職場管理黃金法則精品多篇
職場黃金法則 篇一
只會埋頭苦幹你會變得憤世嫉俗
在工作這麼多年以來,見過不少埋頭苦幹的人,同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇,抱怨領導不是伯樂,抱怨公司升遷機制失靈……
爲什麼埋頭苦幹的人最後成了憤世嫉俗的人?我後來纔想明白。沒有人是不求回報的人,但是有人明騷,有人悶騷。埋頭苦幹的就屬於這種“悶騷”的,我有一度也是悶騷的,孤芳自賞的。
埋頭苦幹的人因爲自己的努力得不到認可,而變得憤世嫉俗。其實他不知道,別人不是不認可他,而是根本不知道他在做什麼,更別提在想什麼了,有什麼特長和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦幹的人是完美主義者,但是,領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣,去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面,最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人,等到的往往是“沒有任何進展”。
這種情況下,你的靠譜指數爲0,誰會把機會給你呢?
怎樣溝通,怎樣變得不那麼“埋頭苦幹”,其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展,具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那裏Demo演示,也能取得很有效,很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時,你才能知道自己的具體的位置。你纔可以及時做出調整。
從今天起,擡起頭來,做一個幸福的人。
職場黃金法則 篇二
不管你身處何處、何種外部環境,都不能沒有目標!很多人處入職場很迷茫,結果幾年過去了,也沒有什麼長進,就是因爲他沒有清晰的目標,並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是爲了養家餬口、爲了學習成長、爲了積累知識技能、爲了積累人脈、爲了積累客戶以備自己的創業等等。爲了養家餬口是最低級的目標,如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。你能走多遠取決於你能看多遠!
職場黃金法則 篇三
職場中,人緣是幹好本職工作、並且升職加薪的重要一環。舉個栗子,清朝時期,和珅雖然是奸臣,然而他卻深得乾隆器重,“一人之下萬人之上”,這也是紀曉嵐對他無可奈何的地方。職場中的人際交往,其實是有規律可循的,每個人可以針對自己自身的特點,找到混出好人緣的黃金法則。
1、不要吝嗇讚美
時刻記住:馬屁不穿。不是提倡大家拍馬屁,讚美使人心情愉悅。
2、給別人面子,別人纔會給你面子,尊重是互相的,你怎麼對別人,別人也會怎麼對你。
3、善意的謊言是必要的!
4、能忍則忍,退一步海闊天空
5、男女搭配,幹活不累:善用自身優勢
6、該賣人情的時候,適當變通
7、完美第一印象很重要
職場黃金法則 篇四
領導是你工作中最有利用價值的資源。
你的領導,一般都做過你現在的工作,都是從基層鍛鍊起來的,所以他比你更成熟。要善於向領導請教和學習。和領導保持好關係,如果有一天你不再這家公司了,你原來的領導也是你的人脈,說不定還可能成爲你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的,有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩,要學會和領導要資源,因爲他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因爲他比你更有能力更高明,所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天,就是你的明天。
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