員工思想動態分析

通過採取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調查，在摸清員工思想狀況的基礎上。對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調查。

當前員工的主流思想狀況：

1、員工信心十足，願爲公司做貢獻。高標準，嚴要求，快節奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來了發展機遇，面對當前的形勢和任務，員工的危機感，緊迫感和責任意識日益增強，大部分員工能夠積極地工作，爲迎接挑戰，廣大員工樹立了鑑定的信心，敢於面對，敢於投身到公司的改革建設中，他們也有信心爲公司的發展做出應用的貢獻。

2、面對當前高標準、嚴要求、快節奏的工作要求，部分員工出現了思想波動，由於當前班組老員工少，幹活都要老員工帶，新員工能動性差，不好管理，導致班組老員工幹活感覺好累。

班組建設情況：

我隊目前有47名員工，13名六普員工、22名華江員工、1名興油員工和11名項目用工，班組總數爲3個班組。班組總體運行良好，能夠完成隊上安排的各項任務。目前存在突出的問題，就是班組除了司鑽和副司鑽以外，其他人員全是新工人，新工人技能、能動性差，組織紀律渙散，幹活都需要老員工帶着幹，否則不會幹活，也幹不好活，導致幹活效率不高。