行動自查報告多篇

【第1篇】醫院落實兩非專項行動自查報告

我院按照上級機關文件精神，認真組織落實整治兩非專項行動，制定了相關規章制度，並與相關科室簽訂責任書，取得了一定成績。現將我院整治兩非專項行動自查自糾情況彙報如下：

一、工作開展情況：

1.成立組織，強化領導。我院成立了由院長擔任組長、分管院長牽頭負責、相關科室負責人爲成員的醫院集中整治兩非專項行動領導小組，制定了《_____縣婦幼保健院集中整治兩非專項行動實施方案》，並召開全院職工大會，傳達縣衛生局專項整治行動文件精神，統一思想，提高認識，研究部署全院整治兩非專項行動的工作安排，進一步分解任務、落實責任，使整個集中整治兩非專項行動得以穩步推進。

2.加強宣傳，狠抓教育。我院召開全院職工大會，組織全院幹部職工傳達、學習會議的精神和要求，廣泛宣傳開展整治兩非專項行動的重要意義。召集特檢科、婦產科、麻醉科、手術室、注射室、藥劑科等相關科室全體人員，對上級有關文件要求進行強化學習教育。通過學習，使有關科室醫務人員充分熟悉到打擊兩非是促進出生人口性別比平衡，維護社會發展穩定大局的重要舉措;在這項綜合治理活動中，廣大醫務人員有着義不容辭的責任。通過教育，相關科室人員主動作出不進行非醫學需要的胎兒性別鑑定，不實施選擇性別的終止妊娠手術，不隨意銷售終止妊娠藥品的承諾。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置禁止非醫學需要胎兒性別鑑定、禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠警示標誌，營造濃厚的打擊兩非氛圍。

3.立足治理，嚴格檢查。在宣傳教育的基礎上，我們進一步強化對相關科室落實上級集中整治兩非專項行動相關措施情況的檢查，促進各項工作落實到位。我院積極響應上級有關規定，對門診、病房、手術室等場所層層落實，層層把關，防微杜漸，確保各項工作做到位。對本院b超運行情況進行審覈，操作人員進行確認登記，婦產科嚴格控制對14周以上的中期妊娠進行引產手術;對終止妊娠藥品進行清理彙總，登記造冊，必須由婦產科執業醫師開具處方，方可取藥、使用;同時，相關科室工作人員與醫院簽訂了整治兩非專項行動工作責任狀。通過學習、教育、落實責任，我院全體幹職工充分認識到這項活動的嚴厲性、緊迫性，能自覺地參與這項活動，並遵守法律法規，履行職責。

4.健全制度，長效治理。我院設立了有獎舉報電話和舉報信箱，充分調動羣衆參與監督檢舉的積極性。爲了使整治兩非工作得到長效治理，我們制定了相關獎罰制度。在制度中明確規定，如發現相關科室人員存在違規行爲，一經查實，嚴厲追究科室負責人和相關責任人的責任，造成後果的按有關文件規定，給予相關處理，情節嚴重者，移送司法機關追究法律責任。

二、打擊兩非案件完成和查處情況：

打擊兩非宣傳工作深入人心，全院幹部職工法制觀念得到增強，醫務人員掌握工作流程，嚴格按規定開展相關工作，到目前爲止，全院無兩非案件發生。

三、重點區域治理情況：

特檢科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別鑑定的書面承諾，婦產科全體醫務人員主動作出不進行非醫學需要選擇性別生育的書面承諾。同時，醫院在特檢科、婦產科、人流室、產房、手術室和藥劑科等相關工作場所，設置禁止非醫學需要胎兒性別鑑定、禁止非醫學需要選擇性別人工終止妊娠警示標誌，並制定了相關獎罰制度。

四、打擊兩非長效機制形成情況：

我院成立了醫院集中整治兩非專項行動領導小組，認真強化對醫務人員的宣傳教育，對上級每次會議精神、每份文件及時傳達到位，努力提高他們的法律意識，責任意識。我院狠抓出生申報及嬰兒申報制度：凡是新生嬰兒必須確認出生嬰兒性別，並嚴格執行在醫院出生嬰兒的統計和通報聯繫制度，同時，制定出生嬰兒死亡統計制度，對嬰兒死亡，深入覈查，確認死亡原因，對溺棄女嬰構成犯罪的，依法追究刑事責任，並收回生育證，不再安排生育。重點抓好以下四個環節：一是實行b超孕檢實名登記。對受檢孕婦，詢問有無身份證及生育證或服務手冊，並按規定登記真實信息;二是實行孕產婦住院分娩實名登記。對住院分娩的孕產婦，要求其提供身份證或戶口本，醫務人員填寫登記;三是實行14周以上引產手術實名登記。孕婦身份證複印件附於住院病歷保存歸檔;四是實行出生醫學證明實名制管理。出生醫學證明證章分開管理，憑新生兒父母雙方身份證領取出生證明書。加強終止妊娠藥品管理：對這類藥品由院藥庫嚴格按照麻醉類藥品進行管理，即五專管理：專人、專賬、專冊、專櫃、專鎖。除婦科外，其它科室不得領用該類藥品。

【第2篇】聯村聯戶 爲民富民行動工作自查報告

聯村聯戶 爲民富民行動工作自查報告

區雙聯辦：

自全省開展“聯村聯戶、爲民富民”行動以來，我中心領導始終高度重視，按照區委、區政府的總體要求和總體安排，廣泛宣傳動員，精心組織實施，積極開展對接工作，努力爭取項目、資金，紮實有效推進各項工作順利開展，使xx年雙聯工作取得了階段性的成效。根據西聯領辦發〔xx〕52號文件的通知，我中心雙聯行動領導小組及成員對xx年雙聯工作進行了評議和自查，現將評議和自查結果彙報如下：

一、 評議和自查時間

評議和自查自xx年12月3日開始於12月4日結束。

二、 評議和自查基本情況

爲了開展好這次評議和自查活動，中心領導按照上級要求，做了周密的安排。採取幫聯幹部評議、幫聯幹部自查、和幫聯單位自查的方式對xx年我中心幹部職工對幫扶村雙聯工作所做情況做了認真自查，其中：在幫聯幹部評議中涉及組織領導、宣傳政策、反映民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型及遵守紀律等評議滿意度達到100％；在聯戶幹部自查中涉及聯繫戶計劃制定、入戶次數、民情日記撰寫、宣傳政策等xx項內容都表現優良；在 “聯村聯戶、爲民富民”行動聯村單位自查中涉及組織領導、宣傳政策、反應民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型、遵守紀律等xx大項xx個小項中自查，xx項優，xx項良,xx項中。進一步說明我單位幹部職工在xx年的“聯村聯戶、爲民富民”工作中取得了喜人的成績，使我單位雙聯工作逐漸走向了常態化、長效化。

三、 存在問題和來年工作打算

xx年我中心雙聯工作雖然取得了階段性的成效，但是在這次評議和調查中可以看出，還是存在一定的問題和不足：一是我中心幫扶幹部的發展思路不夠完善。二是提供致富信息不夠及時。三是培育主導產業不夠明確。四是推廣典型不夠準確。

xx年工作打算：

1.加強理論學習，提升幹部素養。通過認真學習十八大精神，不斷擴展視野，增強大局意識和創新意識，理論與實踐相結合，進一步開展好來年的雙聯工作。

2.明確發展思路，創新產業幫扶。針對xx年我中心在xx村幹部幫扶發展思路不夠完善，提供的致富信息不夠及時，來年我中心將更深層次瞭解各自幫扶戶的具體情況，爲他們制定更加各管實際的幫扶思路和計劃，提供更加行之有效的致富信息，使我中心雙聯工作能夠取得更好的成績。

3準確推廣典型，及時報送信息。在經後的雙聯工作，我們將對先進個人和良好經驗，採用信息報送的撰寫典型材料的方式及時報送上級單位及雙聯辦，讓雙聯活動中優秀的幹部、典型的事蹟、良好的經驗能夠得到廣泛交流和推廣，使雙聯工作能夠得到更有效的發展。

【第3篇】護校安園行動督導自查報告

根據區教育局通知，按照《內蒙古自治區教育督導委員會辦公室轉發國務院教育督導委員會辦公室關於開展20xx年秋季開學工作暨“護校安園”行動落實情況督導檢查的通知》文件精神，我校嚴格按照督查重點內容條款進行了嚴格的自查，現將自查情況彙報如下：

