職工管理報告多篇

【第1篇】職工工資管理系統的設計與開發論文開題報告

一、工資管理系統的目的和意義

在中原大化儀表公司是一家省屬大型企業分支單位,隨着社會主義市場經濟的快速發展,該公司下在發生着日益的變化,職工流動速度在加快,工資增減幅度在加大,員工,職稱,績效評定等信息也隨之越來越多 ,作爲工資管理和發放單靠傳統的手工處理已顯得力不從心,手工發放需要反覆進行抄寫,計算,不僅浪費時間,還常因抄寫不慎出現張冠李戴,或者由於計算疏忽,出現工資發放錯誤的現象.同時工資的發放具有較強的時間限制,必須嚴格按照公司規定的時間完成任務.正是這種重複性,規律性,時間性,使得工資管理的計算機化成爲可能.

使用計算機進行工資發放,不僅能夠保障工資覈算無誤,快速輸出,而且還可以利用工資數據庫對有關的各種信息進行統計,服務於上級財務部門的核算與賬務處理.從而提高工資管理髮放的效率,實現企業員工工資管理的系統化,規範化和自動化.

二、計所達到的要求,技術指標,預計的技術關鍵,技術方案和主要實驗研究情況

1、預計達到的要求:

此係統要求做到設計合理,便於使用,易於操作;界面友好,容錯性高,可在很短的時間內,查找出所需的職工工資資料,提高工作效率.

2、技術指標

(1)開發環境:visual foxpro6.0

(2)運行環境:windows9x/windowsxx

3、技術關鍵:

採用foxpro編程思想,利用其強大而完整的功能開發這樣一套職工工資管理軟件,其主要技術有:foxpro數據庫技術,新類的設計與應用,系統容錯性的處理,組合查詢技術的實現等.

4、技術方案和主要實驗研究情況:

(1)開發職工工資管理系統

(2)職工工資管理系統的數據庫結構設計與實現

(3)職工工資管理系統的具體實現

三、課題研究進展計劃:

9月28號:畢業設計選題

10月10號:開題報告撰寫

10月19號:對開題報告進行改進

10月29號:對系統整體設計

11月15號:中期報告

12月21號:論文撰寫

12月28號:系統檢查

1月4號: 論文答辯

四、現有在條件,人員(姓名,職稱)及主要設備情況

已有軟件:microsoft visual foxpro 6.0,winxx平臺

設計人員:樊利清

主要設備:計算機(intel pentium 4)一臺,激光打印機一臺

五、參考文獻

(1)開發使用手冊人民郵電出版社

(2)數據庫系統概論高等教育出版社

(3)個人電腦實用基礎教程寧杭出版社

(4)數據庫系統及應用基礎北方交通大學出版社

(5)數據結構中央廣播電視大學出版社

(6)操作系統工程中央廣播電視大學出版社

六.指導教師評語

成績(滿10分).

【第2篇】餐飲企業管理層職工的辭職報告

尊敬的領導：

您好!我是國味一號的一名員工。首先很感謝公司給我的機會讓我成爲管理層，身爲管理層我學到了很多以往沒接觸過的事物，這些經歷將成爲我生命裏最寶貴的財富。再次感謝幾位老總對我的厚愛與好評。

我很捨不得這個地方，有時候看到一些小東西小事物，都會想起自己所做出的點點滴滴。也喜歡那種和大家一起努力工作的時光。想起來就像我爸媽在開店子，我們這幫兒兒女女在幫忙照顧生意。想起來心就感覺很酸。很難過!

由於我個人原因，我即將要爲我人生理想的第一個起點開始奮鬥(喜歡餐飲行業的我一樣希望有個屬於自己事業的理想)。所以我再三考慮決定提出辭職!

對此，我的離去給公司帶來不必要的麻煩和影響，表示誠摯的歉意。但事出有因，望高層領導給與批准!謝謝！

此致

敬禮!

