薪酬福利制度精品多篇

薪酬福利制度 篇一

第一節薪酬

一。薪酬

1.原則：以貢獻。能力。態度和責任爲分配依據，遵循按勞分配。效率優先。兼顧公平及可持續發展的原則。

2.適用對象：本公司所有正式員工。

3.薪酬組成：基本工資（含工齡工資。學歷工資）.崗位工資。績效工資。提成工資。獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

（4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4.工資制度

（1）年薪制。適用於公司總裁。副總裁及其他經總裁批准的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

（2）提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用於中基層管理人員。生產技術人員。職能人員。後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。

（5）計時工資制。適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

（6）新進人員工資：試用期內一般定爲招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

5.公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期爲每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

二。調整機制

1.集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯繫市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會於每年底進行"議薪"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。

2.員工工資級別調整的依據：

（1）公司範圍的工資調整。根據經營業績情況。社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象爲在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

（4）員工在年終考覈中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀。督促後進。

3.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1.假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

推薦合同範本：

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視爲上班）假日：

a.元旦（公曆1月1日）

b.春節（農曆新年七年級。八年級。九年級）

c.勞動節（公曆5月1日。2日。3日）

d.國慶節（公曆10月1日。2日。3日）

e.婦女節（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產120天，難產135天。男26週歲。女24週歲以上初育爲晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者爲15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。子女。父母及配偶的'父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視爲上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

（8）公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動。參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批准的，可按上班時間計發薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣。區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。

（10）休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2.保險：公司爲正式員工辦理養老。工傷。生育。和醫療保險等社會保險。

3.賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4.過節費

公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5.健康檢查：公司每兩年出資爲工作 滿一年的員工進行身體健康檢查。

6.員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

薪酬福利制度 篇二

福利作爲員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在諮詢領域的實踐並不多，特別是國內諮詢的實踐就更少了。由於歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作爲企業家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養老和住房福利。作爲諮詢顧問，對於

福利作爲員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在諮詢領域的實踐並不多，特別是國內諮詢的實踐就更少了。由於歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作爲企業家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養老和住房福利。作爲諮詢顧問，對於管理問題的探討還是要建立在一定的系統性知識基礎之上。

根據美世的觀點，作爲快速發展的中國市場，一直是很多企業最關注的商業市場之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰無疑是隨着市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰的真實反映。而人們日益認爲福利是決定能否吸引並保留員工的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對僱主和員工雙方都有重大意義。作爲整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。

因此在很多管理觀點中，福利已經被認爲是人力資源戰略的重要組成部分，翰威特認爲：

1、具有競爭力的福利組合已越來越成爲人才競爭的關鍵因素

2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業留用人才的法寶

3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

對於福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業提供服務等。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不同於薪資、績效與職務之間直接相關。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業而言，如同刀之兩刃，往往徘徊於提供福利和節省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規劃員工福利的重要關鍵。

實際上員工福利可分爲法定福利支出（例如：勞工保險、職業災害補助、醫療補助、子女教育補助等）及非法定企業設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅遊、男性陪產假、年度健康檢查等）。實際上，這樣的`劃分標準也是管理諮詢公司在諮詢活動中經常採用，通過框架的分析，更能夠幫助瞭解企業的福利體系，以實現有效激勵。

對於福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱爲「自助餐式的福利，因爲員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因爲員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關係。此外員工因爲得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

薪酬福利制度 篇三

第一章總則

第一條目的，爲規範公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，依據國家法律法規並結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條適用範圍，本制度適用於公司全體員工。

