職位證明(精選多篇)

第一篇：職位證明掃描件

職位證明掃描件

職位證明掃描件

在職證明樣本格式：(公務、商務簽證在職證明樣本)

單位擡頭紙

在職證明

茲證明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性別00

於xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門

任xxxxxxx職務。

(任職證明日期須至少6個月以上)

特此證明

公司名稱：xxxxxxxxxxx

公司電話：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司（擡頭紙）

在職證明

茲證明×××，男（女），出生日期：××××年××月××日，身份證號碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

電話：021－××××××××（能聯繫本人的正確電話）

手機：×××××××××××

特此證明！

(公章)

××××有限公司

公司負責人：（簽字）

公司電話：021-××××××××

公司傳真：021-××××××××

××××年××月××日

在職證明

王小芳女士(等xx人)任職爲xxx公司xxx部門的部門主管。自2014年1月開始在本公司工作。她將於2014年1月1日前往xx國參加會議，停留5天。本公司同意其持因私護照前往。名單如下：

xxx公司(公章)

年月日

certification

xiaofang(xxpersons)heexpensesofhertraveling(includinginternationalmedicalinsurance)owingnamelist:

xxxcompany(stamp)

date

注：1.中文版在職證明主要爲日本及韓國使用。

2.同一單位多人出訪團組，只出具一份在職證明(附名單)即可。

3.請使用單位擡頭紙，並註明單位地址、電話及傳真。

職位說明書(也稱職務說明書，崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升爲理論形式，使之成爲指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製定職位說明書的框架格式，並提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書爲一式三份，一份爲用人部門負責人保管，一份爲員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是(小編推薦你關注好範文 網：)職位描述，主要對職轉載自本站，請保留此標記位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規範進行概括，包括該職位的行爲標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分並非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

1.爲招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考覈的基本依據

4.爲企業制定薪酬政策提供依據

第二篇：新浪職位證明

新浪職位證明

可以申請認證的用戶包括

1、在某領域內有一定知名度和影響力的人

2、知名企業、機構、大學、媒體及其管理人員

3、重要新聞當事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見問題

1·爲什麼要進行身份認證？這是針對名人的特殊服務嗎？

這主要是爲了確保騰訊微博上的信息真實、準確，以及鼓勵用戶對自己言論的真實性負責。此服務目前僅對我們邀請並確認真實身份的用戶開放。

2.不參加認證是否就不會得到推薦？

當然不是這樣，推薦與否取決於您的內容是否有價值，是否有趣味。不過，對於未經認證的用戶，也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。

3.企業用戶如何申請騰訊認證？

註冊騰訊微博，更換帳號頭像，填寫企業介紹，發表一條以上廣播。

企業微博採用企業實名，id號與企業實名一旦認證，不得修改。

下載《企業微博申請與承諾書》，填寫完整後，連同企業營業執照、商標註冊證書(如果以商標作爲帳號頭像)，將以上全部材料加蓋單位公章後，以掃描件形式發送至公司審覈。

4.爲什麼我不能被騰訊認證?

目前騰訊認證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用戶給予認證(意思是我們確認了用戶的實名和身份)，對此還請了解。針對此認證問題，我們還在進一步完善中，對此給您帶來不便盡請諒解。

5.註冊的時候寫錯帳號了，能修改嗎?

非常抱歉，目前註冊的帳號暫不支持修改。目前此問題我們已經在評估建設當中，後續會發布此修改功能，敬請留意。

可以申請認證的用戶包括

1、在汽車行業有一定知名度和影響力的人

2、汽車領域類的企業

3、汽車領域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應該跟新浪微博一樣。

申請實名認證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公衆熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人

3、知名企業、機構、媒體及其高管

4、重要新聞當事人

5、未在上述範圍內的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機構。

你是這個網站的站長，所以你開網站總有互聯網經營許可證吧?個人是網站長有相關證明就可以了，出具你網站能使新浪認證的證明就可以了。如果沒有的話你需要想辦法了。

第三篇：公司職位證明範本

公司職位證明範本

公司在職證明範本

在職證明

茲證明***,男性,現在我單位工作，任副總經理一職，年收入120140元人民幣。我們同意其於2xx-xx年9月-10月赴美國旅行。並保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職。如有任何問題，請打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯繫。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,uhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.

beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在職證明

茲證明xxx先生/女士從年至年在本公司工作，職位爲，月薪爲人民幣元。

(公司負責人簽名及蓋公章)

公司負責人姓名：

負責人職位:

聯繫電話：

statement

dearsirormadam,

thisistocertifythatmr.(父親的姓名的拼音，如爲女士，則爲mrs.)istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefrom(在這家公司開始工作的時間)withmonthlysalaryrmb(月薪)。

yourssincerely,

(公司負責人簽名及蓋公章)

certifyingpersonname(公司負責人姓名)

position(負責人職位)

contactingtelephonenumber(聯繫電話)