申請人：xx

【第3篇】關於企業職工檔案管理情況的調研報告

關於企業職工檔案管理情況的調研報告

xx縣勞動保障局

根據市勞動保障局統一部署，近期，我局組織有關人員對全縣企業職工檔案管理情況進行了全面調研，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、企業職工檔案的管理方式

《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字[1992]33號）實施以來，我縣企業職工檔案大多由企業主管部門的人事部門（政工科）統一管理，少數由企業人事部門（政工科）進行管理。

2、企業職工檔案包括的內容

企業職工檔案主要包括學歷材料（畢業生登記表、學歷證明等）、工人錄用材料（包括招工、子女補充、工人轉正定級等）、入黨入團材料(包括入黨入團的申請書、志願書、轉正材料等）、工資表、獎勵呈報審批表、處分決定及解除決定、培訓結業成績表和評定技能的審批材料、勞動合同、調動轉移材料、聘用審批表、復員退伍審批表、轉業審批表、退休（退職）審批表等。

3、職工流動中檔案的移交保管方式

企業職工流動其檔案由縣勞動行政部門調配股密封、蓋章後郵寄或隨轉。

4、對因企業破產、倒閉而失業的職工，其檔案移交縣失業保險部門統一管理，直至再就業辦理轉移手續。

二、企業職工檔案管理工作中存在的問題

1、現行企業職工檔案管理體制與市場經濟發展不相適應。現在企業職工檔案沒有統一管理，企業主管部門管理固定工身份和部分合同制工人檔案，有些企業也管理合同制工人檔案。這種管理方式，有悖於企業實行的全員勞動合同制，給企業的職工基礎管理工作帶來許多麻煩，也不利於維護職工個人利益，促進勞動力合理有序流動，建設科學、規範的勞動力市場。部分國有企業改製爲私有企業，對檔案管理的重視程度逐漸減弱，職工檔案無人問津，甚至丟失，職工在調動工作時找不着檔案或把檔案長期存放在個人手裏，有的企業負責人爲達到控制職工的目的，扣押檔案不給，使職工辦不成調動手續。這些問題的出現，影響了檔案管理的嚴肅性，更侵害了職工個人利益。

2、企業職工檔案材料的客觀性、準確性、完整性差。由於部分企業沒有嚴肅、負責地填寫好每一份檔案材料，致使有的檔案錯漏百出，甚至隨意更改，給勞動保障部門辦理職工失業、退休等手續增加了困難。如檔案年齡前後不一致，出現多個參加工作時間，個人經歷前後記錄不完整等。

3、檔案管理的軟硬件不適應形勢發展的需要。檔案管理人員素質急需提高。檔案管理是一項政策性、規範性很強的工作，需要工作人員具有較高的政治素質和業務能力。多數檔案室設備陳舊，管理手段落後，防火、防潮、防蛀等達不到標準，檔案管理只滿足於不丟失，裝進袋子，鎖進櫃子，在充分利用檔案資源，提高隊伍素質，促進企業管理方面下功夫不夠。

三、有關建議

針對上述情況,爲做好企業職工檔案管理工作,建議採取以下措施:

一是建立與市場經濟發展相適應的企業職工檔案管理體制,以適應經濟發展和新型勞動力市場發展的需要,由現在的多頭分散管理逐步過渡爲集中統一管理。勞動保障行政部門與檔案行政管理部門儘快制定企業職工檔案管理辦法,進一步明確企業職工檔案管理範圍、內容、方式、標準等。建議有條件的大中型企業由勞動保障部門指導，獨立管理職工檔案，小型企業和私營、個體、外資企業的職工檔案由勞動保障部門的人事檔案部門統一管理。

二是各級勞動保障行政部門要高度重視企業職工檔案管理。制定規範有效的管理制度,加強督促,定期檢查,發現問題,及時解決。定期對檔案管理人員進行業務培訓,不斷提高檔案管理人員業務水平。針對目前企業職工檔案管理存在的諸多問題,在規定時期內對所有企業職工檔案進行全面的清理、規範,確保職工檔案的完整、真實、準確。

三是使企業職工檔案管理更加規範化、科學化。對職工檔案的內容、分類、檔案用品標準重新進行規範。有條件的地區要利用計算機網絡技術,逐步建立職工個人檔案與養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、再就業等系統化管理體系,通過科學的管理,爲企業提供便利的服務,有效地保障職工和企業利益,充分發揮勞動保障部門的服務職能,提高辦事效率,使檔案管理工作科學規範化。

