（多篇）黨員思想動態分析報告

黨員思想動態分析報告（2篇）

篇1：

在過去的一年中，我校黨支部在縣教育局黨委和鄉黨委的正確領導下，緊密結合學校實際，以創建學習型黨支部、黨員先鋒崗、爭當優秀共產黨員爲中心內容，圍繞“深化課改，提高教育教學質量;創先爭優、提升管理服務水平”的學校中心工作，創新工作思路，紮實開展黨建工作，爲學校教育教學質量的提升，爲隊伍的團結穩定提供了有力的保障，取得較好的效果，現將一年來的支部工作總結如下：

一、加強思想建設，求真務實抓好黨建工作

1、健全組織，規範制度。進一步加強黨的執政能力建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。一年來我校黨支部堅持把“三會一課”制度落到實處，不斷強化黨員思想政治教育，並與師德建設結合起來。繼續堅持和完善學習制度，重點抓好“十八大”精神的學習貫徹和科學發展觀、“創先爭優”的深入學習實踐，積極在黨員幹部中開展“兩學一做”不斷提高廣大黨員、全體教職工的政策理論水平和道德素質，以達到轉變作風、思想統一、質量提高的目的。2、完善教職工學習制度。完善學習，保障學習活動紮實開展。學校黨支部在學習中不斷完善學習制度.記錄檢查制度、學習檔案制度，同時對各黨員教師學習的計劃、措施、記錄、筆記情況進行檢查。3、認真做好黨員的管理、發展工作及黨費的蒐集上繳工作。努力做好骨幹教師入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子積極向黨組織靠攏，爲黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。本年度轉正2名黨員，發展積極分子6名，向黨支部遞交入黨申請書6人，全部爲一線青年教師骨幹。

二、全面貫徹落實科學發展觀、積極開展“創先爭優”活動

圍繞“履職盡責抓課改、立足崗位創高效”這一主題，根據我校實際情況和黨員崗位特點,創新活動載體爲着力點主要開展了以下幾項活動:1、以學習型黨支部創建爲中心，組織黨員幹部學理論提升思想素質，學法規提升政策水平、學科學提升創新能力、學業務提升發展本領。2、公開承諾。學校黨支部和黨員分別按照“五個好”和“五個帶頭”的要求，結合工作實際和羣衆需求做出承諾，承諾書在黨務專欄向羣衆公佈，接受羣衆監督。3、以“管理育人”“教書育人”“服務育人”的黨員、、示範崗爲抓手，開展履職踐諾，創建黨員先鋒示範崗活動。根據學校支部實際，全校黨員結合自身的工作崗位和教學任務，明確個人的崗位承諾，進一步提升崗位服務意識和服務質量。創建了青藍工程崗位、扶困助學崗位、教育科研崗位、領導幹部安全管理示範崗等。實現了人人有示範崗位，人人有示範任務，人人踐行承諾的良好局面(1)我支部每名黨員每人幫扶一名學困生，建立了幫扶愛心基金。(2)針對我校開展推廣的“課堂教學分組導學法”等教育科研建立教育科研示範崗，教務主任教師黨員老師在教育科研崗位積極引領開展相關教育科研工作做了大量工作，使得此項工作能夠在全校有效地開展。4、搭建愛心幫扶平臺，開展黨員幹部關愛學困生，積極開展“一幫一”結對幫扶活動。以實踐創先爭優活動爲契機，建立黨員扶困助學示範崗，我校支部29名黨員在支部的安排下，與學困生進行幫扶活動、每年度每名黨員教師每人拿出200元作爲幫扶基金。他們在德育處的安排下與各班中由於家庭困難影響學習成績的學生，對他們進行了“一幫一”結對幫扶。黨員對這些學生購買了學習用品，還有的黨員利用自己的課餘時間對他們輔導補課。

