專項行動自查自糾報告多篇

【第1篇】開展“嚴格規範執法司法行爲專項行動”自查自糾情況報告

縣政法委：

我院自開展“嚴格規範執法司法行爲專項行動”以來，專項行動正按照方案有序進行。召開動員會後，我院於xx年8月中旬至今即由各部門就存在的問題開展自查自糾。現將我院在第二階段開展自查自糾情況報告如下：

一、專項行動自查出的主要問題

根據行動方案的具體要求，結合“三嚴三實”和“六個照一照、八個查一查、四個剖一剖”，針對羣衆反映強烈的政法部門存在的一些突出問題，特別是發生在羣衆身邊的“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，我院紀檢組以實事求是、嚴肅認真的態度，組織各重點部門認真自查，主要存在以下一些問題：

1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和羣衆中還有不同程度的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案週期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服。

2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質量不高;三是個別人有行爲失範，不注意法官形象，甚至有違紀違禁的苗頭;四是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高。

3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法爲民的新途徑，通過這次黨的羣衆路線教育，出臺了一系列司法便民、利民措施，取得了較好的社會效果，但距羣衆的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有個別同志衙門作風依然存在，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生;二是司法指導、司法救還不到位;三是涉訴上訪工作做得不夠，“羣體訪、重複訪、越級訪”有所遏制，但未能全面杜絕;四是司法爲民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流於形式、有的走過場;五是有的共產黨員先鋒模範作用發揮的不夠，混同於、甚至不及普通羣衆;六是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，幹警隊伍總體凝聚力還不夠強。

4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規範，文書處理不規範;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是後勤管理問題較多。

二、整改措施

1、制定措施，以制度管人。爲嚴格規範執法司法行爲，我院近期重新整理、修訂了《涉案財物管理制度》、《法庭工作人員在崗考覈制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位幹警的適崗性。

2、採取便民措施治理“六難三案”。爲將司法爲民要求落到實處，我院研究制訂了五項立案便民措施。一是設立便民服務檯，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢羣體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便羣衆訴訟。五是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢羣體的權益得到切實保障。

3、抓審理執行，規範司法行爲全過程。我院規範司法行爲不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規範。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人瞭解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判後釋法釋疑工作，引導當事人理解並服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的範圍。同時規範庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。

4、強化審限監督，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，並對未能及時辦結的原因作出說明，便於院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。

5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書製作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求幹警辦案過程中，要充分發揮簡程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案週期，並隨着條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用範圍。

6、強化調解機制，提高辦案效率。我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利於構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法爲民原則。要求幹警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自願合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調和藉助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，儘量調解結案。

7、規範法官細節行爲，提升法官形象。我院以提高對外服務質量爲切入點，要求全院幹警做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關係一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，說一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，說話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感

8、深入推進司法公開。大力推進審判公開，堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監督的意識，拓展法院信息公開範圍和內容，規範公開的渠道和程序，切實保障人民羣衆和社會各界對司法工作的知情權和監督權，確保司法權在陽光下運行。

9、是加大查處懲戒力度。紀檢監察審務督察組採取實地明查暗訪和電話查崗本結合，對人民法庭的“走讀風”進行專項治理。對被查到“走讀”的幹警按本院的規章制度進行通報和經濟處罰。

【第2篇】關於嚴格規範執法司法行爲專項行動自查自糾情況報告

關於嚴格規範執法司法行爲專項行動自查自糾情況報告

縣政法委：

我院自開展“嚴格規範執法司法行爲專項行動”以來，專項行動正按照方案有序進行。召開動員會後，我院於20xx年8月中旬至今即由各部門就存在的問題開展自查自糾。現將我院在第二階段開展自查自糾情況報告如下：

一、專項行動自查出的主要問題

根據行動方案的具體要求，結合“三嚴三實”和“六個照一照、八個查一查、四個剖一剖”，針對羣衆反映強烈的政法部門存在的一些突出問題，特別是發生在羣衆身邊的“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，我院紀檢組以實事求是、嚴肅認真的態度，組織各重點部門認真自查，主要存在以下一些問題：

1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和羣衆中還有不同程度的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案週期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服。