二○○五年六月二十四日

【第4篇】餐館驗收職工衛生管理述職報告範文

一、要認真執行《食品衛生法》和有關飲食衛生規定。

二、嚴格履行驗收手續，驗收前要問清價格，再過秤，保質保量。

三、驗收員在驗收材料時，發現質量問題，應要求採購員負責調換。

四、採購的物資經過驗收後，凡需要進庫的物資立即入庫，登記入帳。

五、當原材料採購回來後，驗收人員元特殊原因不得拖延時間。

六、驗收人員填寫驗收單時，要認真仔細不得隨意更改數量、價格。

七、認真學習專業知識，熟悉商品質量鑑別方法，以杜絕質次價高商品入庫。

八、具有下列情況，驗收人員有權拒收商品：

（1）商品無廠家，無商標，無廠址；

（2）商品有效期已超過；

（3）商品規格不符；

（4）商品非本部門所需；

（5）其它不符合規定的特殊情況。

九、開飯期間嚴禁進貨、驗收、領料，不準在辦公室處理驗收業務。

十、完成領導交給的其他任務

【第5篇】出入境管理大隊職工辭職報告

今天小編爲大家收集資料整理回來了關於的範文，希望能夠爲大家帶來幫助，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續關注我們()的後續更新吧!

尊敬的領導：

您好!我是劉臻，目前任職於出入境管理大隊，主要的工作內容是xx區各項出境證件材料的詳錄，各縣材料的接受、分類、校對等。由於工作強度過大以及個人原因，現向市局政治部正式提交辭職申請。

在出入境管理大隊工作這九個月裏，我學到了很多知識，也結識了非常優秀的領導和同事，這九個月裏他們給了我非常大的鼓勵和幫助。初到出入境時，在出入境大廳我們負責接待羣衆、填表指導的工作，由於我和xx沒有警服，經常“好心”被當做“騙子”和“黃牛”，雖然一次次地被羣衆不信任，“委屈”、“失望”各種難受，但是還是有很多羣衆願意相信我們，他們的鼓勵和感激是我們工作最大的動力。在大廳接待的幾個月裏，我們接觸了形形色色的人，有出國旅遊的、有替親人朋友辦理簽證的、有赴臺探親的、有辦理港澳定居的，印象最深的是一位年過旬的老人，他來辦理大陸證的簽證，說是去探望身在臺灣病危的老父親，我們的同事立即把情況向何隊長做了彙報，當時就批准辦理了加急，二十分鐘後就將簽證交給了那位老人，那位老人接到證件的時候流出了眼淚，這件?*夢姨乇鷥卸?/p>

後來我們被安排負責xx區首次申請表的詳錄和校對，姓名拼音是否正確、照片是否合格、人口庫照片與現場人像和證件照是否爲同一人、簽名是否合格、姓名裏多音字的備註，起初我們對標準根本沒有概念，範文寫作每天都得挑出一大批材料，經常請教惠琦姐和青青姐，她們每次都很有耐心，反而是我們有時候都覺得不好意思問了。我們每天都在做這項工作，雖然這對於整個出入境工作來說只是冰山一角，但足以瞭解出入境工作的繁瑣。

今年的春節前後，是工作量最大的幾個月，每天要籤兩千份左右的材料，這兩千份再分成兩份，我和xx各查一半，挑出拼音錯的、簽名不合格的、照片不合格的，再加上xx區首次受理的材料和簽證，以及法定不準出境的函，我們每天都要加班到晚上7點左右，最晚的一次到晚上8點多。每次加班都能看到隔壁辦公室也亮着燈，我們查好後，惠琦姐和王凡姐還要上傳這些材料，由於材料太多，還是有很多“漏網之魚”，所以她們每次上傳還是會再檢查一遍。這幾個月經常聽到同事說胳膊疼、背疼，因爲一坐就是一上午、一下午，有時候連水都不喝，?*ゲ匏⑽笫奔洹?/p>

我們大廳裏掛的錦旗和獎牌，每一面後面都是奮戰在這個隊伍裏的平凡“英雄”，加入到這個隊伍裏是我榮幸，更是我的驕傲!

最後再次感激組織給予了我這樣的工作機會!交接工作可能需要一定的時期，也肯請組織及時安排接替工作的同志，我希望在這個月內完成工作交接。在提交這一封辭職信的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請領導儘管分配，我一定會做好本職工作。

此致思想彙報專題

敬禮!

