責任意識剖析材料(精選多篇)

第一篇：“增強責任意識、自覺遵紀守法”主題教育個人剖析材料

“增強責任意識、自覺遵紀守法”主題教育個人剖析材料

走上工作崗位以來，我一直注重自身素質的提高，特別是開展“強師德、鑄師魂、塑造人類靈魂工程師”主題教育以來，我通過各種途徑，加強自身修養，近日，我校又積極開展了“增強責任意識、自覺遵紀守法”主題教育，這又給了我一次進步的機會。通過深刻學習、深入領會，對照《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中國小教師職業道德規範》的要求，結合自己的教育教學實踐，自我剖析如下：

1、在依法執教方面，我能夠貫徹國家教育方針，能夠自覺遵守教育法律法規，沒有違背黨和國家方針、政策的言行，但學習和宣傳教育政策不夠深入。

2、在愛崗敬業方面，我能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。但有時候我對待工作還不夠盡職盡責；在備課、上課、批改作業等方面，偶爾有敷衍塞責現象。

3、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。

4、在嚴謹治學方面，我注意樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識；師德的基礎是愛，核心是專；我注意嚴謹治學，提高業務水平。

5、在團結協作方面，我能夠做到謙虛謹慎、尊重同志，就是相互學習、相互幫助都還理想；我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽。

6、在尊重家長方面，我愛聽取學生家長意見和建議，取得支持與配合，但由於一些原因，與學生家長聯繫相對較少；在宣傳科學的教育思想和方法方面還不夠到位。

7、在廉潔從教方面，我堅守高尚情操，講奉獻，不謀取私利。從未在假日進行有償家教。從未亂收學生一分錢。

8、在爲人師表方面，我模範遵守社會公德，注意處理個人職業勞動與自身人格塑造之間關係的準則，衣着整潔得體，語言健康，舉止文明禮貌，以身作則，作風正派；語言規範。

9、在敬業、愛業、精業方面，我堅持“敬業——愛業——精業”這個教師職業成長的基本主線，以便自己更快成長。

10、人最好的素質是習慣。教師的良好習慣我具有。比如：學生中心的確立；行爲、道德兩種示範的發揮；事業的感情、對象的熱情、生活和工作的激情等三種情懷的葆有等良好習慣，我都在努力保持。

我存在以上問題的主要原因是:現代教育理論、政策法規學習不夠深入，放鬆了依法治教這個準則。愛心沒有很好的培養和樹立，因而愛心的激發、永保不夠而出現敷衍塞責現象。

我就以上存在的問題的改進措施：

對照《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中國小教師職業道德規範》的要求，我擬定如下幾項整改措施：

首先，堅持理想，堅定教書育人、爲人師表信念。思想上清醒、堅定；理想信念不動搖；理論要強。爲此，我必須做到：切實加強教育理論學習。約束自己，認真整改；繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。

其次，轉變作風，積極工作。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意爲教育、爲人民服務。

再次，加強業務知識學習，努力提高綜合素質。我必須加強業務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的教職工學習，學習他們先進方法和思想，二是勤於從書上學，學習自己的專業知識，學習教育教學理論，業精於勤，信服於人。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

最後，我還要繼續正確地對待領導、同事、家長、學生提出的各種意見和建議，從意見和建議中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受大家的意見和建議。增強責任意識、自覺遵紀守法。做一名優秀的人民教師。

第二篇：“五種意識”剖析材料

增強五種意識剖析材料

基建辦----李浩

一切違背規律的管理決策最終要付出高昂地代價和退出時代舞臺。隨着我機械化公司深化改革和業務的快速發展，原有的服務方式、業務流程和經營管理模式也在發生深刻變革。按照科學發展觀的要求，發展是硬道理，發展必須是穩健、協調、可持續和統籌兼顧。結合我公司組織深入學習實踐科學發展觀活動，談談社實踐科學發展的針對性和實效性，必須切實增強“五種”意識。