一、基本情況

學區中心校現有學生1069人，教師114人，教學班28個。

二、各項工作完成情況

（一）、秋季開學保障情況

1、我校通知教師9月1日至3日召開全體教職工期初工作會議（會議執行簽到制度，不能到崗的教師要提前請假說明情況），9月4日學生返校正式開學。

2、我校嚴格執行貧困生資助政策，每學期遴選貧困學生髮放貧困生資助款項並進行公示，做到了貧困生資助款項公開透明，截止上學期期末，沒有一名輟學學生。

3、嚴格按照教育局規定訂購教材，沒有強制學生訂購任何教輔材料，本學期教材已經由新華書店運送到校，9月4日開學後便能發放到每個學生手中。

4、8月30日、31日兩天，我校總務處組織人員對學校的飲食、住宿、用水、用電、生活設施以及校園周邊情況進行了全面檢查檢修，排除了各類安全隱患，確保開學後師生能夠正常工作、學習和生活。

（二）、“護校安園”行動落實情況

1、學校安全工作是學校常規管理的重點，堅持做到每月一次安全工作專題會議，每月開展一次安全大檢查，認真排查安全隱患，一旦查出安全隱患要立即整改或採取防範措施，避免發生安全事故。（8月30日、31日排查了學期初校園安全隱患）。

2、我校現已建立了警務室，實現了校園監控全覆蓋，抓實了校內安全管理工作，重點落實了門衛工作職責，加強了樓道安全管理，及學生宿舍安全管理，另外加強校園安全巡邏，消防和用電安全管理。

3、堅持按課程表對學生進行安全知識教育，做到教師、教材、教案三落實，安全教育經常化、制度化。開展專項教育活動，提高教育的針對性和實效性，切實增強師生的安全防範意識和自護自救能力。強化班主任工作，認真做好雙差生、留守學生、單親家庭學生工作，形成同學之間和睦相處，團結友愛，和諧穩定的良好班風。

（三）、學校安全管理情況

1、進一步加大對食堂的管理力度和對從業人員的業務培訓，強化對食堂監督管理，規範進貨、加工、銷售的各個環節，杜絕“三無”產品、變質食品、有毒有害食品進校園，有效防止食品中毒事件。確保學校內食堂運行規範，進貨索票、索證率達100%；確保學校內食堂衛生許可證、從業人員健康證、健康知識培訓持證率達100%。保證學生開水供應，讓學生飲用衛生、安全的開水。（兩所國小深水井建設工作已經完成，開學後可以保證學生能夠用上安全水）

2、加強對師生的消防安全教育，禁止學生玩火和攜帶火種、易燃易爆物

品；定期對學校電路進行檢查，杜絕師生私拉亂接電線；開展消防演練，提高火災自救能力；定期對學校消防設施進行檢查，保證其能正常使用。

3、嚴格按照危化物品的管理制度加強對危化物品的管理，嚴禁其脫離監管，流入校園和社會；教學設備設施按照屬地管理的原則劃片管理，經常檢查，及時排除隱患。

（四）、校車安全管理情況

制定《校車乘車安全管理條例》，劃定專用乘車區域，做到專崗專人，做到學生乘車排隊有人管，上車下車有人清點，密切配合校車公司保證學生的乘車安全問題。

（五）、校舍安全管理情況

學校總務處定期組織相關人員對學校宿舍、餐廳、教室等學校各類場館及學校周邊進行安全隱患排查，建立了學校校舍安全管理規章制度，按照誰排查誰簽字的原則，健全了安全隱患排查檔案。

（六）、規範辦學行爲情況

禁止教師以任何名義辦班補課，收取教輔資料費；學校及時公示服務性收費和代收費情況。針對社會和家長反映突出的情況，學校安排專人協調解決處理。對違反學校規定的教職工將按照相關規定進行嚴肅處理。

我校嚴格按照教育部頒發的課程標準、課時計劃和教學內容，開齊課程，開足課時，並確保各學科有專職教師任課，無任意增減或刪改課程課時現象。逐步完善適應於新課程的、有利於學生全面而有個性發展的體現學校特色的學校課程方案，確保開足開齊課程。改革評價方式，打破考試排名制度，按照國小生評價手冊從多方面去評價學生。

（七）、教師隊伍建設情況

我校教職工老齡化問題突出，在現有基礎上基本能配備齊各學科教師，但教師年齡偏大，專業知識儲備不足，所教學科不對口問題仍然存在，在接下來的工作中我們一是要爭取上級補充新教師，二是要加大培訓力度，力爭達到各學科標準配備的要求。

（八）、教育信息化開展情況

藉助“薄弱學校改造”項目的實行，我校現已實現了班班通，在接下來的項目配備中，我校可以實現擁有多媒體活動室，實驗室，微機室等多個信息化教室。

（九）、校園文化建設情況

各校結合實際情況，大膽探索，努力體現辦學特色。各校結合各類重大節日開展各類鮮明主題的教育活動，板報、手抄報、班隊會、演講繪畫比賽等彰顯我校活動育人特色。初頭朗國小操場側面600餘平的校園文化牆繪畫，大酒缸國小走廊文化牆建設都已完成，凸顯文化校園、書香校園特色。

（十）、素質教育開展情況

1、落實好自治區課程計劃，加強課程建設和管理，開齊課程，開足課時，開設好校本課程和綜合實踐課程。配齊各學科教師，禁止擠佔音、體、美、綜合實踐活動等國小科的現象發生。學校要加強德育活動、科技文化活動、體育藝術活動的管理，深入落實《赤峯市松山區進一步提高綜合活動質量全面提高中國小綜合素質的指導意見》文件精神，提高學生綜合素質。

2、繼續落實《關於減輕全市中國小生過重課業負擔，深入推進素

質教育的幾項規定》文件精神，切實做好學生的減負工作，國小生在校時間不超過6小時，一、二年級不佈置家庭作業，三、四年級家庭作業不超過40分鐘，五、六年級家庭作業不超過一小時，要佈置有效作業、精選作業、分層作業，以提高效率。

3、我學區特別重視學生的德育教育和行爲習慣養成教育。各國小根據不同年齡段學生的特點，通過召開全校師生會、開展主題徵文活動、組織演講活動等形式，開展德育教育活動。清明節祭掃烈士墓，“國際禁毒日”、“學雷鋒紀念日”各校開展相關宣傳活動，“安全教育日”召開主題班隊會，開展“中華美德”和“做一個有道德的人”的主題教育。通過各種活動的開展，進一步提高未成年人思想道德建設水平。

我校制定了《初頭朗學區中心校學生行爲習慣養成教育實施方案》，按方案要求進行實施，各校通過行爲習慣三字歌，從小方面專項入手，一週一個主題，以 “勤奮學習，自主學習”爲主題培養學生良好的學習習慣，以“尊老愛幼，講究衛生”爲主題培養學生的文明習慣。從誠實守信、尊重他人、守時惜時、勤儉節約等方面抓起，從點滴小事抓起，經常抓，反覆抓，幫助學生養成了良好的行爲習慣。

重視德育評價工作。上學期中心校組織了“十星”評比活動，評選“文明班級”、“文明宿舍”等，強化學生的良好行爲。結合新分配年輕教師多的實際，注重班主任培養，定期開展培訓活動，總結反思班主任工作，互相交流，促進年輕班主任提高班級管理水平。

三、存在問題及今後打算

1、道路交通安全還要進一步加強；

2、校車運行專崗專人，堅決控制超員學生乘坐；

3、校內隱患及時排查，消除各種隱患；

4、加大消防安全力度，完善消防演練過程。

今後的工作仍任重道遠，我們將以此次督導檢查爲契機，認真查找問題，加大工作力度，切實解決存在的問題，努力打造成先進學校。

【第4篇】涉農資金專項整治行動自查自糾報告

涉農資金專項整治行動自查自糾報告

爲了全面貫徹落貴港市水庫移民資金專項檢查工作會議精神，進一步規範水庫移民資金監督管理，保障水庫移民合法權益，根據自治區政府《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關於印發<全區涉農資金專項整治行動實施方案>;的通知》(桂政辦電[20xx]38號)和區財政廳《關於涉農資金專項整治行政自查自糾階段有關工作要求的通知》(桂財農[20xx]51號)等文件規定，結合我區實際，對水庫移民涉農資金的分配、使用、管理情況進行了自查自糾。本次自查自糾涉及資金8196.27萬元，其中上級主管部門安排的資金8114.45萬元，本級財政安排的資金81.82萬元，現將具體情況彙報如下：

1、本局能夠認真貫徹落實國家和自治區有關水庫移民的政策。

2、對20xx、20xx年度上級和本級財政預算安排用於庫區涉農項目資金，我局堅持做到：嚴格按照上級要求和資金管理工作機制來執行，按章辦事，依法理財。我局通過認真自查，沒有發現套取、擠佔、挪用、虛報冒領、私分庫區涉農項目資金的問題

3、水庫移民後期扶持補助資金，我局嚴格按照20xx年重新確認的人數和名單，在每個季度的補助資金下達後，按照程序向政府申請劃撥該項目資金，同時做好發放清冊連同政府批文一起送到財政局，由財政局撥款到信用社“代發水庫移民款”專戶，再由信用社按清冊名單和金額發到移民戶的專用賬戶上。

