企業勵志文章短文（通用多篇）

企業勵志文章短文 篇一

威信靠自己樹立

作者：陳亦權

小王因工作出色，被任命爲車間組長，開始負責生產線上的工作。但他每次安排任務時，總有幾個人不太願意聽他的指揮。

一天他對主任說：“我不做組長了！”“爲什麼？”主任問。“有幾個人不聽我的話，他們好像不知道我是組長似的！”小王顯得有些委屈。看到小王這副樣子，主任沉默了一會兒，說“知道了！”

第二天，真的就有一位員工代替了小王的位置。

作爲主任的助手，我不解地問主任：“小王只是希望你能在員工面前強調一下他是組長，這樣大家就會聽他的安排了。爲什麼真的把他撤了呢？”主任說：“你有沒有聽到過總經理來告訴大家我是主任？”我說沒有。主任接着說：“對！一個‘身份’能不能得到別人認可，不是靠別人來重申和強調，而是靠他自己樹立起來的。如果連他自己都沒有信心，又怎能管好員工呢？”

企業勵志文章短文 篇二

如何實現人生的價值，或許每一個人都有不同的答案，但是作爲一名平凡的化工人，堅守在工作一線，積極認真完成生產和安全任務，就是每一名員工的心中那份堅守，那份人生價值的實現。

有這樣一羣人，他們年輕、活力、充滿幹勁，在初入公司時，他們有着不同的身份——頂崗實習人員、勞務工、大學生、子弟，大多數是90後，乃至95後，但是如今他們只有一個身份，就是化工人，在平凡的操作崗位上堅守着，並且貢獻着自己的力量。

從學生到工人，從其他行業到化工行業的轉變，每個人都暗自努力，苦練基本功。從一個閥門、一根管線、一個設備細細學習，不懂就問，將所學知識與實際工作聯繫在一起。

分入中控學習的青年員工也珍惜機會，主動給自己加壓，將老師傅的每一次操作調整以及各主要操作參數的變化，都記在心裏，對於操作中的異常情況及事故的處理也認真進行總結分析，在平凡的工作中，不斷完善自我，突破自我。

他們將青春和活力帶到公司，不僅認真工作，也能夠和老員工老師傅和諧相處，尊重他們，敬佩他們，要將老一輩的神寧精神傳遞下去，發揚下去。

沒有驚人壯舉，只有簡單、平凡、普通的堅守，平凡的青年員工們在化工操作崗位上實現自我，爲公司的繁榮發展而努力奮鬥。

企業勵志文章短文 篇三

這次應聘的是一家日本的空調品牌，職位渠道開發，自己做了四五年的渠道對這個職位還是有一定的信心。初試通知是在投簡歷後的一個星期（個人感覺時間），之前對這家有了一定了解，自覺心中有數。面試我的是這家公司駐地辦事處負責人，感覺挺隨和。問題也基本都在我的意料之中。問了些渠道開發中比較專業的問題。面試後說是一個星期內通知，結果三天沒有通知，我以爲沒戲了（一般三天內應有結果），一直在想失敗的原因。第五天電話打來，說我通過初試，複試在一個星期之後的一天，他們不清楚具體時間，是由北京總部的HR，來複試。期間我又做了大量的工作，看看以往這家公司面試的方法，對這次複試做了充分的準備。兩週後的一天，終於等來了複試的通知，我精心準備迎接面試，面試開始就覺得不對，面試的HR是一位女士，大概從北京來旅途勞頓，一開始就問我簡歷爲什麼有一個空沒填和家庭成員爲什麼沒填詳細，我心裏一陣涼意。可能不好。因爲有資料真不想寫那麼詳細，如果我成爲公司的正式員工，再詳細的資料，我也應該寫，在沒成爲之前有些資料你沒必要知道。下來的問題更是在我掌握之中。（自我介紹、最有成就的一件事、性格特點、入司理由等等還算是常規問題）

