員工慰問金管理辦法【精品多篇】

員工慰問金管理辦法 篇一

第一條 爲了貫徹“把薇樂花園打造成員工安身立命之所”的思想，落實“安全安心的和諧園區”的精神，表達公司的一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強公司員工的凝聚力和向心力，增加員工遇到重大問題振奮精神的信心，特制訂本規定。

第二條 符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結婚、重大疾病、死亡發生時予以慰問。

（一） 在本公司工作兩年以上的一般員工；

（二） 中層以上員工；

（三） 勤勞智慧工作的業務骨幹員工。

第三條 員工發生慰問情況時，由其部門提出申請，辦公室確認後，填寫《慰問員工表》。

第四條 員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時服務於本公司，同屬一個家庭生活，如發生慰問情況相同，享受一次慰問。

第五條 慰問可以採用現金或等價的物品。具體採用方式由慰問人員確定。

第六條 慰問標準

（一）結婚：員工結婚600-800 元；員工子女結婚：500 元；

（二）追悼：員工：600-800 元，花圈1 個；員工父母：500 元，花圈1 個；配偶：500 元，花圈1 個；

第七條 慰問人員：辦公室負責，公司領導參加慰問。

第八條 慰問所需資金由慰問人員按照公司現金管理制度進行審批後領取，慰問結束後辦理相關手續；

第九條 凡符合規定慰問的，在發生之日起2 個日曆日內辦理慰問手續。

第十條 往返方式

（一） 蘭州市內的辦公室派車前往；

（二）蘭州市以外地區，省內200 公里以內的，經總經理審批可派車前往；不能派車前往的，公司報銷往返車費，當天不能返回的報銷住宿費，住宿費不能超過200 元，時間不能超過2 個日曆日；

（三）省內200 公里之外和省外的，在處理相關事宜之後，由員工領取，或辦公室將慰問金寄送員工家屬，公司不派人員前往。

第十條 本規定由物業公司辦公室負責制訂、修改和解釋。

第十一條 本規定經公司正式公佈後實施。

員工慰問金管理辦法 篇二

一、目的

做好員工 福利工作，體現組織的溫暖和關懷。

二、適用範圍

公司所屬各基層工會。

三、職責

員工慰問工作由各基層工會或工會小組具體負責。不在崗員工（含不在崗人員、內退和離退休人員）由歸口管理部門或工會小組負責慰問。

四、慰問種類

（一）員工住院慰問

慰問標準：一般住院350元/人，手術住院550元/人。到所在基層工會辦理住院慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。

患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（二）生日慰問

1、由基層工會或所在工會小組根據生日登記日期按月發放。

2、慰問標準爲500元/人。（從2015年1月1日起執行）

（三）員工獻血慰問

員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動後，由組織獻血的基層單位工會，根據100元/每百毫升的標準，發放獻血營養補助費。

（四）結婚生育慰問

1、公司員工結婚（指本人爲初婚），由本人持結婚證原件和複印件到所在基層工會辦理結婚慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。自結婚之日起1年內有效。雙職工到男方所在基層工會辦理。慰問標準爲600元/對。

2、公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩後一年內，由本人持《獨生子女父母光榮證》原件及複印件一份，到所在基層工會辦理獨生子女慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。雙職工到女方所在基層工會辦理。慰問標準爲500元。

3、每年“六一”前，由基層工會按照100元/小孩的標準，對員工在14週歲以下的子女進行慰問。雙職工由女方所在基層工會慰問。

（五）喪葬慰問

1、慰問範圍和形式

（1）員工或員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點（或治喪地點），在1日內能夠返回的，可由本單位安排1—2臺車輛，協助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：

在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會或工會小組派人慰問並協助其親屬辦理喪事。

不在崗員工（含不在崗人員、內退和離退休人員）或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問並協助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上幹部去世（包括原任處級以上退休幹部、離休幹部），由公司領導出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會派人慰問，並由基層工會和所在單位、部門協助其辦理喪事。

（2）員工或其直系親屬去世地點（或治喪地點）不在本規定範圍之內的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會或所在工會小組發唁電進行慰問。

（3）因公去世員工的喪事辦理和慰問範圍，以及車輛安排，不受上述範圍限制。

2、喪事慰問費用

（1）員工去世慰問費標準爲2000元。

（2）員工親屬（非公司員工）去世慰問標準：

員工本人供養的父母（養父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到所在基層工會或所在工會小組領取喪葬慰問費1000元。

發生在同一個家庭的同一件事喪葬慰問費只發放一次。

3、員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈、鞭炮費用控制在200元之內，憑申請表在工會經費中報銷。

（六）費用來源

在冊員工（含不在崗、內退）的慰問費在各單位福利費用中列支，離退休人員的慰問費在勞動保險費中列支。

員工慰問金管理辦法 篇三

1 總則

1.1 爲落實公司的人性化管理理念，體現公司對員工的關愛，規範員工婚喪嫁娶及生育慰問金髮放，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

1.2 本辦法適用於公司範圍內所有員工及員工本人之配偶、父母、子女。

2 管理部門

本辦法之事宜由總經理辦公室負責管理。 3 慰問金標準 3.1 喜事的管理

3.1.1喜事指本公司員工結婚。 3.1.2 喜事慰問金標準爲 元/人。 3.2 白事的'管理

3.2.1 本公司員工（包括退休員工）、員工配偶、父母及子女去世的，由公司工會送慰問金 元/人（去世人數），並可根據實際情況送 元以內花圈一對。

4 慰問金的審批管理

4.1 由各部門負責人填寫《慰問金申請單》，總經理辦公室主任填寫意見，總經理審批後執行。

5 歸檔材料

5.1由總經理辦公室建立慰問金臺帳，並連同《慰問金申報單》一起歸檔統一管理。

6 違規處理

6.1 申報資料必須真實準確，如發現弄虛作假，相關責任人將受嚴肅處理。

7 本管理辦法由總經理辦公室負責解釋。