4、20xx、20xx年的項目資金下達後，先報財政評審，再公開招投標;項目實施完工，經我局和村、鄉鎮政府、財政等部門驗收合格，再由我局向財政申請撥付進度款;由區政府組織區紀委、區發改局、區財政局、區審計局等部門進行初驗，合格後再向市一級申請竣工驗收。20xx年實施的項目在初驗後，由區投資審計中心進行審計結算後再向市移民局申請竣工驗收;20xx年實施的項目已進行了初驗並進行了審計結算，準備申請竣工驗收。

5、20xx年至20xx年的大中型後期扶持補助資金尚有128.01萬元留在區財政局的賬上，原因是：我區在20xx年確定的仙衣灘水電廠(西江二期航運樞紐)後期扶持人口5325個後扶指標中，我局已按要求及時撥付了5074個後扶指標的扶持款，因橋圩鎮錦垌村、新塘鄉大鄭村部分移民對指標覈定有爭議，我局暫不撥付這兩個村251個有爭議的後扶指標扶持款。但目前我局已會同相關鄉鎮繼續做好政策解釋工作。

6、水庫移民資金嚴格按照自治區移民局和財政廳的要求，由財政局設置移民資金專戶，由移民局申請、財政局審批撥付，不存在違規問題。

7、自查自糾無發現其它違反制度規定的問題。

【第5篇】幼兒教師學規範踐行動自查報告精選

前幾天孟主任帶領老師們一起學習了《東港區幼兒教師日常行爲規範基本要求20條》，並請老師們認真學習，針對自己本身，自我反省，自我檢查。

看完教師日常行爲規範的基本要求，看到自己有許多地方不符合規範，我們身爲幼兒教師，這些是身爲幼兒教師的基本要求，職業道德是非常重要的，我們應該樹立良好的形象，給孩子做一個榜樣。本次的學習，使我受益匪淺，但是在學習的過程中，難免會有些不足之處。對於規範中的第三條增加的上班不準玩手機，這點我一直做得不好，有時候會忍不住拿着手機翻一翻看一看，自從園裏明確要求上班不準碰手機後，我也一直堅持不動手機，時刻給孩子做一個榜樣。教師不能穿高跟鞋，應將長髮束起，之前一直披着頭髮，學習了行爲規範之後也將頭髮紮起，這樣確實在工作時方便許多。

我覺得自己在工作中對於幼兒的態度也存在着許多不足。如自身方面，在和孩子交流時，一定要提高語言的示範性、富有情趣，是孩子一聽就能明白的，語速要相對慢一點。在以後的工作中，我更應該關愛每個幼兒，關注幼兒學習與發展的整體性，尊重幼兒發展的個體差異，堅持以遊戲爲基本活動形式，用心組織一日生活。促使他們都能夠健康快樂的成長。在業務上要更努力進取，提高自我的業務水平，多與經驗豐富的老師探討幼教工作，不斷更新觀念，改進教育教學方法，不斷提高專業水平。還要從各種不同的途徑獲得專業知識，積極思考，不斷充實自己，做到邊學邊工作，邊工作邊成長，邊成長邊收穫，做一名合格的幼兒教師。

【第6篇】治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告

爲進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恆把作風建設和效能風暴行動引向深入，積極營造風正勁足、幹事創業的良好環境，小編爲大家分享的治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告，僅供大家閱讀與借鑑!

【治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告一】

全縣開展的“轉作風、提效能、抓執行、促發展”主題實踐活動以來，我結合界牌集鎮實際認真學習了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會議精神以及領導講話，學習了黨的理論、法律法規等資料。通過學習，我對 “治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個好”、“五個不”、“四個危險”的內涵的理解體會更全面、深刻。

在認真學習的同時，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在黨風廉政、作風建設及效能工作等方面存在的問題，自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進全鎮各項工作開展，爲今後更好地帶領界牌集鎮人民建設美好鄉村、致富奔小康奠定了基礎。

一、存在問題

1、理論學習少。通過“轉作風、提效能、抓執行、促發展”活動中的查找，我深知自己在學習方面欠缺很多，平時很少組織或參與政治理論學習,總是藉口工作忙，強調客觀，只有在工作中要用到的知識才去主動學習，現學現用做不到深刻和持久，因此，學習收穫較淺，與形勢和工作發展的要求有一定的差距。

我想要當好一名優秀的鄉鎮領導幹部，尤其是中央提出的要打造學習型政府，要求依法行政，學習是尤爲重要的。在本次活動中，更加讓我感到學習的重要性，學習勢在必得，學習刻不容緩，只有通過學習才能知道自己在很多方面的不足，只有通過學習才能查找出自己存在的問題，只有通過學習才能深挖剖析問題的根源。

2、作風飄浮、服務意識差。主要表現是爲人民服務意識淡薄，工作缺乏持之以恆、務求實幹的作風，重做表面文章、輕實際效果，短期行爲多、長效措施少，思想上有政績觀。

3、工作被動落實多，主動超前少。工作上雖有超前謀劃意識，認爲從事農村工作幾十年了，往往憑經驗爲事，經常是處於奉命行事，從而被動落實任務。

4、走訪聯繫羣衆少。平時總認爲自己是鄉鎮主要領導，工作忙，事情多，時間少，很少和領導及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調研工作少。

5、規章制度落實執行監督不到位。在我們的工作和行爲中，雖然制定了制度，可在實際工作中主動帶頭遵守有欠缺，使制度落實不到位，失之於寬，失之於鬆，不能嚴格要求。

二、存在問題的原因

1、主觀上學習重視程度不夠。對學習的重要性認識不足，對自己的學習不夠嚴要求，沒有注重學習的實效，認爲平時學習形式單調枯燥，學習時間少，有時是上面要求了才學，主動自覺學習不夠。

2、客觀上與時俱進意識深化不夠。面對信息時代，機遇瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘，日常工作就會造成障礙，就是慢作爲，甚至是不作爲。

3、思想上宗旨意識不夠高。缺乏深入羣衆中多開展調查研究，多深入基層充分了解羣衆的生產生活情況，多深入基層聽取有針對性的意見和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對面服務羣衆，爲界牌集鎮辦更多急需辦的實事。

4、工作中只強化管理而對幹部監督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動，工作中只注重對幹部的管理，抓幹部作風建設，有的工作礙於情面，監督未到位，抓幹部漂浮作風尚待提高。

三、整改措施

1、加強學習，堅定信念，提高素質。結合這次主題實踐活動，要認真學習黨的十八大精神，認真學習好鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。並聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定理想信念，不斷提高自己的政治素養，適應自己所從事的農村工作，做一名合格的鄉鎮幹部。

2、聯繫實際，學以致用，解決問題。在本職工作中要努力學習法律法規，拓展知識面解決在實際工作中碰到的新情況、新問題，更好地發揮作用。要注重學習黨在農村的政策、法律、法規、適應工作需求，更好地服務工作、服務羣衆。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀，學會用學以致用的方法思考問題、看待問題，認真解決羣衆反映的問題，提高爲人民服務的宗旨意識。

【治頑疾轉作風提效能專項行動自查報告二】

一、指導思想

針對領導班子和幹部中存在的執行力不強的問題，以治庸爲內容，以問責爲手段，進一步提升幹部員工的責任意識、危機意識和能力意識，進一步形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。

二、組織領導

爲確保治庸問責工作的順利進行，成立領導組：

組 長：

副組長：

成 員：

三、整治內容

(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不認真研究和把握髮展規律，沒有明確的工作思路;對上級決策精神理解不透徹，對本單位、本部門實際情況把握不準，不能科學制定工作措施並有效地組織實施，致使本單位、本部門工作長期被動落後。

(2)精神不振。對中心、對自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困難有畏難情緒，精神懈怠，缺乏爭創一流的激情和幹勁，在崗不在狀態、出工不出力，工作上不敢擔當、不願承擔責任，不推不動，得過且過。

(3)執行不力。對中心決策和佈置的工作任務及要求落實不及時、不到位;你說你的、我做我的、我行我素;對本單位、個人長期存在的突出問題不能及時解決;中心規章制度在本單位不能落實。

(4)效率不高。辦事拖沓，推諉扯皮，不能按期保質保量完成，影響了中心改革發展;對按規定應該辦理的事項不辦理，或不在規定時限內辦結，或辦理結果未達到規定要求，造成不良影響和後果。

(5)能力不足。缺乏學習興趣和熱情，滿足於一知半解，對新情況新問題認識不夠，聯繫實際不到位;工作業務不熟，標準不高，工作質量和業務水平低，不能勝任本職崗位工作。

(6)原則性不強。好人主義嚴重，是非不分，獎懲不明，遷就照顧，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。