第三條遵循原則

1、合法性：符合《勞動法》和其他相關法律法規。

2、公平性：外部與內部具有相對公平性。

3、競爭力：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。

4、激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調動員工的積極性。

5、經濟性：薪酬水平與公司經濟效益和支付能力保持一致。

第四條管理組織，薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經理。

1、績效與薪酬管理委員會職責

（1）負責薪酬管理制度及相關規定的審議；

（2）負責薪酬調整方案的審議；

（3）負責薪酬管理制度、規定及方案執行的監督。

2、人力資源部職責

（1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

（2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；

（3）負責薪酬管理工作的組織、協調、監督、檢查、申訴和調解；

（4）負責薪酬總額、人力成本預算的制定；

（5）負責公司年度調薪方案的制定；

（6）負責薪酬覈算及工資發放；

（7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；

（8）其他與薪酬管理相關的工作。

3、總經理職責

（1）負責薪酬管理制度、方案的。審批；

（2）負責公司年度調薪方案的審批；

（3）負責薪酬總額、人力成本預算的審批；

（4）負責工資發放的審批。

第二章薪酬構成

薪酬分爲經濟性薪酬和非經濟性薪酬。非經濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環境；優秀的企業文化；具有挑戰性和成就感的工作；有良好的發展空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規定的主要是經濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。

第五條工資

工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。

1、固定工資：根據各崗位不同，職級不同，每月固定發放的工資。

2、績效工資：依據員工的績效評價結果而支付的可變工資，根據績效評價結果進行調整、發放。

3、司齡工資：按照員工在本公司服務年限長短來確定，鼓勵員工長期、穩定地爲企業工作。

4、加班工資：公司依法安排員工在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。

第六條福利

1、法定福利：按照國家法律法規和政策規定企業必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。

2、統一福利：公司爲所有員工提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。

3、專項福利：指公司爲特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括員工生日祝福、節日禮金、員工培訓、住房補貼及其他等。

第七條獎勵

指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據獎勵的不同標準進行發放獎金，詳見《獎懲制度》。

第三章工資管理

第八條薪酬總額

指企業一年內支付給全體員工的勞動報酬總額。

第九條薪酬預算

人力資源部根據公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調整預期等因素，制定年度薪酬預算。

第十條工資覈算

1、覈算週期

以每月自然日作爲一個會計覈算週期。

2、工資計算項

（1）實發工資=應發工資—應扣款項

（2）應發工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵

（3）應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

（4）日工資=月工資收入÷月計薪天數

（5）小時工資=日工資÷日工作小時數

（6）月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

（7）計算時，過程數據保留兩位小數，結果數據四捨五入（即實發工資）以整數計算。

薪酬福利制度 篇四

青春懷揣着炙熱夢想，渴望立足於一個廣闊的平臺、發揮自己一技之長的同學、朋友們，請停留你們匆忙的腳步，留心一下我們科技有限公司，這裏有活躍、激情的工作夥伴，最廣闊、自由的發展空間，還有豐厚、人性化的薪資福利。在這裏，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強大生命力的種子，中正期待你的加入！

1.公司簡介：

深圳中正軟銀科技有限公司成立於20xx年，是面向手機用戶的移動互聯網服務提供及運營商。中正軟銀科技擁有業內頂尖的手機客戶端研發實力，致力於爲手機用戶提供最人性化的服務，爲優化用戶的移動互聯網體驗不斷創新，推崇便捷時尚的手機網絡生活方式。中正軟銀正在不斷壯大，正堅定不移地爲成爲移動互聯網偉大企業而努力。

