工作作風整改措施(精選多篇)

目錄

第一篇：機關工作作風整改措施第二篇：銀行工作作風整改措施第三篇：教師工作作風整改措施第四篇：信息中心整肅工作作風落實整改措施(2014.12.22)第五篇：領導幹部工作作風整改措施更多相關範文

正文

第一篇：機關工作作風整改措施

xxx月，我局召開了機關幹部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報，深入分析了問題存在的原因，並在此基礎上認真研究制訂整改方案，以推動房產管理工作實現新的發展。現就整改措施報告如下：

一、加強理論學習，構建學習型機關

完善學習制度。繼續堅持每週四的集中學習制度，並結合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關幹部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產管理的法律法規政策。不斷提高幹部隊伍的政治覺悟，綜合素質，依法行政的能力和工作水平。

嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度，凡機關組織的集體學習，參加人員簽到備案，將其作爲年度考覈的內容，並與年終獎金掛鉤。對每個機關幹部統一發學習筆記本用於個人撰寫學習心得和體會，半年進行一次集中點評，點評結果納入個人工作考覈內容之一。

改進學習方式。一是尋找優勢資源，聘請專家講課，每年安排1—2次大型學習活動；二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調研；三是各相關業務科室輪流進行相關業務政策交流培訓，使大家都能掌握當前國家相關政策要點。

二、增強服務意識，建設服務型機關

結合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：

一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺，對來訪人員宣傳解釋房地產相關政策及法律法規，爲老百姓排憂解難，增強機關服務意識。

二是堅持房地產市場信息披露制度。不定期在房產網站和媒體等及時披露房地產市場價格和商品房供需信息，正確引導居民消費。

三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續實行租金減免；在現已竣工400套廉租住房的基礎上，每年力爭建設廉租住房50—100套，解決城鎮無房戶家庭住房問題；擴大城鎮居民住房補貼對象。對人均建築面積低於15㎡以下低保家庭做到應保盡保， 解決低收入弱勢羣體的住房租賃問題。

四是堅持推行城市危舊房改造步伐，不斷提升城市品味，改善城市居民的居住環境和條件。

三、完善建章建制，努力改進機關工作作風

一是修改完善機關各項規章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使房產管理行業服務水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制，做到獎勤罰懶、優勝劣汰，從抓制度建設入手，建立一種長效的管理模式。

二是規範工作程序，提高工作效率。要積極推行首問負責制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規範服務，內外監督的運行機制，真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關工作水平和實效。

三是進一步完善行政效能監督機制，除繼續設立投訴舉報電話和意見箱外，要以荊州房產網站爲平臺，每半年在網站上開闢一次專欄，廣泛徵求社會各界對房產管理工作的意見和建議；同時機關每半年也要組織召開一次徵求意見座談會，把開門納諫和整頓機關工作作風有機結合起來，不斷改進工作方法，真正做到內強素質，外樹形象。

四、全力推進文明執法教育，樹立房產執法管理形象

全系統要每年組織1—2次法律法規知識講座，力爭做到三個結合，即把文明執法與“五五”普法教育的學習結合起來；把文明執法與本部門工作實際結合起來；把文明執法與行政執法違法責任追究制結合起來，不斷強化執法理念、執法能力和執法水平，樹立良好行業執法形象。

通過“兩項活動”的整改，使機關幹部作風更實，工作效率更高，全局觀念更強，服務質量更優，使之成爲“勤政廉潔、文明執法、高效運轉”的服務型部門。

第二篇：銀行工作作風整改措施

按照行長辦公會議精神及《關於制定工作作風問題整改措施的通知》要求，支行發動各部門和全體員工，集思廣益，針對前期揭擺的十一項工作作風問題提出整改建議，辦公室經過整理，形成整改方案如下：

