有關職場勵志書籍【新版多篇】

本職場勵志書籍 篇一

第1部 《道德經》

第2部 《鬼谷子》

第3部 《管子》

第4部 《論語》

第5部 《孫子兵法》

第6部 《荀子》

第7部 《韓非子》

第8部 《戰國策》

第9部 《人物誌》

第10部 《貞觀政要》

第11部 《反經》

第12部 《資治通鑑》

第13部 《三國演義》

第14部 《菜根譚》

第15部 《智囊》

第16部 《三十六計》

第17部 《曾國藩家書》

第18部 《厚黑學》

第19部 《君主論》

第20部《無價》

職場勵志法則 篇二

1、給自己做好比較明確的職業規劃。

對於你的職業生涯，首先要有一個明確的規劃，而且這個規劃的時間要是比較長期的，比如10-15年。想清楚你想要做到一個什麼樣的位置，想要學會哪些工作技能，還要給自己一個比較清晰的職業定位。

其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步來實現，每一階段的努力都着眼於10年後的目標實現， 不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠對日後的成功有所幫助。

2、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閒時間努力去彌補和提高。

對於會成爲自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閒時間進行彌補和提高。

3、永遠都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來爲你做事，幫你成功。沒有人脈圈對你的支持，你很難成就一番事業。首先，要保證儘可能團結你身邊的人，融入到這個圈子中去，因爲最容易幫助你也最容易妨害你的會是你身邊最近的人，爭取他們的支持最重要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的方法的。 除此之外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈圈更廣。

4、讀懂別人更要讀懂自己。

先要充分認識自己，知道自己的不足。你的這些不足分爲兩種，一種是可以通過你的努力來改變的，另一種是很難改變的。

你要學會樂觀地接受現實，找到適合自己的方向與道路。對於自己的不足，要有信心去改變哪些可以改變的，有勇氣去接受那些難以改變的。還有(本站☆)一定至關重要的是，你要有能力去分辨這兩種不同。

讀懂別人，知道別人的優點，瞭解別人的成功模式。但也要清晰地知道，別人的成功模式不一定適合你，你可以學習別人的優點與長處，但不要盲目複製。

5 、拿得起，放得下。

對於已經發生的而且是沒有辦法改變的。現實，要學會坦然地接受。不要對於過去一直耿耿於懷，不要對於未來充滿恐懼。要知道，後悔是徒勞，而害怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，並且勇敢地去嘗試。

6 、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。

比如你覺得你的工作太清閒了，不能提高自己的技能。但你換一個角度想想，會發現工作清閒未必就是壞事，因爲你將有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。

對於你身邊的人也是如此看待，人不是非黑即白的，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵佔別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

7、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式，不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，並適應。

適者生存是永恆的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今後可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望着那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的並努力改進。

8 、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因學習。

一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要自以爲是，要善於發現別人身上的優點，並學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，爲人處世的技巧。

9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。

自己的事可以拿出來和朋友、家人、同事進行討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在裏面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來評論，要知道自己的感受最重要。每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。

10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。

這個社會是由各種各樣的人組成了，人和人之間的溝通至關重要。往往是那些掌握了溝通工具與技巧的人，掌握了社會的話語權。如果一直害怕被拒絕，那麼只會讓你產生溝通障礙，讓你的溝通流產。要學會主動去認識新朋友，尋找你們之間的共同話題，要知道即使你被拒絕了，也不會損失什麼。保持與朋友的溝通，積極進行工作上的溝通，學會坦誠，切忌咄咄逼人。

在工作上一定要注意與同事以及上級的溝通態度，溝通頻率，要知道，如果連你自己都不關心你的工作前途，那麼就沒有別人會關心了。

職場到底是什麼? 篇三

職場是工作或任職的場所，職場工作和社會中的政治以及經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有很強的工作能力，並且懂政治。

要想在職場生存，必須要培養一個好的職業興趣，職業興趣是一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，表現爲有從事相關工作的願望和興趣，擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。

