鄉鎮紀檢自查自糾報告多篇

【第1篇】鄉紀檢幹事學轉促自查自糾報告

鄉紀檢幹事學轉促自查自糾報告

按照黨學轉促活動總體要求和部署，結合撰寫對照檢查材料、專題民主生活會上開展批評和自我批評、專題民主生活會情況通報會後的反饋意見以及開展回頭看，進一步補充徵集了方方面面的意見建議。對自己存在的問題進行了深刻的剖析，爲了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照區委學轉促活動辦公室要求，現制定整改落實措施如下：

一、黨的政治紀律整改措施

整改問題一：執行政治紀律不夠主動。

整改措施：加強理論學習，認真學習黨的理論和習總書記系列重要講話精神。堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養成好習慣，實現自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市保持高度一致。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行

整改問題二：落實黨風廉政建設主體責任不到位，沒有認真履行教育、管理、檢查考覈的責任，並把責任推給紀委。

整改措施：切實履行好黨風廉政建設一崗雙責，親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。管好自己、親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和羣衆監督。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行

二、執行中央八項規定整改措施

整改問題一：精文減會執行不嚴格。對一些可開可不開的會議、可發可不發的文件，把關不嚴，精文減會效果不是很明顯。

整改措施：制定會議審批制度。對可開可不開的會議一律不開，可整合召開的整合召開，必須召開的會議，制定會議目錄，嚴格會議審批，從嚴控制會議數量和會期及參加人員規模，嚴禁以培訓名義召開會議;簡化會議程序，精簡出席會議領導人數;嚴格會議經費管理，嚴禁套取會議資金。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行

整改問題二：公務接待超標準，陪吃陪喝。

整改措施：嚴格遵守中央八項規定和省委、市委十項規定要求進行整改，帶頭執行《萬山區改進工作作風密切聯繫羣衆實施細則》，絕不搞超標準接待、陪吃陪喝。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行

三、四風方面整改措施

整改問題一：作風漂浮。在抓工作方面僅滿足於開會佈置和下發文件，口頭強調多，要求多，親自督促落實做得不好，工作效率不高。

整改措施：一是加強學習，堅定理想信念，帶頭履行工作職責，帶頭堅持學習、帶頭深入基層調研。二是加強工作督查力度。對安排部署的工作，經常深入現場督查落實情況，跟蹤工作進展情況，確保各項工作都能落到實處、有序推進。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題二：消極對待學習、學風不正。對理論武裝重視不夠，對黨的理論和做好工作所需的知識學習不繫統、不全面，被動學習多，主動學習少;上面要求學的學習多，上面沒有要求的學習得少。多數情況下，是爲了學習而學習，而不是爲了工作、爲了提高能力、爲了解決實際問題而學習。

整改措施：一是堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養成好習慣，實現自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市、區保持高度一致。二是端正學習態度，堅持理論與實際相結合，做到學而有思、學以致用。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題三：急功近利、好大喜功。總結匯報工作講成績、講經驗的多，講問題、談教訓的少，甚至輕描淡寫、避重就輕。

整改措施：總結匯報工作，實事求是，全面具體，不誇大、不縮小，講問題不迴避、不遮掩。

整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題四：高高在上，脫離羣衆。坐辦公室多，下基層少，即使到基層調研，也是走馬觀花，蜻蜓點水, 沒有真正深入實際瞭解情況，沒有真正沉下身子耐心傾聽羣衆心聲，更沒有與羣衆打成一片。

整改措施：一是堅持深入調研。放下架子、撲下身子，虛心向基層羣衆學習，真心聽取羣衆意見，掌握基層實情，關心羣衆疾苦，認真解決羣衆合理訴求，真正解決好聯繫羣衆、服務羣衆最後一公里問題。

整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題五：工作推諉，當甩手掌櫃。憑心情好壞對待工作。

整改措施：一是保持工作熱情和對工作負責人的態度，遇事不推諉，帶頭到問題最棘手、矛盾糾紛最突出的地方去，切實幫助人民羣衆解決困難和問題。二是嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢於擔當意識，繼續保持旺盛的精力。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題六：存在家長作風，工作武斷。

整改措施：嚴格執行黨的民主集中制，不搞獨斷專行，不搞一言堂，不搞強壓命令，多與班子成員交心談心，多鼓勵、多批評，消除思想顧慮，放手大膽工作，切實把大家的心思和精力都集中到工作上。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題七：安於現狀，得過且過。享樂思想擡頭，怕苦怕累。