在職證明

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

我單位職工同志，購置房產，需要向貴行貸款，該同志沒有停薪留職下崗，現每月收入爲元，且無違法違紀等不良記錄。

特此證明

單位：簽章

經辦人：簽章

200*年月日

於__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

(任職證明日期須至少6個月以上)

單位主管：xxxxxxxxxx

月薪：xxxxxxxxxx

單位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

第四篇：微博認證 職位證明

微博認證職位證明

《頭條新聞》是新浪微博裏所有媒體中粉絲數最多的，且它的新聞基於新浪的門戶網站，在“如何填寫140個空格”上，《頭條新聞》明顯比《南方週末》、《中國新聞週刊》等的微博更有選擇空間。

筆者選取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一週時間裏《頭條新聞》的所有原創微博新聞，共271條，結果如下表。

在宏觀角度上，《頭條新聞》的敘事對象，以普適性的國內外新聞爲主，不強調軍事、體育、娛樂、財經等專業化、類別化領域。

敘事結構

基本模式：【標題】××社/報/網報道+據××社/報/網報道+××稱/說+5w+h+背景事實+網址鏈接+圖片+視頻

限於140個字的要求，微博經常會有所簡化或割捨上面結構模式中的一部分內容，最常見的是“××社/報/網報道”、“據××社/報/網報道”和背景事實。

例如：【上海一名快遞捅傷5名大廈保安】新民網報道，事發大廈物業管理人員介紹，12日10時許，一名年輕男子身穿便服，自稱是快遞人員要上樓，保安詢問並請他出示相關證件，雙方發生爭執，男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。(5w+h)/hevzra

其中，標題也有相對固定的模式：××(某地、某部門官員，國家領導)+稱/迴應/聲明/通報/疑因/否認/要求。

例如：深圳修改後文件稱大運期間農民工應依法反映欠薪、美宇航局否認六星連珠標誌世界末日。

敘事聲音中的消息源

簡化甚至直接刪除消息源，導致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經過對比發現：271條微博中有50條涉及消息源被簡化甚至刪除。

例如：【河北邯鄲1名局長在酒店門前遇襲被毀容】(據瞭解)5月6日20時許，邯鄲市魏縣某局局長與家人在酒店吃完飯，到門口準備坐車回家，發現汽車輪胎被扎，(據一位目擊者稱)此時一輛轎車駛來，從車內噴出刺激性氣味液體，該局長捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強，該局長面部嚴重受創，初步認定系報復性傷害案。/hg1wzw

此中，敘述者的限知視角變爲全知視角，而人物的限知視角變成敘述者的全知視角。

敘事修辭

(一)數據事實：微博相當注重數據事實的呈現

例如：【北京1家公司起火借大風燒燬數十家商鋪】新京報報道，昨晚10時30分左右……過火面積超過1000平方米……起火時，明火躥起有10多米。凌晨1時07分，火災被徹底撲滅。/hgfryb。

(二)場景事實

“場景”指的是在敘述中，故事時間的時長和話語時間的時長大體上是相當的，最重要的場景形式就是對話，也就是法國著名敘事學家託多羅夫所說的“直接引語”。

1.微博經常把直接引語改爲間接引語，並選取原來話語的一部分，在271條中涉及12條

在微博中，直接引語變爲間接引語甚至簡化，這一點應該和字數限制有關，雖然，直接引語也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識形態”在裏面，但是，把直接引語改爲間接引語，會導致“敘述者”的主觀性更強，而簡化引語的內容就更是主觀色彩的體現。

例如：【小販因爭執扎死城-管終審被判死刑】……防衛不成立。夏妻子稱找了6個證人證明被打，但沒獲准出庭。判決書宣讀後，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峯的妻子張晶在接受人民網記者採訪時說：“……我們找了6個證人證明夏俊峯被打了，這些證人都願意到法庭作證，但是沒有獲准出庭。”在法官宣讀判決書後，夏俊峯高喊“不服，他們亂說。”

2.微博中引語的說話人多爲官方、專家、權威人士：服之以勢

微博的新聞來源基本是官方、專家、權威人士，與前面說“標題”時的意味差不多。微博的“正文”內容有個特點：根據標題來提取文字(後面會詳細說明)，而標題基本是官方、權威的語調。在新聞來源的平衡性上做得不好，導致一邊倒。

第五篇：新浪微博職位證明

新浪微博職位證明

職位說明書(也稱職務說明書，崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升爲理論形式，使之成爲指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製定職位說明書的框架格式，並提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書爲一式三份，一份爲用人部門負責人保管，一份爲員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規範進行概括，包括該職位的行爲標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分並非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

1.爲招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考覈的基本依據

4.爲企業制定薪酬政策提供依據

5.員工教育與培訓的依據

6.爲員工晉升與開發提供依據

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫爲經理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫爲人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應該寫爲分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關係。一般分爲外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設置的目的。如hrm的職位目的爲：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考覈與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支持。職位關係又分爲直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。