經典職場必讀勵志書籍推薦 篇四

如何能在職場上如魚得水，輕鬆處理職場中的工作和人事關係呢，順利地實現心中的夢想呢？今天爲大家推薦10本經典的職場書籍，希望你能夠在職場中善用自己的資源，獲得更加長足的發展。

1、《誰坐了我的位子》

是“誰坐了我的位子”?是自己的工作夥伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生。夥伴關係是事業發展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關鍵，辦公室的朋友對於你的工作和工作滿意度起到了關鍵的作用。在這本探討職場關係的書中，簡·耶格爾女士極富創意地將“友誼”和“工作地點”的結合在一起，用“工作夥伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關係。

2、《最偉大的思想》

《最偉大的思想》講述“人只不過是一根蘆葦”，卻因有“會思考”的本領而有別於世間的繁華萬物。雖然這蘆葦非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡。《最偉大的思想》是一本廣袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這裏是歷史上爲整個人類思想進步，建立過卓越功勳的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國界、地域和時間限制的，它可以穿越時空，影響千秋萬代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國別進行機械羅列的模式，將重心放在了對思想本身的內涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個廣闊的世界裏不斷地向前邁進。

3、《工作要有好心態》

心態影響着人的情緒和意志，心態決定着人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱着一副事不關己、我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能爲我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都是毫無裨益，貽害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，拋棄藉口；將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。(推薦書單，提升閱讀技能，歡迎常到薦-書-堂看看——)

4、《誰殺了我的牛》

在《誰殺了我的牛》這則改變人生的寓言故事中，“牛”代表阻礙我們過渴望生活與應得人生的藉口、恐懼、辯解與謬見，每個人實際擁有的“牛”可能比我們願意承認的還多。作者以簡單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們如何擺脫讓人表現平庸的惡習、藉口與念頭。成功人士有一項共通點：從來不會爲了解釋事情的結果而編造藉口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。本書將告訴讀者，如何擺脫藉口、甩掉平庸，以擁有美滿關係、成功事業、健康生活、充實人生。

一名睿智的老師帶着學生踏上旅程，期盼讓年輕人真正瞭解畫地爲牢的道理，看清阻礙成功的真正大敵。於是，他們造訪了一戶破敗的農家，目睹了一宗“殺牛”事件……

這個突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生？

每個人都希望能擁有美滿關係、成功事業、健康生活、充實人生，卻又耽溺於安適的生活狀態，抱着“過得去就好”的想法度日，直到發現美好事物都已成過眼煙雲。

5、《慢節奏勝利法》

如果在一小時內你查閱四次郵件。那麼你應先問問自己，這樣真的能成功嗎？或者問問自己是否感覺立即回覆郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢？冷靜挑戰了我們與生俱來的快速反應。快速阻礙了人類創造性思維能力。激發了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對速度的狂熱追求，快速也使人們不會判斷如何真正提高生產力和取得成功的技能。

冷靜向我們展示了慢節奏在生活各個方面的價值，清晰地闡明瞭慢節奏會更快、更深入地解決問題。

冷靜展示了一種全新的工作狀態，揭示了《慢節奏勝利法》以下具有戰略優勢的內容。

冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負荷工作的。

冷靜可指導人們將慢節奏應用到生活、工作、路途中和家裏。

冷靜與你的老闆、同事和家人溝通中有諸多技巧。

冷靜是一種完全緩解快節奏社會生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來，保持前進狀態。

6、《杜拉拉昇職記》

《杜拉拉昇職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書，在“圖書暢銷排行榜”中其以勵志類赫然在榜。這是一本中國白領必讀的職場修煉小；是白領麗人500強的職場心得，揭示了外企生存智慧。《升職記》介紹了“典型的中產階級的代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮鬥獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認爲它適合做HR的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用於各行各業，並不限於女性或者HR。

可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長爲一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

7、《女人的職場芭蕾課》

“時代變了”——對於四十歲的女人來說，這是歲月給她們帶來的恐慌。但是，現在時代與流行趨勢的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場而論，進入公司三至五年的職員已經覺得自己變得“資深”，這種成長的加速度令人訝異之餘，不能不讓人感到難以適從。是時代改變人，還是人們創造了時代？現代的年輕女性整體上代表着自由、開朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性