一、實現協調發展增強學習意識

目前，我公司正在迎來全面開放性競爭和電子信息化發展的新時代，人才競爭越來越激烈。同時，日臻完善的制度體系、快速發展的電子科技、日新月異的產品更新，無不考驗着從業人員的學習力、接受力。近年來，隨着公司大規模組織開展專業崗位、業務骨幹培訓,這既是實現向現代金融企業過渡的戰略選擇，也是提升公司核心競爭力的必由之路。要縮小我公司與大型路橋公司的差距，自上而下都應該以人爲本，重視學習，崇尚學習，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，着力解決好科技進步、業務發展與人員素質偏低的矛盾。每一名管理人員也都應該做學習上表率，自覺成爲懂建設、善管理的行家。

緊扣實踐深化學習，通過學習推動實踐。發揚理論聯繫實際的學風研究思考問題，採取多種形式，廣泛聽取基層幹部職工的意見。切實查找問題，要在進一步轉變思想觀念、進一步提高素質能力、進一步理清工作思路、進一步完善制度機制、進一步樹立良好形象上下功夫。妥善處理工學矛盾，切實防止“兩張皮”、各顧各，努力做到兩不誤、兩促進。

二、實現科學發展增強管理意識

衆所周知，管理是一門科學，也是一種藝術。既包涵計劃擬訂、組織實施、領導激勵、成本控制、考評考覈等行爲的系統工程，也是必須精細化的程序流程。要實施有效管理，必須做到：第一，明確管理的目標，做到目標明晰，有的放矢；第二，有科學、有序、有效的管理流程，且確定出每一環節的考覈點和風險點，使管理鏈條健康有序運作；第三，建立強有力的激勵和控制約束機制，促使管理行爲更具組織力和推動力。

美國著名經濟學家彼得斯和沃特曼曾精闢論斷，在經營成功的企業裏，居第一位的並不是嚴格的規章制度或利潤指標，更不是計算機或任何一種管理工具、方法、手段，而是企業文化。成功的企業必然有自己優秀的文化。文化愈來愈成爲一種有效的社會生產力。長期以來，高等級公路養護作爲我公司最大同時也是最傳統的經營產品之一，一直是最主要的創利渠道，只要重視和強抓專業技術的文化建設，就抓住了發展的核心，專業技術的文化既是制勝的基本點，又是發展的動力源。

三、實現持續發展增強創新意識

創新是發展的動力，沒有創新就沒有發展。當前交通行業競爭十分激烈，新業務、新產品層出不窮，我們主要以高等級公路養護爲主要業務的公司要參與競爭，必須不斷拓展新業務、開發新產品，這就要求整個隊伍素質必須持續發展，能夠隨新業務拓展、新產品開發來提高、來適應。面對新的挑戰，“創新”已成爲交通建設主尋新一輪改革的關鍵詞。對我們信公司而言，更是必須拿出創新的勇氣和精神，不斷探索新的改革發展思路才能在競爭中突圍，在發展中求生。

首先，創新的前提是要大力解放思想，轉變觀念，尤其管理層更要解放思想，要敢於打破常規，勇於學習借鑑，勤於調查研究；其次，創新的方向是要緊跟市場，要善於在市場需求中覓尋我們的創新路子，在市場發展中檢驗我們的創新成果；第三，創新的關鍵是要不斷更新推出具有我公司特色的系列服務品牌。創新必須圍繞業務發展、效益提高、風險防範三大目標，要致力於形成三大機制：法人治理機制、激勵約束機制和風險控制機制。堅持七大理念：堅持發展至上，一切管理行爲服從於發展需要；堅持以客戶爲中心，把握立足點、服務與業主的市場定位；堅持審慎經營、內控優先、有效防範風險；堅持以人爲本，着力鑄造企業精神；堅持有效激勵，使員工行爲與企業價值取向一致；堅持依法合規經營，靠制度管人管事；堅持系統創新，不斷完善業務和管理手段。

四、實現全面發展增強執行意識

通俗地講，執行就是企業員工對領導層的正確決策、指令和規章制度自覺去執行的一種習慣。有執行力的企業，員工一定“用心”去做事，講究速度、細節和紀律。對我公司這種特殊行業而言，更要講求細節質量。如果缺少了執行力，勢必會嚴重影響到我公司的競爭力，阻礙到公司的整體發展。那麼如何提高公司的執行力？

