履職盡責剖析材料(精選多篇)

第一篇：履職盡責剖析材料

司法局是縣政府領導下的主管全縣司法工作的職能部門,是國家的執法機關,是政府部門的重要組成部份.其主要任務是運用法律手段參與社會經濟管理,維護社會穩定和促進社會發展.沙洋縣司法局自年建局以來,緊緊圍繞着縣委縣政府的中心工作,擔負着轄區範圍內的法制宣傳教育和依法治理、人民調解、刑釋解教人員安置幫教、法律援助、公正、律師、法律服務、管理和指導面向社會服務的司法鑑定等工作，是社會治安綜合治理的第一道防線，它在維護社會穩定和促進經濟發展中有着不可替代的作用。

根據縣政府的要求，沙洋縣司法局現設有政治處、辦公室、法制宣傳教育股、基層工作股、律師公證管理股、法律援助中心、紀檢監察室等6個處、室和中心；鄉鎮設有13個司法所。縣局現在編制35人，在職人員34名（局機關及公證處共19名，鄉鎮15人）。全局設局長兼黨組書記1名，副局長2名，紀檢組長1名，政治處主任1名。

近年來，沙洋縣司法局在縣委、縣政府的堅強領導，縣委政法委、市司法局、省司法廳的關心和支持下，以維護社會穩定、構建和諧社會爲要務，以維護好人民羣衆切身利益作爲司法行政工作的根本出發點和落腳點，以解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲突破口，緊緊圍繞年初提出的工作思路和工作重點加強領導，落實措施，全局上下團結奮進，努力拼搏，求真務實，開拓進取，每年較好地完成了全年各項目標任務。

（一）、職能履行情況：

一、以維護社會穩定爲目的，基層工作組織健全，人民調解工作水平明顯提高，社會矛盾糾紛排查化解工作得到切實加強。

沙洋縣司法局自成立以來，一直都十分重視人民調解工作，充分發揮其化解矛盾，維護社會穩定的職能作用。一是積極構築以人民調解爲基礎的多元化矛盾糾紛調處工作格局。全縣廠13個鎮均成立了人民調解工作領導小組及辦公室，在全縣範圍內構築起了“黨委政府統一領導，綜治委協調，司法行政機關組織實施，各職能部門協調配合，全社會齊抓共管”的矛盾糾紛調處工作格局；二是高標準規範人民調解各項基礎工作。努力實現人民調解組織網絡，調解陣地、調解程序，調解文書等四個方面的規範化建設，積極推行人民調解協議書審覈制度，提高了調解協議書的質量。三是紮實做好全縣調解網絡建設。現全縣共建人民調解委員會337個，其中鎮人民調解委員會13個，村（居）調委會277個，企事業單位調委會41個，其他調委會6個。使全縣各級調解委員會建設覆蓋面達到100%，每30戶左右村（居）民推選1名調解中心戶；200人及以上的企業成立了人民調解委員會。四是強化信息渠道，確保處警及時。自2014年初，沙洋縣就在全縣範圍內推廣信息員規範建設工程，現在全縣各鎮、村、組及單位內均已普遍建立了信息員制度。全縣現有人民調解員及信息員3700人。規範建立了13個“人民調解庭”。60%以上的村建起並運行了村級調解室。全面推行首席人民調解員制度（全縣共聘首席人民調解員288人），採取多種形式對人民調解員進行全方位培訓，努力實現了人民調解程序和調解文書製作的規範化，切實提高了人民調解協議的社會公信力。五是進一步落實了矛盾糾紛調處首問責任制、調處承諾制和支持起訴等制度，規範糾紛調處工作制度和程序。尤其是支持起訴制度推行以來，通過運用支持起訴手段，引導農民工通過法律途徑解決矛盾糾紛，從而切實維護了農民工的合法權益，在矛盾糾紛防激化工作中收到了較好效果。六是縣司法局加強了對鎮村二級人民調解員的業務輪訓，縣司法局每年劃拔專項經費，由基層工作股用於鎮村二級人民調解員培訓的開支，基層科每年不得少於一次組織對人民調解員的培訓，至今此培訓班已成功舉辦了三次，這一作法切實提高了全縣各人民調解員的政治、業務素質。人民調解組織、制度、工作場所、經費、報酬的落實，確保了人民調解工作落到實處。

鎮村二級人民調解委員會在努力消除不和諧因素，築牢維護和諧和穩定的“第一道防線”上所發揮的職能作用，其成績是顯著的。僅2014元至十月全縣共受理各類民事糾紛926 件，調處成功915件，防止自殺事件15 件17人，防止民轉刑33件112人，調處率達100%，調處成功率達97%以上。其中重大疑難糾紛全年受理125 件，調處成功率達98 %。

