大學生面試技巧新版多篇

大學生面試技巧 篇一

1、面試中的基本禮儀

（1）一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

（2） 進入面試場合時不要緊張。 如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。

（3） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

（4） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2） 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。

（3） 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。

（4） 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

（1） 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧

（1） 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3） 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。

（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。

（5） 知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

大學生面試的注意事項

1、服飾儀容

想要在面試時給用人單位留下一個好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對於剛出校園的大學生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現出學生氣質的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象乾淨清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

2、寫好簡歷

求職面試的簡歷的版面與內容並不需要太過花巧，你只需要根據你的自身實際情況認真填好簡歷即可，你的優秀學歷與事蹟可着重描述，但語言文字要儘可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目瞭然，不感到繁瑣。

3、個人禮儀

面試時要有禮貌，例如：敲門時要輕柔，進面試室後要關門；見到面試官要主動打招呼，莫等對方先開聲問候；在進行自我介紹時，說話、態度、舉止要有禮；切勿隨意打斷面試官的說話；若攜帶移動通訊工具，請事先將其關閉或調成靜音；面試結束時，要說謝謝。

4、誠實守信

要遵守面試時間，準時或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態度要真誠，說話要真實，不要取巧說謊。

5、做好面試準備

做好面試準備是要求你儘可能瞭解將要面試的公司的資料，以便你更瞭解公司的發展，如果在面試中面試官問到你關於公司的問題，你也有足夠的底蘊去應答。

6、細心聆聽

在面試中，你要細心聆聽面試官說的每一句話，認真分析對方的話語，並從中獲取對你有用的信息點。過程中，請勿鬆懈你的注意力，要認真對待。

7、注意心態

大學生初出社會，面對應聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態，平靜的心態能令你面試更輕鬆以及減少出錯的機率。

8、學會隨機應變

在面試過程中，可能會出現各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達不當；面試官故意給出難題去試驗你；你的意見與面試官的意見相悖等等，這時你學會隨機應變，首先要穩定自己的情緒，沉着冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以爲是，強詞奪理。

大學生面試技巧 篇二

技巧一：自我介紹不超2分鐘

請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂羣性愛好點綴形象

談談你的業餘愛好是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

你最崇拜誰是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。

技巧六：說與工作無關緊要的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

技巧七：儘量迴避待遇問題

考官問到你爲什麼選擇我們公司時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

如果我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

技巧九：迴避回答對上級具體的希望

你希望與什麼樣的上級共事通過面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業

你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

大學生面試技巧 篇三

現在，有許多大學生一畢業就會想到要去面試村官。那麼，面試村官司時需要注重什麼呢？以下是大學生村官面試技巧大全，各位有這方面意向的大學生們可以適當予以參考。

大學生村官面試技巧之穿着，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛，濃妝豔抹。尤其一些男生戴戒指、打耳釘、留長髮等標新立異的打扮，不但與機關工作人員的身份不符，而且會使主考官產生一種發自內心的厭惡情緒。一般情況下，只要我們掌握服裝面試技巧，衣着整潔，頭髮整齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡妝，能夠給主考官一種落落大方，精神幹練的第一印象就可以了。

大學生村官面試技巧着重傾聽。在我們的日常生活中，我們不但要學會交談，更重要的還要學會如何聆聽別人的講話。聆聽是一門藝術，也是交往中尊重他人的表現，是形成良好人際關係的需要。外國有句諺語：用十秒鐘的時間講，用十分鐘的時間聽。有關社會學家經多年研究表明，在人們日常的語言交流活動中，聽的時間約佔54％，說的時間約佔30％，讀的時間約佔10％，寫的時間約佔6％，這說明聆聽在人們的交往中居於最重要的地位。周恩來之所以爲億萬人讚頌，很突出的一條就是他在聽別人講話時態度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道：凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發着一種吸引人的力量。長得英俊固然是一部分原因，但是使人獲得第一印象的是他的眼睛你會感到他全神貫注於你，他會記住你和你說的話。這是一種使人一見之下頓感親切的罕有天賦。當然不可能每個人都是周恩來，但至少我們可以從周總理身上學到我們還不具備的東西。首先在我們聽別人講話時要聚精會神，並以飽滿的精神狀態，專心致志的注視着講話人的眼睛。眼睛是心靈的窗戶，在講話人的眼睛裏我們能得到在講話內容中所得不到的東西。其次在主考官講話時，我們要配以適當的表情、手勢、點頭、必要的附和等，這樣便使對方感到你對他的談話很感興趣，因而有利於接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開。