首先，從建立優勝劣汰的用人機制來創造執行力。“物競天擇，適者生存”。機械化公司要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就要建立一種全新的適應市場經濟的制度體系，這其中以創新用人機制尤爲重要。公司要徹底讓員工代表大會、理事會起到應有的作用，從陳舊的用人體制中擺脫出來，改變那種人才只能上不能下、企業只能進不能出、薪酬只能多不能少的現狀，就必須本着公開、公平、公正的用人原則，真正做到人盡其才，才盡其用，充分實現人力資源的優化配置，以此來提高員工執行力。

其次、從提高員工素質提高執行力。執行力不強的根本是人員素質的問題。因此，解決公司執行力弱的問題關鍵就在於提高員工素質。各部門應重視提高員工素質的重要性，立足長遠，結合員工實際，制訂一整套針對不同層次員工的培訓規劃和實施方案，必須以思想修養、道德素質、業務技能、操作流程、法律法規等爲主要培訓內容。必要時可同有關高校建立一種長期的合作關係，定期輸送一批高管人員和業務骨幹進入高等院校學習，全面改善員工的知識結構，激發員工學習的自覺性和主動性，使其不斷地進步。員工素質提高了，愛崗

敬業的意識強了，就必然會替企業多着想，把更多的心思花在如何改善服務上面，將工作做得更好。

第三，加大檢查力度，推進執行力。不論規章制度多麼嚴密，如果不加以執行，那麼制度也就是一紙空文。公司的規章制度不少，而且涵蓋了業務的各個方面。但是，在落實方面抓得不夠好、不夠緊。不是我們沒有要求，而是我們不夠重視，上頭熱下頭冷，監督執行不力。如果只建立制度而不談如何執行，違反了制度又不給予懲罰，那麼這個制度本身的威信就會蕩然無存，久而久之，員工心中就會缺少一種對制度的畏懼感，這無疑是致命的。所以，公司要想擁有強大的競爭力，就必須加大檢查監督力度，以強有力的檢查去推進人的執行力，就必須在行動上尊重製度，從根本上尊重執行。使每一位員工都成爲想事、謀事、執行、落實的踐行者。

五、實現快速發展增強機遇意識

機遇是戰略資源，抓住機遇就可以實現快速發展、超常規發展、跨越式發展。目前我公司正面臨四大機遇：一是全省公路建設的高速發展，維修養護的公路工程也會隨之增加；二是集團公司對我公司的重視，有效解決公司發展中存在的環境建設、工程盤活等幾個突出問題，正在更高層次和更廣泛的方面形成共識，爲解決公司突出問題奠定了良好基礎；公司要把握這一利好機遇，開闊大視野，籌劃大思路，推動大發展。

第三篇：責任主題教育個人剖析材料

近期通過責任主題教育學習。按照“責任比能力更重要、敬業比水平更重要”的要求，在本階段活動中,本人對照自己平時的工作情況,認真查找自己在思想、業務和作風等方面存在的問題，並進行了認真的剖析,以便進一步提高工作效率,使自己成爲一個“廉潔、勤政、務實、高效”的幹部，經過學習教育和深刻反思,現將存在於自己身上的問題剖析如下：

一

、自身存在的問題：

1、學習高度、深度不夠，滿足於一般性的讀了、聽了、寫了，總是就學習而學習，潛心鑽研、融會貫通、聯繫實際消化理解還不夠。

2、工作方法比較單調，習慣於憑經驗辦事，照搬上級文件，坐等領導指示，工作處於自成體系，自我封閉，上下不溝通、左右不聯絡，缺泛新思路，新舉措，新招術。

3、對待工作存在個人情緒，感受到組織的溫暖時，就拼命幹，自己願望沒有實現時，不滿情緒、懈怠工作的現象在自己身上時有發生。

二、存在問題的根源：

1、思想上認識不夠深刻，僅限於學習，沒能做到理解體會；沒有一套科學的理論學習方法，照搬書本、材料，不能系統對所學內容進行總結；平時忙於領導安排的工作，不能合理安排時間，花在學習上的時間不夠充足。