2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質量不高;三是個別人有行爲失範，不注意法官形象，甚至有違紀違禁的苗頭;四是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高。

3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法爲民的新途徑，通過這次黨的羣衆路線教育，出臺了一系列司法便民、利民措施，取得了較好的社會效果，但距羣衆的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有個別同志衙門作風依然存在，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生;二是司法指導、司法救還不到位;三是涉訴上訪工作做得不夠，“羣體訪、重複訪、越級訪”有所遏制，但未能全面杜絕;四是司法爲民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流於形式、有的走過場;五是有的共產黨員先鋒模範作用發揮的不夠，混同於、甚至不及普通羣衆;六是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，幹警隊伍總體凝聚力還不夠強。

4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規範，文書處理不規範;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是後勤管理問題較多。

二、整改措施

1、制定措施，以制度管人。爲嚴格規範執法司法行爲，我院近期重新整理、修訂了《涉案財物管理制度》、《法庭工作人員在崗考覈制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位幹警的適崗性。

2、採取便民措施治理“六難三案”。爲將司法爲民要求落到實處，我院研究制訂了五項立案便民措施。一是設立便民服務檯，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢羣體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便羣衆訴訟。五是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢羣體的權益得到切實保障。

3、抓審理執行，規範司法行爲全過程。我院規範司法行爲不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規範。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人瞭解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判後釋法釋疑工作，引導當事人理解並服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的範圍。同時規範庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。

4、強化審限監督，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，並對未能及時辦結的原因作出說明，便於院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。

5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書製作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求幹警辦案過程中，要充分發揮簡程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案週期，並隨着條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用範圍。

6、強化調解機制，提高辦案效率。我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利於構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法爲民原則。要求幹警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自願合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調和藉助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，儘量調解結案。

7、規範法官細節行爲，提升法官形象。我院以提高對外服務質量爲切入點，要求全院幹警做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關係一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，說一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，說話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感

8、深入推進司法公開。大力推進審判公開，堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監督的意識，拓展法院信息公開範圍和內容，規範公開的渠道和程序，切實保障人民羣衆和社會各界對司法工作的知情權和監督權，確保司法權在陽光下運行。

9、是加大查處懲戒力度。紀檢監察審務督察組採取實地明查暗訪和電話查崗本結合，對人民法庭的“走讀風”進行專項治理。對被查到“走讀”的幹警按本院的規章制度進行通報和經濟處罰。

【第3篇】全面從嚴治黨全面從嚴治校問題整治專項行動自查自糾報告

全面從嚴治黨全面從嚴治校問題整治專項行動自查自糾報告

按照我校全面從嚴治黨全面從嚴治校問題整治專項行動要求，辦公室認真組織開展自查自糾工作，針對整治的13項重點內容一一對照，結合工作實際，查擺問題，進行了深刻的剖析，努力查找工作中存在的差距和弱項，以達到自我完善，自我提高的目的。

一、存在問題

經過辦公室全員認真自查梳理，目前存在的問題主要有以下幾點：

（一）學習積極性不高。一方面對黨和國家的方針、政策、理論知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放鬆，對政治學習的重要性認識不足，除區局集中學習和規定學習的內容外，沒能在工作之餘自主學習。另一方面對業務學習不夠重視。平時忙於工作任務，對業務學習缺乏積極主動性，處於被動學習狀態。

（二）缺乏大局意識。看問題比較膚淺，對領導的決策部署僅能做到服從領導安排去實施，但是不能站在大局高度更深層次的領會領導意圖，以至於對決策的落實、督導、檢查工作距領導期望還有一定差距。

（三）出謀劃策能力不強。缺乏爲領導出謀劃策以及提出建設性意見的能力，開展工作只限於完成工作範圍之內的事，完全依賴於領導的安排，參謀助手作用發揮不到位。

（四）缺乏爭優意識。少數同志缺少職業思想和人生規劃，滿足於現狀，不思進取，工作上應付差事，總認爲過得去、不犯錯誤就行，缺乏精益求精的態度。

（五）缺乏團隊意識。團隊協作意識不強，抱着“自掃門前雪”的心態，只顧完成自己手頭工作，經常出現一位同志工作堆積如山，另一位同志無所事事的情況。

（六）信息宣傳力度不夠。目前辦公室人員文字功底不夠，大局意識欠缺，宣傳意識薄弱，稿件沒能寫出思想、寫出精品，沒能爲學校各項活動建設做好宣傳。

二、整改措施

（一）加強學習。切實把學習作爲提升個人綜合素質和業務能力的重要途徑，端正學風，增強學習的系統性和針對性，培養“在工作中學習，在學習中工作”的理念，結合自身實際有針對性制定學習計劃，利用一切可以學習的時間學習，既學習理論知識，又要學習業務知識，以此堅定理想信念、提升工作能力。