整改措施：克服鬆懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢於擔當意識，敢闖敢幹，勇於擔當，迎難而上。

整改時限：9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題八：怕得罪人，當老好人。

整改措施：帶頭遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，認真履行一崗雙責，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻慎獨慎微，始終保持共產黨人的政治本色。加強對幹部的教育和管理和監督，對有關問題嚴肅懲處，絕不姑息遷就。

整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題九：擺闊氣，講排場。

整改措施：以焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進人物爲榜樣，嚴格按照中央八項規定、省市十項規定要求，認真執行公務接待規定，做到勤儉創業、勤儉工作、勤儉生活，把艱苦樸素落實到工作和生活各個方面。

整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執行。

整改問題十：貪圖舒適生活。

整改措施：嚴格執行《黨政機關差旅費管理辦法》，任何時候做到率先垂範，不進入私人和高檔會所，不住高檔豪華酒店。

整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執行。

【第2篇】紀檢室雁過拔毛自查自糾報告

紀檢室雁過拔毛自查自糾報告一

按照紀委關於落實“紀委與監管單位聯繫監督的工作制度”自查自糾通知要求，結合《紀工委、監察分局與監督單位聯繫監督的工作制度》的部署，暢通信息渠道，把紀檢監察聯繫工作融入到實際工作中，確保實現事前、事中、事後的全過程監督檢查，形成工作合力，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

一、基本情況

一是精心部署，廣泛動員，強力推動。工作啓動後，我局高度重視，迅速召開專題會議，研究組建領導機構，制定實施方案和活動措施。成立了紀檢監察聯繫監督工作領導小組，抽調專人辦公，明確分工，落實責任。同時，要求各窗口單位也建立相應組織，確定聯繫人員。二是創新載體，強化措施，確保效果。在實際工作中，注重做到“三個結合”即聯繫監督與推動城市建設又好又快發展相結合;與推進“創先爭優”活動相結合;與創建學習型、服務型、規範型機關相結合，引導廣大黨員幹部深入領會“重在監督”的內涵和實質，轉變作風抓落實，凝聚合力促發展，真抓實幹，推動各項工作快速落實。三是統籌兼顧，聯監結合，推動工作。堅持積極聯繫、接受監督推動各項工作的開展，以各項工作的新成果衡量和檢驗聯繫監督制度的新成效，無論是促進全縣重點工程建設、房地產開發建設和拆違拆遷，都做出成效，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，真正達到在解放思想上有新提高，在解決問題上有新進展，在創新體制上有新突破，在工作作風上有新氣象，在發展能力上有新提高，在鞏固成果上有新作爲，在科學發展上有新成就的七個新的總要求。

二、主要工作

爲保證行政權力運行監控的有效實施，及時避免廉政風險和違紀違法行爲的發生，進一步提升我局監管執法效能，結合行政權力運行規律，制定完善了行政權力運行廉政聯繫監督機制，取得了良好成效。一是自我警醒。加強法律法規和業務知識的自學，寫好學習筆記和學習心得，進一步提高思想認識，強化廉政風險意識，並通過廉政風險自我提示桌牌，懸掛廉政風險標語，保證每日工作前查對崗位的廉政風險點，最終達到時時刻刻自我警醒的效果。二是定期自查。每季度邀請紀工委、監察分局按程序進駐現場監督，採取聽彙報、列席會議、查閱文件、羣衆座談、問卷調查、受理舉報、評議考覈和現場查看等多種形式，對近期工作情況和下步工作安排進行風險自查與自警，對查找的問題要及時上報，及時糾正，特別對特殊時段、特殊事項要做到隨時查隨時糾，對查找到的風險點，要及時記錄。三是開展述廉活動。審批、執法、決策等重要事項負責人每年向紀工委進行一次述職述廉活動;全體股級幹部年終進行一次述廉彙報。四是開展績效測評活動。以填表打分的形式對個人素質進行綜合評定，人人蔘與，人人蔘評。通過無記名投票和談話的方式，由組織指定測評對象進行風險測評。重點檢查審批、執法等辦理程序、時限效率等的執行情況，對因政策調整或形勢變化而調整的工作事項及相應廉政風險，及時進行跟蹤檢查點。五是審批通報。對項目的申報審批採取科室集中受理、紀工委參與監督的辦法，確認有關情況，實現審批與監管的對接，形成審批與監管的結合，“監督促審批，審批促發展，相互促進，相互提升”的快捷高效工作局面。六是上級監督。邀請紀檢監察機關進行業務指導和工作監督檢查，對人大、政協的提案、上級督導發現的問題和上級意見建議，作爲重點廉政事項限期對口抓好落實，確保事事有着落，件件有迴音。