(7)創新精神不夠。工作方法陳舊，滿足於工作現狀，習慣老辦法、老經驗，創新意識不夠，創新能力不強;出現複雜的情況或新的問題難以處置。

(8)大局意識淡薄。不從中心全局考慮問題，從自我出發、從局部利益出發，影響全局工作整體推進。對需與相關部門協商辦理的事項，不積極主動協商，或協商不一致時不積極提出有效解決辦法，或有職責義務配合辦理的部門，經多次協商仍不配合辦理，致使問題久拖不決。

(9)不守工作紀律。辦事不講程序和規則，工作業績不佳;違反操作規程影響生產甚至造成事故;不遵守勞動紀律，遲到、早退、上班時間串崗、聊天、玩遊戲。

(10)不注重班子建設。不善於統籌全局，組織領導能力不強，相互之間配合不默契，在羣衆中威信不高，缺乏凝聚力和號召力。

四、實施步驟

(1)宣傳發動

1、召開動員會議。根據中心總體部署，要召開動員會，單位主要負責人要親自動員部署，引導全體黨員幹部積極參與，充分認識治庸問責工作的重要意義，做到幹部職工人人重視、人人蔘與，爲治庸問責工作取得實效奠定堅實的思想基礎。

2、制定工作方案。要結合各自工作實際，制定工作方案，提出切實可行的工作措施，確保治庸問責收到實效。

3、組織專題學習。採取專題輔導、個人自學、集體研討等形式，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、中紀委七次全會重要講話，熊維平總經理在公司20xx年工作會議上的講話、公司及中心年中工作會議、治庸問責工作動員會領導的講話等，明確推進治庸問責工作的目標任務和工作措施。

(2)自查整改

要按照中心的統一部署，對照治庸問責工作要求，認真開展自查自糾，抓好整改落實。

1、組織開展集中排查活動。要組織幹部員工對照降本增效專項行動、對照運行轉型各項舉措，向內分析自身原因，全方位多渠道查找幹部自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。黨員幹部要按照要求，深刻剖析，查找不足。

2、召開專題會議。要針對突出問題，尤其是過分強調客觀、迴避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、一團和氣、戰鬥力不強等問題，召開專題會議，剖析原因，明確責任，提出整改措施,切實問責，有針對性地提出整改措施。

3、認真做好公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過公開欄等多種形式公開承諾，接受職工羣衆的監督。

4、樹立先進典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風實、業績好、職工認可的正面典型，同時大膽揭露和曝光個別反面典型，形成正確的輿論導向。

(3)持續提升

1、受理羣衆舉報。對受理的投訴進行梳理歸類，採取直辦、轉辦等方式，組織力量集中時間考察覈實。

2、嚴格責任追究。對監督檢查中發現和考察覈實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照幹部管理權限進行問責。

3、建立完善制度。將以制度建設爲重點，着力構建治庸問責長效機制，推動治庸問責工作常態化、規範化、長效化。進一步規範和完善相關制度，建立治庸問責工作的長效機制，把治庸問責工作情況，作爲年度目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任制、年底評優評先考覈考評的重要依據。

五、工作措施

進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責作爲一項基礎性、保障性、長期性工作，加強領導，精心組織，狠抓落實。

(1)加強組織領導。

要高度重視，把治庸問責工作作爲“一把手”的重要工作任務列入議事日程，成立相應的領導機構，主要領導負總責、親自抓，其他領導對分管工作具體負責、直接抓，確保工作落到實處。

(2)明確職責分工。要按照分級負責、層級管理的原則，各司其職、各負其責，加強協調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。要強化監督檢查，加大問責力度，管委會設立效能投訴中心受理投訴，通過受理投訴舉報、開展明查暗訪等形式，對失職失責的人員進行問責和紀律追究，切實提升工作效能、促進工作作風改進。要進一步加強領導班子思想政治建設，將開展治庸問責加強作風建設的情況作爲考覈領導班子和班子成員的重要內容。要進一步完善幹部教育、考覈評價、監督管理制度，充分調動幹部幹事創業的積極性，對不稱職的幹部要及時採取組織處理措施。明確各崗位的職能職責和崗位責任，健全完善履職問責和責任體系建設的長效機制。

【第7篇】《中國小體育發展三年行動計劃》自查報告

指導思想

全面貫徹黨的教育方針，堅持以健康第一、育人爲本爲指導，根據《xx市中國小體育發展三年行動計劃》的文件精神，學校有組織有計劃地開展體育教學、科研活動。積極改革學校體育管理制度，大力推進體育新課程實驗，不斷創新體育活動方式、方法，全面提高我校體育教育水平，促進學生素質的全面發展。遵照學生身心發展規律，讓學生體驗合作學習的快樂，享受體育活動的樂趣。結合學校實際，對體育工作進行自查，自查過程中存在問題彙報如下：

一、組織和管理

（一）領導重視 管理到位

1.我校成立以校長郭建新爲組長，副校長孫錦鈞爲副組長的體育工作小組，認真組織有關人員認真學習《xx市中國小體育發展三年行動計劃》文件精神，結合學校的實際情況，制定學校體育工作計劃，把學校體育工作列爲學校的重點工作來抓，做到有計劃、有檢查、有總結。

2.學校主管領導和分管領導定期檢查體育課堂教學，瞭解實際情況，並且結合學校情況制定好體育工作實施細則，把體育工作開展落到實處。

二、各項工程實施進展良好

（一）體育課提升工程

我們學校嚴格按照國家《體育與健康課程標準》和市《體育與健康課程教學指導意見》國家課程要求體育課（國小1-2年級每週4課時，國小3-6年級和國中每週3課時。課堂教學規範，教學質量有保障。每學期開展課程教學質量監控，強化課堂教學和大課間活動安全教育。保證每節體育課學生的體能素質與運動技術都能夠得到發展，我鎮積極開展運動技能比賽活動，以檢驗學生的技能掌握情況。每節課體育課必須安排5-8分鐘身體素質練習內容，課的練習密度達到60%以上；國小階段平均心率達到130±5次/分，在課堂教學中有部分教學內容的練習密度不能達到60%,平均心率不能達到130±5次/分，以後要加強教學課程的研究，構建合理化課堂教學模式，改進教學方法和手段，提高課堂教學的效率。引導我們的體育課堂向素質型、技能型的轉變。我校結合學校實際開展了跳繩爲特色教學，由於開展時間較短，還沒有成熟，以後教學過程中不斷完善，爭取成爲特色課程。

【第8篇】開展“嚴格規範執法司法行爲專項行動”自查自糾情況報告

縣政法委：

我院自開展“嚴格規範執法司法行爲專項行動”以來，專項行動正按照方案有序進行。召開動員會後，我院於xx年8月中旬至今即由各部門就存在的問題開展自查自糾。現將我院在第二階段開展自查自糾情況報告如下：

一、專項行動自查出的主要問題

根據行動方案的具體要求，結合“三嚴三實”和“六個照一照、八個查一查、四個剖一剖”，針對羣衆反映強烈的政法部門存在的一些突出問題，特別是發生在羣衆身邊的“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，我院紀檢組以實事求是、嚴肅認真的態度，組織各重點部門認真自查，主要存在以下一些問題：

1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和羣衆中還有不同程度的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案週期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服。

2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質量不高;三是個別人有行爲失範，不注意法官形象，甚至有違紀違禁的苗頭;四是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高。

3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法爲民的新途徑，通過這次黨的羣衆路線教育，出臺了一系列司法便民、利民措施，取得了較好的社會效果，但距羣衆的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有個別同志衙門作風依然存在，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生;二是司法指導、司法救還不到位;三是涉訴上訪工作做得不夠，“羣體訪、重複訪、越級訪”有所遏制，但未能全面杜絕;四是司法爲民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流於形式、有的走過場;五是有的共產黨員先鋒模範作用發揮的不夠，混同於、甚至不及普通羣衆;六是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，幹警隊伍總體凝聚力還不夠強。

4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規範，文書處理不規範;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是後勤管理問題較多。

二、整改措施

1、制定措施，以制度管人。爲嚴格規範執法司法行爲，我院近期重新整理、修訂了《涉案財物管理制度》、《法庭工作人員在崗考覈制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位幹警的適崗性。

2、採取便民措施治理“六難三案”。爲將司法爲民要求落到實處，我院研究制訂了五項立案便民措施。一是設立便民服務檯，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢羣體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便羣衆訴訟。五是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢羣體的權益得到切實保障。

3、抓審理執行，規範司法行爲全過程。我院規範司法行爲不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規範。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人瞭解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判後釋法釋疑工作，引導當事人理解並服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的範圍。同時規範庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。

4、強化審限監督，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，並對未能及時辦結的原因作出說明，便於院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。

5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書製作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求幹警辦案過程中，要充分發揮簡程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案週期，並隨着條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用範圍。

6、強化調解機制，提高辦案效率。我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利於構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法爲民原則。要求幹警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自願合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調和藉助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，儘量調解結案。