辭職人：

【第6篇】餐廳驗收職工衛生管理述職報告

餐廳驗收職工衛生管理述職報告

一、要認真執行《食品衛生法》和有關飲食衛生規定。

二、嚴格履行驗收手續，驗收前要問清價格，再過秤，保質保量。

三、驗收員在驗收材料時，發現質量問題，應要求採購員負責調換。

四、採購的物資經過驗收後，凡需要進庫的物資立即入庫，登記入帳。

五、當原材料採購回來後，驗收人員元特殊原因不得拖延時間。

六、驗收人員填寫驗收單時，要認真仔細不得隨意更改數量、價格。

七、認真學習專業知識，熟悉商品質量鑑別方法，以杜絕質次價高商品入庫。

八、具有下列情況，驗收人員有權拒收商品：

（1）商品無廠家，無商標，無廠址；

（2）商品有效期已超過；

（3）商品規格不符；

（4）商品非本部門所需；

（5）其它不符合規定的'特殊情況。

九、開飯期間嚴禁進貨、驗收、領料，不準在辦公室處理驗收業務。

十、完成領導交給的其他任務

【第7篇】教職工管理自查報告

導語教職工自查是提高教學工作質量的重要渠道，以下是整理的教職工管理自查報告，歡迎閱讀！更多相關文章請關注報告頻道！

教職工管理自查報告篇一

孔子曰：學而不思則罔，幹工作也是這樣，如果對自己的工作沒有深刻的反思和自查，那麼我們的教學工作水平和業務水平就永遠不會提高的，不知不覺開學一個多月了，通過新學期的教學實踐，我覺得各方面都值得去認真自查和反思。

一、政治思想方面

本人始終不斷努力提高自身的思想政治素質，認真學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，爲人師表。

二、教育教學方面

在平時的教學工作中重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關係，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現每一個學生的閃光點和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發他們的學習積極性，努力提高音樂教育的教學質量。

三、爲人師表方面

作爲一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模範對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴於律已，保持良好的生活習慣。

四、團結協作方面

在工作中，我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學方式方法，改革課程教學，推進素質教育。

通過學習《中國小教師職業道德規範》以及我市教育局組織的暑假的學習培訓，我深深地體會到敬業，愛崗，奉獻的內在覈心。經自查自糾認爲還存在不足之處，主要表現在：1、音樂理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑，甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態度。其根源於本人主觀上思想怠惰，不思進取，客觀上理論修養不夠。2、業務水平有待提高，本人雖願意學習，但總覺得年紀比較大了，學習不夠紮實，有時候乾脆不學，這樣導致知識體系老化，不能與時俱進。其根源於思想僵化。3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學，完成教學任務就可以了，只在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經驗總結下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，認爲懶於動筆寫作，積累得相當少。4、與學生家長缺乏有效的溝通，缺乏課外對學生的瞭解和指導。

針對以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：

1、按照我市教育局暑期教師集中培訓方案的要求，積極參加師德師風的培訓活動，認真學習教育教學理論，認真學習《中國小教師職業道德規範》把時間用在業務鑽研上，勤勞苦鑽，精益求益。

2、加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法，提高教育教學質量。

3、加強本職工作的主動性、積極性。團結互助，發揚奉獻精神。

4、加強課外與學生家長的溝通，讓學生在音樂課外也會看到老師的影子，得到老師的指導和關懷。

總之，爲了教育事業的發展，爲了孩子們的健康成長，我將努力地使自己形成良好的教師形象，提升自己的師德素養，提升自己的教學水平，爲人民的教育事業再作貢獻。

教職工管理自查報告篇二

自我校作風紀律整頓活動以來，我對自己的教育教學行爲和教育教學思想進行了深刻反思如下：

一、存在問題

1、愛崗敬業上做得不夠突出。狹隘地認爲自身素質還可以，考試考覈我都能應付，逐漸放鬆了對專業的鑽研，事實證明，我離其他老師的差距還很大，需要加強學習。

2、教育理論學習不夠透徹,只停留在表象上,沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態度。

3、業務有待提高，教材變動過幾次,似乎是對教材很熟悉了,其實只是很膚淺地照本宣科而已,不能與時俱進。4、由於個性使然，往往不拘小節。說話隨口無心，想說就說，不分場合、對象，談話不注意方式方法，有時較情緒化，課堂教學往往受情緒支配。