一、強化教育，規範管理，解決幹工作、做事情不認真問題。

一是強化職工思想教育，提倡認真和較真精神。要定期召開座談會，開展批評與自我批評，使其自覺端正工作態度，增強事業心、責任感。

二是要不斷完善崗位責任制，把崗位責任制作爲衡量、評價員工工作標準的尺度，使其提高工作標準，嚴格自我要求。

三是要規範日常工作管理，提倡紮實、踏實作風，強化紀律意識，加強對違規違紀行爲的處罰。

四是要明確工作時限。各科室、網點佈置工作要有時限要求。員工做工作要有時間概念，當天能完成的必需完成，提高工作效率。未在限期內完成的工作每拖延一天罰款100元，同時扣工作積分卡1分（領導批准的除外）。

五是要認真執行組織和領導的決定，服從組織領導的安排，不找任何藉口，完成組織和領導交辦的各項任務。對組織安排的工作不服從的下崗待分配，下崗期間只開生活費；對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡6分（特殊情況經領導批准的除外）。

二、強化學習，解決工作缺乏主動和熱情，鑽研業務風氣不濃問題。

一是要提高工作主動性，對於本職工作不能等待領導吩咐、提醒；增強服務的主動性，服務客戶要熱情、周到。

二是各科室、網點要根據本部門職能、員工綜合素質自主制定學習計劃，紮實業務知識；要定期召開業務座談會，探討、交流和解決業務中出現的問題。

三、強化創新，鼓勵創新，支持創新，解決創新意識不強，創新動力不足的問題。

一是要總結經驗，吸取教訓，通過分析問題產生原因、思考問題解決方法來提高發現問題和處理問題的能力。

二是要不斷學習、借鑑先進的工作方法，豐富業務、管理、服務方面的舉措，增強本崗位、本部門工作創新能力。

四、其它方面

一是各部門負責人要經常開展談心活動，瞭解員工思想，消除員工工作畏難情緒，克服厭戰心理，增強其工作信心。

二是各部門之間要加強協調與配合，員工之間要加強溝通與協作。

三是要維護商行（支行）的形象，對商行（支行）不利的話不說，對商行（支行）不利的事不做。對支行和領導有意見可以通過正常渠道反映，不許背地發牢騷，講怪話，更不允許有損商行（支行）形象和利益的行爲發生。否則，支行將視情節輕重給予行政或紀律處分。

四是全行要倡導節約精神，珍惜勞動成果，教育員工厲行節約從小事做起，從點滴做起。

第三篇：教師工作作風整改措施

尊敬的黨組織：

通過這次“責任意識大增強，工作作風大轉變，服務效能大提升”學習教育活動，我通過深入的學習認真徵求同志們的意見和建議與大家交流談心接受大家的批評和幫助並自我剖析使我不僅認識到自身存在的問題和不足也認清了自己今後的努力方向在整改階段中我嚴格按照學習計劃和個人整改方案以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想爲指導認真學習貫徹黨的十八大精神從自身的薄弱環節抓起落實整改措施無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高現將個人整改情況報告如下：

一、存在的問題

1、學習的自覺性悟性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視只滿足完成本職工作總以爲這些高新知識是別人的事上面怎麼說就怎麼幹被動地去學習而沒有自覺地去學習理解性地學習。

2、缺乏批評與自我批評的勇氣。存在好人主義思想表現在工作上不願得罪人也不願批評人。會上作自我批評多在其他情況下作自我批評少批評別人打不開情面不夠大膽怕傷害同志間感情不利於工作的順利開展。