7、規範法官細節行爲，提升法官形象。我院以提高對外服務質量爲切入點，要求全院幹警做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關係一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，說一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，說話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感

8、深入推進司法公開。大力推進審判公開，堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監督的意識，拓展法院信息公開範圍和內容，規範公開的渠道和程序，切實保障人民羣衆和社會各界對司法工作的知情權和監督權，確保司法權在陽光下運行。

9、是加大查處懲戒力度。紀檢監察審務督察組採取實地明查暗訪和電話查崗本結合，對人民法庭的“走讀風”進行專項治理。對被查到“走讀”的幹警按本院的規章制度進行通報和經濟處罰。

【第9篇】治理庸懶散實施效能提升行動自查自糾報告

治理庸懶散實施效能提升行動自查自糾報告

自開展治理庸懶散實施效能提升行動進入查擺問題階段以來，分公司根據上級文件精神和有關通知要求，密切結合單位實際，深入查擺幹部職工在庸懶散和效能提升上存在的問題和不足，認真解決實際問題。堅持邊查邊學邊改原則，堅持主動查與相互查相結合，採取“自己查、相互查、上級點、羣衆提、社會評”的方法，把問題查準，並認真整改。

一、深入查擺問題，突出治理提升工作重點

根據歸類整理，公司職工中存在的問題主要表現在以下幾個方面：

一是學風不夠濃厚，表現爲不願學習，得過且過。不少職工對學習打不起精神，提不起興趣。不想動腦，不願鑽研，學習時蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏系統的理論知識。

二是思想不夠解放，觀念更新較慢。有的職工觀念陳舊，視野狹窄，盲目自滿，習慣於憑老辦法辦事，工作按部就班、循規蹈矩；有的職工思想保守，不思進取，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢於爭先的精神；有的職工精神萎糜不振，幹事創業的緊迫感、責任感不強。

三是紀律觀念不強，部分人員紀律觀念淡漠，自由主義、個人主義思想比較嚴重，更需要嚴肅工作紀律，加大管理力度。

四是業務水平方面，工作的方式方法需要改進，超前意識不強，管理的科學性需進一步提高。

五是工作效率方面，表現在下基層較少，不調查研究，作風飄浮、心浮氣躁；有的工作流於形式，效率低下，存在着畏難發愁情緒，對完成今年的工作任務缺乏堅定的信心。

六是個人作風方面，謙虛不夠、謹慎不足、禮節不周，有的同志艱苦奮鬥意識淡薄，熱衷於應酬、享受，講排場、比闊氣等。

以上這些問題儘管發生在少數人身上，但嚴重影響了單位的整體形象，影響了工作的快速推進，制約着事業的跨越發展。轉變作風，關鍵在改，最重要的是“動”，核心是取得實效。因此，我們必須切實搞好治理提升行動，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

二、標本兼治，建立治理提升的長效管理機制

找出了問題，剖析了原因，我們決心搞好整改，以'三個代表'重要思想和科學發展觀爲指導，糾正錯誤，克服不足，公司上下團結一致把各項工作推上新階段。

一是從治庸入手，加強學習型單位建設，努力提高幹部職工能力和水平

以此次治理提升活動爲契機，在公司大興學習之風，要求全體職工牢固確立學習爲本、終身學習的理念。通過教育使大家充分認識到只有加強學習，才能不斷揚棄舊知識、吸納新知識，打破老框框、確立新觀念，使主觀世界與客觀世界相適應，使自身素質與時代要求相適應，使知識和本領與承擔的任務相適應。大興學習之風，要着眼於解決實際問題，做到學以致用，學用結合。要把學習與研究結合起來，堅持理論聯繫實際的優良學風，勤於學習，勤于思考，深入基層、深入實際開展調查研究，堅決克服坐而論道、空發議論、做表面文章的不良風氣。要向基層學習、向油區羣衆學習，放下架子虛心請教，尊重羣衆的首創精神，及時發現和總結基層的新經驗、新創造，不斷解放思想、豐富知識，優化思路、改進工作。要正確處理好工作與學習的關係，使學習與工作兩不誤、兩促進，在公司形成濃厚的學習氛圍。

二是進一步加強企業管理，努力擴大經濟效益

健全完善各項規章制度，狠抓職工隊伍建設，嚴格落實《考勤制度》、《財務管理制度》、《廉潔勤政制度》、《德、能、勤、績綜合考評制度》等工作制度，以制度約束人，以規範引導人，使整個公司機關整齊劃一，穩定有序。根據《公司法》、現代企業制度的要求，適應新形勢新任務的變化和需要，以市場爲導向，規範化、科學化經營;公司班子成員定期到基層瞭解管理方面的情況，及時發現和解決問題，防止和減少因管理問題造成的損失;加大對資金和成本以及安全質量的管理控制力度，以這幾項重點管理來帶動全方位的管理，真正實現向管理要效益，往集約經營上發展。

三是進一步端正思想和工作作風，努力創建效能型單位

教育職工牢固樹立“委興我榮，委衰我恥”的理念，增強'主人翁'意識，工作積極主動，認真負責。克服官僚主義、好人主義、形式主義，消除守攤、維持思想，紮紮實實抓好工作。深入貫徹落實“一線工作法”，加強公司班子的凝聚力和戰鬥力，做到工作有側重但不分家，任務有主次但不鬆勁，優勢互補，擴大工作成果。按照“抓安全、促生產，抓降耗、促增收”的工作思路， 強化管理，積極爭取，搞好技術創新，通過多種途徑增產增收。同時不斷加強黨風廉政建設，建立和完善監督制約機制，堅持開展經常性的思想教育，使領導班子和幹部的廉政意識更爲牢固。

【第10篇】學校食品衛生專項整治行動自查報告

xx國小校食品衛生專項整治行動自查報告

爲了進一步加強學校食品衛生安全工作，防止學校發生集體食物中毒事件，保障師生員工身心健康和安全，維護正常教學、訓練秩序，根據鎮教字【xx】81號文件精神，我校對食品衛生安全工作進行了全面的排查，消除了食品衛生隱患，對存在問題進行了整改。現將我校食品衛生安全自查情況彙報如下：

一、學校食品衛生安全管理工作組織機構健全

學校成立了由一把手姚xx任組長的學校食品衛生工作領導小組，定期、不定期地組織人員對學校突發公共衛生事件工作進行檢查，加強了對學校突發公共衛生事件工作的領導、監督和檢查。學校“預防”工作制度完善，制定了一系列安全工作條例，安全教育制度等。認真貫徹落實《學校衛生工作條例》和《食品衛生法》，《預案》、《措施》行之有效。

二、建章立制，措施到位

1、每學期，學校都成立由校長任組長的傳染病防治、食品衛生安全工作領導小組，定期、不定期地組織人員對學校食品安全工作進行檢查，加強了對學校食品衛生工作的領導、監督和檢查。學校“防控”工作制度完善，制定了一系列食品衛生安全工作制度、預案。

2、和班主任簽訂學校管理責任書，班主任爲本班第一責任人，要對本班學生食品安全工作負總責，工作責任到人，保證各項工作有人管，有人問。

3、全體教師重視食品衛生工作，有專人管理（分管領導：孫成軍，具體管理責任人），堅決貫徹執行《食品衛生法》，嚴把食品質量關，教育學生不吃“三無”食品和生冷食品，不到校外流動攤點購物，遠離小攤點。不喝生水，生吃瓜果要洗淨。

三、加強學校食品衛生工作

學校衛生工作是學校工作不可缺少的一個重要組成部分，它的工作對象是少年兒童，而少年兒童正處在生長髮育時期，因此，學校衛生工作的任務是非常繁重和艱鉅的。爲了使學生能夠順利完成國小的學業並健康成長，我校根據國家教育部的規定，對各年級每週利用地方教材課時間開設一節健康教育課，把健康教育的內容有機地結合在學校素質教育的各項活動中。

另外，我們還對學生進行個人行爲習慣方面的教育。利用紅領巾檢查崗、組織教師對學生個人衛生進行檢查，大隊部組織大隊幹部及領導進行全校個人衛生大檢查，通過教育、督導，學生的個人衛生習慣有了明顯好轉，人人以講衛生爲榮，不講衛生爲恥。爲了使健康教育更好地落實到實處，我們還針對學生地特點，採取多種喜聞樂見的形式向學生進行健康教育。首先，我們定期舉行各種健康知識講座，並利用廣播、黑板報、衛生宣傳欄等形式向學生宣傳衛生保健、防病治病、飲食飲水衛生方面的知識。樹立學校教育“健康第一”的指導思想，努力營造良好的學校健康教育氛圍，爲學生的健康成長奠定了堅實的基礎。