5、忽視學生的思想品德教育，只注重課堂知識的教學，要求學生過於嚴厲。偶爾對學生小施懲戒，還認爲是對學生的關愛。

6、有時學生中出現問題，因爲覺得自己不是班主任，也覺得自己能將問題解決好因而與家長聯繫少。課堂教學語言欠精煉，普通話不標準，隨意性較強。

7、對學生嚴肅有餘，親和不足。往往導致學生對我敬而遠之。

二、原因分析

一是思想覺悟不高，認識不夠。

一直以來，總認爲我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風問題是“上樑不正下樑歪”，與我一個普通老百姓無關，天塌下來有領導頂着，事情佈置下來了，有同事一起扛着，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉，由於有這種思想作崇，因此也就忽視了政治學習。

二是缺乏積極進取精神。

總喜歡看自己感興趣的書籍，教學業務方面的書籍看得較少，先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多。總認爲那些業務書籍看起來枯躁無味，而且多年的教學已使自己的教學方法成了定勢，一時是很難改過來的，或者，實在要改時，也不是我一個人要改，跟着大家一起來。若真到不適應教學要被淘汰時，也不是我一個人被淘汰。因此，就存在着一種不着急的心裏。備課欠深鑽教材，懶於思考教學方法，教學模式。至使教學方法老化，語言表達欠精煉。

三是總認爲多一事不如少一事和家長很少取得聯繫。

教學的事情本來就多，忙不過來。學生在校只要不出什麼大問題，沒有必要給家長講，有的事情既使與家長聯繫了，也解決不了多大問題，因此和家長聯繫很少。

三、整改措施

針對以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：

1、加強政治理論學習，爭取堅持每天看半個小時的書報雜誌、或電視新聞，適當記錄要點，以提高自己的政治素質。

2、認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關學習活動，把時間用在業務鑽研上勤勞苦鑽，精益求益。

3、加強業務學習，自覺堅持每學期學習兩本業務書籍，並且堅持訂閱業務雜誌，觀看先進的教學片斷，吸取先進的教學經驗、方法，樹立先進的教學思想和教學理念。切實轉變觀念，增強緊迫感，提高服務意識和責任意識;加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法。

4、積極、主動參予教學研究，關注課堂教學的現狀與策略，選定教學模式，制定教研方案，認真進行研究，求真務實，力爭一學期解決一個教學中的實際問題。

5、更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是爲學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關係，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛學困生。

6、加強自己的人格修養，用高尚的人格魅力去陶冶薰陶學生情操。

教職工管理自查報告篇三

學高爲師，身正爲範——這八個字是師範畢業時班主任給我的贈言。從教十餘年，我時時對照這八字警言，反省自己的言行。在這句話的鞭策中，我愈來愈深刻的認識到：教師不僅僅是一種職業，更是一種事業，一種責任!俗話說：前事不忘，後事之師。作爲一名黨員教師，更應積極投入，抓住契機，深刻反思自己的師德言行、工作作風和生活態度，謙虛聽取各方面的意見和建議，爲今後的工作、學習與生活調整好新的奮鬥目標。自身主要存在問題有：

1、理論學習較鬆懈。

主要原因是：思想認識不深。認爲，馬克思主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和江-澤-民同志提出的“xx”等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握髮展方向的指南針。而我們只是工作在最基層、一線的黨員，似乎理論不太沾得上邊，只要專心工作，不犯原則性錯誤就行了，學不學都是無所謂的。再則，正因爲理論性太強，字字精闢，學起來覺得枯燥、太累了，反正也無人監督，不如敷衍了事。現在我深刻認識到，這種思想實在要不得。理論聯繫實際，是黨一貫堅持的馬克思主義學風，是黨具有旺盛創造力的關鍵所在。在實際工作中，只有加強理論學習，才能從更高層面的指導和開展工作，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性;在實際生活中，只有在熟練掌握和運用黨的政治理論知識，才能面臨豐繁複雜的社會環境，不易受各種思潮的影響，更加堅定黨的信念，牢固的樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、創新意識有待提高：工作中只知按規定，按部就班去做，缺乏工作能動性和創新意識。