二、以消除社會不和諧因素爲目標，拓展社區矯正和安置幫教工作，全縣社區矯正及安置幫教工作井然有序。

社區矯正是政法戰線一項全新的工作，是全局性、基礎性和長期性的社會管理系統工程之一，任務重，要求高，時間緊。根據市裏部署和縣政府要求，2014年10月就召開了沙洋縣社區矯正工作會議，並在沙洋城區、五里鎮開展社區矯正工作規範建設試點，在兩個試點鎮舉行了社區矯正工作交接儀式暨社區矯正對象學習班和社區矯正工作者培訓班。與此同時，我局基層股負責進行指導和檢查，並制定出《沙洋縣社區矯正試點工作管理辦法》和《社區矯正工作流程》。今年年初，我縣全面啓動了社區矯正工作。各鎮都按照社區矯正工作要求，積極開展各項社區矯正工作，目前，全縣共有社區矯正對象名（其中管制名、緩刑名、假釋名、暫行監外執行名、剝奪政治權利名），無一再犯新罪。在邊學習邊總結的同時，積極借鑑外地的先進管理經驗，在工作中及時改進和創新社區矯正管理方式方法，時時注重加強對社區服刑人員的心理矯治、法制教育、矛盾調處、信息化管理等。爲加強社區矯正工作的核實、銜接，針對我縣社區矯正對象交接不齊、法律文件未送達，人員未報到等情況，開展一次排查覈實工作，掌握了脫管漏管原因，並採取了相應的工作措施。認真貫徹落實《關於進一步加強社區矯正工作的若干意見》精神，加強了與公檢法的工作銜接，同檢察院開展矯正對象檢對工作，共同加強對各鎮社區矯正工作的檢查、指導和督查工作；同法院就法律文書的送達、被告人情況調查、矯正對象報到登記和教育達成一致意見，從而使法律文書傳遞和矯正對象的交接工作更加規範；實行鎮村聯動。積極探索村級監管模式，整合村級資源，實行鎮村聯動，從而努力做到將社區服刑人員全部納入社區矯正，努力減少脫管、漏管。

認真開展了刑釋解教人員的安置幫教工作。爲防止刑釋解教人員轉變爲社會不和諧因素。我縣積極探索社區矯正工作的新途徑、新方法，化消極因素爲積極因素，努力促使矯正人員早日融入社會。我縣每年都組織開展了刑釋解教人員專項統計，對刑釋解教人員每年都安照“一查一訪三定”的原則進行一次進行摸底排查（“一查”就是查清幫教對象數量、家庭情況、就業情況、現實表現，建立臺帳，做到心中有數，做事有底；“一訪”，即司法所長對全鎮幫教對象每人家訪一次；“三定”即定重點幫教對象，定專人跟蹤幫教，定具體幫教措施）。全縣所有安置幫教對象均建立了一人一卡的刑釋解教人員檔案，完善了“一幫一”的幫扶機制，工作中幫教小組經常與解教人員談心，幫助部分刑釋解教人員解決了就業問題，對於預防減少重新犯罪起到積極作用。如我縣曾集司法所通過做工作，爲當地一刑滿釋放人員解決了一萬塊青磚和一噸水泥，爲該幫教對象解決了住房問題，取得了良好社會效果。目前，全縣共有名刑釋解教人員得到幫扶，幫扶率達%，安置率達%。