走的時候她的行動告訴我，此次面試凶多吉少。果然，第二天打來電話告我，不適合這個職位。

這面試告訴我：不能放過任何細節，你覺得不重要的，往往在HR被放大很多，來想你的動機。也無謂的失去機會。

企業勵志文章短文 篇四

過十幾年的打拼，他終於擁有了自己的“航母”：一個下轄十幾家子公司的大型集團公司。爲了進一步把事業做大、做強，後來公司又招聘了一批新員工，並打算把他們全部充實到各個子公司去。

消息傳來，新員工們不滿意了。他們都是本科及以上的學歷，不理解公司爲什麼把自己發配到那些子公司去。

信息反饋到他那裏，他思索了一下，把新員工召集到了一起，問道：“我記得你們當中有一位是專修園林專業的，能不能出來回答我一 ua 個問題？”我就是那個學過園林專業的新員工，等我站起來後，他微笑着說：“請您給大家介紹一下，天牛幼蟲在樹木裏取食時，它的行走方向有什麼特徵？”

這個自然難不倒我。我不假思索地說：“按照天牛幼蟲行走的規律，它應當是自上而下在樹木的身體裏穿行的。也就是說，如果一根樹枝上有好幾個蟲眼，我們完全可以斷定，這個天牛幼蟲一定隱藏在最下方的一個蟲眼裏。”

當我介紹到這裏時，他把話接了過去：“說得非常好！大家想一想，天牛幼蟲爲什麼要自上而下地行走？因爲它要永遠取食最新鮮的木質啊。這樣羽化出來的天牛成蟲，纔是最棒的、最有活力的。從這個意義上來講，越是在高層就越容易破壞掉你們的創造力，而基層可以使你們不斷地保持活力，成長爲最棒、最有發展前途的員工……”

時間一年年地過去了。如今，我們那一批新員工，有很多人已經長硬了翅膀，逐漸從天牛幼蟲轉化爲一個個展翅飛翔的成蟲，佔據了公司絕大部分的高層職位。

企業勵志文章短文 篇五

讓顧客讀懂眼神

作者：鄧笛

來到一家鞋店，裏面顧客很多，營業員們都在忙。當我準備退出來時，一個營業員向我投來一瞥。她的眼神不是說：“哦，我這裏還沒有忙完，又來了一個顧客。”相反，我從她的眼神中讀出：“稍等，我馬上就來爲您服務。”

於是收回了腳步，在店裏邊轉邊看。我看中了一雙鞋。那個營業員朝我走過來，說：“對不起，讓您久等了。您看中哪雙鞋？”我把我看中的鞋指給她看，並告訴她鞋碼。她說：“讓我量一下您的腳吧。”量了我的腳後，她說：“您選的尺碼是對的，可是您的腳稍寬，穿這雙

鞋不會很舒適。另一種鞋會讓您感覺更好。”

我對她的話持懷疑態度，便悄悄地留意了她推薦的那雙鞋的標價。原來是一樣的價錢。而且非常舒適。

付賬時，營業員又說：“下次您買鞋時，要記住告訴營業員您的腳面較平，鞋子應該像這雙一樣有拱形支架。”

我對她的服務很滿意，便問她，在我的居住地是否也有該店的連鎖店。“有，在太平盛世商業街。”後來，不到一年的時間裏，我在她告訴我的店中買過兩雙鞋，並向朋友推薦了這家店。

這個營業員爲什麼會讓人有意外的愉悅感受呢？我總結出如下四點：

1、對顧客做出迅速反應。 走進店時，她雖然很忙，卻用眼神與我溝通，讓我覺得她很在意我這個顧客。來爲我服務時，特地對讓我等待表示歉意。

2、有專業知識。她對鞋非常在行，能爲顧客買到合適的鞋。

3、有職業道德。她完全可以順着我的意思將我一開始選中的鞋子賣給我，但是，她不只是賣鞋子，而是賣適合顧客的鞋子。

4、教給你知識。當我走出鞋店時，我對鞋的瞭解遠遠超過了我進鞋店之前，這些知識不會對我的生活帶來大的變化，卻肯定對我的生活是有益的`。