3、政治理論方面的內容看得多電腦知識科學文化知識等鑽研得少結果使得知識面不夠廣。在思想上對船員應具備全面的素質掌握更多知識的重要性認識不足。

二、整改的任務目標

1、學習各種理論知識與時俱進提高自身理論水平。

2、改進工作作風做到密切聯繫羣衆。

3、腳踏實地埋頭苦幹實事求是盡力把本職工作做好。

4、永遠保持謙慮謹慎、不驕不躁的作風保證單位和自己永不停步。

5、加強道德素質修養樹立文明形象。

三、完成整改任務實現整改目標的方法和措施

1、認真學習政治理論和黨的路線方針政策尤其要全面領會“三個代表”和十八大精神，還要學習黨務知識行使黨的權利義務，

在單位裏真正發揮黨員作用還要學習文化知識和科技知識在日新月異的知識爆炸時代永葆先進性。整改時限堅持不懈執着努力。

2、進一步改進工作作風依靠羣衆智慧從羣衆中來到羣衆中去。經常和羣衆聯成一片。想羣衆之所慮急羣衆之所難謀羣衆之所求切實解決好職工羣衆的切身問題。定期與他們交流、溝通力求切實有效的幫他們解決一件或幾件問題作好黨員和羣衆之間的紐帶。整改時限積極行動爭取早日出現成效。

3、必須時時處處支持重實際、說實話、務實事、求實效的工作態度大力發揚艱苦奮鬥、腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風要樹立高度的責任和敬業精神盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益爲出發點不能急功近利更不能計較個人得失。整改時限馬上行動從自我做起。

4、虛心使人進步驕傲使人落後。始終堅持不渝地保持謙慮謹慎、不驕不躁的作風在困難面前巍然屹立頑強進取百折不撓敢於勝利在成績和勝利面前強化憂患意識、風險意識。要居安思危未雨綢繆不斷增強緊迫感和危機感保證始終走在時代前頭保證單位和自己的發展永不停步。整改時限決不耽擱希望大家監督。

5、作爲教師加強道德素質修養樹立文明形象。帶頭倡樹和實踐共產主義文明新風敬業愛崗甘於奉獻有強烈的事業心和責任感作風紮實勤奮工作做實踐職業道德的模範。

彙報人：haoword

2014年8月20日

第四篇：信息中心整肅工作作風落實整改措施(2014.12.22)

信息中心整肅工作作風落實整改措施

根據公司平煤企【2014】464號文件《關於開展“落實制度、規範流程、提高效率”活動的通知》的精神，信息中心於11月17日，在副主管以上的會議上，傳達了公司文件精神，要求各部門組織職工認真學習各項管理制度、工作流程及信息中心的崗位職責，成立活動工作領導組。