2、由於剛接手鎮裏團委和婦聯上面的工作，對待相關工作不熟悉，缺乏相應經驗。對待工作，不知如何開展，只能等待領導指示安排。開展工作過程中，由於業務不熟悉，怕出錯，怕承擔責任，所以不敢放開手腳去做工作，更談不上創新開展工作了。

3、(來源：好範文 ）一是剛從學校畢業出來，年輕氣盛，做事情不沉穩幹練，缺乏一定社會經驗。二是基層的工作，與想象中的不一樣，思想上存在一定偏差，從而產生一系列的情緒化，常常會在工作中表現出來。

三、整改措施：

1、加強思想認識，從思想上高度重視責任主題教育的意義；增加與其他同事之間的交流學習，學習他們好的學習方法爲自身所用；正確處理好工作和學習之間的矛盾，合理安排時間，做到每天自學時間不少於2個小時。

2、明確責任，認真學習掌握相關工作內容與方法，認真對待工作，不斷提高工作業務能力；多與領導溝通交流，工作方面不懂、不會的地方，多向領導請教，請求幫助，以便更好的完成工作。

3、在熟練掌握工作內容和方法的基礎上，大膽的開展工作，勇於吃苦，不怕承擔責任；在工作中，不斷嘗試新的、科學的方法，創新的開展工作。

4、多學、多聽、多問、少說、多做事，注意平時工作、生活中的細節，不斷總結經驗，讓自身成長，使自己成熟。只有不斷地經歷，才能使自己更加完美，這樣才能使自己在工作中不斷地摒棄不好的做法，從而減少情緒化對工作的影響，進而更好的開展工作。

第四篇：責任主題教育自我剖析材料

近段時間，在我區掀起了“增強事業心責任感”主題教育的大熱潮，我作爲一名普通的黨員幹部，在這次主題學習活動中，我有如沐春風亦如赤足泡泉之感，從而結合自己的工作實際，獲益良多。現將我學習和工作的情況簡單剖析如下：

一、學習情況

在實際工作中，我不斷加強思想學習和業務學習，尤其注重個人思想品質、爲人修養的提高，工

作中要求真，生活上做真人。

1、對區委、區政府的政治文件資料，我必精讀細品，深入領會其精神，並能堅持對其中精彩部分做好筆記，以此來指導自己的工作。

2、利用閒暇時間勤看報刊雜誌並堅持做筆記，對政治和工作方面的進行分類整理。

3、對招商引資、項目建設方面的書籍我收集甚多並能認真仔細閱讀。

4、我在部門中是負責協調土地證的辦理工作，對《土地法》、土地證辦理流程、土地糾紛等方面能做到了然於胸。對土地政策的不斷髮展與更新能儘快地適應並能靈活應用於實際工作中，從而很好地去服務項目業主。

5、我能堅持收集整理有關土地方面的書籍、資料、圖片，建立了一個比較全面的“理論資料庫”，爲本部門今後的工作帶來了極大的便利。

二、工作情況

在部門中，我雖然年過半百，原來在區土地局工作了很多年，我一貫對分內工作精心幹，分外的工作搶着幹，我們項目辦自成立之日起，對落戶我區的幾個大項目，我不分酷暑嚴寒，任勞任怨地爲企業辦理複雜的土地手續。

1、上班時間從未遲到早退，坐班時間也從來沒有做與工作無關的事情。

2、有團隊協作精神，對項目服務中涉及到的立項、環評、規劃、三通一平、各類費用的上繳與返還等工作，也能積極主動地去配合做好。

3、金洋特鋼、湖北汽車彈簧公司項目、華威輸送機械公司項目、東大洋混凝土公司、湖北凱富紡織公司項目、新冶鋼幾個搬遷項目的土地手續都是我負責辦理的，並都比預期的時間辦理得快，由此贏得了企業業主的一致好評，但我從未受過這些企業半點好處，維護了政府的良好形象。

