖的機會。

職場高情商的表現：從不迴避衝突

出現爭議是不可避免的 ，不要主動創造衝突，但也不要刻意迴避衝突，當它發生時，正確的做法是在明確表達個人立場的同時保持住鎮定自若。站在對方的角度看問題, 將自己放在次要的位置上，去思考產生衝突的原因和解決方案。儘量避免使用“我”，放低身段，但是在冷場，沒人站出來的時候低調解決問題，對客戶、合作方事先做好充分的瞭解，關注細節。

職場高情商的表現：關注最重要的事

初入門的飛行員經常聽到的一句話是，“周圍事情再糟，也不要忘了開飛機這件事本身。”空難的產生大多數時候都是因爲在飛機降落時飛行員無法保持高度集中的注意力，難以對出現的問題進行及時的判斷分析。你可能聽說過東方航空401號班機空難：由於起落架出問題，整個機組都在處理起落架，而忘記對飛行高度進行控制，以致竟然沒有人發現飛機在慢慢下降，直到警報器示警，飛行高度已經來不及調整了。造成了飛機解體爆炸的慘劇。

工作中，你能夠理解“全神貫注開好飛機”的意義嗎?不因爲某些脾氣暴躁的客戶、小範圍的爭吵或者公司的咖啡機中換了一種咖啡豆而分心。清晰地辨別出哪些是核心問題，而哪些又是背景噪音——他們只關注最關鍵的那部分。

拿全世界最精英的行業之一——投行爲例，投行人能在每週工作100小時以上還保持狀態不掛掉的唯一要訣就是——瞭解事情的重點，知道如何分配精力。

職場高情商的表現：爲自己的行爲買單

確保你的每一次發言，你的每一次表現都一定是要經過思考的。不要相信所謂的靈光乍現，那都是深思熟慮後和積累經驗後的成果。有些人在別人保持沉默時，能夠說出自己的想法，不管是問出某個艱難或者尷尬的問題，還是挑戰某個權威的決定。然而，相信我，他們的行爲一定是經過考慮過才做出的：他們會先考慮清楚，然後才選擇最合適的時間地點說出自己的意見。

職場高情商的表現：不做老闆討厭的人

一個富有責任心、會爲自己的工作所做出的決定以及所有後果承擔起相應責任的人，和一個出了紕漏就推卸責任、說“這不是我的錯”的人，如果你是一位管理者，你會更喜歡哪個?工作中我們當然儘量不要犯錯，但如果做錯了，自己扛下來——上司最討厭沒有擔當的人。領導沒義務爲下屬犯下的錯誤買單，同時作爲下屬，更需要主動地把事情做好。

有一位老闆說過這樣的話：“i am your boss, not yourfriend.” “we are a commercial operation, not aneducation institution.”

(我們是商業僱傭關係，而不是教育機構)

職場高情商的表現： 做個“nice”的人

每個人都遇到過不少難搞的人，與這些人打交道實在是一件費時費力的事情。而高情商的人，往往能夠通過保持個人的良好情緒，與這些“刺兒頭”來回磨。他們會盡可能理智地處理一切狀況、控制好自己的個人情緒，不讓自己的憤怒與沮喪情緒火上澆油。他們也能夠客觀考慮對方的觀點，從共同利益出發找到合適的解決辦法。

大部分人都並不掌握敲代碼技能，和亮眼的mba學歷。但是，如果將超強的工作能力、高效忠誠敬業的職業精神，和高情商三者集齊，你沒有理由不能夠脫穎而出。

職場保持高情商的技巧

挺得住痛苦

人生道路並非一帆風順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之後往往會有兩種結果：一是委靡不振;二是更加強大。

我們在經歷了痛苦之後究竟是委靡不振還是更加強大?取決於我們是否能挺得住痛苦?

頂得住壓力

沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。

只有當我們擺正心態，坦然的面對壓力時，纔會給我們的成長和發展注入無限動力。

擋得住誘惑

做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應該堅持下去。

如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的快樂，也應該堅決拒之!

生活中處處都會存在着各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘惑會隨時影響並阻礙着我們前進的步伐，甚至會讓自己迷失前進的方向，陷入短暫利益的漩窩中。

在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。

經得起折騰

每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰着我們，因此讓我們的發展道路充滿荊棘，但經過無數次的折騰纔會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再而三的經得起折騰嗎?

當經歷無數次的折騰後，我們還能堅持嗎?

受得起打擊

當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一次的打擊時，我們能經受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情，同時堅守自己的目標?

我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施?在市場開發中，當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時，我們會保持一種什麼樣的心態呢?我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談?

無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡!

丟得起面子

面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子!

害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環!

擔得起責任

“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關於對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當爲此承擔的過失。

責任分爲三種：家庭責任、企業責任、社會責任。

在家庭中我們扮演着兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;

在企業中我們扮演着員工、管理者、領導或者老闆的角色;

在社會中我們扮演着公民、律師、老師、企業家等等角色。

總之每個人在不同的場合都扮演着不同的角色，然而我們是否能真正的用行動來承擔起自己在各種場合下的角色?

提得起精神

當我們在連續多天加班或超負荷工作後，是否能提起精神爲了自己目標而繼續衝刺?世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，大地是修煉之胸!

職場新員工高情商的體現

1.出來乍到要學會謙虛

職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更爲明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。

2.理解公司的企業文化

每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。

3.領會公司的成文和不成文的規章制度

員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小祕 密”，知道這些“祕密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因爲流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

4.請假要三思

作爲一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對於很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。

5.人際關係

剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是爲你說上一句話，也會對你益處良多。

辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續，這是每個人在職業生涯中都需要經歷的環節，只是辦理的次數多與少的區別。那麼進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環境，快速的進入工作狀態呢?可能是衆說紛紜，每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。

一、學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度

新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行爲規範與職業行爲準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行爲與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。

二、工作中多學、多問、多與同事溝通

加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因爲他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。

積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因爲在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。

三、態度決定一切

“態度決定一切”，好的態度纔是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎!”就是說成與敗在家裏就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

“學習”，所謂“活到老，學到老”，而如今應是“學到老，活到老”，字裏行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對於新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司裏面去，才能更好的適應所擔任的工作。

當然還有一點對於新員工更加重要。“總結”，只有善於總結才能知道自己的欠缺在哪裏，需要從哪些方面補充個人的不足。