（二）轉變服務理念。把爲領導服務、爲職工服務作爲辦公室工作基本職能，堅持把服務作爲工作的重點來抓，在工作中做到“手勤、腿勤、眼勤、腦勤、心勤、嘴勤”，不斷強化服務意識，規範管理，提高服務水平，爲全校工作開展保駕護航。

（三）提升大局意識。開展工作不能僅看到問題的表面、只滿足於完成領導交辦的任務，要從全局的角度思考問題，深刻領會黨組決策的深遠意義與豐富內涵，充分發揮辦公室職能，狠抓督導落實，擔當起全局承上啓下、協調左右、鏈接內外的樞紐。

我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現一個實質性的轉變，重樹一個良好的外在形象。

【第4篇】關於兩整治一改革專項行動自查自糾研判報告

關於兩整治一改革專項行動自查自糾研判報告

市國土資源局：

我局自開展“兩整治一改革”專項行動一來，通過排查和自查工作後發現以下問題：

一、過去在崗位上存在監管力度和監管範圍有盲點、採礦登記資料審查不夠嚴和資源管理中執法不嚴等問題。

二、在思想道德上存在理論學習不夠深入、不注重實踐和調查研究、人生觀、價值觀、道德觀、權力觀與黨的規定不夠吻合等問題。

三、在業務流程上存在不按規定程序操作的問題。

四、在制度機制上存在制度機制不夠健全、責任心不強、對制度規章執行不力和責任落實不到位等問題。

五、在外部環境上存在濫用職權、原則性不強和徇私情等問題。

六、在內部管理上存在執行工作流程不嚴密、內部管理不嚴格、排查和防控風險不夠深入等問題。

面對排查出來的上述問題，我局組織相關人員認真學習分析現有國家法律法規政策，對照我局各種制度，發現產生問題的根源是：

一、部分工作人員責任意識不強，黨性修養不夠深刻、政治理論學習深度不夠和執行法律法規政策不嚴等原因。

二、部分工作人員沒嚴格執行工作制度，工作責任心不強和組織紀律換散。

三、沒有細化分工，責任落實不到位，對責任人員追究不力，造成工作不積極，責任心不強和有錯不糾等現象。

四、創新意識不強，缺乏發現新問題，提出新觀點和解決新問題的能力。

“兩整治一改革”專項行動所獲得的經驗

一、順應經濟社會發展，及時更新知識

通過此次排查，發現工作中出現的疏漏與知識滯後相關，因此，要想把工作做好，首先要從更新知識開始，只有新的知識，才能順應經濟發展潮流，才能解決工作中出現的新問題，才能把工作做好，才能順應民心，才能爲國家樹立美好形象。

二、細化工作，落實責任

通過此次排查，我局發現了相關問題存在的根源，立即進行了整改。從老的一套思想束縛轉換爲現在思想更新、觀念更新、領導分工，使責任明確落實到個人。工作效率和工作情緒明顯得到提升。

三、建章立制，嚴肅紀律

製作廉政警示牌，從崗位職責、思想道德、業務流程、制度機制、外部環境、內部管理、防控措施等多方位進行排查，找出漏洞，並提出整改措施，力爭從源頭上遏制腐敗思想滋生。

四、領導牽頭，嚴加監管

爲更好更快的落實“兩整治一改革”專項行動，我局黨組領導班子牽頭，由專門領導負責，成立監察小組，不定時的對各股室開展“兩整治一改革”專項行動的情況進行監督檢查，發現問題立即責成整改，對整改不力的人員，進行通報批評。力爭在“兩整治一改革”專項行動中創佳績，爲國土資源健康有序發展做出應有的貢獻。