四、存在問題及整改措施

學生上學路上喜歡購買校外路邊食雜店上的零食帶進校園，埋下衛生上的隱患。這些問題我們將在今後的工作中加強學生行爲習慣教育。

總的說來，學校無論是領導還是普通教師，對學校食品衛生安全工作重視程度較高，教育進行得比較紮實，安全措施也比較到位，我們在今後的工作中將繼續努力，力求把工作做得盡善盡美。

xx國小

xx年7月14日

【第11篇】關於嚴格規範執法司法行爲專項行動自查自糾情況報告

關於嚴格規範執法司法行爲專項行動自查自糾情況報告

縣政法委：

我院自開展“嚴格規範執法司法行爲專項行動”以來，專項行動正按照方案有序進行。召開動員會後，我院於20xx年8月中旬至今即由各部門就存在的問題開展自查自糾。現將我院在第二階段開展自查自糾情況報告如下：

一、專項行動自查出的主要問題

根據行動方案的具體要求，結合“三嚴三實”和“六個照一照、八個查一查、四個剖一剖”，針對羣衆反映強烈的政法部門存在的一些突出問題，特別是發生在羣衆身邊的“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，我院紀檢組以實事求是、嚴肅認真的態度，組織各重點部門認真自查，主要存在以下一些問題：

1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和羣衆中還有不同程度的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案週期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服。

2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質量不高;三是個別人有行爲失範，不注意法官形象，甚至有違紀違禁的苗頭;四是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高。

3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法爲民的新途徑，通過這次黨的羣衆路線教育，出臺了一系列司法便民、利民措施，取得了較好的社會效果，但距羣衆的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有個別同志衙門作風依然存在，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生;二是司法指導、司法救還不到位;三是涉訴上訪工作做得不夠，“羣體訪、重複訪、越級訪”有所遏制，但未能全面杜絕;四是司法爲民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流於形式、有的走過場;五是有的共產黨員先鋒模範作用發揮的不夠，混同於、甚至不及普通羣衆;六是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，幹警隊伍總體凝聚力還不夠強。

4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規範，文書處理不規範;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是後勤管理問題較多。

二、整改措施

1、制定措施，以制度管人。爲嚴格規範執法司法行爲，我院近期重新整理、修訂了《涉案財物管理制度》、《法庭工作人員在崗考覈制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位幹警的適崗性。

2、採取便民措施治理“六難三案”。爲將司法爲民要求落到實處，我院研究制訂了五項立案便民措施。一是設立便民服務檯，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢羣體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便羣衆訴訟。五是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢羣體的權益得到切實保障。

3、抓審理執行，規範司法行爲全過程。我院規範司法行爲不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規範。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人瞭解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判後釋法釋疑工作，引導當事人理解並服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的範圍。同時規範庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。

4、強化審限監督，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，並對未能及時辦結的原因作出說明，便於院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。

5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書製作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求幹警辦案過程中，要充分發揮簡程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案週期，並隨着條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用範圍。

6、強化調解機制，提高辦案效率。我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利於構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法爲民原則。要求幹警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自願合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調和藉助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，儘量調解結案。

7、規範法官細節行爲，提升法官形象。我院以提高對外服務質量爲切入點，要求全院幹警做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關係一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，說一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，說話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感

8、深入推進司法公開。大力推進審判公開，堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監督的意識，拓展法院信息公開範圍和內容，規範公開的渠道和程序，切實保障人民羣衆和社會各界對司法工作的知情權和監督權，確保司法權在陽光下運行。

9、是加大查處懲戒力度。紀檢監察審務督察組採取實地明查暗訪和電話查崗本結合，對人民法庭的“走讀風”進行專項治理。對被查到“走讀”的幹警按本院的規章制度進行通報和經濟處罰。

【第12篇】治轉提行動自查報告

工作人員互相監督，發現問題及時解決，及時上報各自的活動進展情況，確保“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動取得實效。小編爲大家分享的治轉提行動自查報告範文，僅供大家閱讀與借鑑!

【治轉提行動自查報告範文一】

爲全面加強新形勢下作風建設，進一步轉變加快發展方式轉變，我認真查擺在思想觀念上是否存在憂患意識、機遇意識、發展意識、創新意識、責任意識不強等問題;在轉變經濟發展方式上是否存在不想轉、不敢轉、不會轉、不善於轉等問題，在工作作風上是否存在精神懈怠、缺乏激情、標準不高、作風不實、效率低下等問題;在服務經濟發展中是否存在不作爲、慢作爲、亂作爲的問題;在工作落實上能否做到責隨職走，心隨責走，重實際、重實幹，重效能、重效果。

通過學習，深刻的認識到這次開展“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”爲主題活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的大討論活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何加快發展，解決黨員幹部在發展中如何發揮作用，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰鬥力的迫切需要。

一、存在的主要問題

1、理論學習不夠主動，自覺性不高。一是學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善於學習、學習抓的不夠緊，積極性不夠高，存在着被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限於一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什麼就學習什麼，僅學習了規定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習更多有關新形勢發展的有關知識內容。三是理論聯繫實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節，不能很好的做到理論與實際工作相聯繫起來。學習時缺乏思考，只從字面上理解，更沒有用學習的知識去理解和指導現實，使自己對新知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、思想觀念不夠解放。主要表現在自己思想上有因循守舊的想法，思想觀念有些保守，開拓創新意識不強。我鄉經濟發展快慢，事業成功與否，要害是看我們的思想是否真正解放、觀念是否真正更新。通過這次開展的徵求意見活動，看到了羣衆對我們的殷切希望和信任。這就要求我們必須正確估價、熟悉面臨的形勢和挑戰，着眼大發展、理清大思路、制定大舉措，進一步放寬政策，加大招商引資項目建設力度，努力培養新的經濟增長點，謀求經濟快速、健康、平穩發展，在鄉域經濟突破上取得新進展。

3、工作作風需不夠紮實。通過學習李文祥、王金山等英模人物的先進事蹟，我更加認識到自己工作作風不夠紮實，缺乏思想解放、大膽創新、用改革的精神和辦法解決出現的新情況、新矛盾、新問題的勇於探索，敢於實踐的創新精神;缺乏敢想、敢闖、敢試、敢幹，面對困難勇於直前、不怕犧牲的奮鬥精神，這些問題假如不解決，不能迅速轉變工作作風，就會影響到工作開展，就會阻礙全鄉經濟的發展和社會各項事業的進步。

4、工作實際與上級領導要求和羣衆的期望還有一定差距。通過走訪座談，我瞭解到羣衆對黨委的期望很高，他們希望能夠在黨委、政府的帶領下，擴大增收渠道，儘快發家致富;一些熱點、難點問題儘快得到解決，經濟發展環境能夠進一步優化。這就說明在我們工作中還存在着漏洞，有服務不到位的問題，有工作效率不高的問題，有工作作風問題，有工作方法問題，這些問題解決不好，就會影響全鎮工作目標的實現，就會失去基層羣衆對我們的信任，因此，必須增強做好各項工作的責任感和使命感，努力提高工作成效，讓上級領導放心，讓人民羣衆滿足。

三、整改措施

通過學習，查找不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素質，今後我要努力當好五個方面的表率：

1、樹立發展的理念，做解放思想的表率。在今後的工作中，自己要努力增強加快經濟發展緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，着力研究適應農村經濟發展新形勢的新方法、新舉措;要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展特色農業，使主導產業儘快形成規模;要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，看準的事就大膽試、大膽闖。

2、樹立楷模的理念，做嚴格自律的表率。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，傾聽羣衆呼聲、關心羣衆疾苦、踏踏實實爲羣衆解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，做善於團結的模範，做聯繫羣衆的模範，做廉潔奉公的模範，堂堂正正做人、紮紮實實辦事，努力做出榜樣。

3、樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今後工作中，我要做爲自己幹好工作的不竭的精神動力，塌下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭苦幹，從羣衆最不滿足的事抓起，從羣衆最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，要堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。

4、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯繫實際，密切聯繫羣衆的法寶，也是我們黨永遠立於不敗之地的可靠保證。在今後的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是羣衆提出的合理要求，要辦好、辦實。

5、樹立榜樣的理念，做學習先鋒的表率。不斷增強責任意識，認真履行好自己的職責，努力把工作做好;學習他們牢固的宗旨觀念，時刻想着羣衆，時刻依靠羣衆，爲維護、發展、實現人民羣衆的根本利益盡心盡力;學習他們對黨、對人民、對事業無私無畏的高尚精神境界和求真務實的優良作風。一切從實際出發，講實情、說實話、辦實事、求實效，爲推進城關經濟實現追趕型、跨越式發展竭盡全力。

以上自我剖析，有些地方可能有失偏頗，不夠全面深刻，懇請領導和同志批評指正，我將虛心接受，並不斷改進提高，以期取得更大的進步!