地位的上升。女人的地位越來越得到社會的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會爲全社會添加一抹亮色，同樣身爲女人的我不由感到萬分欣喜。但當和她們深入接觸後，卻發現她們也在被這個速食年代所折磨。競爭激烈導致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現實的殘酷帶來的孤獨感，太多的因素令她們的心態並不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個問題是，不適應職場規則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會這個大環境纔能有所感知，家庭和學校根本不算是真正的團隊。

《女人的職場芭蕾課》將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕鬆的形式進行講述，內容親切生動，幽默詼諧。《女人的職場芭蕾課》出版後被韓國36家媒體共同票選爲21世紀“女性入職必讀書”。

8、《玩轉工作–職場360°溝通術》

本書主要內容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的關係，處理自己與上級之間的工作以及協調與下屬的工作關係。幫你在職場中輕鬆搞定複雜的上上下下、左左右右的一切，玩轉手上的工作。

管理自我：未啓航的船不可能到達終點。如果你不理解並激勵自己，就不可能準確定位，讓成功之船順利啓航。

管理同事：多刺的仙人掌總是生長的沙漠裏，因爲那裏有足夠的空間。而辦公室相對狹小，身在職場必須遵守規則。

管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關鍵。如果你不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的職業生涯障礙重重。

管理下屬：作爲經理，你的工作不能受控於情感，無論這種情感是好還是壞。你既要關心下屬又不能帶個人色彩。

9、《如何掌控自己的時間和生活》

《如何掌控自己的時間和生活》告誡人們，一定要記住，這個世界上根本不存在“沒時間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因爲“太忙”而沒時間完成自己的工作的話，那請你一定記住，在這個世界上還有很多人，他們比你更忙，結果卻完成了更多的工作。這些人並沒有比你擁有更多的時間。他們只是學會了更好地利用自己的時間而已！有效地利用時間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時間，不是成爲時間的奴隸，而是實現自己的人生目標。一切完全取決於是否能夠成功管理自己的時間，這就是所有成功的祕訣所在。

10、《九型人格》

《九型人格》是作者整晚沒有睡，一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人，判斷他們屬於哪個類型，並且時常重新翻開《九型人格》，對位研究某一類型。作者每每爲新的發現欣喜：原來對方完全不同的做法是基於完全不同的理念！商業運營無時無刻不和人打交道，必須瞭解對方的心態、性格，站在他的角度考慮問題，買賣才能成功。

九型人格是一種深層次瞭解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行爲，將人分爲九種：完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調停者。

《九型人格》最卓越之處在於能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱祕之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望。《九型人格》能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應他人，最終提升我們人生的幸福和成功。

應屆畢業生網：祝大家能掌控自己的時間和生活，在職場上如魚得水，順利地實現心中的夢想。

本職場勵志書籍 篇五

1.《女人要爲理想而奮鬥》

職業生涯的通行證

金周妍 著 ； 新世界出版社

《女人要爲理想而奮鬥》：世界上最大日用消費品公司P&G韓國分公司營銷總裁金周妍給新一代25~35歲女性傳達有關職業的祕訣。從新員工到成爲寶潔常務的金周妍記錄了100%的17年職場生活的經驗之談。身爲上班族、妻子、母親所經歷的苦惱及其解決方法，是針對25—35歲的女性職業指南。 經歷了所有職場人所要經歷的問題：業務技能、人際關係、處世爲人、時間管理法、報告的策略、晉升及薪水問題、溝通的技巧等等。關於這些問題的現實經驗教訓都是我們成功的職場生涯所需要的。

2.《女人辦公室潛伏心理學》

讓女人少奮鬥10年的職場生存哲學

張玲英 著 ； 黑龍江科技出版社

《女人辦公室潛伏心理學》：察言觀色是一種本領。面對帶“鉤”的“蚯蚓”，不要總是懷着如何不被鉤到，又能吞食誘餌的僥倖。那樣，危險和自己就只有一步之遙了。當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益率，自己得罪這個人會有什麼後果，而又能有什麼好處。站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

