單位整改措施

（一）部門黨支部戰鬥堡壘作用發揮不夠，沒有很好地發揮黨員模範帶頭作用。

（二）支部黨建的招法還不夠多，基礎工作還欠紮實，黨建整體質量還不夠高。

（三），對公司改革發展的戰略理解不深，部門整體思考和系統謀劃還不夠，沒有從公司戰略發展的角度考慮工作。

（四）對當前面臨經營轉型等階段性關鍵問題沒有深入思考，違紀意識不強。

（五）部門管理鬆懈，作爲新組合的部門，在制度建設和工作流程上較滯後。

（六）部門人員面對媒體融合的新形勢，在業務技能上存在差距。

（七）工作紀律鬆弛，考慮突發加班情況，放鬆對作息考勤的要求。

（八）存在工作標準不高等問題，已完成任務爲主，缺乏工作的主動性。

（九）工作中偶爾存在報喜不報憂的現象，如周例會習慣講乾的工作和取得成績，很少談不足，更很少談及如何改進解決問題。

（十）部門工作在務實作風上一些細節做的還不夠好，有些工作以爲等上機處政策、別人出經驗，作風建設上缺乏久久爲功的韌勁，防微杜漸做得不到位，抓小抓細不夠。