對開展“兩整治一改革”專項行動的建議

一、深化改革，創新發展。只有不斷的深化改革，創新發展，才能應對社會鉅變，順應社會發展，才能夠發現新變化，新問題，才能夠想出解決問題的新方法。

二、貫徹落實，鞏固成果。只有貫徹落實好國家的法律法規政策和單位的各項規章制度並認真履行職責，才能鞏固好工作成果，防止死灰復燃，才能夠加強責任意識，防止麻痹大意。

局

11月26日

【第5篇】關於正風肅紀專項行動自查自糾情況報告

關於正風肅紀專項行動自查自糾情況報告

管理中心黨委工作部：

實驗中學黨總支在收到中心黨委下達的盤油教羣組發[20xx] 3號文件——《關於印發〈遼河油田基礎教育管理中心正風肅紀專項行動實施方案〉的通知》後，學校領導給予了高度重視，馬上召開總支委員和支部書記會議進行了認真的傳達和部署，並在學校騰訊通網站上向全校教職工進行了傳達。學校各支部也嚴格按照“五排查、五整治”的要求，以貫徹落實中央“八項規定”爲切入點，以糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風爲具體要求，針對教育教學、學校管理、家校關係等各方面着力排查整治黨員幹部在作風方面存在的突出問題，進行了嚴格了自查自糾行動，並對存在的問題進行了認真的整改，取得了一定的效果。現彙報如下。

一、成立了專門的工作領導小組

組 長：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

副組長：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

成 員：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

領導小組下設辦公室，負責日常工作。

辦公室負責人：xxxx 聯繫電話：123456789548

並制定了本校的活動實施方案，對活動的指導思想、目標要求、實施步驟進行了細緻的安排。

二、健全制度，形成長效機制

學校進一步完善了我校相關的制度規定，明確重申了工作紀律和勞動紀律。並明確要求職工不遲到、不早退，在上班時間不允許玩遊戲，不允許上與工作無關的網頁，不允許上班時間串崗脫崗。同時，在工作中嚴格落實本學期計劃中制定的中層幹部下基層活動，並實行定期督查與不定期檢查相結合。我校通過開展“五個不準”，職工無論在日常行爲規範，還是在業務工作上都有很大的改觀。

同時，我校把專項行動成果上升制度，納入長效規範機制。本着“注重整改糾建並舉”的原則，將較爲完善的規範制度貫徹到專項行動始終，並以此次活動的開展作爲契機，建立了長效機制。 1.健全加強學習和宣傳的長效機制; 2.堅持聯繫和服務職工的長效機制;3.加強端正行風、隊伍管理和建設的長效機制;4、加強幹部作風建設和職工作風建設的長效機制。

三、進行自查，積極整改

我校按照上級黨委關於專項行動的重要內容要求，針對十類違法、違反黨風黨紀行爲進行了認真的自查，並對於發現的問題進行了認真整改。

1、我校注重在工作中解決實際問題，現場辦公。能現場解決的問題絕不開會解決，能開小會解決的絕不開大會。同時，我校充分利用學校騰訊通網絡，各種活動通知和要求儘量通過騰訊通通知給大家，節約了紙張等資源，節省了電話費，杜絕了不必要的浪費。節省了時間，方便大家在不影響其他工作時隨時收看。同時又達到了向全體教職工告知的目的，讓全體教職工積極掌握學校的各項工作進展和部署，做到了公平公開，積極參與學校管理的目的。很好地杜絕了文山會海的出現。

2、我校認真規範辦學，加強對教職工進行師德教育，多次重申國家、省市和學校對於違規收費、進行有償補課等方面的規定和紀律要求，禁止學校教師亂定教輔材料，禁止向學生亂推薦校外輔導班等行爲。對於教師節、中秋節等重大節日，也注重對教師進行教育，嚴禁出現各種違規行爲。學校注重對教師處理好家校關係、師生關係方面的教育和引導，愛生教育是我校常抓不懈的永恆主題。同時，學校重視家長學校的建設，正面引導學校、教師和家長、學生的和諧共處、共同進步，並經常通過家長學校、家長委員會對家長進行調查，對於存在的問題及時進行處理和解決。學校在全體教職工中積極開展愛家鄉、愛學校、愛學生、愛家長的“四愛”教育。教育全體教師要尊重自己、尊重他人，和諧友愛，團結進取。開學初，我校就對新入學的學生實施了陽光分班，並舉行了新生入學儀式，通過老師對新生們熱情地擁抱把學校和老師的關愛與歡迎傳遞給孩子們，減輕了孩子們對新環境的生疏和懼怕，使得他們更好地融入實驗中學這個大家庭，儘快地適應了新的老師和同學。