三、下步計劃

黨風廉政建設和反腐敗任務艱鉅而繁重，爲使黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處，取得實效，繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實，結合實際，下一步工作思路爲：堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，在縣紀工委、監察局的指導下，不斷探索新的途徑和對策，着力在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，不斷總結工作經驗，牢牢把握工作主動權，努力取得黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新成效。按照這個思路重點抓好六項工作：

1、組織修訂20xx年黨風廉政建設工作職責。對全局的黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實。

2、一把手要管好班子，帶好隊伍，親自部署廉政建設和反腐工作並抓好落實，其他班子成員做到黨風廉政工作與其他業務工作緊密結合。

3、成立局黨風廉政工作領導小組，每季度對各部門的黨風廉政工作情況、政風行風情況、投訴舉報情況、組織學習情況進行檢查，並且是做好檢查記錄，作爲年底考覈的依據。

4、堅持領導幹部重大事項報告制度，定期召開例會，聽取班子成員和股室工作彙報，對前一階段工作進行總結，並部署下階段工作。

5、定期組織召開黨員民主生活會，積極開展批評與自我批評;做好黨員幹部述職述廉工作，並按要求及時將會議情況上報。

6、大力推動辦事公開，提高優質服務，方便辦事人員;公佈工作監督電話，廣泛接受社會各界的監督。我局將準備在網站上設置“廉政風範”專欄，介紹我局黨風廉政建設工作情況，宣傳工作中的新舉措、新思路，主動接受羣衆監督。從而不斷推動我局黨風廉政建設工作不斷向縱深方向發展。

紀檢室雁過拔毛自查自糾報告二

加強黨風廉政建設是一項系統工程，更是一項長期工作。教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。我院在校黨委、紀委的領導和部署下，積極做好黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格按照我院制定的《華東師範大學生命科學學院黨風廉政建設實施方案》進行落實，現將本階段工作自查後彙報如下：

一、我院黨風廉政建設的主要成效

(一)黨風廉政建設工作格局基本形成

一是黨組織和黨員的作用得到較好的發揮。在近幾年學院的各項工作中，各個黨支部發揮了領導核心、政治保證和戰鬥堡壘的作用;在日常的教學和科研工作中，大多數黨員幹部和學科帶頭人講黨性、肯吃苦、服從大局、願意奉獻，發揮了先鋒模範作用。二是教職工參加民主管理和民主監督的意識明顯增強。教職工代表大會制度和二級教代會制度已經建立，廣大教職工通過教代會行使對學校和學院改革發展重大決策、經費預決算和涉及教職工切身利益的重大問題的討論、審議、決定和監督等權利，同時，院內的民主黨派和黨外人士也積極發揮參政和監督的作用。三是黨風廉政建設齊抓共管局面初步形成。黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的黨風廉政建設工作格局初步形成。誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設工作機制已經建立。

(二)領導幹部廉潔自律工作初見成效

院黨委一直把加強黨風廉政教育作爲一項經常性的、基礎性工作來抓，堅持從抓理論學習和思想教育入手，強化黨員幹部廉潔自律意識。院領導班子注意提高廉潔自律專題民主生活會的質量，嚴格按規定進行收入申報等工作，加強領導幹部的自我監督，自覺接受羣衆的監督。

(三)從源頭上預防和治理腐敗的工作明顯加強

一是加強預防性、預測性的工作。在黨政聯席會和黨委會上，黨政領導十分重視預防和治理腐敗，及時研究帶有傾向性的問題，防微杜漸，規範在前，預防在前。二是加強重點部門和重點崗位的監督。以財務、設備、修建等部門爲重點，對經濟活動進行監督，特別是加強對實驗室基建工程、儀器維修項目、設備和物資採購等各類招標、投標工作的監察。及時加強對有關部門和人員的批評教育，處理和糾正了一些違規事件，努力清除腐敗問題滋生的土壤。逐步加大糾正不正之風力度。學校近年來積極加強了治理亂收費、清查“小金庫”、制止收送紅包的專項清理工作，實行收支兩條線管理等等，學院積極跟進和落實學校相關工作，切實加強了糾風工作。

