新版工資證明書樣本(多篇)
工資證明書樣本 篇一
茲有我單位職員(姓名)xx,身份證號碼:xxxx,向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務爲xx,已連續工作xx年,稅後收入情況如下:
基本工資:xx元/月
獎金:xx元/月
總計:xx元/月
上年總收入:xx元
我單位將承擔該證明與實際情況不符所引起的法律責任。
單位(章):xx
地址:xx
固定電話:xx
聯繫人:xx
日期:xx
工資證明書樣本 篇二
第一章 總則 第一條 爲規範臨時用工管理,保障臨聘工作人員的合法權益,節約行政成本,提高工作效能,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定,結合我司實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外,因工作需要,在編制緊缺的情況下,爲保證正常運作,用於臨時性、補充性崗位,簽訂勞動合同,規定使用期限,到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人,應儘量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力,從現有職工中調劑解決。確實解決不了的,方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據工作的難易程度,臨聘人員工作崗位分爲兩類:一類爲臨時普通工勤崗位,主要從事後勤服務或替代性勞動工作,如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位;另一類爲項目部臨時崗位,即因工程項目建設需要,導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
(一)遵紀守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年滿18週歲且非特殊崗位年齡要求50週歲以下;
(三)具備完全民事行爲能力及勞動能力,具有履行崗位職責的身體條件和工作能力;
(四)無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行爲;
(五)一般具有高中(含中專)及以上文化程度;
(六)法律或行業規定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員,由各部門提前一週提交臨時用工申請,包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發後,送行政部審覈,經總經理批准後,由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司覈定的臨時用工控制指標內申請使用,不得擅自或超指標僱用、安排臨聘人員,凡未按照規定程序辦理的部門,由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當的招聘渠道發佈招聘信息,負責人員資料收集及進行初步的篩選,交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的`人選,後由行政部及用人部門共同面試,擇優錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則,嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審覈,並按規定辦理有關手續。
第九條 經用人部門與行政部初步確認人選後,由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批,總經理審批通過後由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關係
第十條 按照雙方平等自願、協商一致的原則,由集團下屬子公司作爲主體,與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除,依照相關法律法規和公司規定執行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上爲三年,試用期三個月,試用期包含在勞動合同期限內,試用期滿考覈不合格者,公司與其解除勞動合同關係。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務爲期限勞動合同,一般情況下,其工作任務完成標誌爲該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿後,確因工作需要延用,經雙方協商一致,可續簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的,公司可以單方面解除勞動合同關係:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反工作規定或公司規章制度。
(三)違背職業道德,違紀違規造成極壞影響或嚴重後果的。
(四)有違紀違規行爲被查處的,自認定之日起,公司與其解除勞動合同關係。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利:
(一)獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件;
(二)非因法定或約定事由,合同期內不被解除勞動合同關係;
(三)獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇;
(四)參加教育、培訓的權利;
(五)依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利;
(六)公司出現編制內空缺時,在同等條件下獲得優先錄用權;
(七)法律、法規規定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務:
(一)遵守法律、法規和用人單位規章制度;
(二)忠於職守,勤勉盡責,服從工作安排;
(三)依照規定的權限和程序履行崗位職責,處事嚴謹公正,廉潔守紀,自覺接受監督;
(四)遵守工作紀律、保守工作祕密,自覺維護公司形象、榮譽和利益;
(五)按規定接受培訓、教育,提高自身技能和素質;
(六)法律、法規和政策規定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 爲提高臨聘人員素質和崗位技能,公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系,包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等,並明確培訓紀律,確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作,逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案,包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考覈信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育,瞭解和掌握員工思想動態,發現問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考覈與管理工作,嚴格各項考覈制度,對違紀、違章但情節較輕者,應及時以書面形式提出批評,並要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員,應及時提出解聘意見,報行政部備案。經上級審批後,由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關係的手續。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度,同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多爲工程技術人員,其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。
工資證明書樣本 篇三
爲統一臨時聘用人員的薪酬標準,按照“同工同酬、多勞多得”的原則,結合本局實際,經局行政會議研究決定,特制定本辦法,望遵照執行。
一、適用範圍:管理辦法適用於正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結構
1、基本工資:每人每月不得高於800.00元。
2、電話費:每人每月50.00元(駕駛人員每人每月150元)
3、駕駛員年終安全獎:每人每月50.00元(全年600.00元),年終未發生安全事故則一次性領取。
4、業務獎:駕駛員按車公里計算,每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取,保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。
5、勞保費:每人每年不超過400.00元。
6、降溫費:每人每年400.00元。
7、烤火費:每人每年400.00元。
8、節日費:春節、國慶節慰問金500.00元;清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金:200.00元;生日費:200.00元。
9、旅差費:市內出差不予報銷,市外出差按相關規定執行。
10、年終目標考覈獎:按在職工人的50%發放。
11、其他費用:保險費、加班費和在休假範圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。
三、本辦法僅供內部使用,由局辦公室負責解釋。
工資證明書樣本 篇四
茲證明_________________(身份證號:_________________)爲本單位正式職工,學歷爲_________________,目前在我單位擔任________________職務。該職工的平均月收入爲_________________元。(大寫:人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明
單位全稱:_________________
單位地址:_________________
單位電話:_________________
________公司(加蓋公章)
_____年__月__日
工資證明書樣本 篇五
茲有我單位正式職工,在本單位工作時間年,學歷,職務或職稱,現任職時間年,因需要向貴行申請(提供)金額元、種類貸款(擔保),現將該職工月收入情況證明證明如下:
1、基本工資:xx元;
2、獎金及福利:xx元;
3、合計:xx元。
本公司對以上數據的真實性負法律責任。
填表人:
負責人:
電話:
單位蓋章:
日期:
工資證明書樣本 篇六
中國農業銀行支行:
(身份證件名稱及號碼
)系我單位員工,自 年 月 日進入我單位並工作至今,現在
部門擔任 職務。近一年度該員工稅後月均收入人民幣
元(含稅後的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門聯繫人(簽字)
單位人事部門固定電話
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