大學生村官面試技巧適時的巧妙的提問，能使應考者的面試分數再上一個檔次。大家應掌握情景面試技巧，在面試接近尾聲時，主考官往往會主動地問應考者這樣一個問題：你有什麼問題想問嗎？或許此時大多數應考者會將此當作客套話，而放棄提問的最佳機會。其實此刻的主考官是希望你能提出一些問題的。這樣，他便能從中看出你對他所談的內容是否認真聽，並藉此進一步瞭解應考者的水平。同時你也能夠利用這個機會，給主考官一個肯定的答覆，並弄清自己還未弄清的問題，顯示出你對新工作的重視與關心。

對於主考官提出的棘手的問題，如爲了給主考官留下好印象，你是否以一種儘可能表現自己的優點、特長，而避免提及自身缺點的心態來參加本次面試？面對此等尖刻的問題，應考者首先應控制好自己的情緒，告訴自己考官並無惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、在我認知能力等。我們要客觀地去回答。此時最不利的回答便是否定主考官，因爲他所提出的這個問題在每一位應考者身上都有體現。所以我們回答問題時態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程會考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一種機智、幽默地回答打破這種緊張的氣氛。同時主考官也會認爲，你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

據瞭解，雖然上午和下午的面試試卷不一樣，但都貼近當前農村工作的實際，這對於一些並沒有農村工作或生活經驗的大學畢業生們來說算是有些難度。昨天就有兩名已通過筆試的考生因故放棄了面試。

每位考生被要求在２０分鐘左右回答完３至４道題目。畢業於廣州大學的小張告訴記者：題目都比較貼近農村實際，一開始還真摸不着頭腦，後來就輕鬆了些。

省人事局有關負責人說，面試考查的主要是考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、解決問題能力、言語表達能力，以及舉止儀表等。

據悉，筆試和麪試的成績將分別按６０％、４０％計入總成績，總成績高低順序，按招考人數１∶１．５的比例確定體檢、組織考覈人選。也就是說，總成績進入前10000名的，纔有機會成爲10000名大學生村官助理之一。

以上是村官司求職面試技巧全攻略，總之，面試過程中會出現各種各樣使應考者意想不到的情況。只要應考者始終保持自信和沉着掌握大學生村官面試技巧，答題時能夠將實事求是與隨機應變巧妙結合，我想面試並不是不可攻破的堡壘。

大學生面試技巧 篇四

大學生就業面試技巧

一、主攻重點

從新聞系畢業的王強早早地做好了職業生涯規劃設計，決定選取一家報社當新聞記者。爲了獲得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業沾些邊，抓到籃裏都是菜。從本地的四家市民報來看，他發現一家新辦的報紙用人很開放，而且新聞板塊是它的弱項。於是，參照它用稿的定位，王強利用課餘深入校區，採寫了大量反應大學生生活的新聞報道，專注地只投到這家報社。部分稿件被採用了以後，不僅引起了大學生們的反響，同時也引起報社老總的注意。恰逢報社因改擴版招人，由於王強事先作了鋪墊，有了競爭的籌碼。經過筆試和麪試後，王強被錄取，順理成章地成了這家報社駐幾所重點大學的“校園記者”。

點評：人才市場很精彩，但有時卻有些無奈。與其在衆多的用人單位中尋尋覓覓，還不如在主攻重點目標下足功夫。跟它們用人的取向越接近，你被提前錄用的概率就會越高。

二、學會放棄

學財務管理的倪小梅發展得比較全面，不僅口才出衆，而且多才多藝。在參加招聘會後，有一家房地產公司和汽車銷售公司對她表現出極大的興趣；與此同時，另外一家理財公司當即向她發出了邀請加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當豐厚，也作出了培養人才的長遠的規劃；而後者能提供給她的是一個待遇一般，但實實在在的崗位。倪小梅正在猶豫時，參加過那家房地產和汽車銷售公司應聘的同學向她通告了一個很準確的信息，正因爲它們的條件誘人，因錄用的名額有限，競爭尤甚。於是，倪小梅緊急轉向，趕在招聘會結束前，及時地向那家財務公司“落單”，佔據了這個崗位，避免了兩頭失利。