(四)院務公開和作風與效能建設取得一定成效

我院黨委堅持把院務公開工作納入日常管理。院務公開工作作爲加強黨風廉政建設的治本之策，已走上正常軌道，並逐步向制度化、規範化方向發展。院務公開受到廣大教職工的普遍歡迎，對於促進各部門規範管理、增加學院各項工作的透明度、加強黨風廉政建設發揮了重要作用。在配合學院新一輪建設和發展改革進程中，以改變作風與效能建設爲載體，以提高工作效率爲重點，對黨政幹部和職工加強理想、信念、宗旨教育，增強幹部職工的服務意識和效能觀念，進一步理順職能關係、完善規章制度、簡化辦事環節、明確工作程序、規範管理行爲，加強內部管理和紀律約束、加強考覈制度和內部制約機制建設，通過一年多的努力，學院黨政工作服務態度不斷改善，工作效率有所提高，工作流程有了進一步規範。

二、我院黨風廉政建設存在的主要問題及其原因

我院黨風廉政建設的總體狀況良好，黨風廉政建設富有成效。但是，也存在着一些薄弱環節和亟待解決的問題，部分黨員幹部的作風和廉潔自律情況與黨中央的要求和廣大教職工的期望還有一定的差距，教職工對我院黨風廉政建設的滿意度還有待提高。

思想認識不夠深刻 ，無論是作風上的問題還是廉政方面的問題，其根源都在思想上，思想認識不深刻是個較爲突出的問題。首先是部分黨員幹部對學校開展黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識不足。有的認爲高校特別是我們生命科學學院是“清水衙門”，既不同於政府機關，也不同於經濟單位，涉及的權益範圍有限，對新的歷史條件下高校黨風廉政建設面臨的新形勢，對領導幹部世界觀、人生觀和價值觀以及權力觀、地位觀和利益觀出現的新變化，沒有在思想上引起足夠重視。履行“一崗雙職”和“誰主管、誰負責”的意識不強，自覺性不夠。其次是部分黨員幹部還存在一些不合時宜的思想觀念和工作方法，思維定勢，不思進取，難以適應形勢發展的要求。有的幹部政治紀律性不強，不敢堅持原則，明哲保身，存在好人主義思想和庸俗作風。第三是思想教育的效果不夠明顯，在學風上存在厭學、假學、淺學和學而不思、學而不行的問題。在院中心組學習、黨員組織生活和教職工政治學習中，有的黨員幹部滿足於淺嘗輒止，學歸學、做歸做的現象比較普遍，“工作忙，沒時間學”，“學好不如干好”等成了一些黨員幹部不注意學習的託詞。

監督機制不夠健全，制約措施不夠有力。一是監督制度不夠完善。定期談話制度、各支部定期報告黨風廉政建設責任制制度等尚未建立。二是院務的透明度還不夠。公開的多是文件和結果，事前公開和過程公開比較少，教職工關心的熱點如干部測評的結果、接待費和車輛使用情況及費用、房源及占房情況等還未能完全進行實質性的公開。三是制約措施不夠有力。對沒有履行服務承諾制的單位，對沒有完成聘期任務的人員等缺少有力的制約。

三、加強我院黨風廉政建設的整改措施

對於進一步加強我院黨風廉政建設，學院黨委討論將思想認識、制度規範、監督制約和責任落實作爲整改的重點，積極建立和完善工作機制，具體措施如下：

1、加強組織領導、形成齊抓共管的格局。 建立黨風廉政思想教育機制，就要使思想教育有人管，有人做，有人承擔責任。黨的各級領導幹部，尤其是一把手要負起第一責任人的職責，其他領導班子成員也要明確任務，承擔責任，確實把思想教育擺到重要位置，與其他工作一起研究、一起部署、一起落實。其次，要建立健全思想教育的協調製度或聯席會制度，由黨政工團和各部門負責人蔘加，專門討論、研究本院的黨風廉政建設的情況，提出對策，落實任務，進一步形成黨委領導下的各方面齊抓共管的新格局。再次，要建立健全思想教育工作的考覈獎懲制度。建立目標考覈體系，把思想教育的要求、措施、效果等指標與業務工作一起量化、具體化、並層層分解到各下屬部門和基層單位，真正做到思想教育與業務工作同時部署，同時考覈，並與獎懲掛鉤，促使思想教育真正落實，取得實效，解決在思想教育“軟”的問題。

