職場如何引起老闆關注自然一點的

職場如何引起老闆關注

引起老闆關注方法一、基礎一點都不能馬虎

引起領導關注是每一個職場中人實現自己的職業生涯的進步的必經之路。“酒香也怕巷子深”，你再優秀都需要途徑去展示，被領導發現才能進入一個單位的“人才庫”，才能裝入“囊中”，得到脫穎而出的機會。這個基礎就是你的出色的業務能力和優秀的個人品質。

所以，拋開能力和品質不談，單純依靠關係、技巧、權謀實現升職晉位追究只是一個小概率事件。我不贊成那些教人如何運籌關係、帷幄人情的職場關係學。你有能力纔有資本，你品質優秀才能始終居於不敗之地。

所以，我的觀點是靠能力而不是靠關係，靠實績而不是靠諂媚，靠坦誠而不是靠套路。是金子總會發光的，你夯實了基礎，就不怕沒有出頭之日。即便是此處不行，也是爲自己集聚向上的能量和資本。

1、不管在那個崗位上，都要做業務的能手。衡量人才的關鍵還是靠能力和實績說話，所以幹一行就要愛一行，深耕你的崗位技能，成爲行家裏手，做到不可替代。

再愚蠢的領導也需要能幹的員工(見我的頭條號文章：)不要因爲專業不對口等客觀原因而給你的懶惰和懈怠找藉口。不是你不能，而是你太懶。

2、不管在那個崗位，都要有思想上的高度。無論你的崗位有多卑微，都要以胸懷全局的態度面對工作。把你的每一項工作都放到整個團隊的大局中去考慮，讓自己站的高一些、看的遠一些，不要計較一時的利益得失。“高層不談文化、基層不談戰略”。

不錯，我們不談戰略不等於只看眼前。只有把自己崗位的工作放到全局之會考慮才能讓你的工作更有使命感、方向更準確。只有把個人的職業規劃與全局的事業發展統籌考慮，才能找到二者最佳的契合點。別人說你不大氣、小家子氣往往不是說你摳門，而是說你的格局不夠大。

3、不管在那個崗位上，都要保持學習的衝動。人最最重要的能力就是自主學習不斷進步的能力。知識的儲備是一個量的積累，量的積累導致的質變，就是自主學習能力的養成。

在積累知識的過程中形成的自主學習習慣會決定一個人一生的職業高度甚至是人生的高度。不怕學歷低，只要有極強的自主學習的能力，就是一筆用之不竭的寶藏。工作需要的技能和知識要學深學透，還要努力學習與工作無關的知識。

從來沒有任何無用的知識。不是有句話說過嗎?讀無用之書纔是決定人生高度的關鍵。保持學習的衝動能讓你始終對新知識充滿新鮮感，並且不斷的增強你學習知識、錘鍊技能的能力。這種能力是一種放之萬物皆準的能力，讓你受用一生。

引起老闆關注方法二、機會一個都不能放過

夯實了基礎，做好了充分的準備，你的機會就會自然增多，把握機會的能力也會增強。這時候機會出現了，一個都不要放過。

1、不放過攻堅克難的機會：大凡每個單位，總會遇到一些棘手的問題需要有人去處理、去承擔。在有些人看來，避之不及。因爲多幹活多擔責任，而且這些難題往往需要耗費巨大的精力，而且有可能因此承擔本不應由自己承擔的責任。但挑戰往往蘊含着機遇，作爲一個無背景、無關係的小職員，這就是一個絕佳的展現機遇。

如果領導安排你來承擔，就說明領導對你有一定的認識，認爲你能承擔。絕不是像有些同學想象的那樣這是爲難我、找替罪羊、讓我當“背鍋俠”。

如果無人敢“揭榜迎戰”，你就需要勇敢站出來，把這個擔子擔下來。但凡是正常的工作，再難也總有解決的辦法，不要怕失敗。提前把面對的難題做一個綜合的評估，把其中的難點捋清楚。

不要向領導拍胸脯，而是以誠懇的態度向領導表明，我願意用自己的力量爲這項工作竭盡全力，我不保證能夠百分之百圓滿完成，但我願意全力以赴去做好這件事。

只要你竭盡全力，因爲客觀原因而不是因爲主觀原因造成這項任務完成的不理想甚至出差錯，只要你能坦誠相對，願意承擔，還是會得到領導的諒解。

因爲任何一個管理者都會對勇於擔當的人有好感。不怕你幹不成，就怕你連試都不願意試。

2、不放過公開場合發言的機會。在一個單位中，一個基層員工展現的機會不是很多，而在公開場合發言的機會確被很多同學所忽視的。公開場合的發言往往能夠達到讓領導眼前一亮的效果。文以載道，言由心生。

你的公開發言在一定程度上體現你的綜合素質和個人修養以及邏輯思維能力，是一個綜合的展現。所以平常一定要注意鍛鍊自己的演講能力，養成迅速整理思路，條理性發言的能力。不要害怕會出醜，大膽的將自己的思路表達出來。

無論是演講比賽還是公開述職，無論是徵詢意見還是介紹方案，都要在做好充分準備的基礎上積極發言。觀點要鮮明，思路要清晰，條理性要強。每一次成功的發言都是給你加分的機會。

3、不放過書面報告的機會。寫作能力是職場中人必不可少的重要能力，任何工作都離不開文字的輔助。養成多些多練的習慣，任何事都用文字做一個有條理的記錄，鍛煉出色的文筆是你職業發展的基礎能力。

在單位遇到任何需要文字表達的機會都不要回避，最忌諱的是從網絡上搜索、複製、粘貼交差了事。那些都糊弄不了任何人。你糊弄領導就是糊弄你自己。

有時候一篇好的文章抵得過你多年的重複勞動。能夠將自己的想法和思路用簡介、順暢、有條理的文字表達出來纔是你的能力。

悶葫蘆不能寫，就好像十月懷胎就是不分娩，只是徒勞無功的耗費精力。

4、不放過面對面彙報的機會。能夠與領導面對面彙報，能夠加深領導對你的瞭解，爲你的發展奠定基礎。不要害怕見領導，尤其是大領導。

要不卑不亢，敢於表達自己的觀點。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，也不要掩飾你渴望進步的願望。

任何一個領導都希望員工有上進心。與領導交流要坦誠相對，不要打小報告，不要在領導面前抱怨你的同事。要將你的真實想法向領導表達清楚，不要含糊其辭、拐彎抹角。

引起老闆關注方法三、信心一點都不能鬆懈

許多工作多年還是原地踏步的同學按耐不住，認爲自己付出了這麼多的努力，創造了這麼好的業績，其他還不如我的人都晉升了，爲什麼此次都沒有我的份?於是失去了信心，開始隨波逐流混日子，當一天和尚撞一天鈡，對於工作應付了事。

其實職場之上，升降去留有領導的通盤考慮。你覺得不公很多時候只是你自己單方面的想法。

凡是出現這樣的問題，不排除有領導的原因，但究其深層次，多還是你自己做的不到位、不夠好。就像跑馬拉松，只剩最後的一百米了你放棄了，勝利就只能屬於別人。

況且，人幹一件事就要幹好，不能半途而廢。我在這個崗位工作一天就要把它做好。

我們要養成這樣一種對待職業的專注和敬業的習慣，到任何單位都能立於不敗之地。所以，信心一點都不能鬆懈。

作者：清風小白

來源：簡書