3、工作作風欠踏實。

主要原因：在工作中，還存在着“偷懶”的僥倖心理。每次上興趣課時，心裏總在想，反正就這點水平，湊和着算了;有的活動開展純粹是應付性的。而作爲一名學科教師，在一些教學常規的執行方面也存在着漏洞，如容易丟三落四，課前準備不充分，影響了孩子的學習興趣;有時在上課鈴響後才趕到教室，在爲人師表這一點上打了折扣。

在學習了《保持共-產-黨員先進性教育讀本》、《我身邊的共-產-黨員》等書後，對自己的言行感到深深地自責。原先在對待這些事時，也有過一點點的內疚，但很快便會原諒自己。現在對照那些甘願平凡卻正不斷創造着不平凡的優秀黨員們的優秀事蹟，我才真正理解了“原諒自己就是墮落的表現”這句話的含義。如果在教育教學中每次碰到類似的現象都這樣應付，或不引起重視，形成一種習慣那後果是非常嚴重的。因爲從這些事例中也看到了自身對工作的不負責任，對孩子的不負責任，對學校的不負責任，還夠得上黨員的資格嗎?又怎樣來發揮作爲一名黨員應有的模範作用，怎樣讓羣衆心服口服呢?下一步的整改措施：

1、要善學。

積極參與政治學習，認真作好學習筆記。學習與時俱進的馬克思主義理論、xx重要思想;學習新時期教師道德規範和要求，提高自覺性;學習優秀黨員的先進事蹟和經驗，昇華自己的師德境界;更要學習教科研理論和豐富的專業知識，及時轉變理論觀念，真正做到以生爲本，教學相長。

2、要牢記宗旨，使工作有更大提高。

3、要嚴己。

【第8篇】幹部職工教育監督管理工作報告

幹部職工教育監督管理工作報告

按照市委辦《關於進一步加強全市幹部職工教育監督管理的通知》文件要求，加強幹部職工監督管理工作，對於防止、糾正幹部隊伍中的不正之風和慵懶現象，具有十分重要的意義。我局全面貫徹黨的xx大精神，落實黨要管黨、從嚴治黨要走，始終以建設高素質幹部隊伍爲根本目標，採取有力措施，不斷加大幹部職工管理工作力度，現將我局情況彙報如下：

一、全面落實主體責任

來，局黨組織認真履行主體責任。一是簽訂責任書，落實責任。年初，局黨風廉政領導小組召開黨風廉政建設工作會議，安排部署局黨風廉政建設工作，逐級簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設工作納入到年度目標責任制考覈的主要內容中，使黨風廉政建設的任務、措施和責任逐一落實到各個環節，構建了黨風廉政建設目標明確、責任到人的目標管理機制。在日常工作中，做到了“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”，把黨風廉政建設與業務工作“四同時”即同研究、同部署、同檢查、同考覈，推動責任的落實。緊盯“關鍵少數”，掌握重點崗位的監督，讓權力運行在陽光下。二是嚴格執行黨的組織紀律。認真貫徹落實《幹部選撥任用條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等，進一步完善重大事項決策機制。在財務管理上，嚴格執行“三公”經費公示、公務卡制度等相關規定，同時重大財務支出全部通過局務會確定。在人事審批和幹部任免上，局黨組始終堅持正確的選人用人導向，嚴格股級任免程序任命5人爲股長。三是開展幹部提醒工作。按照財政局《市財政局黨組關於開展談話提醒工作的實施方案》，對新提拔到股長崗位的5名同志進行崗前廉政談話。

二、加強學習教育培訓，強化思想政治建設

局黨組始終把加強黨員幹部理論學習放在首要位置，在抓好業務工作的同時，堅持以理論學習爲指導不斷提高全體黨員的思想政治覺悟。有針對性地開展學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念、新思想、新戰略等學習教育。

