建言獻策倡議書通用多篇

建言獻策 篇一

半拉城子社區老科協建言獻策

老科協是經濟發展的重要組成部分

科學技術是社會發展的推動力，是經濟發展的中心，黨的“十八大”指出科學技術在經濟和社會發展的作用，社會發展離不開科技，科技是生產力。

社會發展，經濟振興，都離不開科技。工業、農業、航天等行業都要以科技爲推動力。科技發展了，社會就進步了，經濟也就發展了。 老科協就是利用和挖掘社會閒散科技力量，將閒散的科技力量再次集中和利用，成爲社會發展的補充力量，發揮老科技工作者的餘熱。

我國改革開放以來，科學技術發展較快，各行業都能注重科學技術的研究。國家科技人員隊伍不斷壯大，在各個領域發揮巨大的作用。我們知道，國家老科協研究人員七、八十歲的有很多還工作在科研的第一線，他們爲國家的科研事業奮鬥一生。有的科技人員在生命的最後，打着點滴還不停的工作，來完成未完成的科研事業。他們不爲金錢、不怕疲勞、不怕疾病的折磨，有的犧牲在研究工作的第一線，看得出老一輩科研人員熱愛科學，熱愛祖國的精神。

在社區退休的科研工作者也較多，一些人員在家閒着，浪費知識，浪費科研成果。有的是老教師，有的是農業科研人員，有的是工業戰線的科研人員。如果社區將他們重新組織起來，發揮他們的餘熱，老有所爲、老有所用、老有所樂。將對社會有很大的貢獻。

社區的老教師賈德福，德高望重，知識淵博。我們把他動員出來，給社區中的老年人將健康知識，發揮他們的作用，社區中的老年人學習了健康知識，並掌握了健康知識，身體才能健康。身體健康不僅僅個人省錢，同時也是一筆社會財富。人們對自身健康的重視，標誌着社會的進步。無論是人類自身的發展，自我價值的實現，還是社會發展的參與和社會發展成果的享有，都必須以自身的健康爲前提，沒有健康的身心，一切就無從說起，也無法實現。

阿城原種場也是農業試驗單位，有一定的科技涵量，無論大田種植，還是大棚蔬菜栽培，都需要科研技術，企業內部有科技人員，根據各種種植的需要講解種植的技術，讓企業職工多掌握種田技術，增加經濟效益。根據季節，種植品種的需要，由科研人員講述科學技術，每年至少兩次，受益人達百餘人，使企業職工提高了科學技術知識，經濟效益有較大的提高，職工相信科技，信任科技。

存在的問題和建議：

一、社區缺乏老科協工作的經驗，希望上級多組織培訓和學習。

二、在開展活動時涉及一部分經費，使有些活動受限制，上級是否撥部分經費，有利於開展工作。

河東街半拉城子社區

2013年7月30日

民

薛

半拉城子社區老科協建言獻策

老科協是經濟發展的重要組成部分

河東街半拉城子社區

2013年7月30日

建言獻策倡議書 篇二

爲了響應縣委政府提出的“打造XX教育品牌，建設XX教育強縣”這一宏偉目標，也爲了貫徹落實教育局“XX中學質量提升工程”這一重大舉措，加強學校內涵建設，提升辦學水平，努力辦好人民滿意的教育，已經成爲XX中學人的共識。全體教職工應充分發揚主人翁精神和聰明才智，共商學校發展大計。我們特向全校教職員工發出如下倡議：

一、全校教職工要心繫學校發展大業，以高度的。主人翁意識，積極爲學校的改革發展獻計獻策，進一步形成聚精會神搞建設，一心一意謀發展的濃厚氛圍，進一步形成團結奮進、顧全大局、樂於奉獻的精神風貌，進一步形成艱苦奮鬥、奮發有爲、爭創一流的工作狀態，心往一處想，勁往一處使，努力爲學校上規模、上質量、上水平做出更大貢獻。

二、全校教職工要深入探索新形勢下教育發展的規律，更新教育觀念，進一步確立科學的教育觀和人才觀；牢固樹立“以學生爲本”的思想，志存高遠、愛崗敬業，嚴謹篤學，與時俱進，爲人師表，教書育人，管理育人，服務育人，以淵博的學識培養造就學生，以高尚的人格教育影響學生，做學生“立德、立行、立業”的指導者和引路人。

三、全校教職工圍繞學校辦學思想、課改、學生的行爲規範管理、學生良好的學習習慣培養、學校後勤工作、學校規章制度等方面，提出自己的建議和意見（具體可行，毋空談），我們將對建議和意見進行分類整理並召開相關教職工座談會。被學校採納或部分採納的建議和意見學校將設立金點子獎，給予獎勵。

廣大教職工們積極地行動起來，發場主人翁精神，解放思想，同心同德。爲實現學校發展的宏偉目標，爲提升學校的辦學質量獻計獻策。我們相信只要全校教職工的積極參與，貢獻一份熱忱，奉獻一言一計，堅定信心，真抓實幹，我們的學校必將會迎來輝煌燦爛的明天。

20XX年1月16日

城市管理建言獻策 篇三

提高城管服務水平，建設美麗新六安

城市是人類文明與進步的載體，城市管理則是城市形象的締造者。一座美好的城市，三份靠城市建設，七份靠城市管理，它涉及到百姓生活各個方面，範圍大，責任廣，把我們六安打造成爲一座井然有序的美麗城市，可謂任重而道遠。