三、抓好作風建設、增強拒腐防變能力，促進各項工作的開展

1、堅持貫徹民主集中制原則。完善領導班子的議事和決策機制，凡重大事項，均通過黨支部委員會集體研究。2、加強師德師風教育。組織教師學習了《兩學一做》《張延清書記講話精神》等，提出然我校每一名老師都努力成爲受學生愛戴、讓人民滿意的教師。嚴禁教師私自辦班收費和有償家教，進一步規範教師從教行爲。本年度學校未發生任何“三亂“事件。3、推進學校民主化管理進程。發動廣大教師參與學校管理，利用教代會、家長會，廣泛徵集師生、家長對學校工作的意見、建議，並整理歸納，爲學校制定發展規劃提供參考依據。4、做好校務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，積極落實校務公開、黨務公開，學校的各項工作如發展黨員、師資培訓、評優評先、職稱評聘、年度考覈、財務開支等情況，均在公示欄或全體教師會上予以公開。同時，經常聽取教工對學校工作的意見和建議，大大增強教職工的工作主動性和積極性。本年度的評優評先、教師晉級等以前的熱點問題，學校黨支部能積極配合校委，細心傾聽教職工心聲，耐心做好解釋說明工作，在我們公正公平公開的工作下得以順利實施。

總之，一年來，學校黨支部在縣教育局黨委、鄉黨委的正確領導下，以科學發展觀爲指導，紮實開展創先爭優活動，爲學校的教育教學工作發展提供了堅強的組織保證。在今後的工作中，我校支部將百尺竿頭，更進一步，爲學校教育教學質量的全面提升打下堅實的基礎，爲我縣創建教育強區做出我們應有的貢獻!

篇2

一、人員思想基本狀況

從總體上看，全體幹部有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。已婚幹部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚幹部思想穩定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體幹部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進;兩學一做;學習教育常態化制度化，緊緊圍繞中心主業，認真履職，思想狀態較好。

(一)政治信仰堅定。全體幹部理想信念堅定，都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強，能夠做到以黨章黨規和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。

(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守機關工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示制度，恪守工作紀律和各項保密規定，紀律性、保密意識強，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕，作風正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單幹淨。

(三)幹事氛圍濃厚。大家團結一心幹工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯，幹實事、實幹事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對紀檢幹部的職業認同感高、榮譽感強。領導幹部以身作則，表率作用發揮突出。大家普遍感到：幹部間關係和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統好，業務骨幹能主動帶領、指導新同志學業務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁幹事。

(四)心態積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調適，始終以最佳精神狀態投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波於工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關係，做到家庭與事業兩者同時兼顧，精神狀態積極飽滿。

二、存在的不足

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數幹部思想狀態仍存在一些不適應的地方，主要表現在以下幾個方面：

(一)工作存在畏難心理。有的幹部在業務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對複雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協調、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產生一定的心理壓力，產生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善於主動思考，不主動作爲，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕幹部身上表現較爲明顯。

(三)工作創先爭優意識不夠強。有的幹部工作;精品;意識、創新意識、特色意識不強，多數情況下單純滿足於按部就班完成常規業務工作，不同程度存在;安逸;和;惰性;思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發揮不突出，;能力恐慌;、;本領恐慌;、;知識恐慌;的危機感不夠強。

三、原因分析

存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面：

(一)教育引導不深入。我們有時對於幹部的思想動態掌握的不及時、不全面，多數情況下仍忙於業務工作，對幹部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對幹部的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

(二)思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態還未及時轉變，經驗主義、本本主義有時還存在，難免出現思想認識與形勢任務不相適應的現象。

(三)自我要求不嚴格。有的幹部工作中之所以存在畏難心裏、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在於主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足於一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。

四、有效應對之策

(一)提升攻堅克難的能力和水平。開展經常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導幹部增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強幹部業務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發工作的積極性和主動性。加強對幹部的督促檢查和業績考覈，完善獎懲激勵機制，樹立;有爲纔有位;的工作意識。同時，針對幹部思想實際，繼續深入開推進;兩學一做;學習教育常態化制度化，做好思想疏導，引導幹部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場，嚴守政治規矩和組織紀律。

(三)樹立創先爭優的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、超濃厚氛圍，讓幹部在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付、不敷衍，求特色、創精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優工作。

下半年，X單位將繼續做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進並引導解決影響人員思想穩定的傾向性、苗頭性問題，消除負能量因素，倡導積極主流，不斷激發幹部忠誠、乾淨、擔當幹事創業的正能量。