公司選人用人專項督查專題整改情況報告
礦建公司選人用人專項督查專題整改情況報告
根據內蒙古公司《關於專項檢查礦建公司黨委 選人用人工作的反饋意見》,礦建公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任,高度重視反饋意見,對存在的9個方面的問題,認真分析研究,制定整改方案,明確整改措施,落實整改責任,紮實有效推進整改落實,目前,選人用人9個方面問題已完成落實7項,其餘2兩項將按照計劃完成整改落實。現將整改情況報告如下:
1.堅持黨管幹部,強化黨委對選人用人工作領導
堅持黨管幹部,高度重視選人用人工作,制定選人用人方面的工作方案時將制定切實可行、具有針對性的具體措施,定期分析研判幹部人才培養趨勢。嚴格落實上級決策部署,制定《礦建公司導師制培養實施細則》,高質量開展導師制培養,同時按要求高質量開展績效面談工作。爲做好乾部考覈閉環管理,及時組織開展綜合素質評價排名後10%幹部提醒談話工作,爲企業發展培養和儲備高素質人才。針對選人用人工作重視不夠、落實上級決策部署不到位、績效面談質量不高3個方面的問題已完成整改落實。
2.強化執行,層層壓實幹部人才培養主體責任
嚴格落實幹部選拔任用制度要求,認真執行幹部人事任免和輪崗交流相關規定,加強對於部門名稱的理解與正確應用,做到聘任程序規範。分解細化幹部人才培養工作,加大各部門人才培養力度,切實擔負起幹部人才培養職責。結合公司實際建立班組長崗位選拔任用制度;同時將按照內蒙古公司最新的幹部選拔任用相關規定修訂公司的《幹部選拔任用管理辦法》,使幹部人才管理制度貫穿“選用育留”全過程,保證班組長選拔任用等選人用人工作及時規範開展。 針對幹部選拔任用程序不規範、制度體系不健全2個方面問題已完成整改落實。執行幹部輪崗規定不嚴格問題計劃於2023年3月末完成整改落實。
3.加強提高,進一步提升人力資源管理水平
公司黨委不斷加強人力資源業務知識培訓,提升業務人員規範化管理能力。充分利用內部培訓資源,加強對內培師的聘任及考覈管理,對聘任的內培師跟蹤其年內完成培訓任務,切實提高公司培訓工作規範化和專業化水平,積極發揮內部培訓師作用。切實加強幹部人事檔案審覈管理,按規定歸檔人事檔案材料。及時回顧選人用人過程、複覈選人用人材料、開展選人用人自查自糾工作,提高選人用人全過程工作質量。內訓師作用發揮不充分問題計劃2023年年內完成整改落實,涉及人事檔案管理不規範、巡視巡察反饋問題整改落實不到位2個方面的問題已完成整改落實。
4.持之以恆,認真開展公司選人用人工作
公司黨委將以巡察回頭看、選人用人專項督查工作爲契機,認真完成整改落實,在今後的工作中,堅持標準不降、力度不減、持之以恆,嚴格執行選人用人相關制度規定,爲公司發展提供組織保障和人才支撐。
-
教育教學自查、自糾存在問題及整改措施
本學年的教育教學工作已經圓滿結束了,通過對這一年的工作學習的回顧和反思,我對照檢查了自己工作、學習、生活的各個方面,有一些缺點和不足,主要有:一、存在問題:1、思想政治理論不夠深刻:對習主席”七一”重要講話精神的領悟深度不夠,理論基礎不夠深厚。在日常的學...
-
安全隱患存在問題及整改措施_安全隱患問題及改進方法(精品多篇)
安全隱患自查報告篇一根據教育局的文件精神及中心校的工作安排,我小積極做好校內和周邊安全的排查工作,現將情況作出彙報。一、組織人員做好安全隱患自查我校組織人員對校內的安全進行大範圍的'排查,發現問題及時處理。對教室、辦公室、圖書室、電腦室及校園內進...
-
執法規範化問題及整改措施(精品多篇)
執法規範\\化心得體會篇一依法治國,意味着“人治”到“法治”的邁進,也是一個歷史性的偉大變革,它標誌着我國民主政治建設的推進,標誌着領導和管理方式從經驗到科學,從依靠領導個人權力到依靠法律治國的大跨躍。“法令行則國治,法令馳則國亂”。作爲其中重要組成部...
-
病房管理存在問題及整改措施(通用多篇)
病房管理制度篇一一、一般管理制度1、護士長對物品、藥品、器材全面負責領取、保管、報損,應建立帳目,分類保管,定期檢查,做到帳物相符、2、在護士長指導下,指定專人分管,每週覈對,每月清點,每一年與保管部門總覈對一次,如有不符,應查明原因、3、凡因不負責任,違反操作規...