三、以提高全民法制意識爲宗旨，結合實際認真抓好法制宣偉教育工作

創新理念，健全機制，拓展領域、豐富載體，以“法律六進”爲抓手，以人民羣衆喜聞樂見的形式，多層次開展法律宣傳活動是我縣在法制宣傳上的主要做法。一是科學、實際地開展普法工作來認真實施《沙洋縣2014-2014年依法治縣暨“五五”普法工作規劃》。二是緊緊圍繞重點對象開展法制宣傳教育。突出抓好領導幹部、公務員、企業經營管理人員、青少年、農民五大重點對象的法制宣傳。縣司法局組織人員編寫並出資印刷了20140本“五五普法”教材，爲領導幹部、機關工作人員、農民及外出務工人員免費發放，大力宣傳《憲法》、《監督法》等近20部法律法規。2014年就開展了數次較大規模法制宣傳活動，如組織律師參與刑事辯護的法制宣傳、組織公證員進行《公證法》的宣傳在，12·4法制宣傳日，組織了全縣公務員、事業單位工作人員、國有企業經營管理人員共計13000多人蔘加了“五五”普法考試。三是爲推進依法治縣進程，進一步發揮青少年法制宣傳教育主渠道作用，各地爲學校選配了法制副校長，並進行了業務培訓。各鄉鎮街道相繼舉行了爲農民工、留守老人、留守學生等廣大民衆義務普法宣傳活動。四是緊緊圍繞維護社會穩定開展法制宣傳教育，針對少數地方出現的纏訪鬧訪、阻礙正常執法、羣體性事件等現象進行法制宣傳，引導人們消除“法不責衆”意識，形成尊重法律的習慣，正確維護自己的權益。五是加強普法陣地和載體建設。做到計劃、師資、課時、經費四落實，充分發揮各級各類法制學校作用，繼續抓好村（社區）法制宣傳窗建設，要求局機關與司法所工作人員積極配合《荊門日報》“法制時空”專題欄目撰寫“以案說法”稿件，不斷提升大衆媒體法制宣傳教育工作水平。六是積極開展法律六進活動。分別制定法律進農村、進機關、進社區、進學校、進企業、進單位實施方案，培育“六進”活動各類典型，全面開展爭創“依法行政示範單位”活動抓好法律進機關活動；以加強青少年法制教育爲目的推進法律進學校；以“誠信守法企業”創建介體推進法律進企業；以“和諧新農村建設”爲目的開展平安創建活動推進法律進鄉村。2014年5月，縣局就與湖北省沙洋勞教所聯繫，組織了勞教學員到後港及五里鋪鎮部分學校進行現身說法活動，7月組織全體機關工作人員、律師到後港鎮貫頭村開展法律諮詢及法律援助活動。七是推進法律顧問團建設，促進黨委、政府依法決策，維護羣衆合法權益。2014年和2014年，我局就組建了一支10名成員的普法講師團。普法講師團成員到企業、農村、學校和機關進行《勞動合同法》、《未成年人保護法》、農村常見中的法律問題等講座十多場次，爲在全社會營造良好的法治環境發揮了積極的作用。

四、以服務民生爲本，爲特殊羣體辦實事，不斷深化法律援助工作

進一步暢通法律援助的綠色通道，爲困難羣衆提供便捷、高效的法律援助，努力做到“應援盡援”，切實維護困難羣衆的合法權益，體現法律援助是真正“惠民工程”，是我局落實省政府爲民辦實事項目的重點工作。爲了切實把這項“惠民工程”落到實處，我們一是大力推進基層法律援助聯繫點建設。在全縣13個鄉鎮及外來務工人員聚集地普遍建立基層法律援助聯繫點，暢通羣衆特別是外來務工人員申請法律援助的渠道，方便他們就近申請、獲得法律援助。二是擴大、簡化外來務工人員法律援助“綠色通道”，爲援助對鄉提供人性化的服務。在縣法律援助中心設立專門的接待室，休息閱覽室，對行動不便的孤寡老人、殘疾人，實行上門提供諮詢、申請和辦理法律援助等服務，對外來務工人員法律援助案件簡化程序，快速辦理，對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的不再審查其經濟條件。三是積極準備法律援助宣傳資料。印製《法律援助指南》3000冊，編寫《援助案例》，贈送給受援助人，爲他們送去暖暖愛意。四是強化質量監督管理。堅持辦案數量與辦案質量並重，在辦案數逐年遞增的同時嚴把質量關。建立了案件受理監督機制，由受援人對承辦律師的工作情況進行評價；建立了法律援助質量評查制度，對辦結的法律援助案件的卷宗分優秀、良好、合格、不合格四類等級進行評判並定期通報。通過建立上述機制，使我縣法律援助工作形成事前、事中、事後三階段相結合的質量監控體系，從而制約援助律師認真辦案，切實保護受援人的合法權益。五是大力營造法律援助聲勢。2014年利用春節期間民工外出務工相對集中的有利時機，組織73名律師、法律工作者、司法行政幹警分別在城區平湖車站、卷橋車站及13個鄉鎮的主要客運站採取貼標語、拉橫幅、圖片展、設立法律諮詢點的形式，開展聲勢浩大的“法律援助春節送愛心”活動，共發放法律援助知識讀本10000本，解答農民工疑問2014多人（次），深受廣大外出務工的農民好評。如2014年5月，法律援助律師已結束沙洋縣荊潛路2014年“六四”特大車禍賠償案的全部庭審程序，該案進入執行程序後，受害當事人獲得了一百多萬元賠償款。2014年，全縣法律援助辦案數量比上年提高15%，要求辦理法律援助案件60件，其他法律援助事項500件以上，當年均全部援助結案。