2.企業文化：

專注、共贏

專注自身定位，共創團隊價值。

指尖的觸感緊扣心靈的。專注，爲更加美好而投入掌中方舟。

汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多夢想而攜手中正軟銀。

3.招聘職位（對高校學生提供實習機會）：

信息編輯類

（1）圖文編輯

（2）視頻編輯

職位描述：

1、負責資源目標客戶開發、拓展、維護；

2、負責信息化管理平臺相信息編輯工作；

4、根據市場發展，提出積極的、符合產品的市場發展的建議和意見；

5、迅速反饋目標市場客戶的信息，協調公司內部資源，及時完善服務；

6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。

軟件開發類：

（1）開發工程師

（2）平面設計

職位描述：

開發工程師

1、熟悉軟件的程序設計與代碼編寫；

2、具有較強技術方案、文檔的編寫能力；

3、具備軟件的單元測試，精通java語言能力；

4、軟件開發過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學能力。

平面設計

1、具深厚的美術功底及較高審美能力；

2、具豐富的想象力和較強的創作能力，並能通過軟件技術表現爲作品；

3、精通photoshop、crowdraw等設計軟件，對illustrator或indesign精通者優先；

4、具良好的客戶溝通能力及團隊合作精神；

5、具有相關行業工作經驗，以及VI設計或品牌形象設計經驗者優先。

4.員工薪酬制度

中正尊重並承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力於爲他們提供具有行業競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質量，這也將激勵員工去創造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發展目標。

中正員工年度薪酬結構示意圖

（1）.根據各地經濟發展狀況，將按照全國地區劃分標準執行如下薪酬制度：

實習生試用期（RMB）

（底薪）

試用期滿留任實習

(底薪）

正式員工（RMB）

（底薪）13個月

績效獎金

800

1500

20xx（合格員工）

按個人實際績效發放

2500（優秀員工）

3000（突出貢獻）

（2）.中正爲廣大高校學生提供實習機會，歡迎有理想、有激情的同學加入我們。

（3）.員工試用期爲3個月，學生試用期按照以上實習生標準發放，表現優異者可申請提前轉正，實習生試用期結束後經考覈繼續留任實習工資底薪爲1500元。

（4）軟件開發工程師薪資定位5000--10000。並按個人以及團隊績效發放獎金，公司具備良好的平臺和發展空間。

（5）正式員工每年工資按13個月發放。

5.規範的法定社會保險和住房公積金

員工進入中正，半年後（包括試用期）公司保險，公司嚴格遵守各地社保法規爲正式員工提供"五險一金"，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。

6.大額醫療保險，給予員工更多保障

中正爲了給予員工更多的生活保障，除了五險一金保障以外，面向所有正式員工實施補充大額醫療保險，新進員工半年後（包含試用期）納入大額醫療保險計劃。

7.生活和工作的良好平衡

1.公司爲豐富員工業餘生活、增加員工

凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅遊、野外燒烤、體育比賽等。同時我們鼓勵在公司內建立體育運動的團體，並提供資金支持。

2.中正爲員工提供住宿福利，爲員工徹底解決城市住房問題，創造一個良好的生活和工作環境。同時提供工作餐。

3.加班工資：週末加班每人每天按50元計算。法定節假日和休息日的性質不同，加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。依據相關法規，舉例說明10月1日安排員工加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

8.周到的假期和員工關懷

1.婚假：正式員工入職後結婚的，可享受10天婚假。

2.產假：任職期間生育的女員工享受不少於90天的產假，男員工可享受5個工作日的陪產假

3.春節長假：春節通常提前2天放假（特殊情況除外），並享受2周長假；

4.年假：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。

6.年度體檢：每年選擇專業體檢機構爲工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。

7.節日禮品：中國法定傳統節日，婦女節、端午節、中秋節、春節、公司週年慶等獲得公司的提供禮品。

9.多樣化的獎勵機制

爲了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。

獎勵種類：本制度規定獎勵的種類爲創造獎、功績獎、年終獎等。

1.績效獎勵：對工作中具有突出表現以及在具體的領域有業績的即時發放現金獎勵，按實際績效發放。

2.創造獎勵：設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；從事有益於業務的發展或提高工作者，給予創造獎勵。上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確良好，才屬有效。

3.年終獎：年終獎嚴格按照本公司制度發行。

其它獎勵：

2.公司評優：對在特定的領域內綜合表現出色的個人或團隊進行獎勵。如在信息編輯領域內的"意見之星"、產品領域內的優秀產品研發等。每年一次。

4.連續服務獎：在公司服務滿3年及以上的員工予以專門獎勵