3、學校加強工作效率，重視教職工隊伍建設，提出建立一支知性美高素質的教師隊伍。學校領導強調要運用改革精神和科學方法建設好教師隊伍，提出領導幹部帶頭示範，要用科學求實的工作態度和創新開拓的工作熱情來引導教師隊伍，用尊重和民主服務的立場來培育增強職工的責任感，用耐心細緻的工作來疏導職工情緒，用科學務實的管理來規範隊伍，用體諒熱情的關懷來幫助職工形成家的概念，用科學的目標和公平的考覈來激勵和督促隊伍，用積極進取的目標和開拓創新的實績來促進隊伍，使學校的教職工隊伍不斷進步，工作能力不斷提高，從而促進學校各方面工作的不斷髮展。學校重視班主任隊伍建設，加強了班集體建設，計劃建立考覈津貼，盡心培育和選拔優秀教師擔任班主任。學校愛護老教師，充分發揮中年教師作用，積極培養青年教師骨幹，繼續網羅各種優秀的人才，增強學校發展後勁。

4、學校認真落實上級對於升學宴等事宜的要求，進行了廣泛宣傳和重點傳達。強調了勞動紀律，重申了“五不準”，基本杜絕了在工作期間在位不在崗、推諉扯皮等現象的出現。學校沒有宴請、娛樂等公款消費行爲，反而用私車辦公事的現象已經成爲學校的一個常態，大家雖然爲學校犧牲了一些個人的利益，但同志們甘之如飴，習以爲常。

5、學校重視對安全等方面的教育和管理。本學期重點加強了領導值班制度，安排每天2名中層以上幹部值班，配合主管安全副校長和學校安全保衛科，分別對學校的西門和南門進行重點管理，並隨時對校園內加強巡視，早7:15分到崗，晚6:20離崗，協助處理全體學校的安全管理工作。同時，學校重視對師生進行安全教育，對於交通安全、消防安全等進行重點教育，嚴格落實措施下課和放學制度，對於上學和放學期間的校門內外管理進行了整點整治。

6、學校加強了中層幹部隊伍建設，加強學習，注重選拔青年中層幹部，改造學校幹部隊伍結構，促進中層團隊的素質提高。同時，學校加強對幹部的考覈和培訓工作，要求幹部必須在學校當先鋒、做模範、起示範，要服務實驗中學，開拓創新，爲師生辛勤工作，不留私心。本學期，學校要求各種幹部要下到班級開展工作。每人對口聯繫一個班級，幫助和配合班主任工作，從確保課堂秩序入手，協助班主任嚴格紀律，加強管理，文明學生行爲，規範班級風氣，並及時與班主任研究存在的問題，與年級主任進行探討解決。

7、學校繼續加強教育教學工作，進一步落實基層工作目標責任制， 改善管理模式，挖掘內部潛能。一切以教學爲中心，開展課堂改革，教師們要充分挖掘教材，加強學習和培訓。開學初，針對新七年級的工作，學校組織進行了新七年級教師崗前培訓。學校提出“幹什麼要吆喝什麼”，教師要把教學當成一種熱愛，一種興趣，一種責任，集中精力提高工作效率，改進教學方法。同時要求教學領導要每天保證半天深入一線，每天在課堂聽課至少二節以上，德育處和相關人員必須保證每天至少二節課現在班級和學生中間，把幹部敢向課堂，研究教學，提高教學效果。對於輔修課等教學體系，也要充分挖掘潛力，形成特色。

總之，經過開學近一個月的工作，現在學校幹羣關係和諧，職工幹勁十足，學校的各項工作井然有序，順利開展。