五、以人民羣衆對法律服務訴求爲目的，維護社會公平正義，加強法律服務監管。

不斷健全完善與司法工作相配套的主題明確、功能完備、秩序規範、管理科學的法律服務體系，使沙洋縣法律服務工作更加適應縣域經濟社會發展的需求是沙洋縣司法局孜孜不倦的追求。一是充分發揮律師、基層法律服務工作者的專業優勢，助推破解民行案件“申訴難”。二是進一步規範法律服務人員自身的行爲，規範律師收費，督促執業律師認真履行法律援助義務，提高律師職業道德素質和服務水平，讓羣衆請得到、請得起、信得過律師。嚴肅查處違法執業、擾亂法律服務秩序、危害人民羣衆和公共利益的案件，2014年全縣通報處理法律工作者違規收案一人（次），切實維護法律服務隊伍的形象；三是積極服務地方經濟建設，在確保重點項目建設的順利進行的同時，組織律師爲政府和企事業單位擔任法律顧問，用法律手段解決土地徵收徵用、城市建設拆遷、環境治理保護、農民工工資、拖欠工程款、企業重組改制和破產中遇到的涉法涉訴等問題，以及就業、就學、就醫、社會保障等民生問題；四是積極參與黨委、政府信訪接待工作。僅2014年，全縣共派出接訪律師人次，共接訪件（次），提供法律建議件（次），受理各類案件562 件，爲91 家企事業單位提供法律顧問服務，有力地爲各級黨委政府排憂解難，維護了穩定大局。五是開展“法律服務進萬戶”活動。全縣1家律師事務所、6個法律服務所共計名法律工作人員聯繫了40個鄉村（社區）。針對新時期農村的需要通過法律宣傳、法律諮詢、法律援助等多種形式，爲農村（社區）服務。2014年共接待羣衆法律諮詢人次，發放宣傳資料份，代寫法律文書份，調處糾紛件，代理訴訟件，提供法律援助件, 爲顧問單位和當事人索回賠款萬元。

進一步拓展縣公證處業務範圍，充分發揮公證工作的預防性功能和服務功能。認真貫徹執行《公證法》，加大對《公證法》的宣傳力度，組織全縣司法行政機關和公證機構開展公證法宣傳月活動，進一步加強公證管理工作，不斷提高公證員隊伍素質。縣公證處認真辦理國家和地方重點工程和項目建設招投標、土地使用權出讓、轉讓協議等公證事項，積極爲國企改革、民營經濟發展等領域提供服務；認真辦理承包合同、土地徵用補償協議、農民外出務工合同等公證事項，爲服務新農村建設提供服務；加強公證執業監督，嚴把公證質量關，提高公證公信力，促進公證工作的規範化。同時健全各項規章制度，將質量管理與工資、獎金掛鉤，定期開展公證質量自查、互查、抽查和檢查工作。2014年共辦理各類公證事項 159 件。

在抓司法鑑定工作方面。我們認真貫徹落實全國人大常委會《關於司法鑑定管理問題的決定》，加強對司法鑑定機構和鑑定人執業活動的監督，督促其依法執業。現在全縣共有司法鑑定所家。

六、抓住機遇，迎難而上，高標準建設規範化基層司法所

自2014年開始，我們抓住國家提供國債資金建設基層司法所這一大好機遇，全力籌備基層司法所的建設這一重心工作來加快與搞好司法所建設。截止2014年12月底，全縣13個鄉鎮司法所均已全部落實與高標準建成，其中新建個，購買個，由政府有償劃撥個。積極爲司法所配備專職司法助理員，全縣13個司法所，有專職司法助理員名，兼職工作人員名。

在司法所基礎建設上，沙洋縣司法局堅持建設與管理並重的原則，抓住“規劃、資金、管理”三個環節，加快司法所辦公用房建設進度。對於已經啓動的建設項目，要高標準，嚴要求，採取有效措施，加強項目管理與監督，確保工程質量。在地方黨委、政府的支持下，加快司法所建設的步伐。積極爭取基層黨委、政府解決好基層基礎建設中存在的困難和問題，力爭在較短的時間內改變司法行政基層基礎設施滯後狀況。

在司法所業務建設上沙洋縣司法局立足大局、精心謀劃，下大力氣強化基層司法行政業務建設，做到一手抓建設，一手抓工作。把基層司法行政各項工作與基層黨委、政府的中心工作緊密結合起來，緊緊圍繞司法行的政職能工作要求，依法、全面、正確履行好職責，充分發揮職能優勢和專業優勢，努力爲基層社會穩定和經濟發展提供優質高效的法律服務和法律保障，努力把基層司法行政工作提高到一個新的水平。2014年4月至10月，縣局開展“崗位大練兵”活動，努力達到“六會”：即會講法制課、會解答法律諮詢、會製作法律文書及出庭應訴、會調解疑難複雜的糾紛、會撰寫常用的文字材料，會使用電腦、打印機、複印機、傳真機。

