常見的面試問題及回答技巧【新版多篇】

問題2：你在找工作時最看重的是什麼?爲什麼? 篇一

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的'關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認爲還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯繫在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

評論:儘管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個人與企業的關係；同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少？ 篇二

此類問題也是在面試時比較受關注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有一個整體的瞭解，做到有備而來。

請簡要介紹一下自己。 篇三

這個問題是爲了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能採用的策略。誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地複述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關係，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。

.你來我們公司最希望得到什麼? 篇四

提示：千萬不要回答來公司學習、鍛鍊、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校裏的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是爲了培訓人而存在的，而是爲了經濟效益存在的。

推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。

回答面試提問的基本原則：回答一切問題都要圍繞着你所應聘的工作展開，無關緊要的廢話越少越好！因爲廢話不僅不能給你 ww 帶來任何好處，反而某句話不當會引起面試官的反感，因爲你不瞭解面試官，既然不瞭解所以必須要保守一些。圍繞着你所應聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰，從而提高你的面試成功率！

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請說出一個你遇到的棘手問題並說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。 篇五

應聘者說明的案例應該可以表現出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予迴應的能力，知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。

.你爲什麼離開了上一個工作崗位? 篇六

提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這隻會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。

推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

問題10：你對公司有什麼問題要問的? 篇七

分析:主考官通常都會給求職者一些時間來對公司提些問題，目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什麼問題，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，或者說事先對公司瞭解不多，無法提出相關的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些瞭解，只是有些還不是特別清楚，比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外，還看重什麼？如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。

評論: 該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，並且關注的是發展和部門情況以及大的組織環境問題，點和麪都有涉及到，體現到了自己對進入該組織有強烈的興趣，並且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至於公司能給新員工提供了什麼培訓機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。 篇八

有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對於這個問題，應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。