【治轉提行動自查報告範文二】

當前，深入學習貫穿落實黨的十八大精神，推動公司“轉方式、調結構、促發展”的關鍵時期，爲切實轉變工作作風，以昂揚向上的精神風貌，促進公司又好又快發展。20xx年元月6日至8日，酒店組織員工認真學習了公司黨委、公司關於開展“強化作風紀律建設，全面提高工作質量”教育活動的決定，關於印發《強化作風紀律建設，全面提高工作質量實施方案》的通知，分別學習了毛澤東的《反對自由主義》、《爲人民服務》、《愚公移山》以及胡錦濤在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告，“堅定不移沿着中國特色社會主義道路前進，爲全面建成小康社會而奮鬥”等重要文獻。通過認真學習，深刻領會剖析本人存在的工作作風、組織紀律等方面震撼很大。

對於紮實開展作風紀律學習整頓，切實解決好思想認識淺化問題，組織紀律鬆懈問題，日常工作浮於形式等問題，從實際工作中找個人差距，克服工作中有時出現的不良現象，如遲到、早退、擅自離崗、上網聊天、打遊戲等不良現象。重讀《爲人民服務》、《愚公移山》、《反對自由主義》這幾篇文章，倍感親切，年輕的時候我們學習過的文章，崇拜這些毛主席筆下英雄，憎恨那些投機倒把的惡人。而今當再次學習到這些名篇，自己的靈魂又得一次洗禮，對爲人民服務的含義有了進一步認識。原來是將這些文章作爲思想的一種引領，牢牢記住先進的事蹟，能夠堅定自己的積極向上意志。現在是將文章回歸到實踐，深深結合到自己的實際工作中，作爲一名共產黨員，應該積極發揮先鋒模範作用，銘記黨員的標準，自覺對照檢查，客服缺點錯誤，認真履行義務，正確行使權利。錯話不說，錯事不做，工作上高標準看齊、學先進、找差距、艱苦樸素、勤儉節約。加強黨性鍛鍊，養成良好的工作習慣，一旦發現自己的言行有悖黨的要求，就要立即反省自己，並要有容人、容言、容事的胸懷，寬宏大膽，任勞任怨。要經常告誡自己，不要做違反紀律和違反原則的事，在自己的工作崗位上默默地奉獻，把全心全意爲人民服務的宗旨落實到實際工作中去，作一名合格的共產黨員。

爭做合格共產黨員，立足本職工作。黨章要求我們要“貫徹執行黨的路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動廣大羣衆爲經濟發展和社會進步艱苦奮鬥，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用，“共產黨員要在社會建設事業中，真正做到打鐵還需自身硬”。作爲黨的一份子，要踐行黨的責任與義務，必須立足本職工作，勤奮敬業，紮實工作，精益求精地做好每一項工作，創造出一流的業績。在酒店領導的正確領導下，端正服務態度，識大體、顧大局，端正思想認識，積極做好各項工作，要在羣衆中率先垂範，以自己的模範帶頭作用影響周圍的人，創造積極向上的工作氛圍，腳踏實地積極完成酒店給予的各項任務。

找出的問題是：

1、事不關己、高高掛起;明知不對，少說爲佳;明哲保身、但求無過。

2、在日常工作中，仍然缺乏較強的計劃性，沒有全面系統的安排好採購計劃。

3、有待更好的提高服務質量，克服工作中的急躁情緒。

4、綜合素質有待進一步加強。

總之，通過加強作風紀律建設的學習，一定要嚴格遵守酒店的各種規章制度，按照自己的工作職責認真辦事，增強責任意識，團結同志，不間斷地樹立服務意識，紮實工作，完成好酒店領導交辦的各項工作。

【第13篇】聯村聯戶 爲民富民行動工作自查報告

區雙聯辦：

自全省開展“聯村聯戶、爲民富民”行動以來，我中心領導始終高度重視，按照區委、區政府的總體要求和總體安排，廣泛宣傳動員，精心組織實施，積極開展對接工作，努力爭取項目、資金，紮實有效推進各項工作順利開展，使xx年雙聯工作取得了階段性的成效。根據西聯領辦發〔xx〕52號文件的通知，我中心雙聯行動領導小組及成員對xx年雙聯工作進行了評議和自查，現將評議和自查結果彙報如下：

一、評議和自查時間

評議和自查自xx年12月3日開始於12月4日結束。

二、評議和自查基本情況

爲了開展好這次評議和自查活動，中心領導按照上級要求，做了周密的安排。採取幫聯幹部評議、幫聯幹部自查、和幫聯單位自查的方式對xx年我中心幹部職工對幫扶村雙聯工作所做情況做了認真自查，其中：在幫聯幹部評議中涉及組織領導、宣傳政策、反映民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型及遵守紀律等評議滿意度達到100%;在聯戶幹部自查中涉及聯繫戶計劃制定、入戶次數、民情日記撰寫、宣傳政策等xx項內容都表現優良;在 “聯村聯戶、爲民富民”行動聯村單位自查中涉及組織領導、宣傳政策、反應民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型、遵守紀律等xx大項xx個小項中自查，xx項優，xx項良,xx項中。進一步說明我單位幹部職工在xx年的“聯村聯戶、爲民富民”工作中取得了喜人的成績，使我單位雙聯工作逐漸走向了常態化、長效化。

三、存在問題和來年工作打算

xx年我中心雙聯工作雖然取得了階段性的成效，但是在這次評議和調查中可以看出，還是存在一定的問題和不足：一是我中心幫扶幹部的發展思路不夠完善。二是提供致富信息不夠及時。三是培育主導產業不夠明確。四是推廣典型不夠準確。

xx年工作打算：

1.加強理論學習，提升幹部素養。通過認真學習十八大精神，不斷擴展視野，增強大局意識和創新意識，理論與實踐相結合，進一步開展好來年的雙聯工作。

2.明確發展思路，創新產業幫扶。針對xx年我中心在xx村幹部幫扶發展思路不夠完善，提供的致富信息不夠及時，來年我中心將更深層次瞭解各自幫扶戶的具體情況，爲他們制定更加各管實際的幫扶思路和計劃，提供更加行之有效的致富信息，使我中心雙聯工作能夠取得更好的成績。

3準確推廣典型，及時報送信息。在經後的雙聯工作，我們將對先進個人和良好經驗，採用信息報送的撰寫典型材料的方式及時報送上級單位及雙聯辦，讓雙聯活動中優秀的幹部、典型的事蹟、良好的經驗能夠得到廣泛交流和推廣，使雙聯工作能夠得到更有效的發展。

【第14篇】開展效能風暴行動自查報告

市效能辦：

以來，我辦以深入開展行政效能建設活動爲抓手，以加強組織領導、完善規章制度、提高服務水平、提升工作效率、轉變工作作風爲突破口，切實加強行政效能建設，不斷促進了機關作風和效能建設科學化、規範化、常態化。特別是，結合深入開展效能風暴行動，圍繞貫徹落實市委6月8日常委會議以及全市推進廉政風險防控工作暨開展效能風暴行動視頻動員大會精神，進一步加強對行政效能建設的組織領導，以效能的不斷轉變和提升，有效推動了各項工作的開展。現就我辦效能風暴行動開展情況自查報告如下：

一、狠抓目標任務，以開展效能風暴行動推動工作落實

行政效能建設活動開展以來，我辦始終將深入開展行政效能建設作爲一項長效工作來抓，做到與統籌目標任務、推進重點工作、狠抓工作落實同部署、同開展、同推進。在思想上把行政效能建設作爲推動工作的助推器和必要舉措，以高質量推進各項目標任務的順利完成，不斷提高我辦行政效能建設的實效性，力爭以推進全市金融經濟工作體現行政效能建設的成果。今年以來，在市委、市政府的領導下，圍繞貫徹落實全年目標任務，突出重點工作，強化責任落實，細化工作舉措，各項目標任務均已完成。同時，對承擔的11項市政府常務會議以及市委、市政府領導重要批示件和交辦事項均已按時完成，辦結率達100%。

二、加強組織領導，有序開展效能風暴行動

爲了確保行政效能建設工作紮實有序有效開展，推動機關行政效能、政務環境、幹部素質邁上新臺階，始終將行政效能建設工作納入全辦工作的重要議事日程，從完善管理機制入手，切實加強組織領導，加大督查力度。

一是健全機制，加強效能風暴行動工作領導。始終堅持主要領導親自抓、負總責的領導體制，班子成員抓推進、處室領導抓落實的工作機制，形成了黨組統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、各處室各負其責，一級抓一級，層層抓落實的領導體制和工作機制。同時，建立了處室重點工作季度計劃工作機制，要求各處室對照目標任務和業務工作每季度列出工作計劃確保各項工作有序推進。特別是，結合深入開展效能風暴行動，成立全辦領導小組，要求各處室要按照領導小組的統一安排，結合本處室實際，抓好效能風暴行動的任務落實。各處室負責人作爲本處室開展效能風暴行動的第一責任人，要切實履行職責，精心組織，帶頭落實，確保行動取得實效。

