領導幹部四風自查報告多篇

【第1篇】領導幹部四風問題自查報告範文

6月22日到25日，中共中央政治局召開了專門會議，按照中央關於黨的羣衆路線教育實踐活動首先當在中央政治局展開的精神，會議圍繞黨的先進性、純潔性以及黨的廉政性做了相關的探討，分析了四風問題，從個人的改善與黨的整體提升高度做了批評與自我批評，對於黨的作風建設提出了具有建設性意義的建議。

在會上，就對照檢查自己落實中央八項規定的情況，與會同志積極獻言獻策，這對我們進一步落實八項規定，反對官僚主義、奢靡之風、形式主義和享樂主義四風提供了寶貴的經驗和理論依據。自八項規定發佈以來，我與本部門的同志們同心同德同力，爲落實相關規定與精神作了許多工作，現我就這一工作做一個階段性總結髮言。

一，在思想上，我與黨組織保持高度一致，堅決、嚴厲貫徹八項規定的精神，始終保持作爲黨員的先進性和堅定性。

八項規定要求黨員幹部以身作則，堅持走羣衆路線，向羣衆、向實踐學習。爲了傾聽羣衆的聲音，解決他們迫切需要得到解決的問題，今年以來，在本人的主持下，本部門在網上通過微博、博客等形式聽取了百姓的建議與意見，同時還在線下組織了多場聽取羣衆意見座談會，初步瞭解了羣衆們的需求。

接着，根據工作安排深入到基層，走街巷，訪民衆，下農田，對於羣衆尤其是農民的困惑與煩惱有了更深的瞭解，繼續加快走上農民小康路也成了我們在現階段的一個重要工作重點。

二，在工作上，爲了真正貫徹中央的八項規定精神，從辦公設備配置到出行等，我處廉潔從政，精簡了非必要物資，大家充分發揮勤儉節約精神，節省了電腦xx臺，打印機xx臺，打印紙張折價爲xx元，辦公桌椅xx套(自行添加)

爲了提高各部門的工作效率，我們對過去的工作方式做了果斷而堅決的調整，與時俱進，綠色執政、效率執政、公平執政。我進一步細分了工作內容，將其分配到位，制定責任制，絕不容許出現辜負黨與羣衆期望的事情。我處精簡了會議，對於必須要研討的問題，在會前都會比過去更上心地準備，力求在一次會議與交流中能夠解決好問題。自從該制度發佈以來，我處辦公效率有了明顯的提高，不僅提高了同志們工作的熱情，而且辦事得到了本地羣衆的讚揚和認可。

三，在作風上，開展學習八項規定的活動，定期交流，純潔內部思想，淨化不良風氣，揚起和諧新風。同時，對於腐蝕同志思想、帶來歪風邪氣的四風，我們一旦發現絕不姑息，絕不縱容，必須嚴懲。半年下來，我處同志們的工作態度有了顯著的改善，同志們之間的關係更加和諧、協調，促進了工作的及時交流與有效解決，形成了良性循環。

八項規定是針對黨內出現的某些不良習氣而發佈的，我們作爲人民的代表，作爲黨的一員，應該將八項規定的精神及時傳達，並且作出榜樣，起到帶頭作用。請黨組織監督我、鞭策我，讓我更好地領悟並落實好八項規定精神!

【第2篇】黨員領導幹部四風問題自查自糾報告

這次黨的羣衆路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，並明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。重點剖析存在的四風問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。，聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

習近平總書記在中國共產黨的羣衆路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題。要對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這四風是違背黨的性質和宗旨的，是當前羣衆深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨羣幹羣關係的重要根源。四風問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

根據市局統一安排部署，我個人在近期重點學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨風監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關於加強和改進黨和作風問題的決定》以及研讀《論羣衆路線重要論述摘編》、《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費重要論述摘編》等。

我個人通過學習、查擺、對照，並充分認識到，四風是黨的羣衆路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離羣衆、喪失密切聯繫羣衆的最大政治優勢，另一方面使羣衆同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民羣衆的血肉聯繫，從根本上摧毀黨。四風問題嚴重損害了黨在人民羣衆中的形象，嚴重損害了黨羣幹羣關係。四風問題是當前人民羣衆深惡痛絕、反映最強烈的問題。尤其檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，有一些缺點和不足，主要有：