4、能及時爲區領導提供地價、土地補償、招拍掛、各項費用及預算等專業的數據，爲領導及時作出決策提供了依據。

5、對企業項目在建設過程中產生的一些土地問題和糾紛能積極主動地去協調解決。如：新冶鋼搬遷企業——鑫強工貿公司，該公司(來源：好範文 ）落戶白塔巖開山塘口，在辦理規劃時，錯把市紡織公司的一塊地劃給了鑫強，雙方几乎處於了焦灼狀態，我通過多方協調多方努力，最終圓滿解決了雙方的糾紛，市紡織品公司的土地手續在這次調處中也得到了合法手續，爲這家企業辦理了新的土地證、宗地圖。現在鑫強公司的土地手續有望近期辦理完畢，爲該企業成功地解決了一個大難題。

6、跟蹤服務招商引資，按照區委、區政府的安排對招商引資項目全程跟蹤管理，從市建委各部門的協調到施工現場的技術指導，充分發揮了個人的技術特長，項目建設中也少走了很多彎路。

7、認真搞好部門的團結，全力支持一把手的工作，配合做好自己份內事務：堅持做到不該問的不問，能不參與的儘量不參與，但工作積極主動，現在項目辦的情況是人心齊、辦事力、無矛盾、整個團隊和氣、和諧、和平共處。

三、不足之處

由於我們項目辦面對的是市各職能局，各項手續錯綜複雜，故而工作中有了一些遺漏和不成熟的地方。

1、由於工作忙，學習上存在不連貫性，不能精益求精，尤其在業務知識這一塊更應該不斷提高。對新的土地政策還缺乏敏銳度。

2、土地手續應該說是比較煩瑣的一項手續：地籍測量、地質勘探、土地評估、市局利用科、地籍科、規劃科等部門的專業辦理手續十分煩瑣，，有時對這些部門跑的次數多了，就產生了一些焦躁情緒。

3、項目服務的意識還有待加強，要克服工作中的自我滿足情緒。

4、本人今年55歲了，有時年紀大了在外面跑來跑去跟自己的年齡不相稱，有種船到碼頭車到站的感覺，諾大年紀在外向人說好話，求人辦事心裏總有一種不平衡感。

總而言之，我作爲全區經濟建設中的一分子，就應該多一份事業心、多一點責任心，只要認認真真做人，只要踏踏實實工作，我堅信道路是寬廣的，前途是光明的，未來肯定是美好的。

第五篇：四個責任大討論自我剖析材料

四個責任大討論自我剖析材料

人社局劉美球

開展四個責任大討論以來，我嚴格按照大討論活動的部署和要求，堅持學習、工作兩不誤，工作、學習兩促進。特別是在查擺問題階段，我把查擺問題作爲完善自我、提升自我、鍛鍊自我的一種有效途徑，認真剖析自身在學習、工作和生活等方面存在的不足，深挖根源，剖析原因，並按照活動的要求努力修正錯誤，積極主動整改，力爭通過大討論活動的深入開展，使自己在工作能力上、個人素質上有一個明顯的提升。

一、個人體會

通過學習和查擺問題，我體會頗深。

1、受到了一次黨的優良傳統和作風的再教育。通過自我剖析，我深深認識到黨的優良傳統和作風對於我在工作、學習上的重要性，是一次在思想、認識上的再教育，使我時刻牢記“兩個務必”，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的，增強了信心，明確了今後努力的方向。

2、進一步理解了黨員的義務和責任。通過查擺問題，我進一步理解了黨員的義務和責任就是“做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人”，牢固樹立了全心全意爲職工羣衆服務的宗旨，振奮了精神，增強了心繫羣衆、勤政廉政，自覺接受幹部羣衆監督的觀念。

3、領會了要發展就必須解放思想的道理。通過大討論活動開展，我深深體會到，解放思想也不是一朝一夕的事情，是一個人一生通過學習來解放思想的過程。只有解放思想，才能創新，只有創新，才能發展。只有深刻領會其精神實質，以“創新實幹，跨越發展”爲主題，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，才能真正認識到了開展這次“解放思想大討論活動”的緊迫性和必要性。