在查找問題階段，根據公司的統一，信息中心整肅工作小組，下發了文件，認真自查。在每週的例會上，我們都排查影響工作效率的內部外部問題，並及時整改。

自查的主要有：

項目啓動慢

合同簽署慢

項目驗收慢

主要原因是：

一、 主觀部分：

1、 信息中心整合期間，有些職能部門工作不熟悉，基層管理人員到位滯後兩個月。

2、 責任劃分不十分明確，責任心需進一步提高。

二、 客觀部分

1、公司組織機構調整、業務流程重組後，相關部門及單位應儘快熟悉工作流程。

2、各部門在協同時，由於人少、工作重，影響了對信息中心工作的支持力度。如：erp實施。

3、信息中心點多、面廣、人員少、任務重，重要崗位在整合後部分崗位換人，業務熟練程度需加強。

4、在項目準備、合同簽署等方面，流程還比較複雜，人員對新流程不熟悉，整體效率低。

5、採購週期長，erp實施後，有些部門及單位的人員業務不熟悉，返工情況時有發生。

6、外部合作單位（如：供應商）做事情欠規範，服務不到位，與合同內容有出入，影響有些項目的進展及驗收及付款。

三、 需要針對這些問題，制定下一步整改措施：

（一）、積極的與相關部室、外部單位加強溝通協調。

1、針對合同簽署、項目審批慢的情況，信息中心實現項目責任制，

2、提前配備專門的技術人員，並對項目及合同的內外部流轉環節進行跟蹤。信息中心項目責任單位安排相關人員與經營管理部相關人員一起，跟蹤協調項目及合同的相關內容。

3、提前安排項目及合同的前期工作，認真搞好需求分析，將前期審批及技術文檔整理規範，及時送交相關職能部門及單位審覈。

4、抓好項目管理，確保項目按合同完成，並達到合同要求的驗收標準。

5、積極與項目實施商及供應商協調，促使供應商將事情做規範。

（二）、對信息中心內部問題，從以下6個方面進行整改：

1、提高教育；加強對黨員幹部和職工的教育；組織全體黨員學習科學發展觀的理論 ，學習黨的路線方針政策，學習集團和公司的有關文件精神，教育黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；用教育來強化黨員的責任意識；用教育來提高黨員的黨性修養；教育和引導全體職工樹立高度的主人翁責任感。

2、提高工作能力；信息中心年輕的大學生較多，他們的理論知識很紮實，但是，由於工作時間較短，實踐經驗還需要加強鍛鍊；通過教育，提高他們對企業的責任意識，在工作中，多給壓力，多給工作及培訓機會，儘快提高他們獨立工作的業務和技術能力。

3、加強工作制度建設；按照公司管理制度和工作業務流程的要求，根據信息中心實際，自上而下的制定了本部門和中心的管理制度和工作業務流程，全部制度包括：業務流程、黨羣工作管理制度、行政工作管理制度、安全生產責任制、崗位責任制、操作規程、突發事件應急元七大部分，並裝訂成冊。

4、貫徹落實各項工作制度，按照公司和信息中心管理制度、工作流程的要求，我們要求中心各部門，利用班前會認真組織學習各項管理制度和業務流程，使每一個職工儘快掌握和熟悉各項管理制度和業務流程，並認真貫徹執行。使中心的各項工作更加規範化制度化。

5、對各項工作進行督導；對公司和中心安排的各項工作，要求各部門按時間、按節點保質保量的完成，中心黨政領導對各部門的工作及時的進行督導，確保各項工作按時順利的完成。

6、建立獎懲制度：信息中心爲了保證各項工作的順利開展，將工

作方案落實分解到部門及具體人員，同時加大考覈力度，提高執行力，將此項工作納入年度工作業績考覈，保證工作落到實處；建立獎懲制度。對完成工作及時而且質量好的部門和個人，進行表揚和獎勵；對不能按時完成工作而且工作質量不好的的部門和個人，進行批評和相應的處罰。

以上幾個方面的落實整改措施，目的是使信息中心的工作按照公司的要求，全面貫徹落實平朔公司“5448”工作要求，實現“11456”發展目標，圍繞建設“億噸平朔”和發展循環經濟的中心任務，以精細化管理爲標誌，以管理升級爲目標，嚴格按照公司組織優化實施方案，進一步明確職責，落實管理制度、規範工作流程、提高辦事效率、提升管理水平，使信息中心的各項工作真正達到“落實制度、規範流程、提高效率”。

2014年12月22日

第五篇：領導幹部工作作風整改措施

我鎮領導幹部工作作風整頓建設活動，從2月9日開始以來，一直按照區委整風辦的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議，民主討論、自查自糾和深入剖析的兩個階段的工作，並取得了階段性的成果。通過前兩個階段的工作，全鎮參學領導幹部學習實踐“三個代表”重要思想和堅定性進一步得到加強，黨性觀念進一步得到提高，黨員幹部的工作作風進一步得到改進，黨羣幹羣關係進一步密切，幹部、羣衆在工作和生活中的一些實際問題得到初步解決。爲了更進一步把領導幹部工作作風引向深入，確保這次活動能真正取得實效，鎮黨委政府認真總結了前兩個階段工作的經驗做法,全面分析了羣衆提出的意見建議和當前全鎮工作中存在的問題，並提出以下整改方案。