一、對照檢查存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠

一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認爲學習是軟指標，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。

三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、羣衆意識不強，爲民服務的宗旨不夠

一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到從羣衆中來，到羣衆中去，沒有關心羣衆想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣衆打成一片，缺乏全心全意爲人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯繫羣衆不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層羣衆意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，羣衆意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠

樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

二、對照檢查存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。

二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神

共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在着重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣衆利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、羣衆工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化

對黨的羣衆路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。在工作上羣衆觀念淡薄，看不到羣衆的首創精神，指導工作主觀意志成份多，爲羣衆想的少、做的少，服務羣衆，缺乏真功夫。

三、對照檢查今後改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底

提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神

共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，樹立爲黨爲人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯繫羣衆，傾聽羣衆意見，想羣衆之所想，急羣衆之所急，忙羣衆之所需，同羣衆建立起水乳交融的關係;要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力

在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進一步務實創新，增強工作實效

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

總之，黨的羣衆路線教育實踐活動，要圍繞學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制三個環節深入推進，特別是在反對四風問題今後改進措施與努力方向上上作出公開承諾，接受監督，並以實際行動履約踐諾，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，爲經濟社會又好又快發展多作貢獻。

【第3篇】領導幹部四風問題自查報告

領導班子四風問題自查報告一：

這次黨的羣衆路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的四風問題上，並通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，對作風之弊、行爲之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯繫班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和羣衆的要求還有很大差距。認認真真照鏡子,老老實實正衣冠，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣於用會議落實工作，會後分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括羣衆觀念、爲民意識淡薄，對待羣衆訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網信訪工作畏難，考評排序畏難，不願擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往籤個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;中華勵志網不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣於管事、不習慣管人，習慣於遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣於個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上;對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，自轉能力差的問題;能不幹不幹，能少幹少幹，工作拈輕怕重的問題中華勵志網;不習慣有壓力，不願意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多中華勵志網，朋友多，社會交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，爲個人、親友謀取方便和好處;接受請託打探、幫助說情;以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的羣衆路線教育和相關資料學習，深刻地認識到四風現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關係，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習，在_____的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的羣衆路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的羣衆路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲羣衆羣衆服務的公僕意識。中華勵志網導致工作上羣衆羣衆觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣衆羣衆少。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、注重實效，明確的整改措施和方向：

一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨羣關係明顯轉變，會風明顯轉變。

二是辦案質效明顯提高。做到一個確保，三個滿意，四個顯著提升。一個確保即確保工作、隊伍、安全不出問題;三個滿意是讓人民滿意，人民羣衆的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監督，不發生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所爲有所不爲，防止因執法不當影響發展，引發不安定因素。四個提升，即提升服務大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。

三是強力實施長效機制。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

領導班子四風問題自查報告二：

依照黨的羣衆線路教育實踐活動整體安排，爲了更好地發現題目、查擺題目，xxxx總隊領導班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場。爲查準聚焦題目，總隊領導班子廣泛徵求省直單位、市縣xx隊、xx對象和機關幹部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料，在總隊機關展開了處級領導幹部民主測評，領導班子成員之間、班子成員與機關處長之間展開交心談心活動。通過談心和徵求意見查擺題目。黨組書記、總隊長丁遠忠屢次主持召開對比檢查座談會，領導班子成員深入剖析在爲民、務實、清廉、作風方面存在題目的主要緣由。

通過對比檢查，對查擺出來的題目進行梳理，領導班子在爲民務實清廉及四風方面存在的突出題目有：在情勢主義方面，領導班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的領導幹部工作飄浮，不夠紮實，按主觀想法辦事;有的領導班子成員基層xx不深進、不細緻，xx意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新題目知之甚少。在官僚主義方面，領導班子在對國家xx局的某些工作部署上落實不力，執行不力，工作效力不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調客觀條件;有時羣衆觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風方面，領導班子在一些工作上的開闢力不強，缺少創新精神和憂患意識;有的領導幹部不求有功，但求無過，對自己要求不高;領導班子艱苦奮鬥、節約勤儉的作風有所淡化，一些工作展開時勤儉意識淡薄，浪費現象時有發生。這些題目，反映到xxxx工作上，主要體現在怠惰症、飄浮症、軟骨症和享樂症四個方面：