在司法所隊伍管理上，沙洋縣司法局在教育引導廣大幹部堅持正確政績觀，增強服務意識，爲羣衆誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實做到執法爲民，以良好的形象和一流業績贏得全社會的信任和尊重的同時，加強與基層其他政法機關和有關部門的協作配合，加強信息溝通與業務協作，實行聯動服務，優勢互補。爲加大文明單位創建工作力度，讓司法行政系統的形象得到更良好的展現，2014年，縣局在系統內深入開展社會主義法治理念教育，認真組織全系統幹警、律師、法律工作者等67人蔘加了法治教育考試和檢驗教育活動成果，系列活動的開展，充分調動基層司法所幹警的工作積極性、主動性，增強他們的工作責任感和使命感。2014年全縣司法幹警編髮司法行政專題信息二十多期，在省、市、縣各類報刊雜誌上發表業務相關文章六十多篇，樹立了司法行政機關和隊伍的良好形象，爲完成今年全縣司法行政工作目標任務營造有利輿論環境。

（二）、存在的問題

在取得成績的同時，我們也清醒地看到沙洋縣司法行政工作還存在以下幾個方面的問題：

一是法制宣傳教育發展不夠平衡。個別地方、少數部門對普法認識不到位，重視不夠，抓得不力，效果不夠明顯；部門配合齊抓共管有待加強；法制宣傳教育方式方法需要進一步改進，針對性和實效性需要進一步增強。

二是法律服務工作還做得有些不夠到位。由於沙洋縣律師和公證員隊伍人員少，法律服務資源缺乏，特別是法律援助對象衆多，每年僅能爲30%左右的弱勢羣衆提供法律援助，遠遠滿足不了人民羣衆的法律需求。

三是隊伍管理不夠規範。由於司法行政隊伍中的律師和基層法律服務工作屬社會自由職業人員，雖然有法律法規的約束，但在行政管理方面沒有過硬的手段，個別人員亂收費、收費打白條，甚至收費不開條的現象偶有發生，在羣衆中造成不良影響。

四是司法所人員編制嚴重不足。按照省、市有關文件要求，基層司法所必須備配2至3人以上，而我縣至今僅五里、曾集等二個司法所配備了2名工作人員外，其他11所均爲1人所, 不能滿足工作的需要。這個問題的產生，主要是沙洋縣在地域上是個小縣、在財力上是個貧困縣、在歷史上是個建縣較晚的新縣。

五是村級人民調解組織部分工作人員能力不強。村調解網絡、信息員網絡雖已建立，但部分人員素質不高，還需加強培訓。產生的原因在於，村級調解組紛組織的工作人員年齡普遍偏大，文化水平整體較低，由於財力的影響平時對他們的培訓較少。

六是縣司法行政工作業務經費不足。其一是司法所辦公經費不足，目前鄉鎮司法所日常開支全由縣司法局機關經費支出，但縣司法局資金不足，不堪重負；其二是專項工作經費不足。受經費影響，縣局很多活動都不能正常開展，如人民調解員沒有補貼，交通費、電話費都由個人墊付，工作人員積極性不高，法律援助工作量越來越大，但原定經費明顯不足。其三是基層司法所辦公設施跟不上時代發展的需求，現代科技與信息設備（如電腦、打印機、傳真機、辦案所需的取證設備等）沿屬空白。

（三）、建議

一是各級司法行政主管部門要經常深入基層調查研究，解剖麻雀，指導司法行政工作。要積極向基層黨委、政府呼籲關心支持和重視司法行政工作，努力爲基層司法行政部門解決一些亟待解決的實際問題。

二是要在隊伍管理再上下功夫。教育引導廣大幹部堅持正確政績觀，增強服務意識，爲羣衆誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實做到執法爲民，以良好的形象和一流業績贏得全社會對司法行政工作的信任和尊重。

三是要紮實地開展鄉鎮法律顧問工作，爭取在短時間內建成一支農村法律顧問網絡。全力推進鄉鎮“一村一顧問”、“一單位一顧問”的工作，讓法律顧問入村進戶到單位提供法律諮詢，開展法制宣傳，配合調解組織調處糾紛，幫助修訂公民公約村規民約，幫助基層羣衆獲得法律援助等，爲沙洋縣的和諧建設提供紮實的法律服務。

四是進一步完善“大調解”工作機制建設，加大調解工作的保障體系建設。要創新“大調解”機制，形成司法行政在平安創建和綜治工作活動中的特色品牌，調處服務中心對矛盾糾紛統一受理、集中梳理、歸口辦理、依法調處、限期辦結。賦予調處服務中心分流指派權、協調調度權、檢查督辦權、責任追究建議權等四項職權；加強部門協調配合，形成化解社會矛盾糾紛的合力。實行“訴調對接”、“公調對接”、“檢調對接”和“訪調對接”，促進了人民調解、司法調解和行政調解的有機結合，提升了化解矛盾糾紛的整體合力。要進一步加大調解工作的保障體系建設。以政府購買服務的形式，在調處中心和各人民調解委員會聘用一定數量的專職調解員。同時，積極發展法律工作者、專業領域人員爲兼職調解員或志願者。縣鎮兩級調處中心要定機構、定職能、定編制、定崗位、定人員，將其建設成矛盾糾紛調解工作的一線實體。