一、整改指導思想

(一)深抓思想建設，確保思想統一。通過“思想發動、學習培訓”，全體黨員幹部普遍受到了一次較爲深刻的馬克思主義理論教育，尤其是“三個代表”重要思想的教育，進一步增強了全面正確地貫徹執行黨的基本路線和中央決策的自覺性。（二）深入調查、認真落實。掌握農村具體情況，對照本鎮、村、社實際，制定工作計劃，抓好工作重點，確保經濟增收。（三）加快“惠民工程”的實施。情繫於民，爲民服務。貫徹落實“三貼近”，即貼近實際、貼近生活、貼近羣衆，把思想建設的着眼點放在爲民服務，幫助羣衆解決難題上，以人民的利益高於一切，切實推行親民、爲民行風建設。（四）轉變領導幹部工作作風。部分黨員幹部過去工作作風簡單、粗暴，吃、拿、卡、要現象、與民爭利等問題進行徹底清理。(五)基層組織建設中創造力、凝聚力、戰鬥力必須加強。對基層組織中幹部工作負責不夠，責任心不強，工作成效無起色，進行重新調整工作崗位。獎優罰劣必須形成制度，讓只講索取，不講奉獻，工作責任心、使命感不強的領導幹部沒有市場。

二、工作原則

1、圍繞“用心想事，用心謀事，用心幹事”的主題抓整改。全鎮建設活動整改提高工作，將始終不渝地以學習和實踐“求真務實、開拓創新、立足科學發展、構建和諧旌陽”重要目標爲主線，緊緊圍繞提高黨員幹部的政治素質，加強基層組織建設，服務基層，促進改革、發展、穩定建設活動目標要求來進行。通過整改，達到黨員幹部政治素質全面提高，組織建設進一步加強，機關作風明顯轉變，工作效率進一步提高。讓我們的領導幹部有心想事，有心謀事，有心幹事。

2、按照“爲民、開拓、務實、清廉”抓整改。做好四個“實效”。緊密聯繫當前農村工作實際，求真務實，解決當前安全、維穩、發展中存在的問題，堅持以羣衆反映的熱點、難點問題和影響長遠的問題作爲整改的重中之重，在辦事效率上見實效。在樹立和落實科學的發展觀，解放思想、開拓創新、促進改革發展上見實效；在解決理想信念、政治堅強的突出問題，促進社會穩定，推進農村發展上見實效；在服務基層、服務羣衆，廉潔自律，密切黨羣幹羣關係上見實效。

3、突出“做人民羣衆的公僕、當羣衆的知心人”抓整改。結合落實整改措施，建立健全服務於民的長效機制，使在作風整改建設中體現出來的好的做法，好的經驗制度化、規範化、經常化。重點從以下幾個方面着手：一是按照創建學習型組織的要求，再次建立和完善黨員幹部的學習制度；二是圍繞制定出的領導幹部增強的“五種意識”具體要求和標準，制定出具有較強的針對性、操作性、規範性，符合我鎮工作落實、經濟發展的規章制度；三是以“四個必須進一步”爲目標，健全完善黨員幹部的管理機制；四是繼續培養和加強對黨員幹部的“社會主義榮辱觀”的教育。

4、深化教育，繼續學習抓整改。緊密結合農村改革發展穩定的實際抓整改，黨員幹部應積極引導廣大黨員和羣衆進一步增強政治意識和大局意識，切實將思想統一到全鎮穩定健康發展的大局上來。通過紮紮實實地抓整改、辦實事、解難題、促發展，讓羣衆進一步感受到黨員幹部在作風整頓建設中帶來的新變化。

三、存在的問題和不足

（一）領導幹部的自身建設方面，有所鬆懈。

1、思想建設有待加強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。在對黨委政府領導班子徵求意見表中，有一個突出問題就是：加強領導幹部的培訓學習、提高理論水平、業務水平和管理水平，進一步提高班子的素質和執行力的要求。

2、組織建設有待加強。主要體現在：組織生活不夠嚴肅，工作任務繁重時常常不能正常開展組織活動；民主集中制不夠健全，還存在一些領導幹部不敢說真話，說實話，怕揭短，怕露醜；黨委政府對領導幹部的教育、監督、制約力度還不夠大。