一、工作改革創新上存在畏難、怕煩、求穩的怠惰症。主要表現在創新意識不強，創新辦法未幾。xxxx業務改革工作碰到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推動上有時缺少創新，有些傳統業務工作沿襲守舊，安於現狀，習慣過往的老做法;對新情勢下改革發展xxxx工作深進思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導幹部不善於接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑑戒新門路新方法。在一些xxxx工作貫徹落實上習慣於原文照搬、咋說咋做的思惟，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺少結合xx實際而又創造性地工作。在調動幹部工作積極性、主動性、創造性方面，缺少有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創新點未幾，黨組織的凝聚力、領導力和黨支部的戰役堡壘作用發揮得還不夠。

二、隊伍管理和業務建設上存在工作脫節和作風漂浮的飄浮症。領導班子在安排基層調研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深進基層展開調研時間未幾;領導幹部到基層調研工作有時不深進、不細緻，因此，對基層xx隊的情況沒有全面瞭解和熟習，指導基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層xx隊存在的題目，管理不嚴、措施不力;有些工作缺少事後跟蹤監督，導致某些工作做過量次，但存在的題目仍然如故。在機關業務安排和幹部配置上，存在處室和幹部忙閒不均的現象，領導班子對此缺少有效措施加以治理;領導班子在發揮年輕幹部作用上缺少長遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的幹部，培訓上層次性、重點性不突出;領導班子在宣傳xx工作方面還缺少有效途徑和手段;有的領導幹部對分管處室工作和幹部管理鬆懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人;對退休幹部的管理不夠細緻，缺少重視。

三、經費管理和使用上存在監管紕漏和不勤儉的軟骨症。存在着對財務監管不力、管理不規範的題目。一些辦公用品購置不完全符合財務制度規定，個別經費支出不符合財務要求;在會議時間、會議範圍等方面把關不嚴，存在不勤儉現象;對市縣xx隊財務管理和專項資金監管使用上，檢查監督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。

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黨的羣衆路線教育實踐活動是我們黨在新的歷史條件下加強黨的建設的重大舉措，對於教育引導黨員幹部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義羣衆觀點，通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，切實改進工作作風，解決四風突出問題，贏得人民羣衆信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。

從調查xx工作實際來看，馬建堂局長和楊雯總隊長總結並指出了開展黨的羣衆路線教育實踐活動的其現實意義：一是調查xx作爲黨的事業的重要組成部分，是我們堅決貫徹落實中央重大戰略部署要求義不容辭的責任使命;二是實踐黨的宗旨，建立服務型調查xx的需要;三是堅持和弘揚黨的實事求是思想路線，遏制調查 xx數據上弄虛作假的需要;四是進一步提高調查xx執行力，增強隊伍凝聚力戰鬥力的需要;五是進一步解決領導班子及系統幹部隊伍四風方面存在突出問題，推進xx國家調查科學發展的需要。歡

就全國xx系統的四風問題而言，馬建堂局長在動員大會上列舉了十八個方面的表現，並聚焦梳理歸納爲上下脫節、工作漂浮的虛浮症因循守舊、不願改革的戀舊症缺乏擔當、不敢負責的軟骨症精神不振、不思進取的倦怠症行動遲緩、執行不力的梗阻症追求享受、鋪張浪費的享樂症。總結提出了xx系統要祛六弊、樹六風：祛虛浮之弊、樹真實可信之風;祛戀舊之弊、樹銳意創新之風;祛軟骨之弊、樹勇於擔當之風;祛 倦怠之弊、樹奮發有爲之風;祛梗阻之弊、樹令行禁止之風;祛享樂之弊、樹勤儉節約之風。

楊雯總隊長在國家xx局xx調查總隊黨的羣衆路線教育實踐活動動員大會上的講話中也具體列舉了總隊機關和系統幹部隊伍目前在四風方面存在突出問題。這些問題的存在，給調查xx事業、給xx國家調查總隊帶來嚴重的危害和影響。