五是各級領導機關要定期分析與研究社會矛盾糾紛的化解工作，幫助解決化解工作中遇到的各種困難和問題，推動了各類矛盾糾紛的有效解決。

構建社會主義和諧社會，司法行政工作任務艱鉅。我們要以高度負責的態度正視面臨的社會矛盾糾紛問題，把化解矛盾糾紛工作擺上重要的位置，要在實際工作中全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神，開拓創新，紮實工作，進一步推動司法行政工作又好又快發展，爲構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。

第二篇：個人履職盡責剖析材料

個人履職盡責剖析材料

根據單位對我們職員分析評議要求，遵照實事求是地從內心深處認真自我剖析的標準，本着“只講缺點不講優點”“只講主觀不講客觀”的原則，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。爲警示自己，修正錯誤，鑑知未來，以利工作，按照要求，本着無愧於組織，無愧於羣衆的態度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：

一、 存在的主要問題

1. 在思想作風上：理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認

識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。理想信念有所淡化，對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑑別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

2. 在工作作風上：業務知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是

仍然滿足於上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管

理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過於簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

3. 在紀律上：對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由

於礙於情面樂於做和事佬，有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行爲處罰不力。

二．今後的努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯繫具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。二是認真學習安全法律法規，不斷提高自己的法紀．觀念，杜絕違章違規的行爲。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能侷限於聽彙報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂範，模範遵紀守(更多請搜索：)法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規範於相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處， 引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。

4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多幹實事，盡職盡責，忠於職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。

第三篇：履職盡責“回頭看”剖析材料

履職盡責“回頭看”自查報告

八步區幼兒園黃興函

自從幼兒園開展履職盡責“回頭看”學習活動以來，在園領導的帶領下，我努力參加各種學習，深刻地認識到履職盡責“回頭看”的重要性，在集中學習、批評與自我批評的基礎上，我認真查找了自身的情況，現將本人自查情況彙報如下：

一、目前存在問題和不足：

（一）對政治學習的重要性認識不夠。

（二）工作的積極主動性不是很強，滿足現狀。

（三）批評人的方式不夠委婉。

二、存在問題的原因：

上述在思想、工作、作風上暴露的問題，有客觀因素，但主要的是主觀原因，現注意剖析如下

（一）本人從事廚房工作，都是體力活、手上工夫，我們講究的就是到點要開飯，不能延誤開飯時間，不能煮生飯，不能讓孩子吃變質的東西等。覺得保證了這些我的工作就基本完成了，至於政治學習，我們又不是領導，也沒能力當領導，我也不反黨反社會，所以覺得政治這東西與我們沒有多大關係，經過領導談心，認識到自己在認識上有偏誤，不學習政治，肯定認識不到政治的重要性，只有不斷加強學習，纔會對政治學習的重要性的認識逐步加強。

（二）人上了一定年紀，就覺得追求上進是年輕人的事情，平時

該我的事情我做，不是自己的任務一般就不主動去做，這是思想任職的一個問題。

（三）批評別人方式太直，這源於本人的性格與脾氣，這是個人學習與修養不到家的表現。

三、整改措施及努力方向：

（一）政治學習時間認真學習，積極參加幼兒園會議，多聽領導指示，提高思想覺悟，時刻把學校的利益放在第一位，爲了學校的發展、爲了學生的發展，儘自己最大的努力做好自己的本職工作。

（二）加強自身修養，多學些國學，請同事監督，多聽聽同時意見，努力改掉遇事急噪的習慣。

第四篇：履職盡責“回頭看”自我剖析

履職盡責“回頭看”自我剖析

爲紮實推進教師作風建設,結合本人在思想.學習.教育教學等方面的工作表現,對照學校作風工作實施方案的評議內容進行了回頭看，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在覈心。