3.《小女生職場修行記》

職場升遷的全新寶典

水青 著 ； 花城出版社

《小女生職場修行記》：一位剛從學校畢業的80後的小女孩，初入職場，事事不順，差點被炒魷魚，又不小心當了小三。她在最失意時得到一位精通傳統智 慧的高人指導，從一個小業務員成爲公司的高級管理人員，收入增加了十倍，還找到了滿意的伴侶。他們經歷的事，幾乎每天都在你、我的周圍發生，他們並沒有得到特別的機遇，更沒有任何關係、背景，他們使用的方法，是中國傳統智慧的結晶，是任何一個人都是可以去嘗試的。他們所獲得的成功，也就是可以複製的。

4.《30歲前別結婚》

成熟獨立女性更能吸引好男人

陳愉(JOY CHEN) 著，王劍波譯 ； 中信出版社

《30歲前別結婚》：作者陳愉(Joy Chen)是洛杉磯最年輕的華裔女市長，全球頂尖精英獵頭。趕早結婚是上世紀的殘羹冷炙。Joy以親身經歷表明，成熟獨立的女性更能吸引到好男人！作爲精英獵頭，她將教你如何精準地規劃人生，並走出這個社會營造的婚姻幻象，用獵頭的方法找到你的真命天子。

5.《女性職場潛伏心理學》

掌控他人心理是你職場不敗的關鍵

張玲英 著 ； 中國三峽出版社

《女性職場潛伏心理學》：如何與辦公室裏有意無意與你作對較勁的。人相處？如何對付只肯一起被老闆表揚，出了錯卻往你身上推的人？如何在客戶面前保持正確的姿態以獲得好感？被同事無端誹謗時，如何在報復與忍耐中權衡？降職了，減薪了，工作搞砸了。困境中如何應付別人的風涼話？……看起來複雜鬧心讓人不快的種種問題，其實都可以解決。只要你懂得怎樣理解別人的心思，如何控制自己的行爲並充分發揮自己的個性。掌握這些，困擾你的許多問題將不再是問題，你會發現工作也可以很輕鬆，很快樂！

6.《女人的職場華爾茲》

職場版的《男人來自火星，女人來自金星》

(韓)金鐘沅著，王倩譯 ； 中華工商聯合出版社有限責任公司

《女人的職場華爾茲》：對於作爲女性的你而言，想要得到社會的認可就必須得到男性的認可。雖然不願接受，但到目前爲止，大部分的領導都是男性，爲你做出評價的上級或社長大部分也是男性。因此女性需要掌握更具實踐性的處世之道，在男性的世界裏，只有掌握規則才能成功。如果你也有同感的話，就請將手中小說類的勵志書籍扔到一邊吧。從故事中脫離出來，鼓起開拓者般的勇氣吧！從現在起，以認真的態度管理好自己的工作吧！請你用自己的力量打破對女性的成見吧！

7.《一個外企女白領的日記》

接受和融合就是現代職場的生存法則

絕望滄海 著 ； 中國友誼出版公司

《一個外企女白領的日記》：是中國首部全景式職場生存日記，講述迄今爲止職場最全面的生存法則，培訓師永遠不會教你的職場“潛則”。外企500強資深財務經理兩年職場修煉日記。全面解析外企職場生存法則國內首本職場修煉手冊，職場案例Q&A全方位定位分析。

8.《天下女人之美麗綻放》

楊瀾與您細品十三位傑出女性的智慧人生！

楊瀾 著 ； 上海三聯書店

《天下女人之美麗綻放》：大型強檔談話節目《天下女人》精選，彙集了她們對十三位傑出女性的精彩訪談。在智慧、幽默的對話中，我們似乎能看到她們獨特的生活哲學、成功密碼和迷人魅力。

9.《壹百度2:人生可以走直線》

職場新人成長爲現代企業核心的必讀書！

朱光 編 ；江蘇文藝出版社

《壹百度2:人生可以走直線》：以百度公司內部的內宣材料爲基礎，將百度文化和理念的精髓提煉成簡單、通俗的29條法則，這些法則對每一個初入職場的人都具有很強的指導意義，對很多公司的管理和文化養成也有借鑑的價值。