點評：由於經驗不足，或好高騖遠，遇上自己的“行情”看好時，大多數同學容易迷失方向，以至於錯過了適合自己的良機。學會放棄，及時調整求職的方案，也可以提前就業。

三、降低目標

黃留強在一所經貿大學就讀時，就聽說過一些校友輝煌的成功史。有的當上了跨國公司分部的總經理，還有成爲私營企業的老闆。這些都深深地激勵着他，成了他學習的動力。然而，雖然他很刻苦，但學業很一般，黃留強對自己有很清醒的認識。爲了增加就業的保險係數，他爲自己制訂了一個符合實際的應聘方案，先就業再創業，從低職位做起。在人才招聘會上，當大家都一窩蜂地涌向那些高端企業時，他專門找一些剛獲得出口權的私營企業。經過現場與一家民營企業老闆的“磨合”，瞭解了它未來幾年的發展構想後，黃留強提出了和公司合拍的職場規劃。老闆很高興，一錘定音，當場決定錄用這個樸實有理想的小夥子。

點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味着人爲地爲自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結網，也可以超前把自己給“推銷”出去。

大學生就業面試忌諱

一、忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。

面試前五分鐘，試着背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。

二、忌與衆相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

三、忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，大學生暑假實踐報告，如果每個問題都要想了又想，大學生寒假實踐報告，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。

四、忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯着考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

大學生面試技巧 篇五

(一) 面試前準備

1) 瞭解家長要求:這樣可以使同學在面試時更有信心對答更有遠見，不會空泛。

2) 衣著、儀容:衣着不一定要名牌，是一定要整潔乾淨，得體大方，頭髮一定梳理整齊。

3) 模擬問題：你有何專長、經驗，技能，對面試有所幫助的，在去之前模擬。此外，睡眠要充足，面試時精神飽滿。

4) 心理準備:要作最壞打算，若僱主的態度十分冷莫自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇積極。

5) 資料準備:同學可充分準備入好各種面試需要的資料，例如:學生證，身份證、獎勵證明以及其他的相關資料。以備家長需要的時候能夠提供。

(二) 面試時要注意的事項：

1) 切忌遲到：面試時遲到會使印象分大減，應預早10 至15 分鐘最好不要以爲面談是先看看情況，但對家長來說，你是來應徵家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個家教機會，相信你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話；衣服宜簡易整齊；絕對不要遲到。記住，沒有人希望自己不受到尊重。

2) 別急着馬上把自己推銷出去：家教老師對自己的教學品質有自信，也要給家長考慮的時間及空間。一進入面試就馬上自吹自擂，會讓家長很反感。應該讓家長先行動作，聽聽他們怎麼說。如果家長拋給你一堆問題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以以同樣的速度應答；如果家長從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的風頭。面試的重點是建立關係，又不是要把家長比下去。儘量可能和家長一唱一和，產生信賴感，以達成「成交」的目的。

3) 適當表現：在面試時，主動熱情的瞭解所要教的小孩的情況，並適當的給予總結歸納，就所瞭解的情況做一個初步的計劃。讓僱主感覺到你明顯的熱情和興趣。

4) 不應做小動作：見面時不妨與僱主握手，視線不要四處張望，因爲大多小動作，實在不是大方之舉，

5) 。要有自信：充分休息，準備，回答問題時要肯定而且自信。使僱主相信你有能力勝任這份工作

6) 觀察家長，儘量營造成功的化學反應

好的銷售員通暢都能探出買主的底細，所以家教也可以面視時觀察家長的肢體語言，探探他的脾氣個性爲何。要避免使用一些特殊語氣，例如目前的網絡或廣告用語，會讓家長覺得不太莊重，讓面試的場合瞬間冰凍，最重要的是，家長往往是有某種年紀和資歷的人，使用特殊的語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。在面視時，家教老師說自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人，比說自己是「超優質夢幻家教」好很多。

7) 表示你是一個能協助解決問題的人

家長請家教，是希望家教可以幫助解決問題。你也要有自信，讓自己成爲一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，你無需膨脹自己，只需表現自己最誠懇、充滿活力的一面

8) 不要心急：在僱主未提出商議薪金時，不要急於談論。以免給僱主利字當頭的形象，當僱主提出另外的條件時，也不要急着否定，而因擺清事實，講名條件的可行性，給彼此一個轉圜的餘地。