對照選人用人專項檢查發現問題開展自查的整改方案

對照選人用人專項檢查發現問題開展自查的整改方案

根據市委組織部《關於對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：

一、總體要求

深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《幹部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。

二、整改任務及措施

（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對幹部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕幹部儲備不足，部分幹部長期不交流。

整改目標：落實好乾部標準，遵循幹部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養爲基礎，以強化實踐鍛鍊爲重點，以確保選準用好爲根本，以從嚴管理監督爲保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕幹部不斷涌現的新局面。

整改措施：

1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕幹部。提出培養選拔年輕幹部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。 強化責任，將培養選拔年輕幹部作爲黨支部其“一把手”的重要政治責任。着眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導幹部常態化，堅持和完善競爭辦法，爲選拔優秀年輕幹部提供“通道”。

3.進一步探索優秀年輕幹部脫穎而出的有效途徑。採取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛鍊。爲實現領導班子年輕幹部的配備打好基礎。

責任領導：xx

責任部門：辦公室

整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，並長期堅持。

（二）存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化幹部短缺。

整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強幹部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

整改措施：

1. 加強人才引進力度 ，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，立足實際，着眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，採取靈活多樣的形式引進人才。

2. 培養造就高素質專業化幹部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠乾淨擔當教育。

責任領導：xx

責任部門：辦公室

整改時限：長期

（三）存在問題三：文書檔案和幹部檔案管理不規範。研究討論人事議題的會議記錄不規範，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。 

整改目標：實現文書檔案和幹部檔案管理規範化。

整改措施：

1.加強和規黨員幹部人事檔案管理工作。按照《幹部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審覈、紀律和監督等五個不同的方面對幹部人事檔案進行規範管理，落實好檔案的規範整理工作。

2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審覈工作的要求，自查自糾。

責任領導：xx

責任部門：辦公室

整改時限：20xx年12月前完成整改，並長期堅持