一、存在的問題

⑴、教育教學的新課標理論理解的不夠透徹，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。

(2)、對於學生的關愛不夠。在教學過程中帶着有色眼鏡，偏愛優生，歧視差生。爲了不影響教學進度，點優生髮言的次數偏多，卻扼殺可部分學生的學習積極性。

(3)、對學生的評價方式過於單一。備課不能面向全體學生。沒有根據學生的個性特點來評價學生的行爲。

(4)、與家長溝通不夠。學校、家庭與社會是不可分割的集體。要使學生能有個性地發展成爲德、智、體全面發展的優秀人才，必須與家長及時密切地聯繫，多交流，多溝通。

二、存在問題的原因

政治學習不夠深刻，沒有領悟其中的精華，導致學習政治不認真。 任務付出總要回報。思想認識不符合教師職業道德規範。所以在工作中不夠踏實，缺乏進取心。缺乏一顆寬容的心。現在的學生難教，學習不主動，又頑皮。家長對教師的工作不積極支持，不理解。讓教師工作無法順利開展，從而越發缺乏耐性。

三、整改措施

1、認真學習《教師職業道德規範》、《教師法》，忠誠於黨的教育事業，對教育事業盡心盡力，不計名利，積極進取，努力創新，盡心盡責地完成每一項教學任務，不求最好，但求更好。

2、平等對待每一位學生。在教學過程中不帶有色眼鏡，偏優生，歧差生。給學生同等的機會，讓他們有個性的展現自己。善於發現學生的閃光點，使他們充滿自信，在學習上積極主動。

3、不斷提高自身的精神修養，提高自己的政治素養和專業文化水平。與時俱進，勇於創新，踏實肯幹。並加強業務學習，不斷充實自己。

4、發揚奉獻精神，不計個人得失，在工作中積極主動。

在今後的教育教學工作中，我將取長補短，努力提高自身素質，不斷完善自我，使自己成爲一名紀律嚴、業務精、業績創一流的教師。

第五篇：認真履職盡責

“認真履職盡責、主動引領擔當”

專題組織生活會發言材料

重慶華建鐵路工程公司秦毅

按照公司黨委召開專題組織生活會的總體安排，自己在參加路局第一期行政副職領導幹部崗位培訓班專題學習、提高思想認識的基礎上，認真對照局黨委（2014）29 號文件對幹部履職盡責、引領擔當提出的各項要求，針對本人思想和履行崗位職責中存在的主要問題進行深入自查反思剖析如下。

一、存在的主要問題

通過認真學校和思考，圍繞“認真履職盡責、主動引領擔當”主題，反思剖析自己在思想、素質、作風、工作方法等方面存在以下主要問題：

1. 思想上：學習不深入、不繫統，對上級精神領會不深，不能準確全面的貫徹上級

工作要求；對鐵路新形勢新任務新要求存在一些模糊認識，簡單機械執行，結合

工作不緊密，沒有牢固樹立大局意識、責任意識、憂患意識；對分管安全和集經

工作存在求穩、畏難思想，化解工作矛盾、困難不力；履職盡責意識不強，責任

心不夠，缺乏爭一流的精神和創新思維意識。

2. 素質上：政治理論素質不高，不善於用辯證法的觀點和方法論去分析解決問題；

業務素質不高，不能做到精於勤，面對困難思路不寬、辦法不多；黨性修養不夠，宗旨意識不強，缺乏政治理論水平和業務專長，不能很好凝聚職工，引領職工圍

繞安全經營穩定的重點和難點攻堅、進取。

3. 作風上：作風不深入，於職工交心談心較少，以身作則的表率作用發揮不好；於

職工羣衆聯繫不緊密，職工思想和困難關切不夠，沒有準確摸準思想脈搏；工作

上交任務多,交方法少，團結、引導發揮職工羣衆的工作積極性、創造性不夠。

4. 工作方法上：工作方法簡單、粗放，工作原則堅持不好，工作標準起點不搞，要

求不嚴，好人主義嚴重：注重結果，跟蹤過程、環節和協調配合上有“多一事不

如少一事”的思想，有時強調客觀推諉責任，缺乏擔當意識和整體工作觀念。

二、產生問題的根源

針對自我反省查找的上述四個方面主要問題，認真分析產生問題的根源，主要反映出自己思想認識不到位，管理能力和工作水平不高，履行崗位職責素質能力不強，作爲一名黨員領導幹部引領擔當意識不夠，團結帶領職工羣衆幹工作創事業的本領不強，引領力、執行力不夠。

三、整改措施

如何從根本上解決這些問題？思考從以下方面努力和整改：

1. 堅持學習，注重學習方法和思維方式的轉變，養成良好學習習慣，培養科學

的學習方法和思考問題方法，增強黨性修養，提高政治理論水平，提高履職

擔當的綜合素質，切實把上級工作部署、要求領會貫通並落實到工作崗位。

2. 牢固樹立大局意識、責任意識、擔當意識，緊緊圍繞笨單位黨政中心工作全

面認真履行崗位職責，超前思考、科學謀劃分管工作，加強班子成員分工配

3.

4.

5.

6.