3、作風建設有待加強。實事求是、理論聯繫實際、密切聯繫羣衆等黨的優良傳統在各種報告中寫得多，在各種場合中說得多，而真正深入羣衆、進行實踐的少，形式主義、官僚主義、虛報浮誇、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然存在。

4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實的好制度沒有得到認真執行。

5、團結協作有待加強。在落實重點工作中，有時存在班子成員各負其責，各管一片的現象，團結合作集結班子力量的勢頭不足。

（二）領導幹部的黨性意識方面，有待提高。

1、理論水平不高。隨着鎮村改革逐步深入，落實工作難度加大，客觀上致使領導幹部的絕大部分時間都用在如何搞好分管的重點工作上，沒有時間抓理論學習；此外，由於工作任務重，落實難度大，幹羣矛盾突出，主觀上使領導幹部對政治理論的學習熱情和學習目標一降再降，不願多花精力搞理論學習。

2、事業心和責任感不強。作爲領導幹部的帶頭作用沒有很好地體現出來。部分領導幹部潛意識裏認爲，反正自己不是主要負責人，工作幹得好，成績再多也是主要領導的，工作幹得一般，責任也輪不到自己一個人來擔。在思想作風上表現爲無所謂、隨波逐流；在工作作風上表現爲不紮實、無創新；在具體工作上表現爲對新形勢下農村工作出現的新情況、新問題不能充分認識和正確分析，也不能用開拓創新的精神帶領羣衆一起去克服和協調解決，消極等待的時候多，積極主動對症下藥的時候少。

3、廉潔從政意識不強。部分領導幹部認爲，自己一年到頭辛辛苦苦爲農村經濟發展做了大量工作，爲羣衆解決了這方面那方面的實際困難，接受幾次請吃、請喝不爲過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關係。其實，這是放鬆了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，是廉潔從政意識不強、黨性意識不強的表現。

（三）對黨員幹部的監督管理方面，需要加強。

1、在領導幹部履行義務上，堅持高標準、嚴要求不夠。主要是在學習黨的路線、方針、政策，學習文化和業務知識，提高爲黨工作、爲人民服務的本領與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉變工作作風，發揚社會主義新風尚等方面做得不夠。

2、在人事管理上，堅持高標準、嚴要求不夠。引入競爭機制不夠，多數工作人員長期不交流，特別是部分領導工作崗位較爲固定、年齡又偏大，缺乏對年青幹部的培養和重用。

五、把握重點，確保成效

1、“1146”發展思路，工作上有了新突破

目標激勵、載體推動和權利保障三位一體，建立爲民親民服務於民機制。其一、目標激勵：爲每個領導幹部下達責任目標，實行目標考覈制，對黨委政府安排的工作施行“督辦卡”“回執卡”，限時限期完成。二、載體推動：通過一定的活動載體，能夠有效地引導領導幹部發揮先鋒模範作用，如開展大討論活動，爲社區服務活動一幫一幫扶活動，以此展開活動。三、權利保障，保障農民的權益不受損害，不和農民兄弟爭利等等。而我鎮綜合以上工作，確立了xx年“1146”發展新思路。［即堅持一個核心(農民增收)，夯實一個基礎(水利、交通建設)抓住四個重點(以乾果業、勞務業養殖業和基層組織建設爲重點)實施六大工程(農村飲水安全工程、扶貧助困工程、平安創建工程、切實關愛留守兒童工程)］與領導幹部作風整頓緊密結合起來，做到誰的工作重點，就由誰全權負責，各方面盡力協助。充分發揮黨員幹部骨幹帶頭作用、奉獻作用，以一個“平常時期看得出來，關鍵時刻站得出來，生死關頭豁得出來”人民公僕形象出現在老百姓面前。再次向社會上：戲謔某些“領導幹部的本事”：打麻將三天五天不累,喝茅臺三瓶五瓶不醉,下舞池三夜五夜不睡，幹正事三年五年不會和戲謔領導幹部工作一般規律：“狠抓”就是開會，“管理”就是收費，“檢查”就是喝醉，“協調”就是“勾兌”，“實施”就是攤派，“彙報”就是摻水的現象和作風徹底決裂。