2、抓住重點，擴大教育面。黨風廉政思想教育的重點對象無疑是各級領導幹部和在容易發生問題的部門和崗位上工作的人員，如涉及招生、採購、資產、修建、財務、組織人事、就業、學生工作、學籍管理、職稱評聘、有償服務等環節的人員，預防職務犯罪。但不僅限於此，還應儘可能擴大教育面，通過黨課、政治學習、黨團民主生活會以及日常的思想教育活動，加強對普通黨員、教師特別是學科帶頭人、職工進行黨風廉政建設的思想教育，對青年學生也要有意識地打好拒腐防變的“預防針”。

3、改進方法，力求實效。 思想教育要總結經驗，吸取教訓，改變過去單一的集中起來學習，關起門來討論的做法，加強對學習活動的組織領導。要建立黨風廉政談話制度，黨委、紀委的主要領導要定期或不定期與班子成員和職能部門領導進行黨風廉政談話，或提醒，或告誡，或問責。此外，還可經常性地開展各種類型的明察暗訪、彙報懇談和滿意度測評等活動，促使各級黨員領導幹部經常換位思考、自我反省。在教育效果的落實上，要把握好“長鳴”與“常聞”的關係，不僅警示教育要常搞，反腐敗警鐘要長鳴，而且還必須讓每個黨員幹部經常聽到警鐘的聲音，做到“知懼”、“思誡”，自警、自省。

要做好黨風廉政建設工作，教育和監督要雙管齊下，失去監督的權力必然導致腐敗。我院將一如既往認真貫徹《關於貫徹落實胡錦濤同志重要講話精神加快推進反腐倡廉制度建設的意見》(中紀發[20xx]10號)的精神，嚴格按照《華東師範大學生命科學學院黨風廉政建設實施方案》，對照自查中發現的問題，積極落實整改措施，進一步夯實我院黨風廉政建設和反腐敗工作。

【第3篇】紀檢幹部對照自查自糾報告

紀檢幹部對照自查自糾報告

當前，我區正處於發展的關鍵時刻。認真研究和正確把握新形勢下的工作特點，進一步抓好乾部作風建設，對增強黨員幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力，推動我區新的科學發展具有重要的現實意義。

一、我區幹部作風建設的主要做法和成效

(一)全區領導班子和幹部隊伍基本情況。截至20xx年6月底，我區共有處級幹部501人，其中公務員466人，事業單位幹部35人;女性55人，男性446人。處級以下有機關事業單位幹部16989人，其中公務員5607人(含公安2745人)，事業單位幹部11382人。性別結構分別是：女性6888人，男性10101人。

(二)我區近年來幹部作風建設的主要做法。作風建設關係事業成敗和羣衆利益。區委區政府一直重視幹部作風建設，特別是南山區、龍崗區發生特大火災事故以後，更是把作風建設作爲一項日常工作長抓不懈，採取多種舉措確保作風建設不放鬆。區委成立幹部作風整頓工作領導小組，統籌協調全區幹部作風建設工作;制定出臺《關於加強作風建設建立長效機制的意見》，推出10項幹部作風建設規章制度;在全區開展幹部作風整頓活動、基層站所風氣建設活動、執法隊伍作風整頓活動等專項行動，切實解決作風建設中存在的問題;嚴格開展厲行節約工作，深入治理“小金庫”和違規發放津貼補貼問題，着力解決文山會海、公款出國(境)、違規購買和使用公務車、違規興建樓堂館所等問題;進一步轉變政府職能、大力推進行政審批制度改革和陽光政府建設;每年堅持開展民主評議政風行風活動，大力提倡“開門整風”，切實解決損害羣衆利益的突出問題;加強作風建設監督檢查，開展暗訪實拍並在公職人員中組織觀看，在全區幹部隊伍中起到很好的震懾和教育作用，等等。經過幾年持續的大力整頓，我區幹部作風有明顯好轉，黨員幹部的整體素質有了較大提高，社會各界給予了充分肯定，基本形成了風清氣正、幹事創業的氛圍。

二、作風建設存在的問題及其原因分析

(一)存在問題。作風建設是幹部隊伍建設的“老大難”問題，容易出現“一陣風、難根治、易反覆”等現象。目前我區幹部隊伍在作風建設方面存在的主要問題有：一是少數幹部存在自滿思想，安於現狀，缺乏上進心，工作上守攤子，馬虎應付，經常處於“混日子”狀態。二是個別幹部對存在問題不敢抓不敢管，能推就推，能不幹就不幹，問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些幹部在社會公共生活中，不注意文明禮儀規範，態度粗暴、言行不當，敗壞了公務人員的形象。四是個別幹部幹工作想問題，考慮自身利益多，考慮羣衆的利益少。五是一些工作人員主動服務意識不強，對待工作拈輕怕重，辦事拖拉，關係羣衆利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風鬆散，存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現象。七是一些幹部講排場、比闊氣、揮霍浪費，如超標準開支、公款吃喝高檔消費、濫發津貼補貼和加班費等。