二、個人存在的突出問題

針對大討論活動的要求，我認真結合自己的實際情況，從世界觀、人生觀、價值觀的高度找出了自身在學風、思想作風、工作作風方面存在的突出問題。

1、在學風方面存在的問題突出表現在四個不夠。一是學習理論知識的系統性不夠，存在着只求過得去、不圖過得硬的思想，在準確系統地把握理論的精神實質上有較大差距。二是對政治理論的學習重視不夠。平時只注重業務知識的學習，有時是爲了學習而學習，理論同實踐的結合還有一定差距。三是遇事冷靜不夠。有時由於太想把工作做好，出現自以爲是的現象，對工作造成影響。四是對他人開展批評時，堅持原則不夠。

2、在思想作風方面存在以下三個方面的問題。一是缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善於運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，不會從講政治的角度來觀察問題、分析問題。二是存在只看表面，不看本質的慣性思維，有時對事物的理解上不夠深刻、全面。三是一定程度上

還存在着享樂主義的傾向。在具體工作中，不想碰硬，滿足於做完就行，不求數量與質量有機地結合，雖然能夠完成工作，有隻求一般標準，標尺不高，幹些工作就有滿足感的傾向，在破解難題、創新方法和措施上有差距。

3、在工作作風方面存在以下問題。主要是工作創新方面不足。在思想認識上，認爲我只是一個普通的工作人員，創新有領導去想，我只要做好自己的工作就行了。在這種思想的指揮下，工作中就有瞻前顧後心理，放不開手腳，自信心不足。在作風上、方式方法上，思路不寬，創新不夠。

三、剖析存在以上問題的原因

自我剖析就是從主觀和客觀上對自己思想、工作、作風進行一次洗禮、一次昇華。通過查擺以上的問題，我認爲自己主要有以下3點原因。

一是不注重理論學習和政治教育。從現象上看，自己也在讀書學習，也費了不少功夫，但就是未能掌握科學理論的精神實質和科學體系。平時的理論學習，都是爲學習而學習，並沒有達到學習的真正目的。平常只學習相關業務，不顧政治理論學習，理論學習放鬆；政治理論學習缺乏深度，對現代理論知識學習缺乏系統，流於一知半解，影響了理論水平的提高；政治思想教育缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脫節，從而理論水平不高。

二是不注重理論意識的解放。沒有真正領會“只有思想上解放了才能在行動上體現”這一道理，因而造成了不注重理論意識的解放，在學習上特別是政治理論學習上不積極、不主動、不深刻、不廣泛、不透徹。對新形勢下的要求和標準認

識不到位，總認爲把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的幹部，從而帶來工作責任的弱化。主要原因是有安於現狀，不求有功但求無過的(在好範 文 網搜索更多的文章：)思想，致使自己沒有開拓精神、創新精神、進取精神。

三是原則性不夠強。由於有一種事不關己的思想，然而在很多場合，只想做好人，對一些錯誤的東西，只是睜隻眼閉隻眼，不想得罪人，不願大膽提出。

四、本人今後的努力方向

今後我將從以下5個方面完善自我、提高自己。

一是加強理論修養。進一步認真學習黨的路線方針政策，深刻領會精神實質，積極探討理論內涵，提高理論素養，增強政治的敏銳性。

二是深入實際搞好調研。堅持“沒有調查就沒有發言權”的原則，深入基層，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論。

三是繼續解放思想。在今後的工作中，繼續解放思想，放下包袱，大膽工作，勇於實踐，敢於創新，充分發揮主觀能動性，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想。

四是繼續加強知識的修養。在學好、用好專業知識、崗位知識的同時，努力在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

五是進一步培養團隊意識。在實際工作中，注意工作方法，關心幫助同志其他同志，相互學習，取長補短，做到工作上爭先創優，事業上比學趕幫，生活中和諧相處。

這次繼續解放思想大討論活動，對我來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強了責任感、壓力感。通過對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心在今後的工作中進一步解放思想、更新觀念，進一步提高自己素質，改變自己的工作作風，使自己在工作學習、思想認識有一個新跨越。

2014年11月8日