隨着城市的飛速發展，如何提升城管執法形象，提高綜合行政執法水平，改善轄區城市容貌與環境秩序成爲了我們思索的方向，我作爲一名九零後的城管工作人員，也總結了在工作中的一些看法，遂匯成以下幾點：

一、建議合理設立“攤點羣”給攤販合法的生存空間。

流動攤販佔道經營的現象在我市相當常見，非常難管理，城管隊員往往對某些地方進行整治時，商販就會先躲起來，執法人員一走，又跑出來繼續佔道經營，這樣既浪費了人力物力有降低了政府威信。我認爲不應該一味的“圍追堵截”，而應當對攤主集中地地點規劃經營、辦證經營，限時經營。這樣既讓攤主們有了生存空間，又能避免干擾人們的日常生活。

例如著名的合肥淮河路步行街；白天是整齊的商業中心，不允許流動攤販擺攤設點，晚上十點以後，則搖身一變成爲人羣熙攘的夜市，商

販們在此聚集，攤點整齊劃一。這樣既不影響市容市貌，又方便了市

民的日常生活。我們可以借鑑這種成功的做法。第一，對已經形成的攤點較集中區域，可有城管局牽頭，聯繫所在街道、居委會、物業等相關部門，合理設立攤點羣，組織攤販統一經營、統一管理、統一經營時間，並收取適當的管理費用。例如：我市某國小門口，流動攤點佔道經營現象嚴重，常導致交通阻塞，影響了人們的出行。該校左右

兩側都是人流量較少的寬巷，建議在此建立攤點羣，將校門口的攤主

安置到校兩側的巷子裏擺放整齊並交由物業管理並收取一定的管理

費用。

第二，爲規劃好的攤點羣辦理“證件”。收集各個攤主的身份信息，對各個攤點劃線編號將攤主與攤點一一對應，將攤主信息留存備案。如果發現攤主一年內超過六次佔道經營，則取消經營資格，對錶現良

好的攤主的攤點費予以減免，以示鼓勵。

第三，成立經營戶自治管理委員會。由經營戶自主投票選舉委員

會委員，由各位委員輪流協助管理，對佔道經營的經營戶進行勸告對

屢教不改者，上報執法人員予以重罰。委員會每年選舉若干遵紀守法的經營者在其門頭掛“文明經營戶”獎牌並給予現金獎勵

二、緊抓隊伍建設

隨着十八屆三中全會的召開，黨和人民羣衆對城管執法的期望也

越來越高 ，如何提升城管執法隊員形象、如何提高服務效率，轉

變成高素質的執法隊伍，已經成爲城管體制改革的重要因素 。我局自從2008年成立以來一直非常重視對高素質人才的培養，具有

本科學歷的隊員從一開始的零星幾個變成了現在的百分之二十的隊員爲本科學歷，百分之七十的爲大專學歷。這爲城管執法走向

高素質化提供了保障，我們要把我們的優勢充分運用到提升執法

隊伍的形象上：

（1）大興學習之風。如何規範城管執法行爲使之做到公平、公正、公開；如何提高服務效率減少城管執法時出現摩擦事件；已經成爲推進城管事業向前發展的重要因素。全局應大興學習之風，多

向經驗豐富的老隊員學習，多向城管事業做得好省市學習。

爲此，市城管局應當定期爲隊員舉行崗位培訓，邀請老隊員爲大

家傳授法律業務知識和執法技巧解答工作中的疑惑。與此同時，組織骨幹力量到模範省市學習好的城市管理方法。

（2）做好與商販的溝通工作。城管與商販之間很多糾紛都與兩者

之間未能好好溝通有關，在此建議執法隊員在日常工作中要多與

攤販溝通，例如：舉行執法隊員與攤販聯誼會，增進兩者之間的感情，化解兩者之間的矛盾。

（3）城市管理工作必須“接地氣”，做好與市民、學校、媒體的互動，取得社會的認可。我們可以舉行各種公益活動拉近與市民的距離。例如：每月組織員工去敬老院照顧老人、去擦洗公交站

臺等公共設施。此外，對待城市管理中容易引發爭議和衝突、造

成圍觀事件，要堅持文明執法，宣教爲主。

三、工作現狀

1、城市管理工作量大，基層工作人員非常幸苦。我市城區較大，道路街道衆多，而城管隊員較少造成了“事多人少”的局面，我們的隊員不僅白天風裏來雨裏去奔波在各自的崗位上，晚上還要

值夜班，可是後勤保障不到位，協管員工資很低，這樣嚴重影響

了員工作的積極性。因此，應當適時提高協管員的工資並且對工

作做得多的隊員給予適當的補貼，讓大家付出的汗水都值得。

2、工作環境差，設施配備簡陋。基層工作人員每天辦公的城管崗

亭少而且破舊 ，造成了、很多執法隊員在天氣不好的時候無處落

腳的局面。執法車輛破舊而又短缺，給執法造成了許多不便，在此呼籲局領導能夠適當修理更換各種設施。

城市管理工作雖然艱苦繁雜，但是隻要我們堅持文明理智執法，倡導和諧文明，以法規爲準繩，以公德服人心！建設和諧美麗的新皋城將指日可待！

來源：市容支隊 作者：李先偉