(二)幹部隊伍作風問題產生的原因剖析。幹部作風方面存在的問題，原因是多方面的，主要歸納爲以下三點：

一是從社會文化層面看，社會不良風氣及市場經濟條件下利益多元化的影響是產生幹部作風問題的重要社會原因。我區處於改革開放最前沿，市場經濟發達，社會開放程度高，各種思想文化交鋒激烈，而且社會管理難度大，歷史遺留問題較多，黨員、幹部所處環境複雜、面臨的誘惑衆多，社會上一些不正之風不可避免地滲透到黨員幹部隊伍中來。傳統與現代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員幹部的思想和行爲產生影響，使一些黨員幹部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀發生扭曲和錯位。

二是從體制機制層看，新舊體制轉型交替，使腐bai現象和不正之風的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯後，項目審批、資金劃撥等權力過分集中，權力干預市場資源配置和微觀經濟活動的現象仍然存在。一些制度設計不夠科學、嚴密和規範，如在工程建設、土地資源開發、政府採購等領域和環節，儘管已經建立了相關制度，但在實施中仍存在不少問題。

三是從工作層面看，一些單位和組織對黨員幹部教育、管理和監督不到位。一些幹部處置人、財、物的權力較大，但對他們監督工作相對滯後，特別是對“一把手”缺乏有效監督。執紀監督力度不夠，致使不良作風得不到及時抑制。缺乏有效的作風建設考評、獎勵和末位警示、淘汰制度，工作中更多地強調責任，鼓勵獎勵措施未跟上，挫傷了一部分人的積極性主動性。

四是從黨員幹部自身因素上看：部分黨員幹部黨性鍛鍊不夠，宗旨意識淡化，導致有的不注重發揮表率和示範作用;有的自恃身份特殊，不願接受監督;有的以工作忙爲由，不願系統學習政治理論，不能做到真學真懂真信真用。

三、進一步深化幹部作風建設的對策和措施

在新的歷史起點上，我區肩負着更光榮的使命和更艱鉅的任務，要以作風建設爲重要抓手，努力建設廉潔、高效、勤政、爲民的幹部隊伍，積極推動我區新一輪科學發展。

(一)加強思想理論建設，進一步提高黨員幹部的政治和業務素質。

一是堅持解放思想、實事求是，自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛，按照科學發展觀的要求想問題、幹工作、謀發展。

二是進一步增強宗旨意識和羣衆觀念，始終把工作重點放在服務基層、服務企業、服務羣衆上，積極爲羣衆辦實事辦好事。

三是積極開展行爲規範教育，提高黨員幹部廉潔自律、勤政敬業的意識和道德覺悟。

教育、引導黨員幹部堅持“四實”爲人、“四政”做事。四是加強素質教育，提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型，鞭策後進，打造風清氣正、幹事創業的工作氛圍。

(二)狠抓執行力建設，進一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。

一是堅決貫徹落實區委區政府重大決策部署。在轉變經濟發展方式和加快特區一體化上下功夫，積極推進“穩增長、調結構、促消費”政策的落實，保障和改善民生，提升城市環境，全力抓好信訪維穩、社會治安、安全生產、查違和歷史遺留違法建築處理等工作，切實解決部分羣衆在住房、出行、就業、就醫、就學等方面的問題，讓羣衆得到更多的實惠。

二是進一步提高行政服務水平。抓好公共服務白皮書落實，進一步簡化審批程序，壓縮辦理時限，完善網上大廳功能，推動並聯審批，實現信息共享，強力推進陽光政府建設。

三是落實厲行節約各項規定。採取有力措施減少會議、文件，減少晚會展覽慶典論壇等活動，實現全區公務購車費用、舉辦評比達標表彰“兩個零增長”;加強預算支出管理，及時發現和糾正問題。

四是提高貫徹執行反腐倡廉制度的執行力。認真執行《廉政準則》和《關於加強黨政正職監督的暫行規定》，繼續深化土地管理、工程招投標、財政管理、幹部人事、政府採購等重點領域和關鍵環節的改革創新。