（一）深化理想信念教育。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，紮實開展嚴守黨的組織紀律、政治規矩集中教育活動，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。加強對黨員幹部遵守政治紀律情況的監督檢查，確保全局紀律嚴明。結合“兩學一做”學習教育活動，加強幹部隊伍理想信念教育，使廣大黨員幹部牢固樹立共產主義的遠大理想。一是3月19日，黨組書記上黨課，教育黨員幹部牢固樹立黨的觀念、嚴格遵守黨的紀律，提高全體黨員幹部創業務實的激情，切實增強執行力。同時，利用集中學習和工作例會等時機，堅持逢會必講，始終繃緊黨風廉政建設和反腐工作這根弦，增強幹部職工遵守黨的紀律和政治規矩意識，嚴格執行黨的路線方針政策，堅決糾正有令不行、有禁不止等問題。二是4月4日上午，我局在家黨員前往市烈士陵園開展了以“清明祭掃懷英烈，弘揚敬黨愛國情”爲主題的黨日活動。進一步強化了黨員的愛國主義思想教育，，立足新時代，砥礪奮進。進一步培育和踐行了社會主義核心價值觀，營造了良好的社會輿論氛圍。極大地堅定了廣大幹部的理想信念。

（二）加強黨性修養教育。教育廣大黨員幹部始終把黨放在心中位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是爲黨工作，自覺做“四講四有”合格黨員。深入開展“黨員志願服務”工作，一是推進黨員幹部到聯繫村體驗實情、錘鍊黨性，依託與鄉村和村對口幫扶平臺，局班子成員帶頭不定期深入結對幫扶村看展走訪慰問、幫助結對困難羣衆解決實際問題；二是進一步加強與社區結對聯繫，繼續開展好社區“雙報到”活動。5月3日，支部委員和部分黨員深入社區紮實開展社區“雙報到”工作，有效推進了基礎黨組織建設，有利於拉近了黨羣距離，提升了服務羣衆的能力。以實際行動彰顯了黨員風采，樹立了黨員形象。

（三）抓黨紀法規教育。我局黨組注重黨紀法規教育，充分利用召開集中學會的機會，組織幹部職工認真學習黨章、黨規、習近平系列講話及中央、省、州市有關會議精神等，進一步牢固樹立紀律意識、規矩意識，嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律法規，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同時堅持警鐘長鳴、常抓不解，採取講黨課、廉政談話、警示教育等方式開展黨紀法規教育。一是繼續抓好《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等學習，堅持會前學紀把《準則》和《條例》的學習與黨章的學習緊密結合起來，納入黨員學習內容。真正使廣大黨員幹部受警醒、明底線、知敬畏，做到不違規、不逾矩、不營私。二是黨員幹部帶頭遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，落實好領導幹部報告個人有關事項制度。三是認真貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定、州委州政府八條意見，緊盯元旦春節、國慶中秋等重要時間節點、緊盯扶貧領域，大力開展“以案說紀”“以案警己”等反思活動，組織全局幹部職工專題學習市紀委《關於轉發〈關於10起扶貧領域違紀違規典型案例的通報〉的通知》（馬爾紀發〔〕11號）文件，要求廣大幹部職工認真貫徹落實嚴禁在春節、端午節等節日期間用公款送節禮、違規發放津補貼、鋪張浪費等行爲，在節假日期間我局沒有違規問題，以良好的幹部形象展現給社會與公衆。

三、加強日常監督管理，持續改進幹部紀律作風

（一）突出重點對象、領域和時段。在監督管理對象上，緊緊抓住“關鍵少數”，把部門“一把手”和掌管人、財、物等重要崗位的領導幹部作爲重點，經常關注、常敲警鐘，督促他們認真執行領導班子集體議事規則，規範領導班子和領導幹部的決策和用權行爲。在監督管理領域上，把容易滋生“四風”問題的領域作爲重點，通過明查暗訪，加大問責，嚴厲整治“四風”隱形問題、變異問題。在監督管理時間上，把逢年過節、班子換屆、幹部調整、8小時之外等時段作爲重點，通過談話提醒等方式，及時“扯袖子”、“咬耳朵”，教育和提醒領導幹部防微杜漸、守住底線、不越雷池。

（二）每月月底對幹部職工考勤情況、“不良行爲”登記情況進行公示和通報，將出勤考覈情況納入年終考覈評比，並對長期請假的幹部進行提醒談話，使他們儘量克服困難，堅持上班，力促幹部轉作風、樹形象。

【第9篇】職工工資管理系統的設計開題報告