10.《女人，發現你的優勢》

發現你的優勢，接受你的優勢，運用你的優勢。

【美】白金漢 著 ；中國青年出版社

《女人，發現你的優勢》：通過對130萬女人幸福度的調查，針對女人9種人生角色，馬庫斯白金漢發明了一個強大的優勢識別器來識別女人的先天優勢，並且展示了令人耳目一新行之有效的簡明步驟，使我們能夠輕鬆獲得優勢生活。你離幸福只有3步：發現你的優勢，接受你的優勢，運用你的優勢。

職場新人晉升的幾個方法 篇六

1.一定要多做實事

要通過平常的工作來沉澱自己，領導交代的任務一定要徹底地完成，如果遇到自己實在解決不了的問題，我們可以向領導請教，請領導提供幫助，但是最後的執行者一定還是自己。在工作中，領導都是喜歡做實事的人。

2.要時常向領導報告工作情況

因爲平常做事都是我們自己，如果我們不向領導做報告，他們對於我們的工作進度完全不知情。只有時常向領導報告工作情況，領導才能通過我們的進度進行下一步的安排。這既是體現我們認真做事和執行力的表現，也是和領導多接觸的機會。但是，我們彙報的內容應該是提前做好準備的，內容簡單，清晰明瞭。而不是什麼芝麻蒜皮的小事。

3.多聽聽別人的意見

在工作中，可能我們在做一件事時，感覺做的很好，但實際卻不一定是對的，當有同事領導爲我們提出更好的意見時，我們要虛心接受，並及時改進。這樣做也能和大家友好的相處，建立良好的同事關係。

4.在工作中一定要少抱怨

負能量是會傳播的。如果有人經常在我們身邊抱怨，我們會很反感，領導也是這樣想的。領導們喜歡積極、有正能量的人，沒有領導、同事喜歡一個時常抱怨工作的人。如果真對所做工作有什麼不滿意的，私下去運動運動，活動放鬆下，發一發牢騷也就好了。

5.做事要果斷執行

我們要在平常工作中，養成當天的事情，當天就完成的好習慣。沒有哪個領導喜歡拖拖拉拉的下屬，他們都喜歡執行力強的下屬。

6.少和他人搶功勞

在工作中，我們的心態一定要放好，如果我們把功勞佔爲己有，那麼誰還敢和我們一起工作呢？這樣只會讓自己孤立無援，現在很多工作都要互相幫助才能做得更好，沒有幫助，會非常困難。所以千萬不要搶功勞，因爲功勞是大家的。

職場經典的勵志熱門書籍推薦 篇七

1.影響力

羅伯特·西奧迪尼

萬卷出版公司

我們是如何被人影響或者被說服的，我們又應該如何去避免。本書從實踐技巧的角度，深度剖析生活中各種現象，讓你認清自己和他人，全方位提高你影響他人的能力。

2.戰勝拖拉

尼爾·菲奧裏

東方出版社

不管你是什麼身份，只要希望戰勝拖拉，或是挑戰複雜的工作，讓工作更有效率，這本書都可以幫到你。

3.高難度對話

道格拉斯·斯通、布魯斯·佩頓、希拉·漢

光明日報出版社

任何一場談話都是一次面對面的心理戰術，如何能夠在談話中自如得體呢？它打開了一個新的視角，告訴了你如何順利展開對話，從而一擊即中。

精選職場經典勵志書籍推薦 篇八

《氣場》

(美)皮克·菲爾

必讀價值：“氣場”是眼下個人氣質修爲的至in境界。談判時要不怒自威，跟同事相處要有親和力，在領導眼裏要與衆不同。總之修好氣場。就是打造存在感和吸引力，是一張效果神奇的精神名片。這本書與其他勵志書的不同之處在於，絕不是讓你每天早上起來對着鏡子說“我愛你”或者“你很棒”，也不是大派餡餅的自我催眠，而是建立在作者推廣的氣場訓練課程之上，案例真實而有可效仿性。