(三)狠抓體制機制建設，進一步促進幹部作風的轉變。

一是落實作風建設責任制。把作風建設作爲一項重要內容納入黨風廉政建設責任制考覈，進一步明確各級各部門的責任，主要負責同志要負起總責，一級抓一級，切實抓好作風建設。

二是建立完善作風查訪機制。擴大暗訪範圍，適時通報情況，及時糾正問題，加大責任追究和教育整頓力度，推動機關、行業和公職人員不斷改進和轉變作風。

三是落實行政過錯責任追究制度。嚴格執行《深圳市黨政領導幹部問責暫行規定》，進一步健全監督問責機制，擴大行政問責範圍，及時公佈一批行政問責的典型案例。

四是加強基層黨風廉政建設。堅決解決一線執法和窗口服務人員耍特權、擺威風、冷硬橫推、吃拿卡要、執法不公等問題;進一步完善醫療、教育單位在資源分配、物品採購、人員招調、崗位安排等方面的制度，積極推進民主管理和醫務、校務公開;進一步加強對社區股份合作公司的監管，抓好基層黨風廉政信息公開平臺建設。

(四)加強督促檢查，促進幹部作風的進一步好轉。

一是開展經常性監督檢查活動，多角度、全方位檢查、瞭解、掌握黨員幹部在工作作風、生活作風、社會交往等方面的情況，對不良現象要及時提醒、批評和制止。

二是進一步拓寬監督渠道，邀請區黨代表、人大代表、政協委員等不定期地明查暗訪。加強輿論監督，利用報刊、電視、電臺、簡報等宣傳媒體，形成強大聲勢。

三是抓住關鍵節點，不斷強化幹部監督工作效能。以幹部選拔任用工作監督爲重點，進一步提高選人用人公信度;以幹部日常監督管理爲手段，促進領導班子和領導幹部隊伍建設;以貫徹落實民主集中制爲核心，加強對權力運行的制約監督。

四是堅持抓紀律正風氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務質量差、紀律鬆懈、損害羣衆合法權益的行爲。

(五)深化綜合配套改革，系統推進幹部作風建設。

一是有系統、分步驟推進民主法制建設，探索發揚黨內民主、逐步擴大基層民主，改進行政管理體制、推進社會管理和提供公共服務等方面工作的有效途徑和方式。

二是加快轉變經濟發展方式，進一步轉變領導幹部觀念，切實抓好轉變經濟發展方式這個“頭號工程”，不斷增強自主創新能力，加強節能減排，推進循環經濟，保障和改善民生。

三是統籌推進反腐倡廉制度創新。在對現有制度進行全面總結梳理的基礎上，不斷完善重點領域和關鍵環節的各項制度，加強對重點崗位、重點人員廉政風險的預警分析，加強對權力運行的全過程監督，以制度保障和促進“勤政、廉政、優政”。

四是貫徹落實市委市政府建設廉潔城市的部署，積極推進懲防體系、幹部廉潔幹事環境、風清氣正社會環境建設。五是積極學習借鑑國內外防治腐bai的先進經驗，不斷創新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。

進一步強化紀檢監察派駐組對駐在部門領導班子及其成員的監督，完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度，增強典型案件的治本功能，用反腐倡廉的實際成效積極推動作風建設。

【第4篇】紀檢幹部學轉促自查自糾報告

紀檢幹部學轉促自查自糾報告一

自市局“轉作風、解難題、樹形象”專項行動開展以來，我院領導高度重視，迅速行動，精心組織，狠抓落實，於 8月29日召開了工作座談會。根據市局黨組關於開展“轉作風、解難題、樹形象”專項行動的文件要求，緊密結合單位工作實際，針對存在的問題，找準原因，進行認真解析，圍繞省廳“8個方面”重點，認真查找工作中存在的問題和不足，現將自查自糾相關工作情況報告如下：

一、存在的問題

1、學習活動有待進一步加強。一是學習結合實際，牢固樹立羣衆觀點，從服務經濟社會發展和提升單位形象的大局籌劃推動工作，樹立“作風好、口碑好、形象好”的窗口單位形象;二是解決羣衆實際問題還可以進一步靈活多樣，更好、更快地爲辦事羣衆服務;三是業餘時間學習的積極性有待進一步提高。

2、技術人才有待進一步配置。我院作爲一個服務性技術單位，專業技術人才是單位發展的關鍵。專業技術人才的配置，一是增強隊伍素質;二是創造更高效益、更好爲羣衆服務的保證。