二是細化安排，強化工作保障。結合全辦協調服務金融機構的職責和工作實際，制定了全辦《關於深入開展效能風暴行動的實施方案》(蘭金辦黨字〔〕11號)，明確了重點任務和實施步驟，以優化發展環境、提高行政效能和執行力爲目標，着力解決制約影響效能的突出問題，促使幹部職工在履職盡責上有新突破，推動機關工作不斷提速、提質、提效。

三是強化舉措，不斷加大檢查力度。效能風暴行動領導小組辦公室按照效能風暴行動各階段安排部署，通過不定期開展督查，以及公開效能舉報投訴電話、設置意見箱、在金融信息網設置專欄等形式，圍繞在行政執行力、工作作風和紀律、工作行爲、依法行政、服務、制度建設等六個方面，切實加大對各處室行政效能建設的督查和暢通投訴渠道，對存在的不足要求各處室及時要求加以整改。同時，各處室嚴格按照實施方案部署結合實際深入開展自查自評工作，及時發現不足加以整改，通過加大督查和自查力度，不斷改進和優化工作和服務，找出真正解決提高機關行政效能方面的關鍵問題，使辦事程序更加簡化，切實提高行政效能工作開展的質量和水平。

四是開展民主評議，及時反映工作動態。按照市委、市政府推進五項改革爲主要內容的效能風暴行動總體要求，圍繞全辦確定的開展效能風暴行動的重點任務，制定了《關於推進效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風實施方案》，認真開展民主評議活動，通過制定徵求意見表，廣泛徵求了相關服務對象對我辦開展效能風暴行動的意見建議，經梳理歸納廣泛認爲我辦開展效能風暴行動以來有效推進了各項目標任務和重點任務的高效完成，取得了較好成效。同時，及時向效能辦反饋我辦工作動態共編髮《效能風暴工作簡報》21期，編髮《金融動態》7期。

三、健全規章制度，推進效能管理制度體系改革

結合我辦職能，在推進五項改革中僅涉及機關自身效能管理制度體系改革，在深化黨務政務公開的基礎上，完善了各處室工作職責、處室領導崗位職責、服務承諾制度、限時辦結制度、公開公示制度、首問責任制度、機關會議制度、幹部學習制度、考勤制度、請銷假制度、幹部管理制度、行政效能綜合監察制度、黨風廉政建設責任制度以及行政效能建設考覈辦法、行政問責辦法、機關財務管理辦法等各項規章制度及配套管理辦法。深入貫徹《黨政機關公文處理條例》，大幅度減少了機關文件、簡報，更加註重辦事實效。同時，大力倡導規範有序、辦事高效、舉止文雅、環境優雅的機關辦公秩序和工作環境，努力營造良好的工作幹事氛圍。

四、提高工作效能，效能風暴行動取得較好實效

爲使行政效能建設工作特別是效能風暴行動取得較好成效，我辦突出以思想教育、素質教育爲先導，督促幹部職工加強對行政效能建設重要性的理解和學習。同時，注重發揮幹部職工的主動性和積極性，把機關效能建設與增強業務能力結合起來。通過，開展認真自查，取得了三個不斷提高。

一是開展行政效能建設的思想認識不斷提高。通過集中傳達學習了市委、市政府開展效能風暴行動的一系列文件精神和主要領導講話，全辦幹部職工對於開展效能風暴行動的重要性認識進一步提高，真正切實把思想和行動統一到市委、市政府的重要決策和各項工作部署上來，確保了以更加飽滿的精神狀態投入到工作中去。

二是幹部隊伍行政服務能力不斷提高。爲充分發揮我辦協調、服務的職能，不斷強化金融業支持全市經濟社會發展的重要作用，大力推進建設學習型機關，通過購置金融政策書籍、徵訂金融政策報刊雜誌、集中學習、自學等多種渠道，着重加強班子成員和幹部隊伍對金融、財政、投融資、證券、保險等方面知識的學習和對經濟形勢的關注，切實提高了金融政策理論指導工作實踐的水平，幹部隊伍做好本職工作，服務金融經濟發展的能力得到不斷提升。

三是工作效能不斷提高。通過有針對性的開展集中學習和自學相結合的形式，倡導良好的學習氛圍，牢固樹立了幹部隊伍現代金融和金融法制觀念，自覺做到按照經濟規律、金融規律、市場規律辦事，使機關工作效率、行政行爲規範、執行力得到了明顯改善，爲效能建設提供動力保障。

通過認真自查，今年來，我辦行政效能建設工作在市效能風暴領導小組辦公室的領導下，各項工作取得了一定成效，確保了各項目標任務的完成和重點工作的高效開展。下一步我們將以省市委、政府對效能風暴行動提出的新要求爲目標，加大工作力度，確保行政效能工作邁上新臺階，以行政效能工作的深化推進，不斷提升工作質量，爲全辦各項工作的紮實、高效、有序推進提供強有力的保障。

【第15篇】扶貧攻堅行動自查報告

20xx年，我鎮扶貧開發工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣扶貧辦的精心指導下，緊緊圍繞全鎮農民增收、經濟發展、社會穩定和構建社會主義新農村的戰略目標，狠抓各項扶貧措施的落實，通過全鎮幹部羣衆的不懈努力，使我鎮的扶貧開發工作取得了一定的成績。按照上級統一要求，我鎮對20xx年扶貧開發工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、日常工作情況

鎮黨委、政府高度重視全鎮扶貧開發工作，在組織領導方面，按照縣上統一要求，成立了由黨委書記、鎮長任組長，分管副鎮長及相關副鎮長任副組長、相關站所負責人爲成員的鎮扶貧開發領導小組，把扶貧工作納入鎮黨委、政府重要議事日程，經常研究，及時解決在項目實施過程中遇到的困難和問題，形成職責分明、人員精幹的良好工作局面。同時，在此基礎上，鎮成立扶貧開發工作辦公室，抽調農業服務中心、民政工作人員組成，專項負責此項工作，在項目實施過程中，鎮扶貧開發領導小組發揮牽頭總抓和綜合協調職能，組織水利、農業、林業、土地等業務部門通力配合，協助鎮扶貧辦定規劃、搞論證、建項目，使有限的扶貧資金得到整合，起到了統一調配、集中使用、發揮整體效益的目的。

二、扶貧項目實施

今年以來，我鎮堅持扶貧開發與新農村建設相結合，積極整合資金，形成政府補助、部門幫扶、社會捐贈、企業贊助、鎮村自籌和農民籌資籌勞相結合的形式，結合一事一議財政獎補項目，進一步加大扶貧開發力度，使農村基礎設施不斷改善，發展後勁不斷增強，爲全鎮的社會主義新農村建設奠定了堅實的基礎。

1、認真落實扶貧工作，爭取資金200萬元，在村、村開展扶貧項目建設，一是新建成村2.76公里水泥路，投入60萬元，打通了與鎮的通道，方便百姓出行；產業扶貧投入40萬元，用於扶持黑山羊養殖基地發展，目前已建成羊圈五3000平方米，存欄黑山羊200餘頭。二是村道路建設投入90萬元，新建成7.6公里水泥路，涉及未通路的9個社，基本做到了社社通主幹道、戶戶通水泥路；投入10萬元，新建改造水庫尾水渠主幹渠道2公里，做到了既能灌溉，又能泄洪，排灌結合。以上項目工程全面已經完成並報送相關資料到扶貧移民局，已結算相關工程資金。扶貧工作的有效落實改善了貧困村的現狀，增強了兩個村產業發展後勁，形成了羣衆滿意度高、工程建設質量好、扶貧工作全程無上訪的良好局面。

2、結合“駐村幫扶”工作，成立駐村幫扶工作組，按照“規劃到村、幫扶到戶”的原則，科學制定幫扶計劃，強化惠農政策宣傳，精確識別貧困人口，加強日常考覈督查，匯同駐村幫扶部門縣地稅局和縣經科局認真落實駐村幫扶工作，在村、村分別開展了貧困慰問，並落實幫扶項目，包括投資扶持村臨時安置房、投資建設村飲水蓄水池各1座、贈送化肥13噸、積極謀劃手工粉條產業發展等工作。

三、精準識別工作

按照統一要求，認真開展我鎮貧困戶精準識別工作，在上半年的數據基礎上，於12月對所有建檔立卡的貧困戶進行一次清理，在清理過程中堅持實事求是，各村駐村工作組確保戶戶見面，簽字確認，再召開村民代表會、黨員會討論通過，做到戶戶清楚、情況明確。我鎮原有貧困戶521戶1332人，這次清理共清理出貧困戶9戶26人。目前我鎮現有貧困戶512戶1270人，全面完成建檔立卡工作並上報。