《將才》

杜書伍

必讀價值：作爲臺灣商界的成功者，作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮鬥經歷和人生感悟，踏踏實實探討企業人才的成長問題，通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業中真正奇缺的不是人才，而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會；如何成爲教練式的管理者，教導部屬一步步成長爲得力干將這些實實在在的工作觀念、工作方法和工作技巧，看得見、摸得着，誰都可以做到。

《機會只愛有準備的大腦》

(日)勝間和代

必讀價值：作者被稱爲日本“職場新女神”和“理財天后”，坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞，都說明了這個小女子強大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”，解決的是工作和生活中一通百通的根本問題。如果說高效能人士有成功祕密。那麼“精神體格”的強健是不爭的事實，“精神體能”其實就是抓住機緣在哪裏。效率化的生活並不是工作狂的無奈之舉，行動技巧的改善能終極改善人生品質。

《天下沒有懷才不遇這回事》

包益民

必讀價值：纔不才，人也；遇不遇，時也。“華人創意教父”包益民多年前在美國頂級藝術設計學院學習時，從老師身上悟出了這個道理，並徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒有懷才不遇這回事。一個真正的成功者。必定是一個活生生的、充滿激情的人；一個認爲自己不得志的人，也必定有不夠優秀的缺失環節。這本自傳，告訴你包式設計風格背後更加與衆不同的包氏思維風格。

《蔡康永的說話之道》

蔡康永

必讀價值：本書大熱的原因並不能完全歸結於明星效應，因爲這是一本難得令人信服的“職場實用書”。一個被公認學識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”，最被人認可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變人生，外表不一定能決定魅力，但說話可以！把說話練好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的細節一個個揪出來現形，剖析不會說話的癥結所在，“把對方放在你心上”纔是打動人心的關鍵，表達自己意見不一定比體會別人的感受更重要。

《拆掉思維裏的牆》

古典

必讀價值：我們有很多習以爲常的悲哀想法，比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”，號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望：不買房。買夢想。職業規劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鍾情、兩情相悅和白頭偕老，給職業“卸妝”後再做鑑定。完美主義害死人，最想做的事情就應該馬上去碰碰。

《金領手記》

李國威

必讀價值：在充斥着自以爲是的“厚黑教程”的職場書籍中，這樣一本金領說金領的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位公關界資深高層人士，在新華社叱吒多年，現任通用電氣中國公司公關傳播總監。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧，聊聊“你會不會僱漂亮女祕書”，斷言“商務人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕鬆化解了讀者關於“職場高人是聖人”此類圖書的閱讀負擔。

《張亞勤：讓智慧起舞》

劉世英

必讀價值：很多年來微軟(中國)董事長張亞勤一直是個響噹噹的跨界成功人物，從神童到學術界、再到商業領袖界，而且彷彿本人越低調。就越是在傳說中爲人傾倒。張亞勤經歷的首次全面曝光。讀來既不會感覺高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報答。李開復說張亞勤是他見過的最會講笑話的人，因爲他都是自己編笑話。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。

《真實的幸福》

(美)塞裏格曼

必讀價值：煩惱窗天天有，談論追求幸福的書年年出，這一本在今年非常拔尖。作者塞裏格曼被稱爲“積極心理學之父”，他號召從心理學只關注人性黑暗和痛苦中走出來，力圖幫助普通人增加幸福感。時下流行“我要幸福”，對比塞氏的幸福法則，會引起你對人生追求的反思，比如“金錢買不來幸福”、“幸福就是忘記過去抓住現在”。完美是個夢，只要持續在改善，你就贏了。

《有些事現在不做，一輩子都不會做了》

韓梅梅

必讀價值：其實本書的精華就在於目錄，人人都可以寫這樣一本書，作爲新年計劃之用。與轟轟烈烈的大夢想相比，書裏列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父親散步、握住母親的手、給知己手寫一封問候的信等等。很多事情看似無足輕重，所以一直無限拖延下去，直到有一天永遠失去實現的機會。與其坐在電腦前發呆，不如立刻動手去做幾件。重視小事，絕非煞有介事。