3、工作效能有待進一步提高。一是要加快單位的測繪檔案資料的管理建設工作;二是加強業務工作的協調處理，擴大業務服務範圍，更好地便民、惠民。

二、今後的努力方向

根據專項行動的安排和我局黨組文件的要求，結合目前查找的相關問題，今後主要做好以下工作：

1、提高素質，加強學習。進一步完善學習計劃，採取集中學習與個人自學相結合，積極參加各種學習活動，提高自身素質，從而提高自己的思想覺悟和理論水平，同時抓好業務知識學習和培訓，熟練掌握相關業務知識。將業務學習與工作實踐緊密結合，提高工作效率。

2、聯繫羣衆，強化服務意識。提高自己全心全意爲人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，密切聯繫羣衆，傾聽人民羣衆的呼聲，爲他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力爲羣衆服好務。

3、改進作風，增強創新意識。打造敢於擔當、勇於負責、奮發有爲的良好形象。要築牢爲民服務宗旨意識，樹立清正廉潔形象。嚴格執行民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定重大事項，廣泛聽取基層黨員、幹部、羣衆意見和建議，加強辦事公開等制度，最大程度發揮羣衆和社會監督作用。

4、狠抓工作，發揚實幹精神。對照自身本職工作，制定工作計劃和具體工作措施，堅決糾正上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止、工作拖沓、敷衍塞責的不良傾向。

紀檢幹部學轉促自查自糾報告二

通過學習，我對黨組織有了更加深刻地認識，我的思想覺悟也有了明顯的改變，我更加清醒地看到自身存在的問題和不足。以下是個人問題清單和整改措施：個人問題：

1、主動學習的意識有待提高。主要表現在學習理論知識儲備不夠，理論水平、素質能力還不能適應新形勢發展的需要。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想深鑽細研不夠，有時學習流於表面，滿足於黨支部政治理論學習，滿足於閱讀著作和摘抄讀書筆記，缺乏對科學體系和精神實質的領會和把握，政治水平和思想意識有待進一步提高。

2、生活上有待於進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦做到對自己要求嚴格，但是，有時候生活還不太節儉，艱苦樸素的精神發揚得還不夠，有時會有懶惰的現象出現。

3、工作不夠積極，雖然一直以來我對班委工作認真負責，盡心盡力，很好地完成了老師佈置的各項工作，但是安排之外的，做得卻很少，缺乏主動性。

4、服務意識不夠強。雖然自己始終牢記“全心全意爲人民服務”的宗旨，但在實際生活中，由於各方面的原因，在對與自己無關的人或事上，不夠熱心。另外，對於身邊的人或事，自己心裏很願意幫忙，但做得不夠多，不夠好。

整改措施：

1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想體現了人們對美好生活的嚮往和追求，是一個國家和民族奮勇前進的精神動力。一個民族、一個國家，如果沒有共同的理想和信念，就等於沒有精神支柱，就會失去凝聚力。共產主義信念是社會主義信念，是建立在馬克思主義揭示的人類社會發展規律的基礎之上的，因而是科學的理想信念。因此，在今後的學習生活中我一定要堅定共產主義理想信念，並時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨。

2、改進工作方法。堅持認真負責的態度，注意理論聯繫實際，有原則，但又要學會靈活變通，以適應新形勢的要求。要多與班委和同學進行交流，吸收他們的意見，站在廣大同學和班集體的角度處理問題。多向有經驗的同學請教，虛心學習，提高自己處理問題的能力。

3、加強政治理論知識的學習。加強對《中國共產黨章程》的學習，領會其中深刻的含義。要認真學習有關黨的歷史，黨的組織紀律，組織發展工作等黨的相關知識。要結合自身實際，加大對馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想的學習，提高理論水平。時常關心時事新聞，通過報紙、電視、網絡等手段，瞭解國際國內的新形勢，關注我國治黨治國的新舉措和新成果，關心人民的生活質量及各領域的發展情況。進一步加強理論學習，加強理論聯繫實際的學習方法，當代大學生是民族的未來，是黨和國家的希望，羣衆路線終究還要靠青年一代繼承和發揚。

4、加強自我批評。要經常總結自己的缺點和不足，並且要積極認真改正。要主動徵求廣大羣衆對自己的批評意見，態度要誠懇，絕不敷衍。 針對以上列出的問題所制定的整改措施，我將在今後的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己。通過自己的不懈努力，這些存在的問題一定能夠在今後的工作和生活中加以克服和改進。