2、“十大惠民”工程，在親民爲民上有了新作爲

第一科技入戶工程，完善星火科技學校軟硬件建設。第二完成636戶農房改造工程。第三解決3268戶飲水困難問題。第四建成290沼氣池的能源建設工程。第五搞好以學校留守兒童之家建設和衛生院建設工程。第六新增勞務輸出人員300人以上的勞務輸出工程。第七成立以黨委政府領導聯繫點11個和幫扶403戶扶貧助耕113支的扶貧開發工程。第八做好低保、五保的幫扶救助工程。第九發展以乾果、海南瓜、蠶桑等特色產業開發工程，第十以發展5戶奶牛大戶和肉兔肉雞瘦肉型豬的生產、發展小家禽128萬隻，養殖大戶200戶的工作目標。

3、堅持標本兼治，着力建章立制上有了新提高。把制定制度作爲整改提高階段的一項重要工作，根據學習教育活動發現的各類問題，從制度上查找原因。屬於有制度而沒有執行到位的，要制定有力措施確保制度的執行；屬於制度不完善的，要有針對性地加以健全和完善；屬於沒有明確(更多精彩文章請關注好 範文網)制度的，要建立科學可行的制度。進一步細化規範和建立健全組織紀律作風建設的各項規章制度，把整改措施制度化，促進各項工作更好地步入規範化、制度化和科學化的軌道。

我鎮還施行“雙卡”制度(回執卡和督辦卡)，確保工作的順利完成。實行工作“簽到實名制”，爲老百姓辦事提供方便。

4、轉變領導作風，在從政方面有了新形象。牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，實現"上情"和"下情"的統一，力求解決實際問題。從廣大羣衆反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。關心機關同事，有了良好工作氛圍。開展班子民主生活會，多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取幹部、羣衆的意見和建議。幫助幹部解決實際困難，多鼓勵幫助後進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有爲的精神風貌。黨風廉政建設方面，嚴格控制“筷子”和“杯子”，嚴格堅持接待標準，壓縮單位開支，保障機關正常運轉。幹部警示教育，做到警鐘長鳴。規範用人制度，加強青年幹部培養。年輕有爲、德才兼備的青年骨幹已經充實到領導幹部隊伍；引入了競爭機制，加快人事制度和分配製度改革，幹部工作的積極性得到了充分調動。

5、及時檢查總結，確保整改取得實效。切實抓好整改，建立整改工作責任制。整改提高工作，重在落實，要實行嚴格的整改工作責任制。對整改方案逐項分解、細化，明確責任到人的事項要認真執行，嚴格按照整改要求進行整改，確保整改實效。緊緊圍繞領導幹部作風整頓建設活動如何將我鎮的打造東山片區特色的宏偉目標結合起來，如何圍繞“鞏固蠶桑、壯大養殖、發展乾果、抓好勞務、開發旅遊”20字方針有的放矢的開展，已經有了進一步舉措，就新中鎮自身條件而言，圍繞20字方針的建設和發展，圍繞凝聚人心，圍繞開拓創新，還得需要加大我們工作的力度，還得希望上級有關部門更加有力、到位的指導和幫助。

圍繞這次整改方案我們將繼續對整改事項及進度情況進行檢查總結，再查找問題，再解決困難，及時調整整改措施、方向，確保整個整改工作順利開展，達到預期目的。

本網向您推薦更多文章：

科工作作風整改措施 (5)

科工作作風整改措施 (1)

科工作作風整改措施 (3)

科工作作風整改措施 (2)

學校工作作風建設存在的問題及整改措施