7. 敢於責任、敢於擔當，積極發揮班子引領改革發展的整體功能。 按照主題實踐活動的要求，進一步着力管理能力和工作水平提高，切實轉變思想和工作作風，堅持羣衆路線，激發民智和創新活力，在崗位實踐中認真落實一個“一體化”，三個“最大化”，有力推進多元化發展戰略。 加強分管業務的經營管理和政治工作，有機融合，整體推進，切實服從服務於路局、公司改革發展大局。 堅持正確的世界觀和價值觀，把“認真履職盡責、主動引領擔當”作爲組織對自己的基本要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，突出奉獻和引領，敢於挑擔子負責任，並作爲自己的工作準則，作爲推到工作創新的不竭動力。 學習掌握領導科學和領導方法，提高工作駕馭能力、引領力、執行力，自覺維護公司改革發展穩定大局。 把修身立德、履職盡責和引領擔當作爲自我長期要求，及時自我反省修正，

勇於開展批評於自我批評，主動接受組織和職工羣衆監督，始終保持積極向

上的工作鬥志，以實際行動和工作效果讓幹部職工信服，爭做一名讓上級放

心，讓職工羣衆滿意、對組織和自己負責的合格黨員幹部。

四、對班子成員的意見或建議

二〇一四年五月十六日

關於召開公司領導班子“ 認真履職盡責、主動引領擔當”專

題組織生活會的通知

班子成員：

根據陳鐵委 [ 2014 ] 29號《關於在全局幹部中開展‘認真履職盡責、主動引領擔當’主題實踐活動的通知》和成鐵委組點 [ 2014 ] 6號《關於開好局屬單位領導班子“認真履職盡責、主動引領擔當”專題組織生活會的通知》要求，爲開好此次專題組織生活會，積極推進公司科學發展，切實提高領導幹部政治理論水平、企業管理水平、駕馭複雜局面能力和引領發展能力，更好地發揮領導幹部表率和引領作用。現將召開公司領導班子專題組織生活會有關事項通知如下：

一、會議時間

2014年5月25日

二、會議地點

公司二樓會議室

三、參加成員

公司領導班子成員、綜合管理部部長、黨委部部長、人力資源部部長

四、會議主題

以“認真履職盡責、主動引領擔當”爲主題，加強公司領導班子幹部隊伍建設，

切實提高領導班子成員責任意識、履職能力、擔當精神，發揮班子整體功能，促進公司生產經營持續穩定發展。

五、有關要求

1. 在開展領導班子專題學習、提高思想認識的基礎上，組織班子成員對照路局、局黨委對幹部履職盡責、引領擔當提出的各項要求，結合個人思想工作以及身邊的一些典型事例，深入查找個人、領導班子以及公司幹部隊伍在“認真履職盡責、主動引領擔當”中存在的問題，深刻剖析原因，積極開展批評於自我批評，有針對性地制定個人整改措施，研究制定加強公司領導班子及幹部隊伍作風素質能力建設的措施。

2. 領導班子要高度重視，精心組織，切實提高認識，端正態度，正視問題，加強整改，黨政主要領導對會議準備工作和班子副職的發言提綱要嚴格把關。

3. 班子成員發言材料請於18日前報公司黨羣部，由黨羣部統一上報局黨委組織部。

公司黨羣工作部

2014．5．8

關於做好領導班子專題組織生活會會前學習的通知 班子成員：

安裝路局、多元集團公司召開領導班子“認真履職盡責、主動引領擔當”專題組織生活會的有關要求，先將會前專題學習內容通知如下：

一、“關於在全局幹部中開展‘認真履職盡責、主動引領擔當’主題實踐活動的通知”（成鐵委 [ 2014 ] 29號）。

二、“關於開好局屬單位領導班子‘認真履職盡責、主動引領擔當’專題組織生活會的通知”（成鐵委組電 [ 2014 ] 6號）。

三、武勇局長在路局2014年第一期領導幹部崗位培訓班學員座談會上的講話“領導幹部要善於謀劃善於引領”。

四、王曉州書記在路局2014年第一期領導幹部崗位培訓班學員座談會上的講話“努力提升政治工作科學化水平”。

五、黎宏局長、趙建國總經理5月4日在全局非運輸企業電視電話會議上的講話。

六、“關於開好‘認真履職盡責、主動引領擔當’專題組織生活會的通知”（多司委電〔2014〕14號）。

七、人民鐵道報20140415期第a1版“轉變鐵路發展方式 推進鐵路科學發展——論鐵路現代化建設的必由之路”。

八、人民鐵道報20140421期a1版：“爲經濟社會發展服務 爲人民羣衆服務——論鐵路科學發展的根本目標”。

請班子成員加強會前學習，切實領會精神，提高思想認識，爲開好此次專題組織生活會作好準備。

公司黨委工作部2014．5．10