思想決定行爲，行爲決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作爲一名黨員，要在學習的基礎上提高對黨的羣衆路線教育活動重要性的認識;作爲國家調查隊處級領導幹部，要在學習的基礎上把握系統開展黨的羣衆路線教育活動必要性和要求的認識。這是知。行要體現在付之於實踐，見之於行動，做到知和行的自覺統一，纔是真正理解了羣衆觀點，才能真正踐行羣衆路線。

通過 照鏡子，自己在不同的方面還存在着這樣或那樣的問題。下一步要通過更加深入的學習和自我剖析，進一步照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，成爲一個合格的黨員領導幹部。

領導班子四風問題自查報告三：

依照黨的羣衆線路教育實踐活動整體安排，爲了更好地發現題目、查擺題目，xxxx總隊領導班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場。爲查準聚焦題目，總隊領導班子廣泛徵求省直單位、市縣xx隊、xx對象和機關幹部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料，在總隊機關展開了處級領導幹部民主測評，領導班子成員之間、班子成員與機關處長之間展開交心談心活動。通過談心和徵求意見查擺題目。黨組書記、總隊長丁遠忠屢次主持召開對比檢查座談會，領導班子成員深入剖析在爲民、務實、清廉、作風方面存在題目的主要緣由。

通過對比檢查，對查擺出來的題目進行梳理，領導班子在爲民務實清廉及四風方面存在的突出題目有：在情勢主義方面，領導班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的領導幹部工作飄浮，不夠紮實，按主觀想法辦事;有的領導班子成員基層xx不深進、不細緻，xx意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新題目知之甚少。在官僚主義方面，領導班子在對國家xx局的某些工作部署上落實不力，執行不力，工作效力不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調客觀條件;有時羣衆觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風方面，領導班子在一些工作上的開闢力不強，缺少創新精神和憂患意識;有的領導幹部不求有功，但求無過，對自己要求不高;領導班子艱苦奮鬥、節約勤儉的作風有所淡化，一些工作展開時勤儉意識淡薄，浪費現象時有發生。這些題目，反映到xxxx工作上，主要體現在怠惰症、飄浮症、軟骨症和享樂症四個方面：

一、工作改革創新上存在畏難、怕煩、求穩的怠惰症。主要表現在創新意識不強，創新辦法未幾。xxxx業務改革工作碰到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推動上有時缺少創新，有些傳統業務工作沿襲守舊，安於現狀，習慣過往的老做法;對新情勢下改革發展xxxx工作深進思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導幹部不善於接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑑戒新門路新方法。在一些xxxx工作貫徹落實上習慣於原文照搬、咋說咋做的思惟，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺少結合xx實際而又創造性地工作。在調動幹部工作積極性、主動性、創造性方面，缺少有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創新點未幾，黨組織的凝聚力、領導力和黨支部的戰役堡壘作用發揮得還不夠。

二、隊伍管理和業務建設上存在工作脫節和作風漂浮的飄浮症。領導班子在安排基層調研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深進基層展開調研時間未幾;領導幹部到基層調研工作有時不深進、不細緻，因此，對基層xx隊的情況沒有全面瞭解和熟習，指導基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層xx隊存在的題目，管理不嚴、措施不力;有些工作缺少事後跟蹤監督，導致某些工作做過量次，但存在的題目仍然如故。在機關業務安排和幹部配置上，存在處室和幹部忙閒不均的現象，領導班子對此缺少有效措施加以治理;領導班子在發揮年輕幹部作用上缺少長遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的幹部，培訓上層次性、重點性不突出;領導班子在宣傳xx工作方面還缺少有效途徑和手段;有的領導幹部對分管處室工作和幹部管理鬆懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人;對退休幹部的管理不夠細緻，缺少重視。

三、經費管理和使用上存在監管紕漏和不勤儉的軟骨症。存在着對財務監管不力、管理不規範的題目。一些辦公用品購置不完全符合財務制度規定，個別經費支出不符合財務要求;在會議時間、會議範圍等方面把關不嚴，存在不勤儉現象;對市縣xx隊財務管理和專項資金監管使用上，檢查監督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。